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文档简介

C公司考勤管理制度一、制度目的和适用范围为规范C公司全体员工的出勤行为，提高C公司的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度，以便C公司能够更好地管理员工的工作日程和出勤情况。本考勤管理制度适用于C公司全体员工。二、考勤内容和考勤方式1.考勤内容C公司员工考勤内容包括：上下班打卡记录、请假记录、加班记录、迟到早退记录等。2.考勤方式C公司采用电脑考勤与人脸识别相结合的方式进行考勤管理。具体考勤细则如下：统一采用电脑考勤系统进行打卡，员工工作日内须按照工时制要求上下班打卡，不得提前或迟到。具体打卡方式由每个部门安排，原则上不允许互相转借考勤卡。考勤严格遵守“早到不算加班晚走算加班”的原则，员工在工作日内增加工作时间均属于加班，需统一申请加班，并在考勤系统中记录。离开工作岗位前，员工应当按照规定进行下班打卡。如有特殊情况致离岗打卡，需提前向部门负责人请假，并在考勤系统中申报。如遇特殊情况无法按照正常工作日出勤，员工应提前向部门负责人请假，并在考勤系统中申报。出差期间，员工应当遵守公司出差政策，按照规定进行考勤打卡和工作日志记录。出差返回后需提供出差报告和差旅费报销单，经部门主管审核后，由人事部进行统一报销。考勤期间，如有员工需要调休，需提前向部门主管请假，并通过考勤系统申报。调休事宜需提前3个工作日申请，如遇紧急情况可切实协调相关部门安排。三、考勤规则与奖惩制度1.考勤规则如员工临时请假未通过考勤系统进行申请，并未做出有关通知，则将根据实际缺勤时间，以旷工处理。员工旷工时间超过3小时，本次旷工将影响年度绩效考核，超过6小时则将会直接扣除相应工资。考勤期间，如出现迟到、早退、未打卡等情况，根据情况予以处理，超过3次将被视为半天旷工处理。2.奖惩制度奖励机制：考勤优秀者将获得相应的奖金、优秀员工荣誉证书等奖励。惩罚机制：连续旷工时间超过6天或超过两次3小时以上旷工，将按照公司相关制度予以处理。四、其他临时加班需要事先向部门经理进行申请，并在考勤系统中进行申报，由部门经理确定加班时间和人员。如考勤系统出现问题，影响日常考勤及其他工作，请及时向部门经理报告，并由IT部门进行维修及改进。本制度实施后如有调整和补充规定，以公司通知为准。五、制度执行与监督C公司各部门应当自觉遵守本制度，完善考勤管理制度，并认真执行和监督考核，提高员工的工作积极性和保障公司的整体利益。六、制度争议解决若本制度执行

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