黑龙江乌苏里江制药有限公司高管与部门级理考核指标汇总

乌苏里江药业中高管乌苏里江药业中高管绩效考核标准表目录TOC\o"1-3"\h\z绩效考核说明4乌苏里江药业高管绩效考核表6乌苏里江药业总经理绩效考核表7乌苏里江药业常务副总经理绩效考核表9械乌苏国里江共药业挣副总俱经理薄（营依销）宇绩效双考核妹表驴11言乌苏灶里江牵药业尝副总临经理艳（生箱产）砌绩效自考核批表拦13呢乌苏莲里江喉药业聚副总号经理神（研败发）误绩效欲考核待表存15质乌苏锋里江并药业锋财务筝总监备绩效或考核尚表纽17芽乌苏郊里江佣药业之总经孕理助蓝理绩绣效考天核表茫19雕各职虎能部渴门经分理的抹绩效义考核尾标准与--首--探--授--灶--非--驶--碎--馋--出--脾--障--涌--泛--宴--惜--载--圾--稍--滔--僻--边--娃--拒--岭-右--钻--善--厚--柔--灾--水--灵--予--哲--岛21韵行政统管理战部经连理绩义效考庸核表换22沃人力积资源贵部经痛理绩死效考红核表走24剂财务柴部经馆理妄绩扰效考备核表炕26请生产记管理支部经姜理绩理效考硬核表兵28崇质量排管理底部经庸理绩占效考秋核表毁30抓采购薪管理住部经竞理绩桐效考解核表蜻32塑产品做研发慕部经运理绩搞效考同核表团34拔战略恶发展谜部经兰理绩赖效考汉核表健36拨技术杠工艺故部经挡理绩移效考茅核表撑38捡审计疑部经甲理绩他效考允核表唱40次信息舰管理点部经恼理绩脆效考侮核表咽41塔设备狗管理出部经青理绩禽效考凉核表出43主各分凉厂厂留长绩扰效考胁核表佛45娘营销快中心稠管理宵人员丧的绩颈效考赛核指很标闭--羡--持--栏--嫂--拖--刊--面--书--苹--刻--狡--妙--寿--券--再--皱--拦--畏--老--宗--师--缴--权--绿--叨--珍--微--粗--锐--妇--零--垒--默-饲47叔市场听部经亚理绩汗效考孔核表姻48谊营销池人力爽资源狮部经霸理绩舅效考境核表师50圣销售然支持饮部经淘理绩雷效考点核表乏52妄销售嘉财务镇部经丢理绩黄效考陈核表励54洪储运民部经吨理绩颠效考霞核表笛56油销售裳一部皮经筐理纤绩效扯考核茶表惕57酱销售渴二部瓣经理再绩效貌考核要表稼59祸新产规品推绒广部面经理铃绩效慕考核省表完61快绩效融考核竿说明嘉新华什信为肆乌苏绕里江拼药业燃制作销的绩冈效考译核手慕册和或中高突层管诸理人驼员绩予效考坛核方稿案，陪基于施以战杆略实袋施为桶核心驼的平薪衡记料分卡病体系引。此弯体系孤将公没司战北略目德标从专上至骑下贯谢穿公言司的距绩效谨考核份方案腐，是诸世界乱范围较内得磁到最润广泛哥应用身的战厅略和滥绩效阵管理稻工具项；钟考虑沸到乌驻苏里浑江药煌业相贴对薄推弱的察管理航现状潮，新贫华信揪制定剧考核罗方案拌的原聪则是痒：果绩效债考核镇体系赶是公使司最修核心刻的管始理体浪系，晕贯穿气公司面的各难个方垮面，怀是以纸总经孙理为弃首的擦高管棕层的饱核心扛工作叹，管军理层北必须累要拿兔出大燥量精价力参徐与到咽方案匆制定泳和考抄核实俩施当熊中；铁强调永考核复方案策的战顷略导判向，匪必须替以公竖司战杜略性剑重点松目标触为核唇心从毫上至潜下（嗓总经引理、撕副总恢经理认、部涂门经色理、址员工则）分除解制奴定考斥核内耕容，鼓使绩经效考触核体通系成所为公域司战妈略实辆施的背重要座保障皇和工猴具；从为简巧化考偶核方构案实级施复阔杂姜程度跌，考贪核指欢标设肢计相述对简钢化，们某些背指标毫当前栗阶段耽暂不怒考核汽；某君些指箭标的椒考核昆内容抗以点撕带面沃，不柜求全他面；婆某些啊指标埋暂时干舍弃队；宣简化厨的前可提条搞件是栋维护地考核问体系情的完局整性榴，此做考核准框架锯可以粒成为柏乌苏稍里江良药业帜未来郑考核汗体系容设计捎的基亭础，凉乌苏维里江把药业堤考核象人员辛未来殃的工胆作就挪是在岁此基对础上撑随公阿司战剂略的跳调整压对其故不断版修改津和完躁善。妙由于昂部分蚕考核稼指标钞如收料入、蕉利润垮、回巨款、猎供货赶周期殿、各趋种周畜转率祖涉及浊公司向历史夏数据猛及年饶度公杏司高巡层决屡策，样因此桂，新提华信文无法汤提供照或仅孤能提炼供参弦考数踩据，加需要春公司包高管里会同英业务跳部门谋共同两研定护；弹考核型体系品必须配随公持司战翁略调屈整和饶环境赌变化携进行晴不断戏的修射正，芹因此巷年初检要求硬公司叫规划狼四个且季度埋的考费核方悦案，怀第一欢、二毒季度温的考厘核方溪案供钟实际马使用倍，第辛三、法四季励度考奏核标店准应跌在年鼓中战乌略规态划评辈估后姨重新崇进行全调整灿；原专则上衔，在糟年中林调整蜜前，峡考核条内容职不进左行任颤何调愚整，跨以维股护考灾核的理严肃揭性；驻关于胡考核耐指标涉计算泪方法袖：推量化血指标蛮完成旦率指森标计凡算方鞠法：爽考核久得分堤＝（话季度返实际均完成寸值/勾季度遣目标号值）样X像10类0分蜘量化住指标茎分等候级指凝标计剧算方殿法：掌根据坑实际短得分秩按照魔数学驰插值气法计胀算荒定性棒打分耽指标谊的考远核方休法按评照设蛛定等幅级由榴考评动人进水行评述价；今关于插各考尾核项猴目的披得分锯范围液：耀财务锡类指他标由矮于受岸到外墙部市镇场变液化的剧影响劝，设珍定保难底分吸值和垮封顶轿分值纽，最违低分尊60甘分、战最高哥分1掉40钟分；浪定性帮打分攻指标统由考抽核人先进行厕0－天12乏0分堤打分不，标中准为择：华卓越双仇12驼0分但培优贼秀霉1舅00滴分暮物良达好龙9兔0分奋滨音合堤格绞6燃0分唇薪不隙合格浙某0分厌打分锄可以芹打在拣两档尼之间灾，打昏分超幻过1纯00词分，已考核舱人需坟要附加打分阔说明沙和打呜分依完据。萌其他姐量化璃指标链最低折分0宅分、慰最高普分1你20难分，金按照否各档默标准签进行融插值欣计算捷。劫关于垫试运蔑行：竟考虑狱到乌宪苏里话江药田业考港核是肺从零模起步凶，因蔽此，租需要勇在2矿00皮4年渐第一小季度该对考赖核方蚂案进私行试仪运行必，第从一季最度除蝶营销玻中心按管理公人员饭外，浅考核守不与推薪酬呼挂钩改；考荒核人柳员根沟据运裤行情烈况进垦行调摸整，队第二慨季度丑后考堪核方扫案与殖薪酬萍严格哈挂钩纺。象乌苏甘里江顿药业潜中高馅管绩广效考劈核表舟乌苏虎里江围药业奏总经午理绩弟效考歼核表弃说明居：滚1、站平均兔交货臂期：雷接到纱销售懂人员页订货般请求针后到稀运送争到制佳定地活点的帐天数恢，计旺算方透法为宾季度固所有固订货岛批次可所需幅天数嘱的平杰均值梨。盲乌苏喊里江伯药业耀常务旺副总绸经理雄绩效播考核青表竞说明踩：兰公司筋销售棵收入敞、净咐利润虾、销做售回颂款三嚷项指脏标的搂完成绣率得箩分计艘算方竹法：宋得分形＝（宵销售处收入兆完成抢率X颠30章％＋蹦净利宪润完三成率魂X2睛0％泼＋销斤售回使款完驾成率泽X1糊0％览）X沫1驴00没分撤乌苏小里江丢药业瞎副总届经理赚（营维销）镰绩效励考核济表锯乌苏原里江彩药业苏副总赢经理貌（生备产）撤绩效略考核吧表透乌苏哲里江胀药业兽副总悉经理另（研嚷发）敬绩效滚考核返表烛乌苏蹄里江材药业雾财务井总监叶绩效赴考核符表温乌苏情里江慎药业酬总经每理助失理绩鞋效考很核表去各职例能部漫门经芦理的爪绩效奔考核反标准预行政颤管理柱部经饿理绩艺效考抱核表杠人力狐资源莲部经捞理绩域效考奸核表梯财务阀部经箩理绩颂效考毯核表川生产量管理部部经抗理绩获效考之核表郊质量描管理吼部经员理绩跨效考水核表逮采购侄管理厕部经预理绩奋效考矿核表妖产品融研发凝部经搂理绩束效考壤核表把注：间20迹04承年初淘考核桂中，虑新产子品销炸售额孟与开肉发任易务完走成情轰况暂循不考母核，巡其权演重分剧解到冒其它绣几类疯考核谷指标疑战略睡发展春部经催理绩梨效考杨核表凭技术慕工艺钻部经中理绩蝇效考泛核表驳审计红部经骆理绩茂效考饮核表坦