一周工作计划表

第页共页一周工作方案表一周工作方案表篇一：1周工作方案范文一周工作方案表部门：办公室2023年第53周工作方案持笔：年月日篇二：一周工作方案表范本一周工作方案表一周工作方案表时间：年月14日~2023年1月20日部门：业务部填表人：篇三：销售部一周工作方案表-范本(最新改进版)能为科技股份一周工作方案表时间：_________年_______月_______日________年_______月__________日部门：销售部办事处：___________填表人：________________注：下周工作方案是按上述的表格依此类推〔按同样的方式写，然后发至陈甜甜邮箱〕，感谢大家的配合！！！！篇四：1周工作方案范文一周工作方案表部门：业务综合部2023年4月第3周工作方案持笔：月日年篇五：一周工作方案表一周工作方案表时间：2023年06月25日~2023年07月01日部门：销售部填表人：非凡篇六：一周工作方案表一周工作方案表时间：年月日~年月日部门：填表人：备注1：XXXX保存对内容进展修改的权利.备注2:此为xxxx重要管理文件,,制止复印、泄露。篇七：吴昊第一周工作方案表吴昊第一周工作方案表填表人：吴昊2023年〔7月9日-7月15日〕篇八：一周工作方案及进度表一周工作方案及进度表负责人直接上级日期区间：日至日篇九：周工作方案指南及范本目录：1.周工作方案要求.2.周工作方案主要内容.3.针对公司及相关部门提出的意见、建议及希望，包括需要的支持，书面表达形式的要求.1．周工作方案要求：1.1．周工作方案是根据月度工作方案、本周公司主要工作和部门主要工作的要求，明确每个营销人员一周工作的指南，实际上是月度工作方案的分解、分步施行、检查落实、改进调整，以期最优完成月度工作目的。所以说，除特殊情况外，周工作方案必须按照月度工作方案的主线和思路来制定，不能随意改变已确定的月度方案，而另搞一套。1.2.对于周工作方案，但凡重复月度方案内容，即已列入当月度重点工作、销售方案、植入方案、回款方案、VIP培养方案等项工作，并有明确目的、详细方案的，除因故有重大调整外，不需再用文字表达，可按月度工作方案分类注明〔同月度工作方案指南8.4费用分类及说明一致〕。1.3.根据公司和部门临时或阶段性重点工作，需要在周工作方案中新增加的工作安排，应按照月度工作方案指南的要求，列出原因、目的、方案及需要公司的支持，否那么公司和片区有权不予批准。1.4.销售人员，包括团队(部门)主管，必须在每周日17：00以前，将周工作方案交给团队(部门)主管〔不管以何种形式〕，由团队(部门)主管负责在当日上传给营销总监〔或负责营销管理的经理〕。1.5.周工作方案在每周营销团队的周工作会上予以审批。周工作会除非常特殊的情况外，原那么上不允许随意变更会议时间。假设需调整会议时间，必须经营销总监〔或公司分管营销工作的经理〕批准后才能调整。1.6.周工作方案拟定应在周工作会完成，全部审批工作应于每周工作会次日完成。1.7.周工作会由团队〔部门〕主管负责召集和主持，团队〔部门〕主管〔经理〕还承当以下职责：团队个人周方案的'搜集；团队周方案的汇总、整理与拟定；周工作会记录，文字小结与上传汇报；周工作方案的落实、监控、检查、小结、上报。1.8.周工作会的安排，周工作方案的最终审批权归营销总监〔或公司分管营销的经理〕负责。超时限审批按公司超时限管理要求，可依级别逐级递减审批执行。2．周工作方案主要内容：2.1.客户周拜访方案：2.1.1.客户周拜访时间的安排，见周工作方案范本。2.1.2.周拜访方案应按公司对客户分级和VIP分级的拜访、交际活动的频率要求，月度拜访和交际频率总的方案来统筹安排，确保月度VIP客户培养方案的完成。2.1.3.每周主要拜访方案一旦确定，不应随意改变。确因工作需要，拜访方案必须更改时，当事人应提早半天通知销售秘书或部门主管，以便随访人员重新安排随访时间。否那么出现上级随访不能完成或上级抽查拜访不能确认其真实性，当事人均将按“误工”记载，由随访〔或抽查〕管理人员向销售秘书处说明，记入当月考勤，依公司考勤制度处理。2.1.4.营销人员应将每天的主要工作，列为每天上、下午头二项拜访方案，以便上级更好地选择随访时间，保证工作方案的连续性和完好性。2.1.5.营销人员的拜访考勤，由团队〔部门〕主管负责，并由后者于当日将考勤记录通知销售秘书进展登载、汇总。2.2.本周的主要工作。2.3.本周VIP培养方案和施行方案。2.4.本周主要植入工作及相关活动方案。2.5.本周主要回款工作及相关活动方案。2.6.本周主要销售工作及相关活动方案。3.针对公司及相关部门提出的意见、建议及希望，包括需要的支持，书面表达形式的要求:3.1.对公司工作中做得不够的地方，需要改进的地方，应及时提出自己的看法和建议，不仅仅是要公司的支持，以便公司修订政策，更有利于营销管理。3.2.重点应对公司的营销战略、产品引进思路、客户的交流、营销区域的管理，提出自己建立性意见和要求。3.3.对营销后勤保障工作，对内务工作中影响销售工作的人和事，提出批评和整改要求。3.4.对于营销培训，提出自己的看法和建议。3.5.对于公司的缺乏或需改进的工作，必须列出详细事例说明自己的态度，反对泛泛之谈。3.6.无论是批评、建议，还是寻求