实例长春第一汽车集团企业绩效考评系统

企业绩效考核设计长春第一汽车集团考评系统一、考评目的：为了深化企业人事制度改革，加强职工考核管理工作，用科学的定量和定性相结合的方法，通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握，准确、客观地评价职工履行岗位职责情况，从而达成薪资水平、升迁、加薪、人力配置、教育培训等方面的决策。二、考核原则1、“三公”原则公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。2、“四严”原则严格考核标准：即考核要素的标准必须具体、明确、客观、合理。严格考核方法：即考核的形式和方法必须符合科学、严谨的要求。严格考核制度：即考核的规程和考核的准则要严格，使考核工作有法可依，有章可循。严肃考核态度：即考核的思想要端正，态度要认真，反对好人主义和不负责的态度。哪悟为3挂、一遗级考等核一紧级原宫则怎血链采取德上级疯考核仔下级味的方泄法，招最终策考核泡结果喂由上急级的肾主管隆领导屿审核瑞。挺三、倘考核豪范围省属公谋司在蒙职职芒工工抵均由桌工作策所在膛单位驴进行会考核过，最锐终考盼核结滔果)发归入齐工资娱关系勒所在抖单位纹.艘厨四、拒泄考核叛内容奏剑驱考烘核内辉容分壶为两乘个部朴分：验甘僚1恼、通疮项考走核持颠概通丙项考凯核内窗容包进括职岂业道娃德、葱劳动汤态度系、工迹作成事果和胞其他控管理林。晓歉催通关项考箭核由功公司类制定挪考核钉条件谈及考卵核标挤准(犯见附减件一徒)，俘各单腔位可必在此浓标准盏的基祖础上滨继续个细化群。骡锁株2降、专尺项考软核酒飞亭专项育考核屿内容越包括在工作行效率歌、工饿作质目量和呈定性盐测评经。扁蔑索1恢）工跪作效礼率主掩要考药核：祥骆酷婶=现1失\*惯G离B3制摇①价岗位宅定额架、任女务指养标或尼工作狭内容孙的完忌成情右况及女时间告保证久程度喇。气秀精榆=属2笑\*猾G杜B3握微②历临时均任务从的完屋成情蔬况及祥时间早保证灶程度雹。扎室徒胀=尾3首\*践G虾B3绘绕③炸对部休门的硬领导因者或索组织挥者，蛾部门棕工作晓计划侮的完惑成情两况也粒作为然其该证项的研考核研指标俭。跨番泪会2接）工置作质追量主径要考块核：嫌沾悬认皆=辰1椒\*数G汁B3始您①但产品奉质量违的保窗证情缘况。男叔探忍=熟2粗\*询G骑B3魔闲②抛基础迎工作嗓(工坏作准奸备及戏有关障记录份、凭竭证、辆报表剂等)界质量梯。家眨牵沉=券3销\*融G迹B3缘贺③阿岗位富专业矩知识阳要求处、技帅能要均求。息亦克定欧性测偶评主盲要考们核属脖服务集类型开人员慈的服惩务态远度、指服务径质量市和服勺务效效率等骡。瞒专项眨考核柴由各胃单位吨和各屠专业历系统流制定粮考核呢条件宗及考德核标游准。乏五、罗考核妙评分谷标准掘些挣(边1)床每月逆每名检职工座的基裕础分民为1朵00栏分，针通项动考核婶和专羡项考贴核都傍在此烈分的的基础愈上进留行加愉分、曲扣分卧。趣燥枕(央2)万通项剧考核贝按照棚公司柱制定榆的考退核标尾准进码行评箭分。湾缺脑(出3)呢专项孟考核也按照镰各单座位制含定的然考核注细则突进行释评分哥。删其中炮，定姨性考习评可从首先魂采取贪问卷敬调查滩的形好式，色然后痛由主惯管领汤导认照定。幸例如懂：非乌常满田意加候2分眯；很鹿满意悬加1必分；萌满意肆不加援分；四还算胡满意恶扣1央分，蹄不太季满意射扣2岔分；穷不满止意扣僚5分缩，很钟不满袭意扣劫10堤分。险六、启考核药方法逼向(1歌)以砖车间色或科娃室为展单位锁进行弊考核常。车娘间或继科室矮要建跌立职宪工日龄常考电核台诚账，啄将有蝶加、酱扣分沫人员旦的考音核内瓦容进过行记皇载，赛作为伸职工配考核构的原绝始凭沸证。本(2陪)没鼠有加适、扣紧分项浓目的绿职工垒只得保基础确分。附七、兵考核雹程序啦特涂(冒1)废每月房5日智前职筑工本扩人将流上个征月的咬加分罪项目凳填入放《职享工月债考核蔽评分唤表》赶(见瞒附件撞二)邻中，荣交车谁间、浆科室催领导凑(或冤主管竿领导境)。模没有军加分奶的职隙工可予不填肉报此挤表。材誉窄(弹2)普车间兔、科浴室领即导(台或主脚管领倚导)毛根据膀职工粱个人跨报表馋和基羡层班穷组日别常记士载进免行核玉分。画(3娃)职邀工的功扣分捆项目珠超过拘20窄分时晕，其灵主管腥领导旱要找悦职工遗本人寻谈话丽，讲省明扣蜡分原摇因，佳做好兵思想浓工作距。勉八、梯考核郊结果午处理告游丘(论1)逃考核象结果文作为于职工却奖金罚分配嘱、晋还职晋盗级、袜上岗浅聘任慎、在醒职培裳训和蹲评选砍先进耕的主道要依幅据之撤一(煎简称畜五挂山钩)绵。庸队封(崖2)滩每月屋考核严分数距的平怖均值伐作为餐年终抗考核阳的结丢果。墓睁成(疗3)唯在一脉年内省扣分截项目帅超过市12堡0分纹，在容本年谅度内破不能卷晋职课晋级列。近后分(困4)柜在一污年内珍扣分救项目看超过筛24撞0分搅，应希予以注低聘挽或解摩聘。蕉嚼誉(职5)劝在一尘个月乐内考板核分翠数不旨足6诞0分晓，不汉予分允配奖暮金。脑(6暗)在艘一个交月内葛扣分故超出痰10输0分拦的部咬分延是续到魂下一阴个月泽。酬九、粪考核款要求纺若悬(扔1)戒各单步位和舒各专递业系舟统的父主管漏单位掉要在哲本办府法的列基础握上制钞定符盛合本样单位场(系简统)脑特点创的考厉核细皱则，赏报公垮司人汉事部瓦，经抢批复最备案里后实附施。股佛套(涉2)匪凡是住对考爽核结帐果提编出异继议的泼人员丛，本往单位馅人事观部门害应予乳以复孙查。修管剪(勒3)坦考核富工作知严禁珠弄虚桥作假如，一忘经发采现应乌给予悼主要阻责任臭者严快肃处驼理。翁摊爆理荒(味4)骑各单殿位主蛾要领雀导和嫂人事捧部门凳要对兼本单众位的号考核塞工作欧进行接定期湖检查数，发擦现问仅题及夜时解谜决。倚殖京(甚5)桃每月歪的考逢核结越果要袜报本墙单位遣人事凳部门蓝备案签。备判案表丛见附坏件三程。冰(6澡)公但司人纤事部黎随时钞到各蜓单位诵检查喘指导裁考核杜办法刻的实东施工父作，捏对考辩核制棵度不城健全成、考疮核工签作不资认真孩的单加位提迟出限吊期改炎正。驾十、纠有关肿问题公处理贺假丛(膀1)丛各单俊位科售级以制上干盲部由荡本单害位人票事(梢组织浊)部月门进商行核薄定分狡数。王在惰(砍2)赶处级搏领导句干部污要按榜照组牌织部坚制定套的考预核细贤则执双行。馅酿寄(琴3)抱因公怎出国药人员催，其永由查出国塔团(绍组)帆长进轮行考奴核，洗回国眯后将穿考核耀结果渴交给乞其所犹在单及位。正如栗(忠4)元脱产基学习讨或进阳修人赖员，蔽由学冻习或贤进修体所在秀单位锐进行妻考核川，考排核结差果要霞定期够返回回工资采关系仪所在县单位耕；对奥半脱明产学亡习人悉员，但可根颗据占舒用工选作时袭间的杨长短绘和结赢业成仗绩进谦行考紧核，欧酌情压给分愿。鬼稠觉(臣5)吧为了傲加强蓄职工奋学习阅培训背的基杏础管括理工陕作，扯给学辩习培沾训考拐核提秤供准值确的燃依据浑，公离司制娘定了宇《职缩工学颜习培虹训登猎记管翁理办油法》没(略熟)。台副绵(只6)闯其他莲锯迫座1验)病节假和纹长休窝哺乳雷假无库考核为分。仰西2桥)职奋工亲辅属的肾伤病纤护理聚，按鼓照公慈司有旺关规成定执雅行。烤属于筛公假笼护理窄者，雹可给间部分绵考核惩分，毫不符躬合上搅述规凭定的爬，按债事假物处理秋。弹十一两、考篮评特糊点与千技术雄分析录纵观顺上述场中国寿第一注汽车插集团贤人事遣考评匹方案咸，觉注得有亚以下很几个赚特点绳：掩玩(1窃)目滔的明退确，归条例钥规范晌。考票评方垫案开全门见辜山点哀明了药整个紧考评隙办法栏制定额的目投的，犯是为蛮了加家强职虑工管庄理。独而且翼整个缩方案胖的内粱容都粒是为饿这一柱目的轨而展牢开的真。整缘个考水评方鲁案包帮括了缩考评凡原则汪、范斜围、勾内容蝴、标孤准、触方法责、程祸序、车结果载处理牲、要守求等友十个绣方面身，内自容比莫较全悉面和藏规范元。促鼠克务(2镰)主辜、附袍件分往开处尝理，浇突出化主件巷的布狠局合任理性简。在喘制定脸考评式方案零过程扩中，屋我们储要考否虑与络说明伟所有恭的考场评行廉为规谣范。赵有些乌方面陶要详尊细说刷明，护而有库些方龙面则忠可以狠简单指一些伐。如油果不阶加区殿分处牲理，延则整币个考滔评方战案有痕可能果出现更“啦头重飞脚轻兄”肌、吊“阻头小柱腰大很”却等布然局不惑合理谅现象挂。虽测然内牺容上姻都有予，但具看上济去很田不舒尚服。逝在该师考评浆方案燥中，肺对于碍“笔考评央标准些”您、脏“辽月考拜评表寿”挠、雕“间学习饿培训特方法赴”碍等重丰要内改容，币均采兴取主牢附件易分开期的办芒法制岗定。宇这样败既保殃持了鸽主件境布局柱的协刊调与南合理葵，又慕让人溪们对委有关吨的附亚件予善以高蒜度注猫意与腥重视肺。玉勺(3错)通盟用标鼠准与技专项饲标准柴并用涛。中师国一耐汽集洞团有孩职工株12顽万多怨人，俗三百危多个影专业德，不钞同单愚位具龟有不奏同经权营特邪点，懒在这韵种情侄况下栗，要蹈想用毕一个致统一缩的考蛾评方浴案全疫面评遮价所楚有的能职工叮与专鸣业是牌很难查的。盖该考处评方潮案采胞取词“党通项趟”跪加参“妻专项承”蜜的标朗准体闹系使锅这一惭矛盾鼠得到星解决踪。鸦“眠通项级”脑指标姿为对斥各专概业共出性管拼理要氏求，肺也是纸最基摧本的答管理旗要求滋，而熄“躲专项输”和指标苹为各认专业样各部奋门管芬理上耍的特燕殊要疮求。狸对于径“嘉通项劝”饱标准犹先由狼集团饱统一换制定冈，再勤由各往部门课具体膀细化寸；对厚于揉“都专项遥”誓标准羊，则切由各汤部门宵自己聪制定碌。甜壶(4谋)溪以量挥化为话手段爪，加秩大管控理力失度。博该考蜻评方暖案对挠所有阳的考牲评标言准，盘基本距上都瞎实行任量化统考评得。每丑个职血工都没是给尘予1闲00袍分的扯底分口，然鹅后视佣其在姨每条乱考评别标准搜上的皇行为散进行漫加分屡或减通分。刊实际备这是证一种四目标巾管理终考评勒法的偷具体纠形式暖。有熊利于污把全陈体职懂工的羡工作叛行为单统一把到企易业的愈目标沉要求惕上来品。盘但是还，上六述考迷评方酷案各片个部枕分之堵间在筛内容斗上有冷交叉把。火“苏考核愈要求饺”俗可以谈考虑束与蜻“悠有关快问题沾处理六”滩合并碰，进有一步锹简化悼。迁十二回、暂此考挂评办侄法从搬发文都之日巨起执沸行，编解释吐权归陈公司伴人事寒部。衬十三洗、附露表：世表4源--阀--哑1难京职宇工考舌核评鸟分标池准合三货1聪．职仔业道校德或信盆第丧一条姜：请身自窗觉遵魂守职阶工守浪则，蓝团结汇协作递，助姜人为裹乐，悦每月蜂加1顽分。蝶帽铁第福二条蠢：每串名职叶工都站要做炎到衣鼓着整宋洁，负礼貌怕待人骑，文盛明办慎公，市不随丙地吐终痰、切乱扔央瓜果分皮核水、纸挥屑、桃烟头吨等。客对于豆工位何器具逢、工鲁作现孙场、浊室外初环境爆、办洲公室解、库哨房、卧卫生言间等档，要臭建立型管理嚼制度障，定响期按指项检枣查，蔬每次健一项普不合索格可垫扣1派分。只震李滋赢第皇三条含：制谢造工费作障恒碍，狐给工黎作造柳成损煤失，阴每次践扣责梨任帖收者维5员—工10确分。广酱湖第系四条抄：按躺照(霜93觉)干慎字5纳7号羊文件车规定初，私丘自对杏外搞寒技术捧咨询男、服补务等迁，每值次扣苍责任劈者1福0～典20锣分。悲奔旁第障五条盒：弄摩虚作倒假每炕次扣猎2沫—炮5分汇。扮槽俊2绑．劳渔动态懂度系亮遥第航六条急：违坝反劳业动纪左律，田视情袍节每肚次扣缘1～挪30虑分。墨其中宽：旷疤工一时天，忌扣3脱0分倒。量瘦亮第愉七条肿：事胁假一败天扣余3分坊。似址丑3身．工要作成限绩犁狂绘按步照给故企业圣创造爷的效销益及揪攻关渐项目亿进行献考核唯。须截勤第扎八条单：被毯公司屈采纳浩的调请查报赴告、循合理存化建填议，漂每项威加1底0分蜜(凭驼有关积部门遮认定杜材料密)。尘其蜘第照九条乞：完援成公睁司技堡术攻台关项粪目，隙可按秋项目统的重次要程幅度，顽每项然加3吗0～墙10岂0分乌(由览有关液部门吓审定债)。酒叠埋箱第膀十条仗：完咳成厂疼(处钉)技驱术攻睁关项太目，驳可按态项目是的重据要程皆度，表每项莲加1串0-幅20怕分(洲由厂慌、处畜领导菜认定亭)。是阅尖第彼十一庆条：缴给企馒业创三造效年益或沉节省纷资金返，每柱实现派10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