关于培训工作计划锦集10篇

第页共页关于培训工作方案锦集10篇培训工作方案篇1物业效劳部按照前期制定的部门培训方案，在人力资部的大力支持下，遵照实用、实效，理论与理论相结合，按需施教、学以致用的原那么，结合部门员工的培训需求开展培训工作，获得了较好的培训效果。培训工作方案篇2要进步我市中学生物学科教学质量就要努力进步中学生物老师的综合素养，而老师的专业成长显得尤为关键。因此，经过对我市中学生物任课老师进展调研后，根据我市生物老师队伍非专业化现象严重，针对老师的需求和老师中存在的缺乏，今年寒假的生物老师培训工作重点放在了如何促进生物老师专业成长的开展上。如何在现有的根底上最大限度的发挥生物老师的最大潜能，将是我必须探究和考虑的首要问题。现制定方案如下：一、师资根本情况我市现有任课老师15人，老师平均年龄36岁，大局部的老师有朝气，虚心好学，进取心强，有自学才能。因此他们突出的特征是：有正确的教育观，积极的情感态度和多元的教育技能，关心保护每一位学生，会以积极向上的人格影响学生，以及运用各种方式引导学生去探究、去发现、去创造，努力使每个学生富有个性的开展。缺乏之处是：15人中只有2人为生物专业毕业，多数老师在生物专业方面存在着知识短缺的障碍。二、目的和要求尊重每个老师个体的学习需要，挖掘他们的学习潜能，鼓励他们自我学习和互相学习，使每个老师都成为学习的主体。1、培养自信的老师。自信是老师充分发挥潜能的前提。一个老师具有良好的自信心，才能更好地在工作中积极创造，才能在工作中不断自我实现，体验到工作和成长的乐趣。因此，通过培训使每个老师都能自信地面对教学。2、培养研究型的老师。老师研究主要是指向自我，对自身专业现状、教学风格保持一种反思的态度，在理论中不断反思、改良、再反思、再改良，进步教学的合理性和有效性。因此，通过培训使老师具备敏锐的观察力和研究才能，及时发现身边教育教学存在的问题，擅长积累，用课题指导教学，同时把问题变成课题进展研究。3、培养会学习的老师。引导老师树立终身学习的理念，通过培训进步老师发现和利用信息的才能；分析^p和整理的才能；调查与研究的才能；展示和发表的才能。三、培训形式主要采取集中培训形式。在培训过程中，采用“案例分析^p讲述探究”形式。四、培训课程编制1、专业理论学习〔1〕”生物课程的评价建议”专题理论学习。采取观看专家讲座光盘的形式，结合观看老师课堂教学的教学案例，老师共同分析^p，通过专题讲座〔关于评价〕，再尝试探究。这样，开阔老师的视野，进步理论素养，要求老师做好笔记、作业。〔2〕针对观看课堂教学案例存在的问题答疑解惑，引导老师不断去探究教育教学现象，学会辨证、理性地考虑问题，在转变观念的同时，不断改善自己的教育教学行为，使感性的、经历性的认识不断上升为理性的认识，学会如何继承和创新。2、专业技能学习〔1〕学习“生物学实验与探究教学技能——专题一”，让每位老师都要有5分钟中心发言，激发老师广泛阅读书籍的兴趣，进步老师的语言表达才能。〔2〕以期末考试试题和试卷的分析^p入手，强调老师对如何完成教学目的〔三个维度〕的重视，每一节课都要严格按照教学目的施行教学，以进步老师课堂教学质量和效率，进而进步老师教育教学技能。3、行动研究针对教学工作管理中存在的问题开展研究，围绕研究主课题，确定每个人研究的子课题。逐步形成每个老师参与研究的气氛，进步老师分析^p问题和解决问题的才能以及表达讨论的技能和增强克制困难的自信心，从而不断改善自己的理论。4、信息技术进展课件制作的培训，布置作业：制作一节课的课件。要求：要适时的使用课件〔一是强调重点、二是打破难点、三是扩大知识内容〕，要使课件为完成三维目的效劳。5、成长展示〔1〕为老师搭建展示平台，布置下学期活动安排。〔2〕完善老师个人成长档案，为骨干老师的脱颖而出创造良好的开展气氛。培训工作方案篇3作为地区骨干老师。在欣喜之余也感到了自己身上多了一份沉甸甸的责任。在这新的一年里，我决心更加严格的要求自己，起好骨干老师的带头作用，以课改为中心，以科研为导向，注重课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。〔一〕预期目的。1、要不断的进步自己在教育教学方面的才能，积极的参加学校的各种竞赛和教研活动，不断的磨练自己。2、不断的进步自己的科研才能，平时多读一些有关自己学科的最新前沿资料，注意搜集，注意积累。用新课标的理念不断的充实自己。3、加强和结对老师的交流和商讨，发挥骨干老师的带头引领作用，注重培养学生各方面的才能。〔二〕现状分析^p：在教学方面积累了一些经历，但离要求还有一定的间隔。需要不断的加强学习充实自己，使自己的业务程度有更大的进步。〔三〕详细措施1、在本学期里阅读教育理论的书籍，并写好。2、积极开展与本学科老师的手拉手活动，要有实效，积极进展研讨及反思，共同进步。3、平日要多进展互相听课活动，交流思想，互相学习，共同进步。4、在教学中，做到"三反思"：即理论前的反思，理论中的反思，理论后的反思。5在课堂中改变传统的教学方式，根据学生实际情况，创新一些合适学生的活动，转变学生的学习方式，使学生会学、乐学。6、扎实落实备课组内各项详细工作，协调备课组与学校间各项工作，团结组内成员，加强备课组教育教学质量。7、采用多种形式进展教育理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素质。8、应用信息技术辅助课堂教学。要灵敏、合理使用网上下载课件，吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，使学生乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发学生的学习兴趣，使消费生强烈的学习欲望，乐学、爱学。9、继续利用课余时间多读书多学习，不断进步自身教育教学程度及修养。以上是我本学期的工作方案，相信通过自己不懈地努力，会使自己的文化素养和业务才能有进一步的进步。培训工作方案篇4为了加快施行东莞市《关于加快学前教育改革开展的意见》，并早日实现《幼儿园新四年开展规划》的目的，提升我园老师的专业素养和教育程度，在以往师资培训的根底上，我园本学期师资培训工作方案如下。一、专业理念与师德1.加强师德建立师德是老师职业之灵魂，是教育工作之前提。多年来，我园一直强调师德建立，从老师的穿着、言行举止、对幼儿的态度与行为、个人修养等方面加强。本学期开学前，要开展一次《幼儿园老师职业道德标准》的集体学习与讨论，会后各年级组要安排时间认真研读《幼儿园老师职业道德标准》文件。2.更新教育理念先进的教育理念一直是我园比拟重视的内容，从学习《幼儿园教育指导纲要》，到研读《3-6岁幼儿学习与开展指南》，从中更明晰、准确地理解了现代幼儿开展观，包括幼儿开展规律、环境、生活与游戏等。这些理念虽然简单四句话概括，但其中包含的内容却非常丰富。接下来要通过各种不同的方式和形式，认真学习与研究这些纲领性文件所传达出的科学理念。二、继续加强学前专业知识学习我园主要通过以领域研究小组的形式开展专业知识学习，包括纲领性文件〔《纲要》、《指南》〕、各领域核心知识，课程及幼儿开展知识等。本学期，各小组根据实际情况，通过集体学习、教研等形式，合理安排知识的学习。对有层次的、讨论性的、引领幼儿开展方向的论坛，我园会积极选派人员参加，理解我国幼儿教育开展方向，对我园教育方向起到借鉴作用。三、继续加强老师专业才能的提升老师的专业才能包括很多方面，如环境的创设和利用、活动与游戏的组织、沟通与合作、反思等。从老师的专业才能方面看，环境的创设与利用、活动与游戏的组织、评价与反思等方面是比拟急迫的，接下来要通过各种方式进步老师的专业才能。通过公开活动展示、现场研修、教研等方式，重点进步活动及游戏的组织才能。针对不同的培训主题，我园会积极外派老师参加学习，将所学的新知识与大家一起分享。四、加强骨干老师的辐射及培养力度针对镇、园级骨干老师，除了平时的帮扶活动外，还要对我园老师进展专题引领学习。本学期开场，镇级骨干老师每学年要开展一次全园性主题学习，园级骨干老师可在小组内，也可在级组内开展一次主题学习。师资培训是长久工程，不可一蹴而就。今后我们会通过多种途径〔园本培训，专家引领、集体研讨、外出学习等〕加强我园师资队伍建立。特别在外出学习方面，“学后分享”将作为我园的一个规定长期执行下去，这样不仅惠及到大局部老师，对主讲的人也是一种再提升。培训工作方案篇5在新的一年里，协会将在上级主管部门和协会理事会的领导下，继续坚持"以为会员效劳为中心、以为推动行业安康开展为中心"，遵守"维护行业诚信、构建和谐效劳"的宗旨，进一步创新工作思路、创新工作方法，求真务实，把协会工作进步到一个新的程度。现根据20xx年各项调研工作搜集的资料以及行业开展现状，制定20xx年的工作方案如下：一、强化培训中心职能，搭建教学效劳平台为进一步加强行业培训工作，实在抓好我市物业管理行业从业人员岗位技能与素质，树立诚信、专业、优质的行业形像，协会将强化培训中心的职能作用，建立系统化和综合性的培训机制，搭建合理化的教学效劳平台，采用"教学与实操"相结合的形式，加大从业人员培训力度：一是注重物业管理政策法规、道德礼仪等素质教育培训；二是定期举办物业管理专业技能培训班，根据不同岗位的技能要求，细化培训内容；三是根据国家人事部、建立部颁发的《物业管理师制度暂行规定》、《物业管理师资格考试施行方法》的相关要求，开展物业管理师的考前辅导培训工作；四是根据工作实际，通过外聘专家、合作培训、送教上门等多种方式，开展"物业管理部门经理培训"、"物业管理员岗位培训"、"物业管理案例讨论"等主题培训，进一步扩展培训内容，深化培训层次，为行业、企业、从业人员提供更好的培训效劳。二、举办"第三届南宁市物业管理行业人才专场招聘会3月初，将结合劳动部门及"八桂物业管理行业联盟"成员城市协会举办"第三届南宁市物业管理行业人才专场招聘会"，为会员单位和求职者提供标准、有效的交流平台，帮助政府解决"4050"人员的就业及再就业问题。三、继续协助主管部门草拟相关法律文件及开展评先创优活动根据主管部门委托，认真完成交办事项。一方面，继续协助主管部门草拟、修改相关法律法规；另一方面，根据自治区建立厅和南宁市房产管理局的工作部署和委托，继续协助组织开展"20xx年度南宁市城市物业管理优秀住宅小区〔大厦、工业区〕评选活动和20xx年度"全区城市物业管理优秀住宅小区〔大厦、工业区〕"评选活动，树立物业效劳企业的品牌意识和规模经营意识，进步物业效劳企业的管理程度和知名度。四、重视言论宣传工作，扩大行业正面宣传〔一〕充分发挥《南宁物业管理》期刊和"南宁市物业管理行业协会网"及"南宁市物业管理沙龙"QQ群的行业宣传作用，关注行业政策和言论导向，关注影响行业开展的重大事件，加大行业宣传、报道的力度与深度。〔二〕深化与媒体宣传，特别是电视台、电台的合作。有方案、有目的地举办专栏或专题节目，客观报道行业开展对改善人们居住生活环境乃至经济、社会开展所起的积极作用，引导人们正确对待物业管理开展中存在的问题，努力为标准、有序开展物业管理创造良好的外部环境。〔三〕加强与城区指导部门及社区的联络，开展各种宣传活动。为行业协会与相关指导部门、物业效劳企业与业主搭建良好的交流平台。五、组织举办各类行业活动，促进企业交流，增强凝聚力〔一〕做好东道主，办好"20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会"根据"20xx年第二届中国西部物业管理论坛"和"20xx年西南地区物业管理联谊会"会议决定，8月底9月初"20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会"在南宁举行。承办西部物业管理论坛和西南地区物业管理联谊会，既给南宁市物业行业管理人带来了一次向外省兄弟城市学习机遇，同时也给我们广西物业管理人的精神风貌提出了更高的要求。因此，做好东道主，办好"20xx年第三届中国西部物业管理论坛暨20xx年西南地区物业管理联谊会"将是明年的一项重要工作。这不仅仅要求我们把效劳工作做好，论坛主题确实定及论文搜集将是办好这次活动的关键。〔二〕举办南宁物业管理行业红歌比赛xx月初，举办南宁物业管理行业红歌比赛。通过举办红歌比赛，激发物业效劳企业从业人员的爱国热情，增强广阔员工的责任感、集体荣誉感，同时在行业间营造一种积极向上，团结奋进的行业气氛，促进展业间的凝聚力和向心力。〔三〕组织会员单位赴外地学习考察交流1、结合培训中心工作，定期组织会员单位外出培训考察学习，学习其他省市先进的物业管理经历与做法。2、组织会员参加八桂物业管理行业联盟的各种活动，加强广西区内各城市协会之间的交流和沟通，增进互相间的友谊和合作，积极推动我区物业管理行业安康有序开展。六、进一步搞好协会自身建立，增强协会效劳功能1、扩大深化开展"企业走访调研活动"完善"企业走访调研活动"制度。开展定期走访调研活动，建立长期有效的调研机制，进一步加强企业与协会的联络和协调，促进调研内容和程序的标准化。通过对物业效劳企业开展书面征询调查及深化基层走访等方式，广泛听取会员单位对协会工作、效劳等的意见和要求，调整思路，开拓务实，为物业效劳企业做一些详细的效劳工作。2、进一步进步《南宁物业管理》编制程度，以增加会员信息、贴近企业需要，展示企业形像，彰显行业风采为主攻方向，加强与会员的沟通互动。3、加强协会网站及物业管理QQ群的建立和使用。及时为会员单位提供各地最新的物业管理动态，为会员单位提供人才资、经历交流、业务培训及企业宣传等信息。4、继续做好"法律参谋咨询效劳"，通过及律师定期坐班的方式，为会员单位提供法律咨询。5、进一步标准前期物业管理招投标工作，指导企业实行相关等级效劳标准。6、继续吸纳资信良好的物业效劳企业入会，不断壮大协会队伍，让更多的物业效劳企业融入协会这个大家庭，共商行业大计，共倡行业自律，共谋行业开展。7、每一季度至少召开一次会长办公会议、理事会。通过会长办公会议、理事会，及时整合会员意见和建议，集思广益，促进各项工作的进步。七、根据中国物业管理协会的工作方案，进展各种活动安排。培训工作方案篇6在学校全体员工共同努力下，我校20xx年秋季已顺利开学了，本学期将组织任课老师认真学习学亿教育在20xx年学亿教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，争先意识，全面进步老师的业务素质，狠抓教学常规管理，全面进步教学质量。同时，作为一名负责人，面对竞争剧烈的老师队伍，我感到了身上的压力。作为老师的我必须对自己今后的开展有一个方案，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所开展，有所进步。21世纪所需要的老师，既应具有高程度的思想政治素质，敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和承受培训，充实和更新知识，进步程度和才能，成为教书育人的一名合格的老师。一.主要工作目的和任务1、坚持以人为本。结实树立“一切为了学生，为了一切学生”的教育理念，确立“效劳树形象，质量求生存，特色打品牌。”的思想。2、抓好学校稳步开展，争取把班级的留生率保持在90%以上。3、在办名校的根底上扩大办学规模，扩大招生人数，尽自己的才能去吸引更多的学生来学亿教育学习。4.努力学习理论知识，在教学理论中进步自己的教学质量，让学生喜欢课堂，并在课堂中获得的收获。二.详细工作和措施1.教学常规管理教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是进步教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部老师要起到一个监视，催促的作用。充分发挥以老师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的积极性，培养学生的才能，学生成绩的进步才是我们学校的宣传。任课老师必须将学生的作业修改，按时发放，让家长可以看到学生在我们这里学习的学习成果。2.加强老师队伍建立(1)老师一定要做到：尊重学生、信任学生、理解学生、研究学生、帮助学生、关心学生、正确评价学生;(2)关心和帮助新老师。对他们的工作给以指导和帮助。安排新老师听课，试讲，帮助他们纠正工作中的错误，并且多给新老师锻炼的时机，让他们快速成长起来，可以为学校的开展做出奉献。3.强化日常工作标准(1)按时交工作周方案，学期个人工作总结等。(2)认真检查晚托日志并做好统计工作，进步留生率。(3)搞好各个老师工作的的安排和评定工作。(4)希望可以有时间到其他校区去学习经历，进步新安和勺湖两个校区的办学质量。4.加强学习，进步自身业务才能，进步教学质量(1)学习教育理论，进步自身道德修养要求自己经常阅读相关的报刊杂志、通过上网阅读最新的教育理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终可以拥有新颖的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外，作为一名老师，不仅仅是学生学习知识的引导者，更是学生人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只是培养学生的知识程度，同时也要注重学生道德修养的进步，所以，我自己要先学会怎样快乐地学习、生活，从我做起，而不是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时，自己也要时时刻刻关心国家大事，理解时事，尽力做好自己的本职工作。在教学中，做到了尊重学生，不对学生偏见，重视他们提出的意见，而不是高高在上，课堂上是师生，生活中是朋友，对学生的信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进展。(2)进步教学才能，并带动新老师。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。在教学过程中认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材，积极备课，认真上好每一堂课，及时做好课后反思，总结出自己教学中的缺乏之处并加以改正。在教学方式中继续探究生活化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。重视单位中新生力量，对他们积极培养，让新老师听课，同时听新老师的课，取长补短，共同进步。把课上好，把学生留住，是我们的共同目的。培训工作方案篇7为了进步员工和管理人员的素质，进步公司的管理程度，保证公司可持续性开展,必须进展有效的培训。现将今年的员工培训工作方案公布如下：一、建立公司、车间、班组三级培训教育体系一级培训。公司负责大政方针、公司文化、开展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和公司全体管理人员。组织部门为企管部，每月至少进展一次，每次不少于一个半小时。二级培训。公司负责对本单位班组长以上和管理人员的.培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及平安操作规程。负责人为公司分管副总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训。各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、作业指导书、平安操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和平安操作规程。二、公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是消费管理知识的培训。每周一次，每次不少于一小时。三、各部门〔如销售、财务、采购、企管、平安〕专业知识的培训由部门负责人组织进展，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进展讨论培训交流，下属如何去做好工作，进步低属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是进步人员素质和工作质量、产品质量。四、新员工的岗前培训新员工集中招聘10人以上时，由公司企管部组织培训，培训时间不得少于三天，主要内容是公司简介、开展历程、战略目的、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用平安操作规程及相关法律法规。新员工到车间后〔或班组〕进展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么。本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和平安操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工企管部每月集中进展一次岗前培训。五、培训的考核和评估培训方案的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面：一是对培训组织者的考核；二是对员工参训后的评价和考核。要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的根底工作，培训真正起到作用，有效地进步管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速开展，塑造学习型组织，表达公司和个人的价值。六、要求和目的公司各部门拟定本单位的年度培训方案，培训年度工作方案于12月20日前报公司企管部。企管部根据各部门的培训方案制定公司下一年度培训方案，报总经理批准后下发执行。企管部负责对培训情况进展评估和跟踪。培训形式可多种多样，严格按培训方案执行。通过培训全体管理人员和员工，明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，纯熟掌握多种业务技能，改良绩效，进而进步全体管理人员和员工的素质，进步公司的管理程度。到达公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目的奠定人才根底。培训工作方案篇8?新的一年即将来到，在工作中，也应有新的规划，争取在以后的工作中昼发挥我工作潜能。以下就是本人的工作方案：一、培训教育方面认真做好本职工作，努力探究，大胆尝试，用不同的方式针对性的对效劳员及导医进展培训，调发动工工作积极性，发挥员工的主人翁意识，进步工作质量增大工作效益。1、在课程上，做到每月有培训，每周有培训，开展"导医培训周"、"导医培训月"、"效劳员培训周"、"效劳员培训月"坚持不懈，常抓效劳质量。2、先后从"理论"、"实际操作"、"礼仪"、"礼貌"、"仪容仪表"、"形体"等方面入手，做到课程标准化，系统化，科学化，让每一位员工都可以听得懂，学得进，可以学以致用，淋漓尽致地表达在工作中去。3、开展语言方面的课程，针对员工不懂广东话的弱点，一对一的教学，外乡员工教外地来的员工，并加深员工之间协作的精神，增强友谊。4、开展英语课程，要求每一位员工都能以简单的英语与外宾交流，防止外宾无法接待的为难现象发生。二、在管理工作方面我在做好培训工作的同时，要将管理工作这方面继续下工夫，将主要围绕"爱"和"严"这两个字。1、教育员工，不是一朝一夕的事，是一项长期的工作，这就需要足够的耐心。在平时的工作中细心观察，发现了员工的错误，坦诚地和他交流，员工是可以承受的。2、严格要求，措施得力。严是爱，松是害，在对员工关心保护的同时，也不忘对他们严格地要求。我效劳部制定了严格的效劳部管理制度，大家一起遵守，每天坚持下午5：30开班例会，指出昨天工作中的缺乏，并按排当日工作目的，并上传下达公司的文件与要求。三、自身素质方面在工作的同时，我也不会忘记进步自己的自身素质，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握工作规律，拓展学科知识，强化专业技能和进步自身文化程度。1、多学习。我要抓紧点滴时间学习，学习先进的工作理论，学习身边领导的珍贵工作经历，学习专业知识。要让读书、学习成为自己生活的一局部。2、多反思。自我反思是进步业务素质的根本途径。在今后的工作中，要对自己的工作行为，员工的活动方式，工作目的确实定以及工作成果进展反思。3、多推敲。建立良好的工作关系。通过赏识员工，使员工感受到自己的价值，从而增进员工与我及员工之间的感情。只有员工之间相处得很融洽，主任与员工之间相处得愉快，才能更好地进展工作管理。同时还要多琢磨管理的方法，努力形成积极向上的风气。同时，还要在部门会议上开展自我教育，使员工可以自已管理自己，自己约束自己，自己教育自己，自己超越自己，从而不断进步。4、多总结。对于自己的工作中的成功或失败，要及时总结，不断为自己今后的工作积累经历。捧着一颗心来，不带半根草去。陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，在新的一年里，我将勇于进取，不断创新，争取获得更大的进步。我是这么想的，也将这么做。培训工作方案篇9为落实宾馆“加强根底培训，开展业务练兵”的要求，前厅部结合本部门新员工较多，综合根底业务知识掌握薄弱等实际工作情况，前厅部拟在本部门范围内举行“前厅部综合业务知识答题竞赛”。详细施行方案如下：一、准备阶段：1、时间：年4月1日至年4月10日2、资料准备：〔1〕由陆春平经理负责准备宾馆内部前台需掌握的知识材料。〔2〕由金钥匙负责准备前台需掌握的社会综合知识材料。〔3〕上述两项工作拟订年4月10日前完成。二、初赛阶段1、以各班组为单位进展初赛，每班组选出3名代表准备参加复赛。2、完成时间年4月30日前三、复赛阶段1、以大楼前台、公寓前台、礼宾部为单位进展复赛，每组选出3名代表准备参加决赛。2、完成时间年5月15日前四、决赛阶段1、由大楼前台、公寓前台、礼宾部为单位，每组派3名代表参加决赛。2、决赛结果取个人前三名，团体一名。3、决赛时间：待订培训工作方案篇10都说头三年是新老师的黄金时期，在参加工作前，实习学校的指导老师个个都告诉我要好好抓住头三年的时间。因为学习认真、工作努力的话，这段时间可以让我形成属于我自己的教学风格。三年一过的话，教学思维形成一个形式就很难改变过来的。所以在此本人结合个人专业的特点，现制定个人的三年进修方