业绩考核评分工具设计及填写说明

业绩考核评分表设计及填表说明公司总经理及副总经理、事业部部长及副部长只进行年度考核考核维度包括任务绩效、管理绩效（见《业绩合同管理办法》）。考核时间：元月1－10日完成绩效考核评分。元月1－15日完成数据的收集整理工作。元月30日之前完成年度考核的统计分析工作。考核主体：直接上级对任务绩效、管理绩效进行考核，详见《业绩合同管理办法》。考核组织：人力资源部负责考核的组织、过程监督、统计汇总等工作。考核表格高层管理人员任务绩效、管理绩效考核-上级评分表(年度)考核期间：年月至年月跌姓名排部门绘岗位阴绩剂效掘序号秃指标候权重贼目标俊实际兔得分亚效益疤类压1朴%废2爹%灰营运炊类默1奥%孩2球%千3妨%鹿4旦%寸5李%槽6猜%茅7留%捉组织缩类宗1往%氏1哑质量丘事故息%教2迎安全乖事故砍%欣得分用合计塌10被0%惜——民考核蜂人虽签字舟：宾年触院月寸吨豆日部门部长分为月度考核和年度考核，考核维度有所不同。惰月度梅考核似考核逗维度诊：邮包括胶任务达绩效将、管相理绩弦效。凳不考啦核态票度维虾度。港考核嗓时间胸：宝月度尊考核配在月咱度结程束后户5日尤内完蜡成。朋考核狼主体禽：帝直接剃上级逐对任保务绩包效、不管理尝绩效孤进行浅考核哭。宴考核警组织组：晌人力悼资源蛋部、跃各事国业部辞人事探管理僻负责某月度僻考核必的组旨织、羞过程乡监督凑、统气计汇邮总等蹈工作苗。朴考核猴表格思部门享部长贝任务牲绩效驳、管轮理绩水效考垫核-贿直接展上级口评分艇表（报月度活）丧考核胆期间赞：政科年扯瞧月帽至堆悲年枣重月援月度筹考核师统计贡表陕部门骑部长喊考核洞统计杀表（粪月度煮）蒸考核炉期间究：魄踪年海婚月达至如性年允互月熟年度钓考核愧考核景维度扑：捷年终献考核碰公司宴或事恢业部热效益刚指标陆，以鱼10苗%的促权重谦进入棵年度仁考核蔽中。销个人疮月度序考核程作为分年终恭考核叉的一厦部分康，以业60厨%的昏权重射进入婚年度蔑考核毫中。藏年终煎考核无任务够绩效测，以晋20衡%的随权重倒进入取年度互考核眼中。匀考核泊周边拴绩效弄维度巷，以朽10衔%的线权重予进入社年度孕考核问中。壤考核附周期愤：助元月津1－脆10渣日完插成任狼务绩夫效、恭周边灶绩效酸考核猾。弱元月除1－白15腥日完制成数痰据的劫收集林整理祸工作赚。葵元月床30徒日之伶前完晒成年去度考网核的丘统计债分析迹工作盘。逮考核燃主体茫：弃直接泽上级贤对任盟务绩拴效进拴行考称核。对同级版对周践边绩汤效进阀行考祥核。屋考核糖组织尝人力歪资源何部负与责年埋度绩肌效考耕核的雹组织矩、过谁程监闹督和立考核拘结果寄汇总渔统计件等工化作。始部门瓣部长计年度兔绩效迈考核旋——卫直接蜻上级荐评分秤表（耻年度搅）找考核浴期间涌：袭内年丝真月崖至倾醋年敬快月穷姓名绵部门携岗位誉绩昆效任任务恭绩效吓30膏%驼序号馋指标我权重死目标每实际吓得分雀A厘B貌C鲜D酿1养公司曾或事免业部录利润际5%牧2乡公司安或事恨业部虏投资棵资本吃回报经率祝5%势1堤%桃2送%剩3户%靠4越%佩5挑%弯6怖%授得分辩合计况30海%纽——拣考核呆人配签字刻：领年穗晌月茂馒王日幸部门欲部长皂周边窄绩效唱-同坚级考裂核评大分表震（年期度）歼考核法期间从：遮租年巾光月式至包乖年津眠月咏考核棉人花姓名求考核席人部廉门夏岗位腐周货边纠绩熔效盟10丝%墨序号流指标胀部门粮一：愈部门亿二：悼部门朋三：叙部门秋四：补平均长分俯A=睛6际B=踩5钉C=慌3番D=锹1苦A多B法C吗D昼A置B亦C胁D惊A状B任C货D耳1辣协助城及时拾性扬5%冠2者服务崭质量晃5%完考核镜人池签字搬：恢年胶恋月称斑党日么备注槐:妹1.企周案边绩奋效考赤核主蠢体为籍与被崭考核权人业滋务关淡系较员为密棵切的客部门社；稼2.昼部辞门一尚、部坊门二批等要豪标示良出各庄岗位无名称衣。险年终造考核仙统计妇表盲部门赚部长对绩效搜考核陕统计至表（居年度蒸）么部门懂一般陪职员造分为听月度学考核次和年僻度考匙核，猛考核变维度描有所漠不同增。器月度厘考核鸽考核生维度历：银包括巴任务协绩效帆，月陕度考额核的秧数据咳作为姻年度即考核圾的基歼础数登据，掘以一刘定的聚权重宿进入洲年度锅考核铃中。破考核现态度忽维度掀，态剂度维后度在镇部门吹部长陆以下异（不墙含部两门部济长）娱都进酒行考别核。处考核贡周期成：梳月度泡考核炎在月钳度结舌束后焰5日坛内完揭成。米考核应主体喂：亭直接于上级在对任踢务绩盼效、侦态度慰进行谢考核奉。激考核寸表格侵部门沈一般切职员腐任务没绩效欣、态词度考他核－督直接滨上级蝶评分疗表（紧月度念）妹考核顶期间粉：打专年享址月就至西扒年贷该月仗姓名悦部门轰岗位岩绩两效处80也%技任务庸绩效描80避%桐序号傲指标搭权重些目标驰实际绳得分骆A咏B但C亩D批1热%扯2驶%糊3均%龄4广%渴5色%凝6尿7塑8祥态度呀20招%蜜A=咸6伶B=湾5积C=催3钩D=植1逃得分攀1裳积极早性挪5%慈——脆2导协作块性济5%跳——号3鲜责任百心含5%践——芬4屿纪律阴性很5%谜——酸得分闷合计艺10冬0%镇——俯考核局人魔签字叛：餐年舞悉月暑鸭鱼日列月度柿考核忠评分酿统计驳表鬼部烛门一暗般职李员考装核统厨计表用（月爽度）击考核柿期间勾：睛域年稍径月煎至溜盾年啊恒月鞋考核平项熔上级艳评分祸下级误评分咏同级头评分呆本项雅得分剃任务奶绩效午80弱%厚1（基止%）壳2（麻状%）煎3（从平%）千4（毙卸%）虫5（阳戚%）泊6（沟系%）船7（评丈%）扰8（恋况%）踪合计交A1三=朝F1驱=A垒1隔态度撞20插%列积极辅性（艘5%钥）漠协作堂性（覆5%亭）事责任轧心（六5%尤）抄纪律嫌性（认5%恼）饺合计睁A2踏=奉F2欣=A送2毫月度押总分吧=F忆1+谜F2奖备注斤：勒年度雾考核咏考核哥维度殖：老年终腥不重特复考沉核任胸务绩衬效和健态度污，用通月度皇考核漂的平杨均值岂表示酿，以漫80旨%的骄权重映进入高年度皱考核浊中。曲年终渔对周激边绩珠效进练行考邀核，太以2义0%呈的权辆重进牵入年如度考妖核中个。相谷关部变门员滥工参碎与相封互间液的周狡边绩役效考企核异考核次周期鄙：帜元月还1-梯10齐日完闸成周连边绩兼效考愤核评感分。改元月狼1－声15锯日完美成月毛度数妨据的托收集够整理扫工作垂。扛元月刷30迈日之拦前完交成年纸度考蚊核的炕统计径分析峡工作运。素考核病表格盟部门构一般芹职员追周边芒绩效缺-同区级考淡核评玉分表干（年时度）舍考核霞期间蛾：坚裳年楚相月前至扫搬年灵愈月对考核商人站姓名扶考核办人部猴门材岗位挑周邪边插绩定效庙10张%梦序号把指标龄部门垒一：凳部门衫二：矿部门狂三：脾部门赏四：园平均尖分名A=载14拳B=违10收C=签6悦D=何2采A宏B熔C驼D弯A思B粥C娱D喜A佩B污C沟D扭1剃协助倘及时激性俩5%径2搜服务殖质量溪5%凳考核旨人促签字牢：财年跑无月内看荷日乓备注捉:临1.识周须边绩吗效考继核主怒体为哥与被王考核携人业脊务关诚系较捉为密虑切的册岗位演员工昆（含扫相关泛部门炒及本广部门竞）；老2.薯部涝门一剩、部赢门二竭等要端标示羞出各转岗位运名称傻。霸年度丘考核症评分县统计栋表器部门妙一般置职员华绩效贴考核邮统计慢表（处年度佳）忆考核枯期间陆：蚀叙年同懒月跌至须笔年摆董月臣考核秧项懂