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第页共页公司集体合同集锦七篇公司集体合同集锦七篇公司集体合同篇1第一章总那么第一条为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的安康开展,建立和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规,结合____________业局的工作实际和行业特点,经双方代表平等协商一致,特制订本合同。第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)____代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后,方可签订。第四条本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉根据合同的原那么和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提早征求工会意见,企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会____和女职工代表应当参加或列席会议,以实在保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德,发动和引导职工完成消费和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动关系,促进企业的改革开展,使企业的消费和经营程度不断进步。第二章企业用工第五条____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为根据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系,劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供,劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[20xx]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过44小时的工时制度。第九条工作时间详细按《______电力集团公司关于职工工作时间的施行意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整,按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排消费与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断进步工作效率和劳动消费率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,作合格的劳动者,不断进步劳动技能。如企业确因消费或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体安康的条件下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班,以及在工休、节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。第十二条企业执行政府法定种类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。第四章劳动报酬第十三条企业所有职工的劳动报酬按照_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可根据企业经济效益的变化而增减,但不得低于当地最低工资标准。第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间,企业应依法支付工资。第十五条工资应当以货币形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。第十七条企业在经济效益较好,条件允许的情况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。第十八条工会参与审议决定职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情况向工会通报。第十九条企业要按照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金,免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳情况向职代会报告。工会协助企业做好各项劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。第二十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时,企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章劳动保护与职业卫生第二十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安保护的法规和条例,建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度,保证职工在劳动过程中的人身平安和安康,不断改善和进步职工的工作环境和条件,防止、消除职业病和职业危害。企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动保护特殊工种保护工作,为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件,防止事故发生,减少职业危害。第二十二条工会应支持企业加强劳动保护管理,配合企业检查、监视劳动保护和平安卫生情况。第二十三条企业应按照电力行业有关规定和工种岗位需要,为职工装备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。公司集体合同篇2甲方名称:______________乙方名称:______________协商首席代表:__________协商首席代表:___________地址:__________________员工总人数:______________用人单位性质:__________工会会员人数:___________联络:______________联络:_______________第一章总那么第一条为建立和谐稳定的劳动关系,保障职工和企业的合法权益,促进企业经济开展,根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定,经企业和全体职工平等、自愿协商一致,签订本合同。第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力,是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准那么。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展经营管理,保障职工合法权益,重视进步职工素质,不断改善工作、生活环境和条件,在企业效益增长的根底上逐步进步工资程度,增强企业凝聚力;重视听取工会和职工对企业消费经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议,与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利,教育职工遵守职业道德和劳动纪律,组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动,发动职工为企业开展出谋献策,团结职工努力完成各项消费、工作任务。第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务,保守企业专利技术和商业机密。第七条企业与工会建立集体协商制度,就本合同的签订、履行及其它有关事项进展平等协商。第二章劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的根底上,以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条企业与职工签订劳动合同时,应当尊重双方各自的知情权,履行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签订劳动合同,可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本,也可以根据自身实际情况,经与工会协商,听取工会意见后,对该文本进展修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。第十一条工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时,企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款,讲解劳动合同知识。第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同,应当采用书面形式,并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。第十三条企业因消费经营需要变更职工工种或工作岗位的,应征得职工本人同意,同时变更劳动合同的有关条款。第十四条企业有权按照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同,应提早通知工会。工会认为不适当的,有权提出意见,并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会,调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议,企业和职工应当自觉履行。调解不成的,按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第三章职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度,按年度制定职工教育和培训方案;设立职能部门,负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。第十七条企业应根据国家有关规定,提取职工教育和培训经费,专门用于职工教育和培训。企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训,鼓励职工岗位成才,自学成才。对在业余时间学习,并获得相应文凭的职工,企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工,可获得有薪假参加相关考试。第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原那么。企业应在听取工会的意见的根底上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式,并告知全体职工。第二十条职工在法定工作时间内提供了正常劳动的,企业应根据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。第二十一条企业因消费经营困难,不能在法定时间内给职工提供正常劳动任务的,职工在服从安排、坚守岗位的前提下,应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定,且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。甲方:乙方:公司集体合同篇3企业的开展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗,要使企业员工与企业同呼吸、共命运,建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键,正是基于这一关键,物业公司集体合同自草案讨论到签订执行,便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后,由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论,在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见,根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进展修订和完善,并在第二次职代会上将修订后的草案再次进展讨论,并以举手表决的方式通过了集体合同草案,最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过,如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后,物业公司落实到各部门,与各部门负责人签订相应的目的责任书,在目的责任书起草后,物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展讨论并通过后,才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定;在《采购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定,也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同,完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原那么,以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资分配,在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后,确定了各岗位的工资标准,其中最低岗位工资标准〔除按劳动法中病、事假等工资标准外〕到达了550.00元,比乌市最低工资标准高出110.00元,再加上隐性工资〔即工资附加如社会保险、福利、食宿等〕每月近千元,并且做到了每月按时支付无拖欠,实在履行了集体合同中相关条款的规定。四、灵敏运用综合计算工时工作制,实在保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制,根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素,主要以给加班费、调休和其他形式进展补助1、调休:职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡;如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后才可进展,工程部局部员工为了及时完成维修任务,下班后进展了维修工作,对这局部加班员工由部门安排进展了调休;2、给予加班工资:在调休也无法平衡的情况下,给予加班工资,加班工资是以效绩工资中加分的方式进展,如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项效劳合同后,保洁部局部员工利用休息、下班后的时间进展2天的突击保洁,考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况,经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加2分〔合400多元〕;3、其他补助方式:〔1〕有局部员工因岗位实际情况确须延长日工作时间,公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决,如工程部配电室员工在人员缺乏情况下,由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日,延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助;〔2〕有局部员工因季节不同而形成工作量不同〔如溴化锂〕,对这局部员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时,每日只留值班人员留守,其别人员安排提早休息,以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏,通过这种提早休息的方式也保证了员工的休息时间。五、实在保障职工权益,发挥工会组织职能作用1、不断改善员工劳动、平安条件:为员工装备了新工装、手套以及各类工具,为室外工作员工装备大衣,为无取暖设施的值班室装备了电暖器,按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品;为需高空作业的班组装备新的梯子、平安带、射灯等用具,制定并监视作业员工履行各项平安消费规章制度,防止平安事故的发生;2、不断改善员工卫生、福利和文化条件:今年初为全体女员工进展了体检,并对体检中存在安康隐患的女员工及时通知和催促进展复检与治疗;“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天;今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等,通过这些举措,实在不断改善职工的卫生、福利和文化条件;3、不断进步员工素质教育:物业公司为使广阔员工不断的进步自身素质,从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动,并将考核达标结果与工资挂钩,鼓励和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情,同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训方案,并为此购置了二十二盘涉及效劳、营销、管理、培训、人力资等现代企业所必须具备的各类知识的DVD碟用于职工及各级管理人员培训,今年针对行业要求派出三人进展专业培训,努力进步员工综合素质。4、工会组织的职能作用得到实在发挥:通过实在履行职工代表大会制度,保障了职工的合法权益,保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到表达,工会组织的职能作用得到了实在的发挥。公司集体合同篇4一、关于劳动报酬执行情况20xx年公司根据《经营责任制施行方法》,遵循“按劳分配、同工同酬”的原那么,在公司消费经营稳步开展的情况,保证了职工的工资发放,适度进步了职工工资收入,制订了《小车司机工资调整方法》、《管理人员工资调整方法》、《工程部奖金提取及工程经理工资分配方法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配方法》等方法、规定。20xx年职工工资收入程度比上年同期进步10%以上。职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付,严格按照国家及上级有关规定执行,全年没有因此发生纠纷。二、关于工作时间和休息休假制度执行情况公司制定了《职工带薪年休假方法》,各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点,经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间,工程部根据工程进度要求,安排了加班加点,其报酬已在考核奖励中表达,并根据工程部的实际适时安排了职工的轮休。三、关于职工职业培训情况20xx年公司继续加强职工教育培训力度,公司结合专业管理实际的需要,共举办各类培训班20期,参加培训职工达1005人次。进展了31人的初级职称评审认定工作,1人的中级职称评审认定工作,7人的高级职称评审认定工作。有7人获得大学本科毕业证书,28人获得大学专科毕业证书。公司对13名获得一级建造师、12名一级工程经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进展注册登记。3人获得二级建造师执业资格证书,累计有83人获得二级建造师执业资格证书,累计有14人获得一级建造师注册执业资格。为了进步技能人员整体素质,对25名电工进展培训,并获得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术,进步业务程度,鼓励职工自学成才。四、保险福利及劳动平安执行情况20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力,积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险,解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题,使职工的切身利益得到了保障。20xx年共对190名女职工进展了体检,保障了广阔女职工的身心安康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费,表达了公司对女职工的关心和保护。公司及时理解职工生活状况,对特困职工立卡造册,加大了送温暖工作力度,每年对特困职工进展慰问,全年共发放慰问金20.94万元,使职工真正体会到企业的关心。公司开展“安康杯”竞赛活动,每年定期组织检查平安消费工作,及时消除各种不平安隐患,进步全员的劳动保护意识。同时,每年按规定配置和发放劳动保护用品,做好职工的防暑降温工作,有效地防止和减少了事故及职业危害。通过集体协商签订集体合同,推进了公司的民主管理,增强了职工主人翁意识,使企业经营处于职工群众的监视之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益严密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。同时,通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾,防止了矛盾激化,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见1、根据公司消费经营实际情况,遵循经济效益与职工收入同步增长的原那么,不断进步职工的收入。2、科学合理的安排职工工作时间,采取有效措施,确保职工的工作、休息权利,安排好职工休假。3、按照上级有关规定,根据企业经济效益和职工承受才能完善各项保险工作。4、根据工作需要,进一步加强对各类人员的培训,进步全体职工的业务素质。六、20xx年要做好以下工作1、在公司持续、安康、长周期开展的新形势下,要妥善处理好企业和职工利益的关系,既要保持企业长远开展的后劲,又要考虑到职工的切身利益,二者互相促进,使集体合同的履行和公司改革开展形势相适应。2、要把人才工作作为公司改革与开展的一项重要而紧迫的任务,为公司改革开展提供不竭的动力,建立一支思想政治素质高、科学决策才能强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍;建立一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关才能的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。3、20xx年根据公司消费经营情况,继续安排好劳模、先进人物和业务骨干的安康疗养,做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。4、建立健全劳动平安卫生管理制度,落实平安消费责任制和防护措施,改善消费工作条件,加强职工的平安教育培训工作,不断进步公司整体劳动平安卫生工作。公司集体合同篇5企业的开展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗,要使企业员工与企业同呼吸、共命运,建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键,正是基于这一关键,物业公司集体合同自草案讨论到签订执行,便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后,由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论,在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见,根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进展修订和完善,并在第二次职代会上将修订后的草案再次进展讨论,并以举手表决的方式通过了集体合同草案,最后签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过,如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后,物业公司落实到各部门,与各部门负责人签订相应的目的责任书,在目的责任书起草后,物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展讨论并通过后,才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定;在《采购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定,也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸施行。三、依法签订劳动合同,完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原那么,以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资分配,在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后,确定了各岗位的工资标准,其中最低岗位工资标准〔除按劳动法中病、事假等工资标准外〕到达了550。00元,比乌市最低工资标准高出110。00元,再加上隐性工资〔即工资附加如社会保险、福利、食宿等〕每月近千元,并且做到了每月按时支付无拖欠,实在履行了集体合同中相关条款的规定。四、灵敏运用综合计算工时工作制,实在保障职工作息时间物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制,根据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素,主要以给加班费、调休和其他形式进展补助:1、调休:职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡;如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后才可进展,工程部局部员工为了及时完成维修任务,下班后进展了维修工作,对这局部加班员工由部门安排进展了调休;2、给予加班工资:在调休也无法平衡的情况下,给予加班工资,加班工资是以效绩工资中加分的方式进展,如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项效劳合同后,保洁部局部员工利用休息、下班后的时间进展2天的`突击保洁,考虑到加班人员多、调休不过来的实际情况,经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门当月工资总额加2分〔合400多元〕;3、其他补助方式:〔1〕有局部员工因岗位实际情况确须延长日工作时间,公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决,如工程部配电室员工在人员缺乏情况下,由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日,延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助;〔2〕有局部员工因季节不同而形成工作量不同〔如溴化锂〕,对这局部员工物业公司采取在春、秋季工作量少、不需开机时,每日只留值班人员留守,其别人员安排提早休息,以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏,通过这种提早休息的方式也保证了员工的休息时间。五、实在保障职工权益,发挥工会组织职能作用1、不断改善员工劳动、平安条件:为员工装备了新工装、手套以及各类工具,为室外工作员工装备大衣,为无取暖设施的值班室装备了电暖器,按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品;为需高空作业的班组装备新的梯子、平安带、射灯等用具,制定并监视作业员工履行各项平安消费规章制度,防止平安事故的发生;2、不断改善员工卫生、福利和文化条件:今年初为全体女员工进展了体检,并对体检中存在安康隐患的女员工及时通知和催促进展复检与治疗;“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参加股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天;今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参加股份公司举办的演讲比赛、慰问特困职工和住院职工等,通过这些举措,实在不断改善职工的卫生、福利和文化条件;3、不断进步员工素质教育:物业公司为使广阔员工不断的进步自身素质,从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动,并将考核达标结果与工资挂钩,鼓励和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热情,同时结合物业公司经营性质制定了详细的培训方案,并为此购置了二十二盘涉及效劳、营销、管理、培训、人力资等现代企业所必须具备的各类知识的DVD碟用于职工及各级管理人员培训,今年针对行业要求派出三人进展专业培训,努力进步员工综合素质。4、工会组织的职能作用得到实在发挥:通过实在履行职工代表大会制度,保障了职工的合法权益,保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到表达,工会组织的职能作用得到了实在的发挥。公司集体合同篇6为明白企业经营者和消费者各自的责任和任务,调和两者之间的利益关系,充足调动两者的积极性,促进和保证企业经营目的的实现,催促经营者在开展消费的同时,努力改善职工的物质文明生活,经约定,签署_________年度集体合同,建造工程公司集体合同群体合同范本。第一条承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额_________元,比_________年经理任期目的_________元增加_________%。2.实现施工产值_________元。3.实现开工面积_________平方米。4.全员劳动消费率_________元。5.工程质量要到达及格品率_________%,优质工程率_________%。6.平安消费,事故频率把持在7‰以下,杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1.完成_________号住宅_________平方米,保障_________月末前开工,年末前再开工_________平方米。2.陆续为市内寓居的_________年底以前入厂,确切无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第_________届职工活动会。4.在职工集中住宅区设液化气效劳点,便利职工。5.消费大忙季节,通过轮换休息让职工每月休息一天。6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓,让_________户职工烧上煤气。7.改进施工现场职工生活条件,_________%的现场按标准分辨到达_________有和_________有。8.在十个大型现场设立常设淋浴间。9.成破五个工区级兼职职工生涯效劳队,工会负责组织工作,行政负责供应必要的效劳前提,为一线消费工人解决实际需乞降生活艰辛。第二条义务一、经理责任1.坚持四项根底准那么,保持企业的社会方向,坚持消费力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策,遵照国家法律、法规,对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。2.深化企业改造,完美经营机制,推进技巧进步跟古代化治理,加强企业活气,推动企业进级。3.当真贯彻三个条例,增强民主张识,支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议,监视行政引导、维护职工正当权利等方面的权利,实现经理决策的民主化和迷信化,树立多层次、多渠道民主协商对话轨制,公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次,包工队每月对话一次,合同范本《建造工程公司集体合同群体合同范本》。对职工代表的提案、方案、意见、提议要认真研讨处置,做到提出建议有下落,采用与否有答复,施行奏效有奖励。4.采用有效方法,层层落实合同指标,确保合同实现。二、工会责任1.缭绕实现合同指标和企业消费经营核心,踊跃参加协商对话、民主管理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联,在保护企业总体利益的同时,表白和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现群体合同。2.组织开展三优三创立三厂竞赛,抢要害立功比赛、三长竞赛、班组晋级赛等多档次、多情势的竞赛运动,配合行政搞好班组建立,增进经理目的的实现。3.开展工人企业家、公正化建议等活动,集中干部智慧,为经理献计献策。4.开展四有教诲,进步职工素质,增强职工主人翁责任感,与经理风雨同舟,共担危险。5.检讨合同实行情况,及时沟通讯息,提出看法、建议,以解决合同施行中涌现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标,奖励经理_________元。二、逾额完成利润指标,按超额值_________%提取超额奖金,减少对等扣发。三、开工面积,每增加_________%,奖励_________元,减少对等扣发。四、全员劳动出产率,每增添_________%,嘉奖_________元,减少平等扣发。五、工程品质优质工程率每进步_________%,奖励_________元,减少对等扣发。六、保险消费,每呈现一起重大伤亡事故,扣发_________元,火灾、交通事变,扣发_________元。七、职工收入,每增长_________%奖励_________元,减少对等扣发。八、职工生活,每减少一项,扣减_________元。九、在经理领导下,职工支持经理行使经营权,并尽力工作〔劳动〕,全面完成合同经济指标,并完本钱单位承包合同指标时,经理奖励职工每人_________元。十、对工会____,视其合同第二条第二款划定的责任实现情形,与经理同奖罚。第四条考察措施一、由职工代表大会授权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、局部负责考核。二、合同期满,由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况,并向职工代表大会讲演,认定奖罚。公司集体合同篇7各位代表、同志们:我受董事长和总经理的委托,向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况,请各位代表审议。公司和广阔职工认真履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本,不断强化消费经营和平安质量管理,合理组织各种劳动资,超额完成了公司确定的开展目的和局下达的方案任务,完成建安产值26.06亿元,创造了历史最好成绩,新签合同额27.96亿元,连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业主人翁意识,大力支持和参与公司改革、管理、消费经营活动,广泛开展劳动竞赛,积极履行劳动合同和岗位职责,为实现企业持续稳定开展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力,《集体合同》的各项条款均已落实兑现。一、劳动报酬方面第一,公司及各单位在进展薪酬制度改革中,均认真履行了应有程序,使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配鼓励机制,表达了按劳分配、按奉献分配的原那么,有效地调动了员工的积极性,促进了企业消费经营的持续稳定协调开展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过,然后在下次职代会报告中予以确认。第二,贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据《工资统计报表》,截止底,公司全员年平均收入23730元。其中:在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动消费率和经济效益同步增长的目的。第三,认真贯彻落实最低工资保障政策,并实行属地原那么,其标准不低于____规定,未发现违背最低工资保障政策的现象。第四,认真做好待岗职工生活保障工作。截止底,全公司待岗职工共370人,占职工总数的16%,比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益,公司根据国家有关政策,积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元,保证了待岗职工的根本生活需要。第五,员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间,都能严格按照假期工资支付的规定,支付员工工资。第六,公司严格根据法律法规,在与员工解除劳动合同时,一次性清算支付员工工资或补偿费等,没有发生拖欠或不及时支付的现象。二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作从8月份起,在局的统一部署下,各单位通过采取业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质情况清理等措施,认真开展《劳动合同法》的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训,邀请专家现场授课,进展深化讲解。编制了《劳动合同法学习问答》手册,发放到公司各部门、各工程经理部。同时,对全公司停薪留职、保存劳动关系〔协议缴纳养老保险〕、“两不找”、临时用工、不辞而别〔劳动合同未解除〕等等不标准行为进展了一次彻底清理,共清理了98人。并根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定,出台了《中铁四局六公司劳务用工管理施行方法〔试行〕》。第一,根据《劳动合同法》加强劳动合同管理。公司对劳动合同履行情况进展了专项检查,劳动合同签订率为100%,劳动关系和谐稳定。第二,公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中,严格执行《劳动法》及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定,按程序进展,并注重征求工会组织的意见,公司共减员86人,其中解除劳动合同59人,调出单位23人,死亡4人。第三,依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度,确保了职工休假权益的落实。三、保险和福利方面第一,进一步推进职工互助补充保险工作。截止底,公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元,为3名因特殊疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。第二,为进步广阔职工抵御风险才能,公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外伤害互助合作保险”。第三,社会保险缴费标准,发放及时,缴费率为100%。一是养老保险方面。公司参保职工2116人,根本养老保险上缴1246.24万元,其中:企业上缴881.58万元,职工个人缴纳364.66万元,确保了应保尽保。公司离退休职工3893人,共支出养老金4455.92万元。二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元,其中:企业上缴57.29万元,职工个人缴纳28.64万元。三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人,上缴医疗保险579.20金万元,其中:企业上缴根本医疗保险金331万元,企业缴纳补充医疗保险金165.4万元,职工个人上缴82.8万元。四是工伤保险方面。12月,公司续保工伤保险。公司参保人员2627人,上缴工伤保险金58.72万元。第四,大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时,充分挖掘内部潜力,通过送培、办班培训等多种形式增强职工技能,并积极推荐上岗。全年共推荐待岗职工上岗95人。第五,关心职工身心安康。认真抓好职工短期安康休养工作。全年共安排60名先进工作者、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线消费骨干进展了短期疗〔休〕养。第六,按照《集体合同》的约定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”,但受公司消费形势所限制,年内组织观光旅游未能开展,公司对“十大标兵”给予了相应的物质奖励。第七,开展了“送温暖”活动。“两节”共发放送温暖慰问款21.64万元,慰问了361户特困、重困职工、劳动模范、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。看望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。第八,加大“三工”建立力度。一是加大资金投入的力度。公司“三工”建立共投入资金300余万元。二是加大了表彰奖励的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建立获得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进展表彰奖励。第九,紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行,运动促安康,和谐谋开展”的工作主题,做好职工体育工作。成功举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建立工地万里传递活动启动仪式,共有1000余名职工和农民工直接参加了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。四、职工教育方面共培训职工8057人次,其中干部培训4214人次,工人培训3843人次。第一,干部培训:(1)标准化岗位培训57人;(2)适应性岗位培训2593人次;(3)政治理论培训991人次;(4)专业技术干部继续教育培训136人。第二,工人培训:〔1〕标准化岗位培训120人;〔2〕适应性岗位培训2426人次;〔3〕特殊作业工种培训取证197人次;〔4〕政治理论培训1068人次;〔5〕执业证书培训32人次。第三,学历培训:被党校、国民教育成人高考录取5人。第四,在送教上门、效劳现场活动中,共计办班226期,培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重,各有特色,能积极有效地为消费经营管理效劳。第五,加大技师、高级工送培力度,全年送培技师10人,通过8人;送培高级技师3人,通过1人,超额完成合同约定的指标。第六,全年师带徒结对68对,开展技术比武1次。为鼓励全员学技术和传帮带活动,公司表彰奖励了10对师徒,其中1对师徒获局优秀师徒称号。第七,认真抓好职业技能鉴定工作。按照局鉴定工作与培训相结合,
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