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文档简介

人力资源六大业态管理学领域术语01基本介绍公共活动类咨询服务类业务代理类教育培训类软件应用类目录0305020406基本信息人力资源服务业在传统理念的影响下，往往理解为以满足就业需求为主的人才服务，即招聘市场、劳务派遣等形式。而现代人力资源服务业必须突破这种思维，随着社会经济的发展，人力资源产业的边界日趋模糊，人力资源服务越来越多地与其他产业交融，并且还产生出一批新型服务模式，这就是人力资源业态的诞生。基本介绍基本介绍发展人力资源服务业，首先必须对人力资源服务业的概念有个非常清晰的定位。只有这样才能对产业园的主题功能精准发挥。传统上对人力资源的概念有个误区，把人力资源等同于劳动力，甚至是劳动者。人力资源服务业在传统理念的影响下，往往理解为以满足就业需求为主的人才服务，即招聘市场、劳务派遣等形式。而现代人力资源服务业必须突破这种思维，随着社会经济的发展，人力资源产业的边界日趋模糊，人力资源服务越来越多地与其他产业交融，并且还产生出一批新型服务模式。根据人力资源服务业市场业态，本报告中援引江苏蓝创信息技术服务有限公司人力资源服务业态分类如下：业务代理类业务代理类包括社保代理、关系转移、人事手续、退休退保、代理销售、商务呼叫中心、后勤食堂、安保消防等公共活动类公共活动类包括HR会展、HR论坛、HR沙龙、协会社团、市场调研、经济联盟等。教育培训类教育培训类包括内训课、总裁班、证书班、拓展训练等。咨询服务类咨询服务类包括管理咨询、EAP心理援助、战略咨询、管理顾问、人才测评、心理咨询、职业规划咨询等。软件应用类软件应用类E-HR软件、人力资源网站

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