XX村(社区)劳动保障管理服务站工作职责

附件1XX村（社区）劳动保障管理服务站工作职责 XX村（社区）劳动保障管理服务站工作制度1、宣传党和政府关于劳动保障方面的方针政策和法律法1、规，提供劳动保障政策、业务咨询和相关服务。2、了解掌握辖区内劳动力资源基本情况，按照人员类别分别建立就业和失业台帐，及时对劳动力资源变动情况进行更新调整，动态掌握变化情况，重点做好下岗失业人员、“零就业”家庭、大龄失土农民等就业困难群众的就业援助和跟踪服务等工作。 2、3、采集辖区内就业岗位，发布各类用工需求信息，因地制宜地开展职业指导和职业介绍。4、协助做好各项社会保险扩面工作，配合镇（街道）劳3、动保障管理服务所做好养老、医疗、工伤、失业保险等各项社会保险的申报、人员增减、资料证明等工作。5、指导规范辖区内用人单位招用工行为，负责辖区内用人单位劳动合同制度的实施，督促做好辖区内用人单位劳动合同的签订、统计工作。6、协助市、镇（街道）劳动保障部门开展各类劳动保障执法监督检查，参与处理辖区发生的劳动保障违法行为和群4、体性突发事件。协助开展劳动保障书面审查工作和劳动保障分类监管工作，重点对工资支付、合同签订等方面存在问题企业和外来务工人员集中企业的用工状况进行实时监控。配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好辖区内各类劳动争议的调处工作。7、做好企业退休人员管理服务工作，建立退休人员联系卡，跟踪了解退休人员健康和生活状况，协助办理辖区内退休人员死亡申报，协助办理丧葬及其家属冒申领丧葬抚恤金。配合做好辖区内企业退休人员养老金领取资格认证、发放和调整工作，协助开展企业退休人员社会公益活动和各类文化娱乐健身活动。8、做好市、镇（街道）劳动保障部门交办的其他事项。1、岗位责任制度。按照村（社区）劳动保障管理服务站工作职责、人员配备和当地实际，科学合理地设置岗位，明确每个岗位的基本职责。每年将上级劳动保障部门的各项工作任务分解到具体岗位，落实到人，便于考核。2、绩效考核和奖励制度。根据年度任务完成、工作开展、群众评价等情况，从“德、勤、绩、效”四个方面综合考核工作人员。3、业务培训和学习制度。组织所有工作人员定期开展劳动保障政策法规业务培训，每月集中培训学习时间不少于一天，并积极参加市、镇（街道）劳动保障部门组织的业务培训和考试。对所有培训学习考试情况应做好记录，各项考试成绩列入年终考核评分的内容。4、资料台帐动态管理制度。根据市、镇（街道）劳动保障部门工作要求，按规定规范建立、记录、管理有关业务的基础资料台帐，根据工作开展情况，及时进行更新、调整，并通过网络将最新资料上报市、镇（街道）劳动保障部门，动态管理各类劳动保障基础资料。5、行为规范制度。按照市、镇（街道）劳动保障部门统一制定的业务流程、操作规程、服务行为、计算机操作和网络管理制度，规范开展各项工作，为群众提供便捷、高效服务。XX村（社区）劳动保障管理服务站工作人员一览表XXX XXX劳动力培训 社会保障XXXXXXXXX劳动用工管理 就业服务劳动争议调处一、基本概况：村（社区）行政区域面积 平方公里；耕地面积 亩，累计被征用土地 亩，涉及被征地人员 人。现总户数： 户，户籍人口 人，其中女性 人；暂住人口： 人，其中女性 人。辖区内现有企业 家，个体经济组织 户，现有职工 人，其中女性 人，签订劳动合同企业 家，计 人。二、劳动力资源状况：全村（社区）户籍劳动力年龄、性别、文化程度情况表年龄段性另U文化程度备注男女初中及以下高中（中专）大专以上16—24周岁25—34周岁35—44周岁45—49周岁50—59周岁全村（社区）户籍劳动力现有就业人数 人，占劳动力总人数的 %，其中女性就业人数 人，在就业总人数中被征地人员就业人数为 人；外来劳动就业人数 人，占暂时人口总数的___%。现有 失业人数，社会登记失业率为 %。三、劳动力培训状况： 年以来，共组织各类培训___期，共计 人，其中农村劳动力培训 人，获得职业资格证书 人，转移就业 人。四、参加社会保险状况：全村（社区）各类人员参加社会保险情况表类 另U人