公司安全生产岗位职责概述

年4月19日公司安全生产岗位职责概述文档仅供参考安全生产岗位职责一、生产经营单位的安全生产职责一、生产经营单位保障安全生产的必备条件

生产经营单位应当具备<安全生产法>和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件才能从事生产经营活动。二、公司总经理是公司安全生产第一责任人1.生产经营单位安全生产投入

1.1

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必须的资金投入。

1.2

生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

1.3生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

1.4生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。

2.生产经营单位安全培训

2.1

生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2.2生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

2.3生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。

2.4生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

2.5生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。2.6特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

2.7生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。2.8生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

3.安全生产”三同时”制度

3.1生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。4.安全生产规程

4.1生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。4.2安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准或者行业标准。

4.3生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测,保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录,并由有关人员签字。

4.4生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业,应当安排专门人员进行现场安全管理,确保操作规程的遵守和安全措施的落实。二、单位的主要负责人安全职责建立、健全本单位安全生产责任制;(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;]保证本单位安全生产投入的有效实施;督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(六)及时、如实报告生产安全事故。三、法人代表安全生产承诺职责1、负责企业的管理工作,把安全生产工作列入重要议事日程,与生产工作同计划、同布置、同检查、同总结,同评比、同奖惩。2、贯彻执行<中华人民共和国安全生产法>等有关法律法规,认真执行各项安全生产的法律法规和安全标准。3、建立健全安全管理责任制。4、建立健全安全管理制度和安全操作规程。5、根据企业生产情况,审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急救援处理预案。6、建立健全安全管理组织机构,设专职安全管理人员,提高安全管理人员的专业素质。7、主持召开企业安全管理专题会议,及时通知企业安全生产工作情况和有关安全生产的重大问题。8、组织开展安全大检查,整改事故隐患和确保资金投入不断改进安全条件。9、发生重大事故时,及时组织抢救,并参与事故的调查处理工作,及时向上级有关部门报告。四、单位安全生产管理机构职责

1、执行安全生产法律、法规和国家标准、行业标准;

2、协助制定安全生产规章制度和安全技术操作规程;

3、开展安全生产检查,及时查处事故隐患和违章行为,并督促有关业务部门及时整改;

4、开展安全生产宣传、教育、培训,总结推广安全生产经验;

5、参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查,管理和发放劳动防护用品;

6、协助调查和处理安全生产事故,进行伤亡事故的统计、分析,提出报告;

7、定期向单位主要负责人报告安全生产情况;

8、生产经营单位赋予的其它安全生产职责。五、生产经营单位主管安全生产工作负责人职责主管安全副总经理1、对公司安全生产工作负直接领导责任,直接领导公司安全保卫部工作。2、认真贯彻执行安全生产和劳动保护法律、法规。3、定期布置、检查、分析、总结公司安全管理工作。4、组织公司安全大检查和三级危险点的检查,发现事故隐患及时整改。5、督促检查员工安全教育工作。6、督促检查公司各级人员、各职能部门安全责任制分解落实情况。7、按”四不放过”原则组织公司安全事故的调查、分析、处理工作。8、审定公司安全管理规章制度和安全技术操作规程。9、组织公司安全生产评优工作。安全保卫部部长1、认真贯彻国家和上级的有关安全、保卫的政策法规,制定完善本单位的安全生产保卫制度及年度安全生产组织计划。2、组织做好公司机关的安全保卫及消防工作。3、负责对作业现场进行安全生产检查,督促项目经理部做好作业现场和危险作业点的安全控制工作,对事故隐患发出<事故整改通知书>限期整改。4、负责组织本部人员对ISO9000、职业安全健康及环境三个管理体系运行过程中安全生产管理方面资料的收集和整理。5、做好公司的社会治安综合治理工作,做好与公安部门的协调与沟通及户口的管理工作。6、参与重大伤亡事故及重大环境污染事件的调查。7、负责办理公司所有机动车辆的年检手续、新车上照、养路费、附加费、车辆保险费的购买,负责车辆交通事故的处理工作。8、完成上级领导交办的其它任务。六．生产经营单位领导班子其它负责人安全职责1、认真抓好<中华人民共和国安全生产法>等有关安全生产法律法规和上级有关安全生产方针、政策贯彻落实;2、按”谁主管、谁负责”的原则对所分管的部门负直接领导责任;3、制定分管领域年度安全生产工作计划,并逐条抓好落实;4、经常开展分管领域的安全生产检查,及时消除安全隐患;5、组织分管部门开展遵章守纪和预防事故的安全教育,落实安全生产工作的奖惩规定,参与相关事故的调查处理,并做好事故后的善后处理工作;6、注重职工安全生产条件的改进,依法保护职工在劳动中的安全与健康;7、定期组织所分管部门开展事故应急救援演练;8、按要求完成企业交办的其它工作任务。七、中层部门及部门负责人安全职责1、安全保卫部(1)、组织督促公司各部门认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规、标准和上级有关安全生产工作的指示,组织编制公司安全技术工作规划、计划、标准、措施、安全管理规章制度和安全操作技术规程。(2)、深入作业现场进行检查,督促有关部门做好作业现场和危险作业点的安全控制,对事故隐患发出整改指令,遇有危及员工生命的紧急情况,有权停止作业,并立即报告公司主管领导。(3)、组织工伤事故受伤人员的抢救及调查处理,负责因工伤亡事故的统计分析和上报工作,建立工伤事故档案。(4)、做好防火工作,搞好职业病防治工作。(5)、贯彻落实消防条例和防爆管理规定,组织开展防火防爆宣传教育和防火安全检查,督促有关部门对火灾隐患进行整改。(6)、督促做好易燃、易爆、剧毒等危险品的管理。(7)、负责公司内道路上发生的车辆事故的调查分析处理工作。(8)、做好消防器材的采购、供应、管理工作,并按规定布置。(9)、组织对火灾、爆炸事故的调查、分析、处理以及上报建档工作。2、劳动人事部(1)、开展安全生产宣传教育和安全技术培训工作,会同有关部门做好新员工三级安全教育和特种作业人员及其它作业人员的培训发证工作。(2)、制定公司劳动防护用品、保健用品和防暑降温用品的发放标准,对发放质量和正确使用进行监督检查。(3)、负责对外来施工队的安全教育和安全检查工作。(4)、在晋级、提职、评奖时,要把安全生产作为主要考核内容之一,办理安全奖罚手续。(5)、招收新员工必须符合劳动保护方面的规定。(6)、招用、调配员工时,不得将有职业禁忌症人员分配到所禁忌的岗位工作,并将因工致残、职业病等需调配原工种人员安排适当工作。(7)、做好安全技术培训工作,及时通知新员工、调换工种的员工、临时工和新任命的干部进行安全教育,对未经安全教育者,不分配工作。3、各生产车间(1)、坚持”管生产必须管安全”的原则,组织生产准备时,必须同时准备现场防护设施,在调度生产计划的同时,布置和协调安全工作及措施。召开生产调度会时,应同时研究安全问题。(2)、对改进劳动条件,消除事故隐患的临时紧急项目,应纳入生产调度计划督促实施。(3)、组织好平衡生产,严格控制加班加点,做到劳逸结合。(4)、检查生产时,必须同时检查安全生产和安全措施的执行情况,在生产与安全发生矛盾时,应首先考虑安全问题。4、机械设备部(1)、负责生产用机械、起重、运输设备和职业安全卫生设施的定期检查、检验、测验、计划、维修、更新,使其处于安全完好状态,运行正常。(2)、机动设备、设施完工验收时,各项安全防护设施要齐全,并符合国家标准。(3)、会同有关部门修订和完善设备的安全操作规程和管理规程,参与对操作者进行安全技术教育和考核工作。(4)、在编制大修计划时,要将已列为固定资产管理的劳动保护设施修理计划同时列入。在更新改造动力、机械设备时,必须符合国家安全技术标准,严格报告”三同时”,方案需经劳动人事部会签。(5)、会同安全保卫部进行安全大检查和专业检查,及时整改事故隐患。(6)、参加与机械设备有关的工伤事故的调查分析,并提出防范措施。(7)、参加与机械设备有关的工伤事故的调查分析,并提出防范措施。(8)、负责对机动车驾驶员的安全教育。(9)、负责机动车辆管理,保证车辆完好,不带病运行,认真执行车辆审验制度。5、后勤保障部(1)、负责动力、电气设备和锅炉压力容器、通用管网、工业锅炉的定期检查、维修、更新,使其处于安全完好状态。(2)、加强动力站(房)的安全管理,负责编制动力设备的安全操作规程和动力站(房)的安全管理规定,并对执行状况进行监督、检查考核。(3)、动力管线、电力线路的铺设要符合国家标准,并有可靠的防护措施,严格管理,不准乱拉乱接,负责临时用电线路管理及报批手续。(4)、做好公司接地系统、避雷装置的归口管理。6、物资仓库(1)、各种材料、物品的堆放、装卸和在运输过程中,严格按车辆装载加固规定执行,并不准人货混载。(2)、负责油料库、易燃易爆场所危险品的保管、运输、发放及日常安全检查工作。易燃易爆和有毒物品的采购、保管、发放按有关规定严格管理、分类放置、确保安全。易燃区、各库房按防火规定做好防火工作。安全标志醒目。7、中心试验室(1)、检验产品、工艺、工装和材料时,应符合质量安全标准,不合格者,不得验收入库。(2)、对检验人员进行安全教育,检验人员民必须遵守所在部门的安全制度。8、财审部(1)、按照安全技术措施计划,保证资金供应。(2)、保证和监督劳保用品、保健用品、防暑降温和安全资金等经费的提取和正确使用。(3)、各种形式的承包和建设项目,凡未办理安全审批合同的不予支付费用,未经安技部门验收鉴定的不予结算。八、车间主任安全职责1、车间主任是车间安全生产第一人,对本车间安全生产全面负责。2、保证国家和公司的安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行,把职业安全卫生工作列人议事日程,做到”五同时”。3、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。4、组织对新进员工(包括实习、代培人员)进行车间安全教育和班组安全教育;对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;组织开展岗位技术练兵;定期组织安全技术考核;组织并参加班组安全活动,认真解决员工提出的安全合理化建议。5、组织好全车间日常安全检查、专业安全检查和综合安全检查,落实事故隐患整改,保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态,并教育员工加强维护,正确使用。6、组织开展各项安全生产活动,总结交流安全生产经验,表彰奖励安全生产先进班组和个人。7、生产过程中发现不安全因素、险情和事故时．要果断正确处理,立即报告主管领导,并通知有关职能部门,防止事态扩大。8、对本车间发生的事故要坚持”四不放过”的原则,及时报告和处理,负责保护事故现场,查清原因,分清责任,落实防范措施,对事故的责任者提出处理意见,报主管部门批准后执行。9、负责组织制定直接作业环节安全措施,并督促检查落实。10、建立本车间安全管理网络,配备合格的安全技术人员,充分发挥车间和班组安全人员的作用。11、建立健全车间干部值班制度,做到24小时有人管生产、管安全。九、班组安全生产职责组织开展本班组的各种安全活动,负责记好安全活动记录,并提出改进安全工作的意见和建议。坚持班前安全讲话,班中安全检查,班后安全总结。对新员工(包括实习、代培人员)进行班组、岗位安全教育。组织岗位技术练兵和开展事故预案演习。严格执行安全生产的各项规章制度,对违章作业有权制止,并及时报告。检查监督本班组、岗位人员正确使用和管理劳动防护用品及灭火器材。发生事故,及时了解情况,保护好现场,积极救护伤员,并向领导报告。十、班组长安全生产职责坚持开好班前会,进行安全教育,派活时有针对性地指出安全生产注意事项,及时传达公司及厂对安全生产工作的指示和要求,对本班组的安全生产负直接责任。组织本班组人员学习安全技术操作规程和安全管理制度,并督促执行;帮助本班组人员掌握安全技术知识。负责新到班组、转岗、复工人员班组级安全教育。坚持每天对本班组内的设备、设施、工装、器具、工作场所和周围环境等进行安全检查,认真填写班组安全记录本;发现不安全因素要及时组织消除,对本班组无力解决的问题要及时上报。发现班组职工精神状态有异常应立即采取相应措施。检查督促本班组人员正确穿戴和使用劳动防护用品,安全用具;发现违章作业要立即进行制止。负责班组现场管理,坚持”六不走”,搞好安全文明生产。表扬安全生产工作中的好人好事,批评和制止违章违纪等不良倾向。发生事故后应立即向厂领导报告,积极组织抢救,保护好事故现场,协助进行事故调查,参加事故分析会,并提出预防事故重复发生的措施。督促重点安全部位和安全控制点负责人认真做好班前检查,填写安全控制点记录本;发现问题及时上报。对本班组的安全生产负直接责任。十一、车间工艺技术人员安全职责l、负责安全生产中的技术工作,确保各项技术工作的安全可靠性。2、参与编制车间安全技术规程及安全管理制度。在编制装置检修开停工、技术改造方案时,要有可靠的安全卫生技术措施,并检查监督执行情况。3、对本车间员工进行生产安全操作技术与安全生产知识培训,并组织安全生产技术练兵和考核。4、每天深人现场检查生产情况,发现事故隐患及时整改。制止违章作业,在紧急情况下对不听劝阻者,有权停止作业,并立即报请领导处理。5、参加车间新建、改建、扩建工程项目的设计审查和竣工验收;参加工艺改造、工艺条件变动方案的审查,使之符合安全技术要求。6、参与生产的调查、分析。十二、车间设备技术人员安全生产职责l、参与编制车间设备的安全技术操作现程及安全管理制度。在编制设备的维护、检修、保养制度时,要有可靠的安全技术措施,并检查监督执行情况。2、对本车间员工进行设备安全操作技术知识培训,组织设备安全操作技术练兵和考核。3、每天深入现场检查设备安全运行情况,发现事故隐患及时整改。制止违章作业,在紧急情况下对不听劝阻者,有权停止作业．并立即报请领导处理。4、参加车间新建、改建、扩建工程项目的设计审查和竣工验收;参加设备改造、设备操作条件变动方案的审查,使之符合安全技术要求。5、负责装置停工检修安全技术方案的制定,并检查监督执行情况。6、参与设备事故的调查、分析。十三、工艺主操安全生产职责1、主操为本岗位安全责任第一人,认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作,严格执行工艺纪律和操作纪律,做好各项记录。交班必须交接安全情况,交班要为接班创造良好的安全生产条件。3、正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时,及时的地如实向上级汇报,按事故预案正确处理,并保护现场,做好详细记录4、检查督促付操按时完成安全巡检工作,严格遵守巡检制度。

4、及时向班长、车间提供生产信息及安全生产合理化建议,严格遵守车间各项规定。

5、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。

6、上岗必须按规定着装,妥善保管、正确使用本车间消防器材、防护用品。7、有权拒绝违章作业的指令,对她人违章作业应加以劝阻和制止。十四、工艺副操安全生产职责1、树立”安全第一”的思想意识。当班期间应提高警惕,认真负责,杜绝各类安全事故。

2、服从班长、主操的指挥。当班期间,应及时认真地做好常规及班长、主操安排安排的临时室外工作,保证生产平稳,设备运行正常。付操岗位有多人的,应齐心协力,共同完成生产任务。3、加强与其它岗位联系和协作,搞好生产平稳操作,认真执行本岗位的安全规定。

4、坚守岗位,精心操作,精心维护设备,保持作业环境整洁,搞好文明生产。5、按时完成挂牌巡检工作,发现问题及时汇报并处理,严格遵守各项规定。

6、对设备做到”四懂三会”,对需要润滑的设备严格执行”五定三过滤”制度。

7、上岗必须按规定着装,妥善保管、正确使用本车间消防器材、防护用品。

8、有权拒绝违章作业的指令,对她人违章作业应加以劝阻和制止。十五、质检组长安全生产职责1了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准,从质量管理上对公司的安全负责。2负责对企业监视、检测、分析项目及使用设备、仪器、仪表进行管理,制定安全操作规程和规章制度。3对作业过程中监视和测量设备、作业场所的各类仪器、仪表定期检维修,确保精度和灵敏度。4对关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料和有毒有害物料分析,必须准确及时。5负责生产事故分析时的化验检测和数据处理。6负责及时掌握在化验过程中可能发生各类事故的情况,并制定应急措施。7负责对本部门新工人进行二、三级和员工换岗的安全教育考核,并做好相关记录。8要经常对所属各岗位进行安全检查,及时查处事故隐患和违反安全规程的行为,保证安全生产。9负责公司化验规程、化验项目、化验仪器、化验人员的变更管理。十六、化验组长安全生产职责1、

班长是本班组的安全第一责任人,对本班安全生产工作负直接领导责

任,对本班组人员在生产劳动过程中的安全和健康负责;对所辖设备的安全运行和健康状况负责。

2、带领本班组人员认真贯彻执行厂、部、专业有关安全生产的方针政策及上级有关规章制度,并根据专业年度目标及计划,制定本班组有关安全生产的具体措施,坚持安全第一和质量第一的方针,按班组控制异常和未遂的安全目标,落实安全责任,确保本班安全目标的实现。

3、掌握全厂水、汽、气、油、煤品质的分析化验情况,对重要的操作项目,参加和组织制定安全措施,并对措施的正确性、完整性承担相应责任。

4、主持开好班前、班后会和开展安全活动(每周),组织学习规程、安全简报和事故通报等安全生产文件,吸取教训采取措施防止类似事故重复发生,并做好记录;每月组织一次安全自查,查出所辖区的安全隐患,并提出整改措施进行整改,严肃查处违章违纪行为。

5、

负责组织本班组安全工作规程的学习,做好定期考试及安全教育工作,确保安全生产顺利进行。

6、经常检查本班工作环境、安全设施等的安全状况,对发现的隐患做到及时登记上报,及时处理。对本班组人员正确使用劳动防护用品进行监督检查。十七、化验员安全生产职责1在部门领导的带领下开展各项安全工作。2了解、熟悉国家有关安全产品的技术规范、标准。3负责对各种试剂的安全管理,管理好各种仪器设备,保证设备的正常使用。4努力学习新知识,钻研业务,不断提高业务能力,保证所提供各项数据的可靠性。5保持化验室清洁卫生,做到物品排列有序,负责做好各种器具的洗刷、消毒工作。6负责生产事故分析时的化验检测和数据处理。十八、仓库保管员安全生产职责1认真贯彻执行<仓库、罐区安全管理制度>,对分工仓库的安全负责。2做好仓库的防火、防爆、防盗工作,依据有关规定做好化学危险品的管理。3对仓库的所有物品、原辅材料做到分类存放,标识清楚、布局合理、存取方便。4了解、熟悉所分管仓库内物料的性质以及出现危险事故的应急处理措施。5准确地做好材料进出仓库的帐务工作和各种报表。6严格按照材料的验收要求做好材料验收工作,不合要求或不合格的原材物料坚决不予验收。7保管员必须严格履行出入库手续,及时准确地记好物资账目,随时反映库存变化情况,在规定时间内办好核算、结账和有关报表。十九、从业人员安全岗位职责学习、了解党和国家、政府、上级有关安全生产、劳动保护的法律、法规,掌握企业规章制度、本工种操作规程,不断强化安全生产、劳动保护的法律意识,全面树立去、安全生产责任意识。认真履行国家、企业赋予从业人员做安全生产的权利与义务,遵守企业各项规章制度、本工种操作规程,接受安全生产教育培训和业务技能培训,不断提高安全素质和业务技能。认真按照相关要求,学习、了解、掌握自身工作中存在的职业危害因素、工作场所安全生产情况,做好本职工作的同时,搞好工作中的联保互保,自我防护工作,做到”三不伤害”。认真完成领导交办的工作,履行好岗位责任制。认真听从管理人员、工程师、安全员的指挥。认真遵守安全生产的各项规章制度、操作规程。二十、车间安全监督员职责1、在车间主任的领导下,负责车间的安全技术工作,贯彻上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。在业务上接受安全部门的领导,对班组安全员进行业务指导。有权直接向安全部门汇报。2、负责制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程,并检查执行情况。3、负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案,并及时上报和检查落实。4、协助车间领导做好员工的安全思想、安全技术教育工作。负责新入厂的车间级安全教育,指导并督促检查班组(岗位)的安全教育。5、负责安排并检查班组安全活动,经常组织事故预案学习演练。6、按照安全技术规范、标准的要求,参加车间新建、改建、扩建工程项目的设计、竣工验收和设备制造、工艺条件变更方案的”三同时”审查。监督装置检修、停工、开工的安全措施落实。7、负责车间安技装备、灭火器材、防护用品和急救器具的管理;掌握尘毒、噪声、高温、射线情况,提出改进意见和建议。8、每天深入现场检查,发现问题及隐患及时处理,制止违章作业,在紧急情况下对不听劝阻者,有权停止作业,并立即报请领导处理。监督检查工业用火等直接环节安全措施落实的情况。9、参加车间各类事故的调查处理,负责统计分析,按时上报。10、健全完善安全管理基础资料。安全生产责任制度一、安全生产投入保障制度1目的为了安全生产,减少事故的发生,保障公司的合法利益和工人的生命财产安全,根据有关法律法规规定,结合我公司实际情况特制定安全生产投入保障制度。2管理细则2.1公司每年根据盈利情况提出一定的利润用于安全生产方面的投入。2.2本资金由财务部进行全权监管。2.3本资金主要用于以下几方面:公司安全技术措施项目;更新安全设备、设施、器材、装备、仪表等及其日常维护费用;公司重大安全生产课题研究;职工安全教育与培训经费;配备职工劳动保护用品的经费;其它有关预防事故发生的安全技术措施费用等。2.4公司定期对工人进行安全教育和培训,培训费用由公司承担。2.5生产过程中使用和接触原料、材料、产品、有毒气体、粉尘等的工人,发放劳动布工作服、防尘口罩、防毒面具、浸胶手套等;在振动、噪声、强光等有害作业的生产部位,发放防护眼镜、耳塞、防护面罩等。2.6每年定期对特殊岗位工人进行体检。2.7公司各车间和重点区域应配置一定数量的消防器材,并定期进行更新。2.8安全生产保障资金的使用必须遵守公司的财务制度,专款专用,并建立安全生产费用支出台帐。二、安全设施设备管理和检修维护制度一、检维修内容:安全设备设施检修、维修实行日常检修、维修和定期检修、维修管理。1、日常检修、维修管理由电工班人员负责设备的日常检维修管理,包括设备运转故障处理、设备的跑冒滴漏等异常情况处理及设备的正常维护保养。发现异常和故障时应立即停机检查排除,不能排除的要及时报告部门经理,通知维修人员维修。2、定期检维修管理为了设施设备的安全有效使用,经过竞标方式签订设备设施维保协议,定期对设施、设备进行维修保养。二、检修维护安全要求:1、检修维护保养时必须对检修部位进行风险分析,制定相应的安全措施,确保检维修过程安全。2、检维修时对有关检维修项目的安全措施必须严格执行,不能马虎。3、检维修人员在检修前必须将工器具准备齐全,并认真检查工器具的完好性、安全性,确保检维修过程的安全。4、检修过程中必须严格遵守操作规程和作业规范(高空作业、动火作业、受限空间作业、吊装作业等)。5、检修时使用临时行灯必须采用低压36伏,沟道、潮湿场所要使用12伏,绝缘良好,使用工器具要可靠接地。6、一切检修人员必须服从指挥,做到四不施工:(1)检修安全措施不落实不施工;(2)起重设备、工器具不合格不施工;(3)高处作业和多层次交叉作业无防护措施不施工;(4)没有明确检修任务不施工。7、做到四不拆:(1)设备带压不拆;(2)传动设备电源未断不拆;(3)设备高温过冷不拆;(4)工器具不合格不拆8、检修现场的器材物品要摆放整齐、稳固、保持通道畅通,预留孔洞、坑沟要设防护栏或盖板。因施工需要被破坏的安全防护装置及其它设施要及时修复。三、检维修时间要求:1、每日由电工维修人员对现场运行的设备设施进行检查巡视,发现问题及时维修,不能维修的报安环部通知维保人员维修。2、每月两次由维保人员对被确定维护保养的设施设备进行检维修保养。3、每年申请技术质量监督管理部门对设备设施进行检测评估。三、消防安全管理制度消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训,经考试合格,持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改进。

3、检查中发现火灾隐患,检查人员应填写防火检查记录,并按照规定,要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门,各部门负责人应每日消防安全检查情况通知,若发现本单位存在火灾隐患,应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能,保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录,处理消防报警电话。

3、按时交接班,做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续,值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时,应及时报告,并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需,不得使用消控中心内线电话,非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等,离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时,迅速按灭火作战预案紧急处理,并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责,专职管理员每日检查消防设施的使用状况,保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责,设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录,听取值班人员意见,发现异常及时安排维修,使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试:

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施,保安部参加,每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次,检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试,根据不同情况决定测试时间。

4、消防器材管理:

(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查。

(2)派专人管理,定期巡查消防器材,保证处于完好状态。

(3)对消防器材应经常检查,发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

(4)各部门的消防器材由本部门管理,并指定专人负责。

(六)火灾隐患整改制度

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中,应对所发现的火灾隐患进行逐项登记,并将隐患情况书面下发各部门限期整改,同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾隐患未消除前,各部门应当落实防范措施,确保隐患整改期间的消防安全,对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案,及时向单位消防安全责任人报告,并由单位上级主管部门或当地政府报告。

4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患,应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函,报送公安消防机构。

(七)用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理:

(1)严禁随意拉设电线,严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)各部门下班后,该关闭的电源应予以关闭。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理:

(1)严格执行动火审批制度,确需动火作业时,作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请”动火许可证”。

(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离,并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用,结束作业后应即时归还,若有动用应如实报告。

(3)如在作业点就地动火施工,应按规定向作业点所在单位经理级(含)以上主管人员申请,申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

(4)未办理”动火许可证”擅自动火作业者,本单位人员予以记小过二次处分,严重的予以开除。

(八)易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度

1、易燃易爆危险物品应有专用的库房,配备必要的消防器材设施,仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品,应分库存放。

3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验,出入库应进行登记。

4、库存物品应当分类、分垛储存,每垛占地面积不宜大于一百平方米,垛与垛之间不小于一米,垛与墙间距不小于零点五米,垛与梁、柱的间距不小于零点五米,主要通道的宽度不小于二米。

5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行,仓库工作人员应坚守岗位,非工作人员不得随意入内。

6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

(九)义务消防队组织管理制度

1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练,各项技术考核应达到规定的指标。

2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查,有计划地对每个义务消防员进行轮训,使每个人都具有实际操作技能。

3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练,并结合实际不断完善预案。

4、每年举行一次防火、灭火知识考核,考核优秀给予表彰。

5、不断总结经验,提高防火灭火自救能力。

(十)灭火和应急疏散预案演练制度

1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会部署,明确分工。

4、应按制定的预案,至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会,认真总结预案演练的情况,发现不足之处应及时修改和完善预案。

(十一)燃气和电气设备的检查和管理制度

1、应按规定正确安装、使用电器设备,相关人员必须经必要的培训,获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

2、防雷、防静电设施定期检查、检测,每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

3、电器设备负荷应严格按照标准执行,接头牢固,绝缘良好,保险装置合格、正常并具备良好的接地,接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

4、各类线路均应以套管加以隔绝,特殊情况下,亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修,随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

5、未经批准,严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。

6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域,严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备,安装、维修人员离开现场时应切断电源。

8、除已采取防范措施的部门外,工作场所内严禁使用明火。

9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程,做到用火不离人、人离火灭。

10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识,每一位员工均有义务提醒其它人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

(十二)消防安全工作考评和奖惩制度

1、对消防安全工作作出成绩的,予以通报表扬或物质奖励。

2、对造成消防安全事故的责任人,将依据所造成后果的严重性予以不同的处理,除已达到依照国家<治安管理处罚条例>或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外,根据本单位的规定,对下列行为予以处罚:

(1)有下列情形之一的,视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外,予以口头告诫:

a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾,损失不大的;

b、在禁烟场所吸烟或处理烟头不当而引起火警、火灾,损失不大的;

c、未及时清理区域内易燃物品,而造成火灾隐患的;

d、未经批准,违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;

e、谎报火警;

f、未经批准,玩弄消防设施、器材,未造成不良后果的;

g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;

h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

(2)有下列情形之一的,视情节轻重和认识态度,除责令赔偿全部或部分损失外,予以通报批评:

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;

c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;

d、强迫其它员工违规操作的管理人员;

e、发现火警,未及时依照紧急情况处理程序处理的;

f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

(3)对任何事故隐瞒事实,不处理、不追究的或提供虚假信息的,予以解聘。

(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的),但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚

四、职业卫生管理制度一、根据<中华人民共和国职业病防治法>的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称”两档”,并由专人保管。二、职业卫生档案包括:企单位职业卫生记录卡;2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图;3、厂区各生产单位工艺流程简图(用箭头表示);4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡;6、职业病危害、职业中毒记录卡;7、职业病危害因素检测结果汇总资料;8、职业病危害因素程度分级管理表;9、职业中毒事故报告与处理记录表等;10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度;12、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;13、建设项目职业病危害管理档案;14、职业病预防控制措施技术档案;15、职业病防护设施和防护用品档案;16、职业卫生培训教育汇总资料;17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史;2、作业场所职业病危害因素监测结果;3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单;7、职业病人处理、安置情况汇总资料。四、”两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。五、”两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好”两档”。六、随时、定期地根据公司人员的变动,及时调整和补充”两档”,各表卡每年10月前系统地调整一次。七、”两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次;日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录,以备分析。八、员工离开单位时,有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供,并在所提供的个人复印件上签章。九、职业病诊断,鉴定单位需提供有关”两档”资料时,档案室应如实地提供。十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案,要认真进行质量检查,归档的案卷要填写移交目录,双方签字,及时编号登记,入库保管。十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记,档案工作人员调离时,必须办好交接手续。十二、职业卫生档案库房要坚固、安全,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作,并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理,定期检查清点,如发现档案破损、变质时要及时修补复制。十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案,职业卫生档案室严禁吸烟,严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其它规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护档案管理制度为了保护职工健康和维护公司权益,根据<中华人民共和国职业病防治法>的规定,用人单位为劳动者建立职业健康监护档案,并妥善保存,特制订本制度。五、劳动防护用品发放管理制度1目的

为保证安全生产,改进劳动条件,预防职业病发生,保护劳动者的健康,使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备,加强员工劳动防护用品和保健品的管理,特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。

3职责与分工

主管部门:安环科。负责监督本制度的执行。

相关部门:各部门、车间。为本制度的执行部门。

4内容与要求

4.1在生产过程中,因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素,均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品,并不以货币形式或其它物品替代。具体执行按照<劳动防护用品发放规定>。

4.1.2员工在厂内调动工作时,其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外),安环科有权作相应调整。

4.1.3员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的,须经生产部与安环科共同认定后配置或借用。

4.1.4凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

4.1.5凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具,如工作服、安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘垫等均属防护器具,必须妥善保管,正确使用。

4.2劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品,按规定入库,发放给使用人员,填写<劳动防护用品发放登记台帐>,由公司安委会监督、检查发放情况。

4.3劳动防护用具(品)的使用

4.3.1员工进入生产装置或施工作业现场,必须按照规定穿戴防护用品,否则按照违章处罚。

4.3.2各车间对特种型防护用品如:防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐,常见的防护用品应存放在公众易于取用场所,做到防潮、防高温、防锐器损坏。

4.3.3对使用方法比较复杂的防护用品,如:防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明,正确掌握其使用方法。

4.3.4对因工作原因造成损坏的特种型防护用品,由生产部审批,更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

4.4违反本管理规定,按<综合管理考核办法>考核,作综合管理考核情况表记录。六、安全生产逐级检查及事故隐患排查整改制度1.目的和内容:

1.1为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制,加强事故隐患监督管理,防止和减少事故的发生,保障员工生命财产安全,制定本制度。

1.2本制度规定了事故隐患分类﹑排查、报告、整改及奖励办法。

2.适用范围:公司全体员工

3.职责:

3.1公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任,应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制,保证安全资金的投入,逐步解决各类安全隐患。

3.2按照”谁主管,谁负责”的原则,各车间一把手为分管安全生产的第一责任人,对本车间事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各车间班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责,每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责,任何单位和个人发现事故隐患,均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。

3.3安保部门负责对查出的事故隐患进行登记,按照事故隐患的等级进行分类,建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核;负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。

3.4公司安保部对管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

3.5财务部负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。

3.6技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。

4.事故隐患

4.1事故隐患的含义:

本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患),是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其它因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

4.2事故隐患的分类

事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。

4.2.1一般事故隐患

是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。

4.2.2重大事故隐患

重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

5.工作程序

5.1组织机构

5.1.1公司成立安全隐患排查领导小组,分别由公司总经理任组长,安保部部长任副组长,各相关职能部门领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安保部,主要负责活动开展的日常管理工作。

5.1.2各二级单位也应成立相应的领导小组,由单位第一责任人任组长。

5.2隐患的排查与报告

5.2.1隐患的排查

按照”谁主管,谁负责”的原则,各车间对各自管辖区域内按照公司<安全检查制度>中规定时间、内容和频次对隐患进行排查,及时收集、查找并上报发现的事故隐患,积极采取措施对隐患进行整改。

5.2.2隐患的报告

5.2.2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法,即员工报各部门、车间领导或安技员,各部门、车间报安技部门,安技部门对各类隐患进行登记分类。

5.2.2.2报告形式

5.2.2.2.1报告一般采用书面形式,特殊情况可采用口头报告。

5.2.2.2.2在书面报告中,报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚,一式二份,一份交安保部门,一份部门自己留底备查。(详见隐患报告登记表)

5.2.2.2.3公司各安全专业组进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安技部门进行登记备案。

5.3隐患的整改和验收

5.3.1各车间、处室发现或接到员工事故隐患报告后,应立即按照车间、处室隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实,并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改;需其它部门协助解决的,能自己联系解决的自己联系解决,不能自己联系解决的,应立即报安保部门,安保部门根据隐患的种类移交给相关职能部门,由各职能部门负责进行整改而且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

5.3.2对于重大事故隐患,由安保部门提交公司,由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中,事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施,防止事故发生。安技部门应进行监控。

5.4档案建立

安保部门应对各类人员查出的事故隐患进行登记,按照事故隐患的等级进行分类,建立事故隐患信息档案。

5.5奖惩

5.5.1报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。

5.5.2根据隐患的大小及其危害程度,对隐患发现者进行5-500元的奖励,奖励采用现金兑现,由安保部门申报,总经理批准后实施。

5.5.3各部门对员工上报的事故隐患,不整改或不上报的,一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200——500元。

5.5.4对发掘事故隐患不力,而又发生事故的部门将按照公司<工伤事故管理规定>中罚款金额的两倍进行处罚。

5.5.5发现了事故隐患因未及时整改,报告人也没继续上报而导致事故的发生,将对发生事故的部门按照<安全生产管理条例>中罚款金额的两倍进行处罚,对责任人将从重处理,报告人不承担责任。

5.5.6对报告人特别是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌疑的,一经查实报总经理处理。

6附则

6.1本制度自批准之日起实施七、安全生产奖惩管理制度为了强化安全管理,充分调动职工安全生产的主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少工伤事故的发生,根据公司的具体情况,制定本制度,做到奖罚分明、重奖重罚。一、凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或奖励:1、对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人;2、由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者;3、为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者;4、对改进劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员;5、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护国家财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者;6、及时制止违章和误操作并转危为安者;7、举报事故经确认属实者;8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。二、违反<安全生产管理制度>和<安全操作规程>的部门(车间)、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的处罚:(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证,视情节罚进行作业的部门或个人50-200元／次,各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效;(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚:20-50元／人、次;(3)凡违反禁烟规定,在禁烟区吸烟者,罚款300元,在禁烟区内的各单位辖区内,发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆,并由责任单位缴纳罚款,携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次;(4)违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装,扣罚30元／人、次;(5)凡不按规定持证上岗者,罚款50元／人、次;(6)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处;(7)损坏各种安全防护设施,防、灭火器材、安全标志的,赔偿经济损失的50～100%;(8)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的,扣罚责任单位100元/人、次;(9)各类事故隐患不按<限期整改通知书>按期完成的,扣罚50-500元/项;(10)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的,扣罚责任单位100元／次;(11)发生事故后,凡不按照”四不放过”原则进行事故处理的,扣罚责任单位100元／起;(12)凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准,造成停机、停产的,根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚;(13)其它各种违章,视情节扣罚20-30元／人、次;(14)进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所,未按规定佩戴劳动防护用品者,经说服教育屡教不改者扣罚20元／人。2、各类事故责任者的处罚:(1)事故直接经济损失在3OOO元以下的责任者,给予通报批评,赔偿事故直接经济损失的30％,并扣罚事故责任单位直接经济损失的20％;(2)事故直接经济损失在3OOO元(含3OOO元)以上10000元以下的责任者,给予记过以下处分,赔偿事故直接经济损失的20-30％,并扣罚事故责任单位直接经济损失的20-30％;(3)事故直接经济损失在10000元(含10OOO元)以上30000元以下的责任者,给予记大过以下处分,赔偿事故直接经济损失的10—15％,并扣罚事故责任单位直接经济损失的15-20％;(4)事故直接经济损失在30000元(含30OOO元)以上50000元以下的责任者,给予记大过以下处分,赔偿事故直接经济损失的15—10％,并扣罚事故责任单位直接经济损失的10－15％;(5)事故直接经济损失在50000元(含50OOO元)以上的责任者依据有关规定处理;(6)由于个人责任造成轻伤事故的,对事故责任者罚款100元／人、次,对责任单位扣罚10-15元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3OO元罚款并给予行政记过以下处分,扣罚重伤事故责任单位15-30元/人,发生死亡事故的责任单位扣罚100-200元/人,事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。3

凡下列情况之一者,必须严肃处理:1、对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要责任者;2、对已列入安全技术措施项目,不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者;3、对违章指挥、冒险作业,劝阻不听而造成事故的主要责任者;4、对忽视劳动条件,削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者;5、对限期整改的事故隐患,不按期整改而造成事故的主要责任者;6、对设备长期失修,备用设备起不到备用作用,带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者;8、对发生事故后,破坏现场,隐瞒不报或谎报的主要责任者;9、对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要责任者;10、在上级组织开展的单项安全活动期间,发生事故的主要责任者。八、安全生产教育培训考核制度一、为认真贯彻落实<中华人民共和国安全生产法>,使广大干部职工了解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识,提高安全管理水平和生产技术水平,普及全新的安全文化理念,认识做好安全生产的重要意义,能够自觉执行安全生产法律法规和安全生产规章制度,依法进行安全生产,特制定本制度。二、安全学习教育培训是增强干部职工法制意识和安全意识,提高各级管理人员的安全管理水平,使职工熟练掌握安全生产技能,以适应对危险因素的识别,增强事故预防和临危处理能力,促进安全生产的有效措施。三、利用活动机会,开展安全教育,使职工在参与过程中进行自我教育,丰富安全知识,提高对安全生产的重视程度,利用安全广告、标语、宣传画、图展、黑板报、录像等多种生动活泼的教育形式进行安全教育,使安全教育寓教于乐。四、公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训,建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训制度,并健全从业人员安全生产教育培训考核档案,由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存,未经教育培训合格的人员不得上岗作业。五、公司应结合实际情况,编制年度安全教育培训计划,每个季度应当有教育培训重点,每个月要有教育的内容。计划应有明确的针对性,并随公司安全生产的特点修正计划,变更或补充内容。应要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资,确保教育时间和教学质量。相应补充新内容、新专业,教育培训力求生动活泼,形式多样,寓教于乐,提高教育培训效果。六、公司将根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容,其内容包括:安全生产有关法律法规和规章;安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范、职业道德和优质服务等;岗位操作技能及岗位存在的危险、危害因素;安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识;其它应当具备的安全生产知识和技能。七、公司主要负责人和安全管理人员,应当依照国家和省的规定进行培训考核,取得统一的安全合格证书后,方可任职。公司每季度不少于2次,时间不少于1周组织安全管理人员进行教育培训;每月不少于1次,时间不少于1天组织安全生产人员进行安全教育培训;行车班组安全教育活动每月不少于1次;每半年组织安全生产人员进行一次消防安全教育培训,时间不少于1天,培训内容主要有消防法律法规、消防安全知识、消防灭火和应急疏散救援、火灾事故案例分析等。八、每逢”国庆节”、”春节”、”安全生产月”等重大节日之前和夏季、冬季行车安全及政府和行业管理部门开展的专项安全生产活动,组织安全生产人员开展针对性的安全教育培训,使职工进一步掌握专门的安全技术知识,防止受危险因素的危害。九、新员工入厂三级安全教育是企业安全生产基本教育制度和主要形式,是行之有效的制度。三级安全教育由公司安全科负责,新员工(包括临聘人员)上岗前必须先进行不少于20小时的安全教育,教育内容要有针对性。三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育,其主要方法和内容是:(一)入厂教育。对新入厂(公司)员工在分配到车间(部门、线路)或工作岗位之前,由厂(公司)的安全部门负责进行初步的安全教育。教育内容包括:有关安全生产法律法规,公司安全生产规章制度和安全生产状况及公司内不安全点,一般的安全技术知识,国家有关劳动保护的意义和任务及职业病预防知识,典型的事故案例等。(二)车间教育。新员工从厂部(公司)分配到车间(部门、线路)后,由车间(部门、线路)负责人进行安全教育。教育内容包括本车间(部门、线路)的劳动规则和应重视的安全问题,现场安全生产纪律和文明生产要求,车辆营运前、行驶中、停驶后安全操作要求和管理制度,危险作业区域、部门及必须遵守事项和安全事项,本车间(部门、线路)安全生产情况,以及安全生产的好、坏典型事例等。(三)班组教育。新员工进入工作岗位以前的教育,一般采用”以老带新”或”师傅包教包学”的方法。教育内容包括本班组、本岗位的安全生产状况,岗位责任制、职责、岗位操作规程、新员工从事岗位操作须掌握的安全知识和安全技能,各种机具设备及安全防护装置的性能、作用、使用和维护,个人防护用品的使用,易发事故的地方、部位及其防护措施等。十、公司脱岗转岗员工上岗前必须进行专项安全教育培训合格后,方可上岗作业。对有严重违章行为和有违章行为经告诫教育后仍发生违章行为的员工或发生安全责任事故的员工,公司将对其停业,进行安全再教育和再培训,经培训考试合格后,方可上岗作业。十一、公司将对各类培训严格实行培训考试制度。考试成绩记入个人档案,对考试不合格者必须实行补考,合格后方可准予上岗作业。十二、安全学习教育培训,严禁走过场,使教育培训收到良好效果,严格教育培训签到考勤制度,不准无故缺席,确因不可避免的特殊情况必须请假批准。没有参加教育培训的人员,要另行安排时间进行补课。凡无故缺席、迟到、早退、事假者,按公司相关制度给予处罚。九、特种作业人员管理制度第1条

为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进安全生产,根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章,制定本制度。

第2条

企业现有特种作业人员的作业种类如下:

1、金属焊接、切割作业

2、起重机械作业(叉车工)

第3条

安保部负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系,综合管理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助,各二级单位负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。

第4条

各车间应定期识别特种作业人员培训需求,制定培训计划,并每半年报厂安保部,由安保部汇总制定企业培训计划并组织实施,实施结束后进行培训效果评价。

第5条

特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度,而且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格,取得”特种作业操作资格证”,方可独立作业。

第6条

特种作业人员的培训(复训)考核,由市特种设备安全技术培训中心等部门进行,考核不合格者可进行补考1次,补考费用自理,补考仍不合格者,下岗处理。

第7条

取得”特种作业操作资格证”的特种作业人员,必须按国家规定的期限进行复审,复审不合格或未复审的,由市安监局或质监局吊销其”特种作业操作证”,不得继续独立从事特种作业。

第8条

”特种作业操作资格证”的原证由厂部统一保管,特种作业人员保管其复印件,在操作过程中与原件具有同等效力,不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏,必须立即报告安保部门,缴纳工本费后补发。

第9条

特种作业人员必须在”特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业,并随身携带其复印件,接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。

第10条

每年由安保部组织,各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核,及时进行知识更新,考核情况记入企业内部发的<安全技术操作证>。

第11条

特种作业人员要保持相对稳定,不准随便调离,如需要调离,应严格执行企业<变更管理制度>,经企业主管厂领导同意。

第12条

对违章作业或管理者,按企业<安全生产奖励制度>等相关规定进行处罚,并记入”特种作业操作资格证”内;对以下情况,由发证部门吊销”特种作业操作资格证”,并追究责任。

1、持证作业人员以考试作弊或者以其它欺骗方式取得”特种作业操作资格证”的;

2、持证作业人员违章操作或者管理造成事故的;

3、持证作业人员发现事故隐患或者其它不安全因素未立即报告造成事故的;

4、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。

第13条

本制度从下发之日起执行。

第14条

本制度由安保部负责解释。1、目的为消除或控制不安全因素,督促安全生产提高企业的管理能力,加强内部管理,确保安全生产的的顺利进行,维护公司利益减少公有财产损失,保证人员生产安全。坚持”以人为本、常抓不懈、重在预防”的安全观,结合公司实际,特制定本制度。2、适用范围适用于公司内所有单位和员工。3、职责3.1生产技术部、安全管理部负责对标准化操作制度进行修订和全程监督工作。4、引用标准4.1安全标准化规范。5、管理程序5.1.制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。5.2.特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。5.3.安全管理部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。5.4.设立专职、兼职企业、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。5.5.制定生产安全事故应急救援预案,并演练。5.6.实行岗位标准化操作培训制度,未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。6、相关文件6.1.安全管理制度;6.2.安全操作记录6.3.应急救援演练记录;7、相关记录7.1.设备运行记录;7.2.各种巡检记录;7.3.应急响应综合演练报告十一、生产安全事故报告和调查处理制度一．目的为建立并保持有效的事故处理机制,对已发生的安全事故所造成的人员伤亡和财产损失进行调查、分析,落实防范设施,并按法规要求逐级报告,为建立正常的生产秩序提供依据,特制定本制度。二．适用范围 本制度适用于公司范围内的事故报告、调查与处理。三．职责1、公司安全管理部门负责对各类事故的统计,并主管、协调或监督各类事故的调查报告处理工作,确保该制度的有效运行。2、事故单位对已经发生或正在发生的事故,要根据本制度要求尽可能迅速地进行事故报告、调查和处理工作,以确保工作效率。四．工作制度1、事故报告(1)事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。(2)事故发生后,当事人或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司安全管理部门,当事人并需在3天内填写好<安全生产事故调查表>,交于公司安全管理部门,单位负责人接到重伤以上事故报告后,应当立即用电话、电报、电传等快速方法报主管部门(行政主管部门)、当地安监部门和公安等部门。(3)在报告事故的同时,应按<应急准备制度>要求开展救援工作,防止事故及事故损失扩大。(4)发生火灾事故后,应立即拨打‘‘119’’火警电话报警;发生生产、设备、交通事故后,应立即向公司职能部门报告,并尽快通知公司有关领导和其它相关部门。2、事故的调查和分析事故调查处理应当按照实事求是,尊重科学的原则,及时、准确地查清事故原因,事故性质和责任,坚持”四不放过”即事故原因不查清不放过、责任人受不到处理不放过、没有采取措施不放过、职工不受教育不放过。(1)一般性事故由安保部调查。(2)遇有与机械设备技术有关的轻伤事故或一次重伤1-2人事故,由经理、安保部及相关部门组成联合调查组进行调查。(3)一次重伤3人以上事故的,按照隶属关系由安监局视情况进行调查、处理、结案。(4)重大伤亡事故,应按<企业职工伤亡事故报告和处理规定>(国务院第75号令,1991年2月22日)进行调查和报告。