企业演讲稿范文合集9篇

第页共页企业演讲稿范文合集9篇企业演讲稿范文合集9篇企业演讲稿篇1大家好，我演讲的题目是：忠于企业，不能容忍一丝懈怠。今天，在坐的都是我矿员工，我想问大家几个问题：你为我矿的平安消费做了些什么？在今后的工作中你有什么打算？你对你所在的岗位是否有正确的价值观？也许你会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我能做什么，还能有什么打算？那些都是领导的事情。在这里，我要大声的说：你的想法是错误的，在企业消费开展过程中，在平凡普通的岗位上也能做出不平凡的业绩，每一个岗位都发挥着它应有的作用，都有着其存在的价值，因此我们绝不能无视我们所在的岗位，无论是矿长还是员工都要有一个我能行，我很重要的岗位观，去寻找实现自我价值的乐趣，在平凡而又快乐的工作中完成人生的升华。作为一个企业人，我们就是要忠于企业，人活在世上，总要有个人生目的，总要有个开展方向，说朴实点，就是要有个谋生的依托，既然已经选择了企业，就要忠诚于企业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保存的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，怎样才能表达这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们只有选择埋头苦干，精益求精，永不懈怠，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一项巡查，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。从我做起，从如今做起，这就是忠于企业，这就是爱岗敬业，这就是实干精神，是我们忠于企业在行动上的详细表达。精益求精才能创造一流业绩。有位哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致停产，一个符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使假设干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，错过机遇可以使一生的命运彻底改变。看看今天的汝矿，从做好每一天事和做好每一件事入手、科学决策，抢抓机遇追求卓越，各项工作都获得了令人瞩目的成绩：消费规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，埋头苦干是成功的关键，追求卓越是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而假如我们人人不懈怠、事事都精细，就能成就汝矿繁荣兴隆的明天，实现人生价值。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人都在考虑，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目的，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：不懈怠、不牢骚、废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，假如写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干好一件件份内份外之事，假如付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在，这就是对企业的最大忠诚。也许有人会嘲笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追务实现，靠别人评价衡量。我想，假如我们每个人都在平凡的岗位上踏踏实实、永不懈怠，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现汝矿的兴隆兴隆，就能实现中华民族的灿烂辉煌！各位领导，各位朋友，我们既然生在这个伟大的时代，既然投身于这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。兢兢业业，为企业奉献光热，再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无怨无悔，感到无比自豪！感到无尚荣耀。忠于企业，不能容忍一丝懈怠企业演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：今晚，花似锦，歌飞扬;今晚，酒不醉，人自醉。最后，我提议，让我们共同举杯，为了迪庆更加美妙的明天，为了全州各族人民的幸福安康——干杯!律回春晖渐，万象始更新。我们辞别成绩斐然的xx，迎来了充满希望的xx，今天我们欢聚一堂，共叙友谊，共享和谐太平，共迎新春佳节，共谋美妙明天。值此新春到来之际，我谨代表董事会，向全体努力进取和勤奋工作的同仁，向关心和支持我们工作的员工亲属们致以深深的谢意!祝大家在新的一年里和气致祥、身体安康、家庭幸福，万事如意!岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的xx年，是极不平凡的一年。一年来，在某公司、某公司、某公司各级经营团队和全体员工的共同努力下,我们实现了全年运营收入达()万元，顺利完成了某、某、某工程;为跨越到“创世界品牌，争行业先锋”的运转轨道，我们某公司投资某万元扩建的二期厂房即将完工，某钢铁交易中心顺利投建这些令人欣喜和振奋的成绩证明：公司董事会的战略是明晰的，定位是准确的，决策是正确的;通过这些成绩，我们看到了一个充满活力和活力的公司新形象。在这里，感谢这个伟大的时代!更感谢一年来全体员工的不懈努力!面对xx年良好的运营状况，我们应该有清醒的认识和更为远大的目的——创世界品牌，争行业先锋。缔造伟业，就要先改变思想，认清周边形势。当前，某市钢铁行业开展势头迅猛，产业正处在上升期，但我们与东莞、佛山、广州等地相比，仍存在不小的差距，要迎头赶上他们，我们必须不拘一格，大胆创新。创新成就将来!变革创新、知行合一是我们通向将来之路。变革创新就是完善公司治理构造，建立和完善层次明晰、责任明确的三个层面的管理体制，加大鼓励力度，施行企业再造与流程创新，在管理力度和管理风格上实现打破;知行合一就是针对不同的层面，在管理上严格要求、在经营上慎重务实、在技术上掌握核心，真正做到战略合理、组织高效、制度完善、流程顺畅，人员精干。同仁们，在xx年改革创新上我希望你们能演绎出浓墨重彩的一章，而留下的将是你们硕果累累的智慧和勤奋实干的串串足迹机遇与挑战同在，荣耀与梦想共存!传承我们优秀的企业文化，通过全体同仁的努力，我们坚信：我们定会迎来更加辉煌的明天!最后，祝愿大家新春愉快，身体安康，合家欢乐,万事如意!企业演讲稿篇3亲爱的家人们：公历的20xx已经过去，20xx已经开场，农历龙年也即将过去，迎来蛇年;过去的20xx在大家的共同努力下，我们达成了即定目的，财务报告及营业报告上次会议有给大家汇报过，年终根据现金流情况，给员工发放年终奖金及相关福利，股东进展现金分红!在此我代表全体股东向大家表示感谢，感谢大家的辛苦付出，使股东投资得到回报;同时我也代表大家向股东表示感谢，感谢股东的投资，给了我们工作的时机，给了我们施展才华的时机!20xx已经过去，我们有做过总结，在此不再重复。我们在___年年底提出了，11年公司创立，___年打根底，___年打破腾飞的口号，如何实现这一目的，___年将重点做好如下工作：一、公司管理的转变公司从最初的二人，开业时的四人，开展到如今已架构完善，包含管理部、市场销售部、企划部、培训部四大核心部门，同时___年还会继续扩大完善，公司的管理将要上一个台阶：从最初的无制度松散自觉自发的状态向职业化，制度化转变;从个人主观意识阶段到制度标准完善，为后续文化统领打根底，逐渐形成xx的企业文化;1、完善公司各项SOP流程;2、明确岗位职责3、完善考勤、考核、薪资福利等相关人事制度4、完善月报、工作会议等事项落实5、完善每个人的工作职责及定位二。现有营业工程的开展打破我们要在20xx年实现腾飞，现有工程的快速增长是根底，做好现有三大块业务：西班牙都雅THUYA手足保养及烫染睫毛系列，韩国艾莱诗ELS嫁接睫毛系列，OEM/ODM美容化装毛刷系列业务;保证这些工程50%以上的增长(经过___年的运作，已具备快速增长的条件)，详细的规划我们有给大家讲解过，会在后续的会议上专门讲解!三.新增营业工程的规划真正实现腾飞，必须新增工程，丰富产品线，20xx年我们会引进2-3个工程，进度会随时向大家汇报，总体会围绕美睫，美甲工程;这是我们尽快进入千万级企业的保障。四、营业规划坚持“品质第一，专业开展、诚信为本，和谐共赢!”的企业理念;围绕___年打破腾飞的目的，制定___年开展纲要：品牌宣传、效劳客人、教育培训、系统开展今天时间关系就不展开讲了，我们再专门研论今天是个好日子，我们公司开业时人员全部到齐(xx因个人开展已离任，今天也来参加我们的年会);使我们真正的团聚;在此感谢曾经与我们一起奋斗过的所有人员，祝愿分开的人员能有更好的开展，继续在公司效劳的人员同公司共成长!今天是个好日子，经过大家的努力，到今天为止我们1月分的业绩已超额完成当月目的;实现了___年的开门红，我们将在发放1月份薪资时发放奖金!在此祝贺大家!当然我们还要特别感谢支持我们的亲友们，有了您们的支持，大家才能全身心投入工作;感谢我们的客户，有了您们的支持与信任，才有了我们良好的合作;感谢我们的合作伙伴及供给商(西班牙都雅公司及亚洲销售中心，韩国IEDA、北京艾莱诗、深圳雅香丽等等)公司的每一步开展都离不开大家的共同努力，我们将坚持理想，持续开展!为员工创造更大福利!为股东创造更大收益!为上下游伙伴创造更大的'效益!为社会创造更大价值!祝大家在新的一年里开开心心的工作，快快乐乐的生活!工作顺心，生活舒心，身体棒棒!公司业绩更上一层!家庭生活幸福美满!谢谢大家!企业演讲稿篇4尊敬的各位评委，朋友们：大家好！今天我演讲的题目是《奋斗的历程，光芒的足迹》。当岁月的车轮停在20xx年的时候，我们迎来了天津市水利基建管理处30周年华诞。30年，对中国来讲意味着改革开放、经济腾飞、国富民强；30年，对天津来讲昭示着凤凰涅磐、重新崛起、领军中国北方。30年的风雨兼程，天津水务事业走过了波澜壮阔、加快开展的岁月，获得了不平凡的历史性成就。也是30年，在1980年那个严冬的12月，天津市政府决定，将市水利局、市根治海河指挥部合并为水利局，同时成立水利基建处负责组织市属水利工程施工及引滦沿线基建工程的施工管理。从此，天津市水利基建管理处在市水利局的领导下，伴随着改革开放的春风，昂首阔步、锐意进取、发奋拼搏、务实创新，谱写出了一首首平凡朴实、撼人心魄、激情飞扬、璀璨绚丽的水利基建之歌。30年拼搏奋斗，30年春华秋实。30年来，基建处始终把改革创新作为推动水利建立事业开展的强大动力。从推出工程投资包干责任制，到《天津市水利基建工程管理方法》的批准施行；从出台《天津市水利工程施工招标投标方法》，到率先全面推行“四制”管理；从成立之初的60人，到涵盖建管中心、监理公司的210人……基建处牢牢把握每一次成长蜕变的机遇，实现了从单一的水利工程施工管理到水利工程建立行业管理与重点工程建立管理并重，从单纯注重工程效益到统筹兼顾、综合治理、人水和谐的整体效益发挥。在改革创新上与时俱进，在治水理论上不断打破，在建立管理上发奋进取，走出了一条以改革促开展、以创新求打破的建管之路，水利工程建立管理工作走在了全国前列。基建处走过的30年，是天津水利建立大跨步开展的30年；是水利工程造福百姓、守护家园的30年；是水利建立助推社会经济开展，实现经济效益和社会效益双丰收的30年。从引滦入津工程后不断延伸的供水管网，到天津的“第二条供水生命线”——南水北调工程；从海河干流、大清河、独流减河等河流治理，到华北地区最大的河口枢纽工程——永定新河防潮闸；从外环河综合治理，到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用30年的时间，在城市供水、防洪圈建立和水生态景观建立上，洒下了汗水，留下了脚印，奏响了一曲曲可歌可泣的乐章。今天，当我们陪着亲朋好友坐着油轮欣赏海河两岸的夜景时；当我们在古朴庄重、宏伟壮丽的海河二道闸前合影纪念时；当北运河的旖旎风光吸引着中外游客驻足游览时；当永定新河防潮闸助推滨海新区经济快速开展时……当一项项改变城市命运、造福津城百姓的水利工程发挥效益时，有多少人会想起这些真实的故事：新婚三天急急忙忙返回工地的新郎，___年没有歇过元旦假期的妈妈，孩子发高烧不能陪在身边的爸爸，没来得及送老父亲最后一程的儿子……那一张张烈日下流汗的脸庞，那一双双被冰雪冻僵的双手……就是这样一些人，在工程建立时，“5+2”“白加黑”，日夜鏖战，顽强拼搏；还是这些人，在工程开工后，默默无闻，甘于平淡，时刻准备承受新的挑战！说到这里，或许您会问：他们是谁？其实他们的名字很朴实，却也很响亮，他们就是水利基建人！30年，一路风雨一路歌；30年，一番耕耘一份收获。30年来，在局党委和处党委的带着下，几代水利基建人与时俱进、革故鼎新，积极探究，大胆理论，凭借着“建传世工程，创千秋伟业”的霸气，“开展大都市水利”的豪气，“讲奉献、重团结、不畏苦、敢拼搏”的志气，在工程建立和管理上收获了累累硕果，在党建、精神文明和廉政建立上摘得了枚枚勋章！时间如梭，弹指挥间，基建处走过了不平凡的30年。30年是一首诗，平平仄仄里记载了基建处的每一次成长；30年是一幅画，细腻豪放间蕴涵了基建处的每一点收获；30年是一首歌，舒缓欢快中唱出了基建人的每一次拼搏。作为新一代的水利基建人，我们相信，在市委市政府和市水务局的带着下，基建处定会继往开来，做好水务工程建立管理这篇大文章，为天津市平安度汛、平安供水，确保经济社会又好又快开展提供强有力的支撑。最后，让我们共同祝愿：祝愿基建处的明天更加灿烂-辉煌！谢谢！企业演讲稿篇5站在黄金阶段，我很快乐，很兴奋，感觉!我很自豪，因为我是xx邮政这个荣耀的团队的一员。我欢喜，因为xx邮政号角已经吹响!适切地步伐走出香，一个希望，一个真正的感觉，一条线轮压实大道，一个追求，一个商业时机，实现心与心的沟通，成就梦想，梦想的沟通，这是我们追求的职业———邮政效劳!荣耀我们的事业，我们的任务是困难的，“邮件发送爱，转移的商业时机”，简单的单词，但是写作不仅仅是一个过程，一个报纸，一个包裹，或山，或整个非洲大陆，诚信至上，邮政的人没有遗憾，这就是所谓的奉献!众所周知，邮件护航工作条件非常困难，不仅要长在外面工作，休息饮食和缺乏法律和汽车。因为要赶着处理____，经常没有规律的吃饭时间，有时候一包方便面是处理餐；在夏天，车内闷热的蚊子太多，我们的押运员通常是丁震动和包，看看他们的手，由于长期挪动卸料袋，一些指甲有裂缝，道道疤痕，厚厚的老茧，他看到会觉得震惊，产生爱的赞赏。在这种困难的环境中，他们没有抱怨，没有懊悔，但团结，互相合作。当你问他们苦不苦，累不累，他们会微笑着告诉你：”没什么，工作!“一个简单的话说，什么是邮政员工单身的心。因为这种精神，也因为我们的这些得意的和勤劳的人，邮政xx邮政获得了出色的成果。近年来，xx邮政紧紧围绕“三步走”开展战略提出的国家，年复一年超额完成方案任务指标的上级命令，首先实现中部崛起，在市、县局操作优化和南昌邮政区域中心办公室小榄邮件处理中心在现代消费过程中，xx邮政物理网络进一步改善，短的几年里，看到的结果，成功地走上了安康开展的轨道，意识到她第一次起飞。可喜的成就使我们更坚决的步伐进步，全国青年文明号属于成功发射两个子系统，电子办公的全面建立，标志着xx邮政开场了一个“实际”之旅第二起飞，鲜花和掌声肯定我们的结果，肯定了xx职务等级。年轻的心在这里，创业梦想飞到这里。成千上万的邮政的人，在他们的普通职位实现生命的价值，记得效劳的真实感受，情感，还爱企业开展的核心价值观。走在泥泞的乡村的路上，穿一双鞋和一双；在街上互相发送邮件的自行车坏了，携带袋的手，一层又一层老茧。我们为了什么？望着中秋的月亮，听着笑声从另一个窗口，[在]车自己的排序邮件护航任务，这是为了什么？不能我们不需要儿子照顾的母亲，是我们的妻子或丈夫不需要温情的情人，我们不能自己的孩子不需要在父母的怀里撒娇吗？企业演讲稿篇6中国企业寿命短，平均只有——年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资组织化，即擅长运用两类人，一类是才能比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的开展，再也不能无视人力资管理了。一、员工为何弃你而去？员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比拟普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析^p，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查说明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，那么常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企事业单位大。即便在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必然选择分开。处分严重，工作压力大。从年代至今，民营企业一路走来，也积累了不少的管理心得。但是，这种靠企业主自己探究出的“土方土法”，虽然在一定程度上有效，但大多明显缺乏科学性。例如，处分制度是这些民营企业管理制度的重要局部，处分涉及工作任务的数量、质量、厂纪、损失、行为标准等方面，处分比奖励多得多。共知名服装厂《员工规章制度》规定技术员工必须做满个月，否那么就不予结账。另外，迟到、旷工、打架等罚款元。类似的规定写满了整整一张纸，下面还签有员工和车间组长的名字。员工感觉没有前途。员工应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的开展时机和前途问题。这一点在职业经理人身上表达得较为明显。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，也少有时机从低到高逐级上升。假如员工发现有更能施展其才华的企业，他会选择跳槽。企业内部管理混乱。企业内部管理混乱，缺乏根本的管理制度，从而导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求。由于老板一言堂，没有明确的工作标准，员工即使努力工作，也难以获得认可。“企业不正规”，员工哪里还有平安感？二、“一手遮天”将走入“死胡同”在我国的民营企业中，老权威管理形式比拟盛行。这种个人式、经历式、家庭式的管理，在企业创业初期还可以起到有益的作用。但是，随着企业开展，这种家族式管理就成了制约企业开展的桎梏。有一个故事很能说明这种惯性效应。一头小象，从小就被一根很细的麻绳拴到一棵树上，一直到它长成了大象，它仍然还是那么被拴着。一个小孩看到后，问他的爸爸，为什么大象不挣脱绳子逃走呢？他爸爸告诉他，因为这头象小时候就被这根绳子拴着，它挣了好屡次，都没有挣开，所以，它以为自己永远都不能挣开这个束缚。一直到它长成大象，它仍然还是被这么一根细细的绳子挂着。相当数量的民营企业家是作为都市草莽英雄出现的。他们在一种僵化的体制变革中勇为天下先，第一个吃螃蟹，擅长利用规那么，他们在“马上”得了“天下”。可是，治理天下是需要另一套“法术”的。假如说得“天下”起关键因素的是勇气，而治理“天下”更需要管理。所以，有人总结说，“一次创业凭胆大”、“二次创业靠理智”。阿拉伯故事中那个智慧的渔夫，面对拥有“无限”权利的魔鬼，使用了一个玻璃瓶，就成功地制服了它。如今的企业管理也需要一个玻璃瓶，这个玻璃瓶其实就是一套标准化企业管理体系，或者说是机制。假如人力资管理跟不上，民营企业的开展容易掉入“速度陷阱”、那些垮掉的企业有很多都是开展速度非常快的民营企业，比方三株、巨人等，所以关键是有没有持续开展的才能，而不是速度和短期内如何做得更大。企业的成长依赖于人才，但员工交融度是一个渐进的过程。一个企业是否成熟的重要标志就是企业的重要岗位是否由内部提拔产生，而不是招聘来的。要使员工可以逐步交融，企业就要一步一步地开展。就像筑坝，要一层层撒上、一层层夯实才巩固。再者，民营企业在创业初期不要当“甩手掌柜”，因为这样的话，尤其是对于小企业很容易出现失控。要强化员工对企业的忠诚〔这对企业的开展非常重要〕，一定要建立良好的企业内部控制系统，形成企业的互补性资，就是说每一个岗位都是互补的，不是每一个人都是不可或缺的。企业演讲稿篇7尊敬的各领领导，各位评为、同事们：你们好！今天，我演讲的题目是《xx给我家的感觉》家，首先是一所房子，有梁柱的支撑和坚实的墙壁。父亲是房子的大梁，母亲是房屋的屋顶，我那么是房子的灯笼，给房子一点快乐的装饰。在这所房子里，有一扇窗户，外面的阳光可以射进来，里面的欢歌可以传出去。从某种意义上来讲，公司也是我的第二个家，一年中有三百多天从公司度过，甚至可以说公司已经就是我的家。我热爱我的家，我热爱xx。不久前的一天，我和xx结下了缘。我是去年来到公司的，在此之前我从来没有参见过工作。也是xx让我得到了锻炼。我很荣幸成为了xx的一名员工。来了这么久了，公司给了我亲切的家的感觉，也让我体会到了家的责任。我们公司有好多好多同事，他们虽然都各尽其置，但是和我一样，为了这个家能永远美妙下去，而在不懈的努力着。我喜欢我的工作，我相信每个人的感觉都应该和我一样。尽管我们的工作千姿百态，但是我们的目的是一样的，那就是然公司变的更加美妙，让公司成为世界上一流的企业，同时也是为了我们自己，因为我们深深的知道，这个家的好坏也将直接关系到我们今后的生活，公司就是我们的衣食父母，在公司的庇护下我们才有了今天的美妙生活。我们要勤奋工作，尽可能的为公司做点什么，“不要问公司给了我们什么，问问自己给公司做了什么”。我热爱自己的岗位，我热爱家里的每个兄弟姐妹，他们不仅是我的同事更是我的知心朋友。大家在一起是前世修来的福气，能在一起共作是我们美妙的祝愿。当然，家里有家里的制度，公司也有公司的制度。公司每天都有班前例会，和同事，们坐在一起讨论一下一天的工作听听调度的讲话，同事们之间的有善和睦，其乐融融，就像一家人在唠嗑，当然这是在工作，也是有自己的原那么的，在大事情上，必须经过家庭的全体成员协商才可以通过！都是为了这个家嘛！中午吃饭，无疑是最热闹的时候，大家坐在一起，不分职位，不分等级，互相讨论着今天发生的趣事，到最后，总会有一个人成为所攻击的对象，他一定不会生气，这是我最喜欢的气氛，攻击的目的不是真正的想拯倒谁，无非就是把谁当成了“开心果”。我喜欢上了xx，爱上了他的人，他的事，他的饭菜，爱上了这座挡风又挡雨的房子，爱上了上班的路，爱上了这里的花草树木，我找到了家的感觉！我爱我的家！谢谢大家！企业演讲稿篇8尊敬的各位领导：下午好!我叫xxx，来自湖北XX市，出生于1992年11月07日，毕业于XX市职业学校。20xx年1月30日，我非常荣幸参加xxx物业这个大集体，在这短短3个月里让我学到了从未学过的物业管理知识，让我深深地理解到效劳的无穷价值和无穷的魅力，同时也深深体会到一线平安工作的重要性。这次很荣幸的参加了公司组织的班长竞聘，在此非常感谢各位领导给我一次学习锻炼提升自己才能的时机。以下是我对平安工作的认识以及对做好平安班长工作的思路向各位领导汇报：一、对平安工作的认识企业的效益不仅仅是经济效益的好坏，更取决于平安保障，平安工作在消费中起着举足轻重的作用，平安工作始终是一项长期、艰巨、复杂的工作。平安管理最根本的目的是保护人的生命和财产，因此平安工作必须结实树立“平安第一，预防为主，综合治理”的工作方针。事故是可以防止和预防的，事故与平安是以对永久的矛盾，这就要求我们建立积极的预防思想工作，坚持“让教育在教训之前，让管理在处理之前”的平安理念，变目的管理为过程管理，从头消除平安隐患。二、做好平安班长工作的思路1、以身作那么，对全班工作安排，做到人性化管理。作为班长在要求队员做到的事情，首先自己要能做到，要为他们做好先锋模范带头作用。在平时的工作生活中，多找队员谈心，以掌握他们的思想动态。将自己的管理方式拿出来与他们交流，尊重他们提出的建议和意见，对队员提