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文档简介
丽湾物业员工奖惩制度第一章总则第一条目的为了激励员工工作热情，提高工作质量和效率，规范员工工作，促进公司持续健康发展，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于丽湾物业所有员工。第三条奖励原则奖励应该公平、公正、公开，以激发员工干事创业的热情和活力。第四条惩罚原则惩罚应当符合业务操作程序，有据可循。对于不同的违纪行为，应当采取对应的惩罚措施。第二章奖励制度第五条工作量奖对于完成公司规定的工作任务，超额完成本职工作的员工，公司将在当月的工资中加一定额度的奖金作为鼓励。第六条绩效奖根据员工的绩效考核情况，公司可能会对表现突出的员工给予高额奖金或晋升、加薪、培训等形式的奖励。第七条集体奖励公司定期或不定期设立多种奖励，如劳动竞赛奖、优秀团队奖、先进集体奖、优秀组织奖等，旨在遵循竞争促进进步的原则，鼓励员工比、学、赶、超，不断提高团队协作和工作效率。第三章惩罚制度第八条通报批评对于工作中出现的轻微过失、失误，公司可采取口头或书面形式进行通报批评。通报批评次数累计达到三次及以上的员工，应当由主管领导进行处理。第九条记过对于在工作中有轻微违纪或失误的员工，公司可以给予记过处分，并在工作档案中记录此项处分，以便今后的评定和约束。第十条记大过对于在工作中违反公司规章制度或严重失误的员工，公司可以给予记大过处分，并在工作档案中记录此项处分。同时，公司可能会采取停职、降职或解聘等处罚。第十一条其他处罚对于在工作中触犯国家法律法规或有其他严重违规行为的员工，公司将按照有关法律法规和公司规定进行处理，并可能给予专项处罚。第四章其他规定第十二条员工有权申诉员工在遵守公司规定的前提下，对企业奖惩制度存在异议的，有权利要求公司进行申诉。公司应当对员工的申诉进行调查核实，并及时做出处理决定。第十三条奖惩制度的公示公司应当将本奖惩制度公示于企业内部，并不时对员工进行宣传，让员工了解奖惩制度，从而在工作中更好地落实奖惩纪律。第十四条奖惩制度的执行对于员工的奖惩事项，应当及时执行，避免出现现象的耽误。同时，对于执行不到位、不公等情况，公司应当及时调整和改进。第五章附则第十五条本制度
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