面试英语：四个面试者的成功回答模板

第页共页面试英语：四个面试者的成功答复模板面试英语：四个面试者的成功答复模板Herearefourexlesofeachoffourbasicpersonalitytypesusingthisinformationwhentalkingwithvariousinterviewers:下面是四个样本，当他们和不同的面试官打交道的时候，每一个都使用了这个信息来展示他们根本的个性，面试英语：四个面试者的成功答复模板。模板一：Gina,anaspiringaccountant,wantedtoemphasizeherorganizationalabilities,dedication,andtimeliness.Sheanswered,“LastsummerIworkedasaninternforXYZAccounting.Iwasknownforbeingthoroughandaccurateinmywork.WewereinabigrushtomakeadeadlineandInoticedthatonepagewasmissingfromthemasterIwascopying.Iletmybossknow.Wefoundit,andwereabletogetthepagesinorderandthereportprintedintimeforhismeeting.I'msurethatmyattentiontodetailandtohigh-qualityworkwillbeanadvantageforyourpany.”吉娜是一位有抱负的会计师，她想要突出她的组织才能、奉献精神以及和职位的匹配程度。她答复说，“去年夏天我作为实习生在XYZ会计师事务所工作。我在工作中耐心和准确广为人知。那时我们在做一件非常赶时间的事情。我注意到我正在复印的材料中缺少了一页，我告知了我的老板，我们找到了这一页，让材料都按顺序排好并及时打印出了这份他要在会议上使用的报告。我相信我对细节的关注和高质量的工作会对贵公司有好处。”模板二：Brianwasinterviewingforacustomerserviceposition,andemphasizedhisversatility,fastresponsetime,andenergeticproblem-solvingabilities.Heansweredinthismanner.“I'vespent10yearsincustomerservice.Peoplewantsolutions,andtheywantthemquickly.I'mknownasaguywhogetsthingsdone.Oneofourdealershadacustomerinterestedinaluxuryusedsportscarthatneededaparticularpart.He'dhadnoluckthroughhisusualchannelsandaskedmeforhelp.Imadeafewcallsandthepartwasonitswaytohimfromacrossthecountryintwohours.Thesalewentthrough.I'mreallyenergizedbysolvingproblemsforpeople.”布莱恩曾面试一份客户效劳的职务，想要强调他的变通、快速反响和解决问题的才能。他是这么答复的：“我曾从事了十年的客户效劳工作。人们需要解决问题，并且希望快速的解决。我是一个能解决问题的人。我们曾有一位顾客对一辆需要特殊部件的豪华运动型轿车感兴趣。不幸的是通过他的正常渠道不能解决这个问题，所以他向我求助。我打了几个然后这个部件在两小时内就从全国各地上路了。销售进展得很顺利。我在为人们解决问题方面是很有方法的。”模板三：InterviewingforaManagerofEmployeeRelationspositioninalargepany,Inezemphasizedherabilitytoworkinteamsandtocoachotherstosuccess.Heranswer:“Thisdepartmentrequiresknowledgeoflegalliabilityandrequirementsforbusinesses.Bothemployeesandmanagersareunfortablewithemployeerelationsissues.Educationofallpartiesgivenwithalargedoseoftactisnecessarytokeepproblemstoaminimum.Inmylastpositionwewereabletoforestallapotentiallawsuit.OnethingIparticularlypridemyselfonwasbeingabletosolveissuesofemployee/supervisormismatch.Helpingthemunderstandtheirroles,responsibilities,differencesinstrengthsandweaknessessolvedmanyproblems.Attimesitwasnecessarytoreassigntheemployeetoadifferentmanagersotheycouldcontinuetobeofvaluetothepany.I'dliketobringmyknowledgetoservethispany.”为了一个大公司员工关系经理职位面试的伊奈兹要突出她团队合作和引导别人成功的才能，资料共享平台《面试英语：四个面试者的成功答复模板》(s://..)。她的答复是：“在这个部门工作需要具备法律责任和商业需求方面的知识。员工和经理对员工关系方面的问题都会感到不安。所以老练的教育各方是很必要的，能把问题的影响减小到最低。我在之前的公司曾阻止了一次潜在的诉讼。我对自己特别骄傲的是我能解决员工和上司的矛盾。帮助他们理解他们在解决问题时的作用、职责和强势及弱势。有时给员工换一个上司也是必须的，能让他们继续为公司奉献价值。我很愿意用我的知识为这家公司效劳。”模板四：TonywasapplyingfortheManagerofInformationSystems.Heemphasizedhisabilitytoanalyzesystemsandstrategicissuesandtocreateinnovativeandpragmaticsolutions.Heanswered,“Ingeneral,peoplewhoareattractedtoITareself-educatingproblemsolvers.Buttherateofchangeandpressureonthestaffcanbesohighthatpeoplegetburnedout.OneoftheinnovationsthatIusedatmylastpanywasgivingspotawardstoindividualswhovolunteeredtoshownewtechniquestocolleagues.ManypeopleinITconcentrateontheirownprojectsanddon'tpassinformationalongandthespotawardshaveencouragedamoremunicativeenviro____ent.I'mnowlookingforanewchallengeinalargersizedpanyandbelieveIwouldbeagoodfitforyourneeds.”托尼申请一个信息系统经理的职位。他突出了他分析^p信息策略方面以及在创新务实的'解决问题的才能。他答复说，“通常做IT的都是自学解决问题的。但是变化的速度和员工的压力可能太大会把人们压垮。我在之前的公司采取的一个创新是给那些愿意教同事新技术的人发奖励。很多从事IT工作的人都只关注他们自己的工程不会分享信息，这个奖励可以鼓励创造一个交流更多的环境。我如今希望在一个更大的公司寻找挑战，我相信我能很好的适应你们的要求。”Ineachcase,thepersonansweringthequestiongaveatruepictureofhowheo