职场中的生存法则 职场生存法则感悟

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职场就像江湖和战场。同事是敌人也是朋友，所以职场人要团结合作，到处防范。

工作场全部很多生存规律，身处工作场所，作为工作场所的人必需遵循这些规律，否则就会被流弹击中。

工作规律一：你再有能力，也别忘了感恩。

当他们问到最重视人才的特点时，他们的回答几乎就是这个答案。不是聪慧，不是能力强，而是

这个社会没有人有义务教你什么，你的老板在教你的时候花了他珍贵的时间。要知道，时间是每个人最珍贵的不行再生资源。

你们的感谢，对他来说，是对自己所付出的精力的敬重。同事们每天都和你们一样劳碌，但他却情愿花时间帮助你们，他慷慨的帮助也同样值得你们敬重。

因此，学会感恩，专心感谢别人的帮助。您将发觉，感谢您的运气会越来越好。

职场规则二:你可以代替任何人，然后考虑任何人都不能代替你。

工作场所里有这样一群人，他们上了大厅，下了厨房，写了代码，打了色狼。看起来工作中的问题没有他们不会的，但是他们真正负责确实是一点点工作。

事实上，这是工作场所最核心的竞争规律，你只有十个全能所向无敌，才能在百花竟艳中稳如泰山。提高自己的学习能力，挖掘自己的潜力，发觉自己最大的优势，扩大自己，让自己的能力产生别人做不到的价值，你就是工作中别人无法替代的人。

职场规律三：有主见但不要固执己见。

最让你头疼的部下不是懒散，不是能力差，而是固执。估计这也是许多外企更情愿招毕业生的缘由。

在工作场所混了几年的人最简单犯这个问题。经过几年的工作，他们将建立自己的认知系统。假如你认为你的系统是最好的，你就不能接受更好的建议，固执到让人感到无助。

心灵的开放程度决定了一个人能够成长的高度。假如你只是把握了一点学问，觉得够了不再学新东西，不再以开放的心态吐故纳新，估计你这辈子也是如此。

工作规律四：学会稳定心情，削减不必要的埋怨。

当一个人生气时，智商和情商几乎为零。因此，在工作场所，提高智商和情商的方法是稳定心情。

当我第一次加入公司时，我的老板告知我:不要用你当天的心情去工作。学会稳定心情是最基本的专业素养。

此外，埋怨不仅会破坏工作气氛，而且没有效果。因此，掌握自己的心情，掌握自己的嘴巴，削减不必要的埋怨。

工作规律五：业绩好了，自然会有人成为你的伙伴。

在工作场所，我认为这就是所谓的存在感。假如你需要这种存在感，你必需足够努力。唯有当你受到领导的重视，你的工作受到老板的赏识，并且在公司中占有肯定的比重，才能吸引更多的人来维护你的工作。尽管这么说可能是功利的，但是有时候工作场所的人缘的确表达了你自己的重要性。

跟随蜜蜂会看到花，你只有自己做得好，才能让每个人真正确定你这个人的能力，自然会有人情愿和你合作。

职场规律六：讲执行时不要胡说八道。

与表达能力相比，执行能力强的下属更受上级宠爱。下属在指令一件事继续下去时，通常有两种表现。

一个部下会想出执行这件事会遇到的困难，然后开始滔滔不绝地告知你。由于有困难，他有理由渐渐地执行。

另一个部下是执行力强的人，他们执行，执行过程困难时主动想方法解决，他客观地向你说明困难寻求帮助。

假如你是老板，你也会喜爱执行力强，对吗?因此，当你需要执行时，不要胡说八道，Justdoit。

工作规律七：难得糊涂。

你很聪慧，很厉害，很棒。

但是别人知道就好了，自己不要太仔细，在工作场所，总是把自己当成最聪慧的人，肯定是做龙套的命。真聪慧的高手，是大智若愚，把握时机的火候，不应当精明时尚傻。

金庸说经说过，在他年迈的耳朵背后，他可以听到他应当听到的东西，也可以听到他不应当听到的东西。当有人要求你面对面站队时，装傻是最好的选择，这是没有选择时最难犯错误的方法。

不要担忧装傻的样子很差，即使大家都看到你在装傻，也没有方法。真不幸的是，那些表态清晰的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。

职场规则八:不要抓住别人的错误。

在工作场所，办公室政治是不行避开的，很多人甚至以此为乐，有的人一旦抓到别人犯了错误，就毫不留情地攻击别人，这是极不行取的行为。

即使在工作场所，也别忘了和别人做好事，积善之家必有余庆。宽于待人严于律己，只有这样才不会在将来的逆境中被别人落井下石。

不要抓住别人的错误，你的宽容最终会反馈给你自己。

职场规则九：理智地掌握自己的心情。

假如你生气地向老板或任何人表示你对他的支配或做法不满，很可能会让他生气。因此，即便觉得不公平，不满，委屈，也应当尽量先让自己安静下来。或许你已经积累了许多不满的心情，但是在这个时候，你不能一股脑儿地抖出来，而是应当谈论问题。

太心情化会不能清晰地解释你的理由，也会让对方误以为你是对自己的支配不满，而非对自己的支配不满，这样你就应当另找出路。

增添理性，可以让我们多思索，多想想别人，多想想事情的后果，仔细对待，慎重处理。想和别人吵架的时候，也可以反复提示自己:不要生气，冷静下来。这样可以抑制心情冲动，避开不良后果。

职场规则十：留意埋怨

罗宾森教授曾经说过：人有时候会很自然地转变观点，但假如有人在公共场合说他错了，他就会生气，更固执，甚至会全心全意地维护观点。并非那种观点本身是多么宝贵，而是他的自尊受到了威胁。

发泄心情时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与老板和同事私下交谈，避开公开提出意见和不满。这样做不仅可以给自己留下回旋的余地，即使意见出错，也不会损害自己在公众心目中的形象，还有利于维护老板的尊严，避开被动和尴尬。