人员离职报告

人员离职报告人员离职报告1

敬重的领导：

您好！

因个人职业选择的缘由，我此刻请求辞去在人保财险XX支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

来到人保公司两年了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能快乐的工作，快乐的学习。

我要感谢XX公司两年来对我的培育，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习进展的平台，各级领导和同事对我的指导、关怀和帮忙，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的'教育与点拨、指教与帮忙；在参与监护人职责险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮忙与协同；在进行疑案调查、代理XX支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益匪浅。而工作之余同事之间亲热友好的关系，则使我终身难忘。

我从20xx年进入公司，正是XX支公司经营最困难的时候，我亲身经受了公司摆脱被动不利局面、走上进展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而傲慢。

我清晰省公司接纳我们这批新人的决策目光，公司正值用人之际，我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险XX支公司完善的进展前景及良好的合作气氛让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人缘由，我已决定离开公司，期望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感谢之情。

今后，无论我将怎样生活，我都会永久感谢人保公司对我的培育，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮忙和宽容。是人保公司给了我此刻拥有的一切。

此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年XX月XX日

人员离职报告2

敬重的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。

在写这封辞职报告的时候我心中的情感很冗杂。我进入公司以后，您的大力关怀、指导和信任，让我得到了许多机遇。这段工作时间里，我在销售领域学到了许多学问，也获得了许多的工作和社会阅历，对此我深表感谢。

但在20xx年，由于我个人缘由无法继续任职销售经理一职。为了不因为我个人的缘由而影响公司的销售进度，经过一番考虑之后我决定辞去这份工作。我觉得这样的行为会给您带来一些的不便，对此我深表愧疚。我会在很短的时间内完成工作交接，削减我带来的不便。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的`这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也期望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致

辞职人：XX

20xx年x月x日

人员离职报告3

敬的公司领导：

我很遗憾在这时向公司提出辞职。

从XX年6月份来贵公司，至今也已经将近两年的时间了。在这段工作的时期当中，有过辛酸苦累，有过泪水伤痛，更有过胜利的喜悦与甘甜。同样，在这也深刻的体会到了绩效至上的嵩高性，尤其是作为一名销售人员要是没有业绩那就等同于没有价值。

在此感谢公司，在我没有任何销售阅历的当时能成为你们当中的一员；在此感谢公司，在我没有任何管理阅历的当时能给我一个晋升的平台；在此感谢公司，在我没有任何谈判技巧的当日能信任我杰出的完成任务。说不尽的感谢，道不明的不舍。我所学到的一切都是公司的栽培与厚爱，遗憾的是离开却成了我的归宿。

人生数载，弹指一挥间。我知道公司有很好的培训计划，也有不错的培育机制，信任公司对每个员工也都有一份栽培进展的方案；我知道公司有美妙的进展前景，也有很大的进展潜力，深知员工的工资也会如期的上涨并有不错的'工作平台。但在这工作的两年时间里，我没有取得点滴的成就感。培育、平台及工资对于每个员工来说都很重要，但对我来说没有成就感一切都是空谈。

我是个有梦想的人，并执着于此。可在公司我感觉前面一片灰暗，令自己失去了继续的激情。与其将自己的梦想放进一个无望的空洞中，还不如将自己的梦想装进自己的口袋。

曾经为自己能在贵公司工作而感到荣幸，如今再也不能为公司效力了。在这临走之际，我会负责任的做好全部的交接工作，尽力让其胜利的过渡。两年的时间说长也不长，在这期间公司也发生了巨大的改变，不过遗憾的是不能为公司日后的辉煌奉献力量啦。我诚心的祝福公司越做越好！公司的领导及同事工作顺利！此致

敬礼

XXX

20xx年XX月XX日

人员离职报告4

各位领导:

大家好！我特别重视在xx公司的这段经受，很荣幸能成为xx的一员，尤其是xx的风格和品质。在xx这几个月所学到的学问，也是我一生的`珍贵财宝。也祝福全部xx会员在工作和活动中取得更大的成果和收益！

人去了，话就好了。假如我没有下定决心，我就不敢强攻天下，把这些肺腑之言告知领导们。我看起来很马虎，其实很胆小。年轻时怕老师，长大后怕领导。但是有时候，我是一个顽强而固执的人。从15岁开始，我人生的全部重大决定都是我自己做的。一些决定遭到了我最喜爱的父母的剧烈反对。可能他们到如今都不认同我，但我绝不会妥协，更不会回头。而这个决定是我深思熟虑的结果，也是父母和许多朋友的祝愿。

期望领导批准我的离职申请，并请协助我办理相关离职手续(我将于XX年XX月XX日离职)。在我正式离开之前，我会仔细的继续做好目前的每一份工作。

祝xx生意兴隆！

请领导同意并回复！

xxx

20xx年x月x日

人员离职报告5

敬重的XX经理：

您好！

自XX年入职以来，我始终都很享受这份销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关怀。在过去的近两年的`时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司的照看表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并期望能于今年12月正式离职。期望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。

期望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

人员离职报告6

敬重的人事部经理：

您好！

怀着冗杂的心情，我提出辞职的请求。屈指算来，我到公司已有两年多时间了。在这段时间里，虽然我的工作并不能尽善尽美，但在公司同事们的指导下，我尽量严格要求自己尽心尽职。按时按量完成了公司安排的销售任务。鉴于两年多来我在公司的进展与期望有些距离，加之在20xx年的工作中我经常觉得力不从心，故遗憾的提出辞职。

特别感谢在这段时间里公司对我的培育和关心，在公司的这段经受对我而言弥足宝贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的'一员而感到荣幸，在公司的这段工作经受也将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的麻烦表示愧疚，同时也期望经理及各领导体恤我的个人实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：XX

20X—年x月x日

人员离职报告7

敬重的总经理：

自20xx年x月入职以来，我始终很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很开心快乐!

时光如水，岁月如梭。转瞬三年过去了，在xx银行的三年工作中，让我成长了很多，首先感谢我的主管(某人)对我工作中的`高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关怀、照看和引导，让我除了在专业学问和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照看。也感谢各位同事给予我的友善帮助和很多的关怀，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!

其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩x银行这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾孤独无助过。

相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道!不过，这三年的情深意重注定了我们会是一生的好姐妹!好朋友!今日的别离，也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!!

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向银行提出辞职申请，并期望于xxxx月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要(某人)和(某人)来承接深表歉意!

期望银行对我的申请予以考虑并批准为盼!

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

人员离职报告8

敬重的x总：

您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！

承蒙您的信任，给了我到本添工作的机会，特别感谢给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了特别大的锻炼，不止是我自己许多人都看在眼里，给予我太多太多的无形财宝了。在这里，我有我的仔细负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感谢许多人，感谢我的领导、感谢那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们始终用一颗宽容的心，开导我、鼓舞我、培育我。真的很感谢这里全部的人容忍了冲动而暴躁的我！

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的.是特别不舍，因为一些个人缘由，个人的工作能力有限，而就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境〞，人是需要不断进展、进步、完善的。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点学问，不让若干年后白发苍苍的自己懊悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。最终，期望的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，美好欢乐！此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年x月x日

人员离职报告9

敬重的领导:

首先，我要感谢领导和同事们在这一年里对我工作的支持和帮助。这一年我学到了许多，收获了许多。在xx公司的这段时间将会是我一生都不会遗忘的.珍贵财宝。同时，在这段时间里，我发觉了自己的许多缺乏，有许多需要改良的地方。

在技术部的日子里，因为工作的缘由，我和同事们朝夕相处，建立了深厚的友情。我从心底里期望这份友情能够延续下去，天长地久。

但是如今，由于我个人的缘由，经过慎重考虑，我决定辞去如今在公司的职务。对于给公司带来的不便，我深感愧疚。

最终，诚心祝福xx公司在将来的建设进展征程中，一步步走赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

人员离职报告10

敬重的领导：

您好！

20xx年在公司工作一年中，我学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境〞，有许多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看很爱护〔至少对于业务风险来说〕，鉴于我的独特，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己独特倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的`难点。

虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我期望在x月x日左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是期望副理理解，现接近年底，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！

我期望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。感谢！最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

再次感谢！

辞职人：XX

20xx年x月x日

人员离职报告11

敬重的领导：

您好！

我是销售部二组的，很遗憾向您提交辞职报告，同时我将做好交接工作。在过去三年时间里，始终在销售XX汽车这个知名品牌，让我感到很傲慢自豪。然而由于自身能力的缘由，未能把工作做好，给公司带来了损失，我感到很愧疚。为了不拖累公司，我决定还是辞去工作。很感谢公司全体员工对我的.照看和帮助，特殊是肖经理您。

最终祝福公司在新的一年里能够再创佳绩，销量倍增。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我期望在XX左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是期望副理理解，现接近年底，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！

对于由此给公司造成的不便，我深感愧疚，当然，若您容许的话，我情愿并且渴望在以后离开公司的时间里，为我们这个团队继续出力，并祝福我们公司我们这个部门开创出更美妙的将来。

此致

敬礼！

辞职人：XX

20xx年x月x日

人员离职报告12

敬重的xx领导：

你们好！感谢您在百忙中阅读我的。我是20xx年7月3号以一名安全员的身份来到我们xx公司的，一开始我在xx的带着下对__矿区各井口做着最常规的安全隐患实地排查工作，工作还算顺利，直到后来__经理重新将我调到六号井当一名库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终牵强接受，正当我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随便调动我们这帮刚的学生，这样我又继续做安全员的工作，但是这次我们的安全工作不再像原来一样，我们开始实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是决定辞职。xx副总裁得知我的状况后于是马上又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。

成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简洁，我在xx工程师的指教下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较为难做，我们这批学生基本上没有一个是真正意义上的.地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾难防治技术专业的，大体和我们安全技术管理专业一致，是为安全服务的，尽管也有xx工程师带着，但学习真正的地质不是那么简单的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工的身份干着测量工作。

来__矿区已满一年，在公司领导细心支配下我学到了许多东西，首先是“观音岩精神〞，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关心、爱护、体谅、友善、互助，以及虔诚的沟通。工作上，安全意识已根深蒂固，安全工作已有实践；矿山测量上初步入门；矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本缘由。

如今我离职主要有一下缘由：首先是家人的担忧，他们不愿我始终在这个高危行业长干；作为安全专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严重的影响；自己水土不服，来到矿山后，身上常常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转；假期短暂，与家人朋友相处的时间不够；生活环境单调、乏味，与外界沟通不方便；许多朋友同事也建议我换个岗位。

在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。

最终我祝福我们xx矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司雄伟的目标，同时祝福公司领导和同事们身体健康，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

人员离职报告13

敬重的公司领导：

你们好！首先，特别感谢当时公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照。在公司工作的五年多里，你们也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，对此我深表感谢。

其次是重点，我很愧疚在这个时候提出辞职，但是我有我不得不离开的缘由。由于我自身能力的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。更重要的`是，由于自己的职业规划日渐背离公司的进展方向。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对接下来的工作亦是缺乏足够的热情与兴趣。

为了不因为我个人缘由而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。

我期望能于20xx年XX月XX日正式离职；并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准！期望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

我诚心祝福公司在今后的进展旅途中蒸蒸日上！祝福公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XX

人员离职报告14

一、总则

〔一〕适用范围

公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。

〔二〕分析目的

1、通过对月度、年度员工离职率及缘由的分析，准时把握公司进展过程中人才队伍的流淌状况。

2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要缘由，以此发觉公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。

〔三〕数据来源及计算方法

1、分析数据来源

本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。

2、计算方法

员工〔月〕年度离职率=〔月〕年度累计离职人数/〔月〕年度累计在岗人数*100%，其中，〔月〕年度在岗人数=〔月〕年初人数+〔月〕年度内累计入职人数

二、离职数据分析

为更全面地反映20xx年度员工的离职状况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。

〔一〕年度离职率〔总体离职率〕

20xx年度总体离职率=48人/〔58人+75人〕*100%=36.09%

从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司进展中正常的人员流失率〔30%〕。因公司新开发项目启动，20xx年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要缘由之一。

从以上数据上看，公司在20xx年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受接近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才聘请会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。

同时，公司在3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求聘请。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。

第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的大规模聘请，也受此因素的影响。

〔一〕上下级沟通不畅。从对部分别职人员面谈的结果上看，员工与直接上级的沟通缺乏，是导致员工离职的主要缘由。主要表如今两个方面，第一，公司中层人员尚缺乏主动和下属沟通的意识和技巧，尤其是在工作技能指导方面，以致员工在工作中遇到困难、信息缺乏时，不能得到部门领导的.准时帮助。此种状况的长期存在，必定引起员工在心理上的不满。第二、沟通的渠道不畅通。关于公司基层员工建议、投诉等信息，我公司尚无一套完好的沟通渠道。虽实施了总经理信箱制度，但实施的效果明显不佳。第三，离职管理水平欠缺。在员工提出离职或公司主动劝退过程中，部门负责人未能与离职人员进行充分的离职面谈，这就增大了员工离职的可能性。

依据对成都房地产市场各岗位薪资水平的了解，估计我公司目前实施的薪资水平属房地产行业薪资总体水平的80分位左右。可见，出现离职率偏高的现象，与薪资因素关系不大。本报告认为，产生人员离职的主要因素有以下四个方面：

员工离职因素分析

〔二〕职业进展空间缺乏。随着员工工作年限、工作技能的不断增加，明确的职业进展空间便是留住员工的重要途径，而目前公司尚无完好的考核体系、培训体系及人员晋升体系，尤其在员工晋升途径上。这必定导致部分具备高技能、丰富阅历离职现象的出现。

〔三〕公司凝聚力不强。企业文化的建设关系公司人才队伍的稳定性。飞森公司在经受了七年的进展历程中，公司员工的凝聚力问题始终是公司企业文化建设的短板，主要表如今企业文化理念不明确、公司进展战略传达不到位及各部门沟通协调度不够等方面。

〔四〕奖惩制度不合理。公司已制定了明确的公司奖惩制度，但执行的效果不佳，部分员工埋怨大，这也是员工离职的一个重要缘由所在。主要表现两个方面，第一，在制度规定中，对嘉奖和惩处的标准界定不明确，以致奖惩的随便性过大。第二，在执行过程中，惩处的力度过大，而嘉奖的力度过下，以致奖与惩不平衡，员工出现埋怨、不满心情。

四、建议

结合以上离职缘由分析及公司进展现状，本部分从以下五个方面提出改良建议，试图在肯定程度上增添公司员工的稳定性。

〔一〕建立人员晋升机制。明确的人员晋升机制不仅有利于拓宽员工的职业进展空间，更有利于解决公司公司管理人员短缺问题，这为项目储备合格的项目管理人员尤为有利，建议从以下几个方面予以完善：第一，加强公司的职位体系管理，明确划分职位级别〔如：总经理级、总监级、经理级及主管级别等〕并严格区分工资待遇。第二，明确员工晋升的职位范围、晋升应具备的条件、晋升程序及晋升考核等流程。

〔二〕清楚的定位中层管理人员的角色。由集团人力行政部制定针对各中心〔部门〕负责人岗位说明书，严格规定其职责分工。除业务上的工作职责外，建议强调以下几点职责：第一，管理者作为“导师〞要担负起辅导本部门员工业务工作的职责。第二、上传下达角色。仔细传达有关公司战略会议的精神，让本部门员工知晓公司重大方针政策〔保密事项除外〕。第三，营造部门和谐的工作环境。同时，人力行政部应多组织面向中层管理人员有关管理技能提高方面的培训。

〔三〕加强员工离职管理。员工的离职管理始终是我公司人力资源管理中的薄弱环节。建议从以下三个方面予以完善，第一，离职数据的统计。人力行政部应定期统计集团范围内的人员流失数据〔包含年度/季度人员流失率、人员离职面谈记录〕，以有利监控公司人员流失状况。第二、离职面谈。对主动离职或公司辞退的员工，应以制度的方式规定直接上级和人力行政中心负责人与离职人员进行充分的沟通，以起到了解离职真实缘由及挽留优秀员工的目的。第三，离职程序。人力行政中心制定明确的员工辞退、离职程序，避开部门负责人辞退员工的随便性。

五、结论

一个稳定的、优秀的人才队伍，对公司进展战略的实现起到至关重要的作用，通过此报告期望引起公司领导对员工离职状况的高度重视。

人员离职报告15

敬重的领导：

您好！

我于XX年XX月XX日进入XX公司工作，到目前为止已近XX年半的时间了，期间，我从对公司熟识到基本熟识，