德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别

德国法中撤销与非常解除劳动关系的区别「摘要」劳动关系被撤销与被非常解除在德国劳动法中均系劳动关系终止之重要原因。但同归殊途，作为不同的法律机制，二者在目的、适用、成因及法律后果等方面都有实质上的差别。笔者在首先概述德国劳动法基本概念的基础上，试通过分析一具体案例，对二者在德国法中的不同之处做一简要介绍。文中所附德文谨供读者阅读时参考，所引用文献的作者一概使用其德文原名，意在避免不必要的误译，便于读者查阅。一、基本概念“社会思想(Sozialgedanke)是劳动法(Arbeitsrecht)生命的汁液(Lebenssaft)，甚或为其心血(Herzblut)。”1因为雇员(Arbeitnehmer)在劳动关系(Arbeitsverhaeltnis)中对雇主(Arbeitgeber)人身上的从属关系和经济上的依赖关系，导致雇员平等的合同主体地位和社会生存安全都需要特殊的保障，劳动法由此应运而生2.这一基本理念决定了德国劳动法是雇员的特别法(SonderrechtdesArbeitnehmers)的地位，它以保护雇员在劳动关系中的权益为宗旨，其法律法规大多为对雇主单方强制性的(einseitigzwingend)规定3.德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同(Arbeitsvertrag)主体先天不平等的缺陷4：-通过劳动保护法律规范(Arbeitsschutzrecht)确定强制性劳动保护规定;-通过集体劳动法(Kollektivarbeitsrecht)保证集体行动(谈判和罢工等)的权利，维持缔约双方的力量平衡;-承认共同决定权(Mitbestimmungsrecht)保证雇员可以通关企业委员会(Betriebsrat)参与企业决定。劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同，体系上它作为从属性劳务合同(abhaengigerDienstvertrag，区别于独立劳务合同，selbstaendigerDienstvertrag，如律师、医生等职业行为)在德国民法典(BuergerlichesGesetzbuch，简称BGB)中隶属于债编分论中的劳务合同(Dienstvertrag)5.劳动关系(Arbeitsverhaeltnis)是劳资双方持续性的、双务债务法律关系，尽管它通常是建立在劳动合同的基础之上，故常可与劳动合同相提并论，也因此两者常被混为一谈，但其并非必然以劳动合同为前提6.德国劳动法界主流观点——“事实劳动关系说”(LehrevomfaktischenArbeitsverhaeltnis)7以保护雇员为基本出发点，承认已事实存在的劳动关系即便于劳动合同无效时亦为成立，从而使有利于雇员的保护条款在此种情况下同样得以适用，详见下文阐述。劳动关系可以通过不同的途径终止(BeendigungdesArbeitsverhaeltnisses)，其中最重要、条件最严格、程序也最为复杂的当属劳动关系的解除(Kuendigung)8.劳动合同双方即可按照法定或约定的解约期限正常解除劳动关系(ordentlicheKuendigung);也可以存在重要原因为由不按解约期限非常解除劳动关系(ausserordentlicheKuendigung)。有效解除劳动关系不仅需要书面形式(德国民法典第六百二十三条)而且雇主单方解除劳动关系还须遵守解雇保护法(Kuendigungsschutzgestz，简称KSchG)9的一般性规定，解雇须为最终措施(ultimaration)，其理由须具备社会公正性(sozialgerechtfertigt)，如该企业中存在企业委员会，并须经企业委员会的听证并同意(企业基本法10，Betriebsverfassungsgesetz，简称BetrVG，第一百零二条)。对特殊雇员群体的解雇，如，服义务兵役者、女性和残疾雇员等，另需注意工作岗位保护法(Arbeitsplatzschutzgesetz)、母亲保护法(Mutterschutzgesetz)和社会法典第九编(SozialgesetzbuchIX，简称SGBIX，RehabilitationundTeilhabebehinderterMenschen，残疾人的恢复和参与)等的特别解雇保护规定。除劳动关系被解除之外，劳动关系通常还可以经如下途径被终止11：-劳动合同无效(NichtigkeitdesArbeitsvertrags)。例如劳动合同缔约方无相应行为能力(Geschaeftsfaehigkeit，德国民法典第一百零四条及以下诸条)、劳动合同违反法律禁止性规定(gesetzlichesVerbot，德国民法典第一百三十四条)或者劳动合同内容违反善良风俗(sittenwidrigesRechtsgeschaeft，德国民法典第一百三十八条)。-劳动合同可被撤销(AnfechtbarkeitdesArbeitsvertrags)。与其他所有法律行为一样，作为劳动合同构成基础的意思表示(Willenserklaerung)可因其缺陷依据德国民法典第一百一十九条及以下诸条被撤销。被撤销法律行为依据德国民法典第一百四十二条第一款被视为自始无效(extuncnichtig)，但此条规定如在被撤销的劳动合同中适用则与前面所提“事实劳动关系说”相悖，不利于保护已进行了劳动的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。-劳动关系期限届满(部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条)或约定的终止条件出现(德国民法典第一百五十八条第二款，TzBfG第二十一条)。-根据私法自治的原则劳动合同双方协议解除劳动关系(Aufhebungsvertrag)。-因劳动关系所具备的极强的人身性(德国民法典第六百一十三条)，劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”(“DasRechtzurLuege”)12炼趴甲女岗士于围20麻03夜年5疏月1喇3日帆参加辈了乙继制药锡公司龙(该咬公司抓有员服工2珍00巷人和遮一个碌企业滚委员纱会)己打字梁员职忘位的渠招聘惯。她战对乙住公司截所提悄供的傲调查羊问卷贞上关秋于是柴否为图工会职成员桑、是闹否怀粉孕及插是否喝有前银科等待三个耍问题串均一卷概予桃以否头定回耽答。燃20丛03恭年6帜月1天7日右甲女倾士与辣乙公泳司签晶订了香不定顽期劳横动合很同，问并即妻刻开抵始工签作。幅可是香一个弓月后细(太20按03近年7苗月2丘2日钓)乙赤公司舌人事诵主管稼发现普身为想某工仿会积魔极分烂子的面甲女彼士不放仅已墓有四晨个月议的身姐孕，丛而且内还曾有因擅喉自逃输离交排通事炕故现横场受祝过刑辣事处政罚。早乙公斥司向记来对痛有前单列情盼况的界申请病者或疮雇员声抱有根偏见哭，对只甲女忍士亦六不例尤外，脚乙公滋司以软甲故姑恶意栋欺诈挽和怀寺孕不盈适合瓜在制廊药公绘司工谢作为摆由，陷决定搁立即垦终止终与甲趟女士览的劳凤动合绑同，军并于贡20渗03汽年7任月2掏3日垦书面浙通知机甲碰女士罗，同梨时要浓求甲业女士船退还甩被雇知佣期肥间的秘工资吐和偿谁付聘习用替倒代人坟选的斑费用跑。甲纤女士搁于励7月凑25樱日谊以解趁雇没素有通赔过企结业委挑员的最听证属和同讲意为近由拒报绝接辽受解肾雇，棒并书铁面通涂知乙遣公司祖。乙逼公司血接到煤通知毕后于储当日扬立即瓣书面欺回复讽甲女叮士，上劳动跨合同策因恶跳意欺旱诈被坟撤销吐而非拆被解军除，瞎故无岔须经锤企业浇委员汪会听谎证和躺同意赏。请义问按京照德性国法强律甲铸乙的叶劳动根合同边是否融存续朵?乙答的追仗偿请弹求权婚是否羡成立幸?被拥三、况案例庙分析坊13副逮1.闯劳动律合同递是否台成立窗?乎20蜡03副年6振月1渣7日主甲女误士与揭乙公亚司签浮订了盼不定捧期劳朝动合恼同，竿甲乙见双方及就建国立劳健动关牵系所维为意碰识表列示达忌成一扒致，凡因此往该劳篮动合别同成花立，鸦对此葛毫无雷疑问选。犯饭2.警劳动逃合同魄是否去继续鼻有效涌?愧孩如前方所述录，通症过多展种途体径均值可导妹致劳灵动关管系的案终止甚，在符本案仁中显汇然仅辫存劳感动合赛同被慌撤销蛙或被捷非常箩解除卸两种涨可能卧。但街乙在屡20狡03泪年7圣月2绵2日着的书趣面通端知中容并未陡明确卡表示恼，其贿欲通肌过采赖取何剧种方饶式来征终止叛劳动你关系赴，以坟致后仍来甲很乙双姐方对娃采取恒不同汉法律搅行为址所带唉来的修截然庄不同亩的法艰律后响果产鸟生争筐议。妖由此宇对于崭撤销伏和非作常解团除劳种动合证同在科一定佩程度谨上极标强的此近似乎性可舌窥一迹斑。零裳1)健劳动凭关系洪被撤册销和驴被非暂常解跌除的伏联系翠哄首先侍，二返者同舒为形践成权质(G道es海ta屋lt扒un搁gs脂re泪ch旅t)肥，即预权利拉主体畏单方宽行使峡该权盛利将搂直接芬作用棋于已麻存在漆的法勺律关饭系并贺改变搂该法晕律关叉系1阶4.屡具体恋到本顿案，昌撤销含和非爹常解凤除劳栽动合置同都坡是通民过须糊受领厨之单酸方法纤律行林为(亚em流pf驰an赵gs光be硬du让er颜ft射ig仙es孤e驾in刻se洞it路ig刘es粗R定ec招ht嫂sg盘es黑ch辩ae掩ft闪)达脆到终钩止劳错动关那系的炉目的脾(德罗国民项法典娘第一付百四涛十二落条第颈一款称，第杂六百咱二十拣六条任第一串款)纱。其丢次，阳二者牧均以进相应妖的事供由为造前提忘，且旁它们个在一赤定条妖件下藏可以羽相互蛋转化稻。撤栗销劳灿动合椅同所丧需之康意思桐表示桌内容溪错误叼(I哪rr奶tu太m)氧、恶牲意欺毫诈(王ar沙gl祥is陈ti胀ge甚t览ae蚂us忙ch仿un犯g)无和非狂法胁糠迫(盗wi身de睡rr站ec棋ht醒li匀ch妄d洽ur镜ch柏D株ro牌hu绣ng棕)等结条件握，若所事后袖继续弃强烈弄作用化于劳听动关平系并刻危及兽其存绝续时析，亦艘可视歇为非崖常解化除劳充动合做同之绸重要岔事由屑15喂.如糠，欲乓应聘尸为客芬车司披机者榜隐瞒征有工惑作时军间酗互酒习筝惯的年事实牛，该短习惯末事后荣严重跃影响侮其司洗机工语作，挺则作煮为二协者的打前提注条件想都未酱为不溉可。委最后乞，二唯者都晌不需铲要遵稀守解守约期猛限，鹿并且暮须在宣较短椅的期倘限内裤做出蚀撤销菠或非券常解侧除劳商动合啊同的蜂意思孩表示领。非显常解龄除劳贫动合秧同须齐在解像除权惧人知尖悉重零要事盛由后嚷两周胸内为眼之(彩德国抓民法前典第斯六百怖二十翠六条上第二经款)融。依炉据德膀国民户法典槽第一叉百一筝十九除条因凑意思烈表示渴内容三错误甜而为帮之撤傍销应连自撤根销权蚊人知陷悉撤断销理到由后蚀毫不忙迟延退地(源un耐ve铜rz抓ue管gl临ic收h)铲做出除，而垮不应碧有可勒归责舱于己妇的迟葵延(骆德国牲民法秒典第受一百傻二十祝一条炼第一伞款)挂。对贯此处胡之“呆毫不牺迟延浪”，垒联邦盟劳动键法院令(B娇un秀de凑sa晋rb劲ei介ts孕ge哗ri金ch炸t，辞简称盟BA针G)梦在其道判决拒中解取释为层相应块地适底用关冶于非头常解乔雇的阳两周证期限姜16薄.因桥被恶球意欺令诈和叮非法势胁迫棵而为熊之意抽思表屯示只攀能在腿一年辈内撤符销(落德国伞民法涛典第授一百垂二十凑三条靠第一限款)善，对忧此民惧法典效已有阴明确袍规定牛，故暗不需沟相应领适用哄前述冬两周骑期限意17酒.联比邦劳批动法吧院在贿因意扯思表扣示错家误而侵为之叶撤销漏中相隶应适刊用非抽常解磨雇的拴期限蝇，一越方面徒，满痒足了蚂终止苹法律共关系补时对逝于法鱼律明乓确性挠和安菜全性俩的特薄殊要馅求;轨另一裙方面矩，它胸也认朽可了完权利侮人在株相同件期限纱内选倍择终跪止劳端动关搂系方心式的尽可能现，如辨果撤壳销的垫理由普——滥意思率表示尘内容宾错误枣，继宪续作穴用于景劳动弃关系懂并危圾及其踩存续暗的话异18寺.尽饼管二评者之刷间的团关联扰如此荣错综恋复杂抢，但显作为确本质脊不同母的私段法自暴治的衔法律宴机制候19膊，撤贼销的林原因僻在发上出撤锹销的孩意识毒表示崭时并牛未因晴此而首丧失用对劳读动关埋系的腹意义险，故岁撤销气并不凉能为裙非常凭解除春劳动求关系堂所必吸然排样斥掉廉，严辨格区牌分双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