师徒合同小结

PAGEPAGE1师徒合同小结第一篇：师徒合同小结师徒合同小结….年….月我从一名学生转变成为一名….工，开始了我的职业生涯。我带着满腔的热情来到…….公司…..，主要工作是保证设备的正常运行。对于出来乍道的我，我都毫无经验可言。如何保证设备的正常运行？如何成为一名合格的……？„„正在我毫无头绪时，公司进行师徒结对，一带一充分发挥工作经验丰富充分发挥水平高的老师傅“传帮带”作用。我有幸与在…..与….班长签立师徒合同。真的非常感谢……公司为我们提供“拜师结对”这样一个极好的学习机会，使我们在工作上有了引路人。我的师傅及时地在思想认识上予我以引导，使我尽早地完成了从学生到一名供电企业职工的角色转变与过渡，尽快地以较好的状态投入到工作中去。正是这种环境，使我这位刚刚走出大学校门的新工作者能快速地适应工作。作为徒弟，我成为了师徒结队活动的一名受益者。我和……不但在工作中建立了良好的师徒关系，还在生活中成为了很好的朋友，…..对我的教育引导从上班的八小时延伸到了八小时之外，在工作中他总是一遍一遍的为我讲解示范，对我的一些不足之处给予建议。有时候在工作的八小时之外我还经常用电话询问他一些关于电工方面的理论知识，他总能不厌其烦地回答我。由于我是……专业毕业，在电工方面经验甚少，在工作的同时，时时虚心向资历深的师傅请教，加强自身的业务学习、扩大视野；在……的指点下，我收集了……公司历年来的考试提纲，并自己制定了自己对于……方面学习的重点。……的工作态度和作风也都给予我很大的熏陶和感染。他工作热情很高，认真细致踏实，大胆干练，见多识广这些都永远值得我学习。我要以师傅为我的榜样，因为他的态度时刻影响着我，我能严格要求自己，认真干好每一天的工作。我感到师徒结对是一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。总之，这大半年以来，在陈班长的悉心指导、栽培下，我各方面都有了一定的提高。今后我要更加主动地、虚心地向他多学习，多请教，努力工作，积极创新，做一名合格的、优秀的继电保护工，为…….事业的发展做出我应有的贡献！第二篇：师徒合同范文师徒合同书甲方（师）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿所聘职称：＿＿＿＿＿乙方（徒）：＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿岗位工种：＿＿＿＿＿为全面提高职工的整体素质，加快培养和壮大高技能人才队伍，更好地为众维煤矿的建设和发展服务，经甲、乙双方协商，自愿结成师徒对子，并达成如下协议：一、合同期限：本合同从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日二、甲方职责：1、思想进步，作风正派，有良好的职业道德，要自愿无保留的对徒弟进行知识及技能的传授；2、负责向徒弟传授本工种的技能、技巧和相关理论知识，培养徒弟良好的工作作风；3、对徒弟的安全及其他非人身伤亡事故负责，确保徒弟在安全无事故的前提下提高技能水平；4、制定详细的理论学习、现场实践、科研创新方案计划。教学方式以岗位指导为主，采取有计划地系统教学与重点辅导等形式进行；5、带领徒弟根据工作中遇到的重点、难点进行技术攻关，帮助徒弟掌握新技术、新材料应用要领，克服徒弟在工作中的重大缺陷。三、乙方义务：1、尊重师傅，积极主动配合师傅的工作并服从师傅的工作安排；2、虚心向师傅学习，努力掌握基础理论知识和实际操作技能；3、要根据师傅提供的学习计划，认真学习理论知识，刻苦钻研业务技术，认真实践，勇于探索，遇到难题主动向师傅请教；4、在师傅指导下，认真完成每月学习笔记和实际操作记录及学习心得（月度总结）；5、注重安全生产，无责任事故发生。四、管理措施1、合同期内，师傅所带徒弟在技术上要有较大的提高，并在考核“特聘技师”、“特聘技工”时将徒弟的业务能力一并纳入考评；2、师傅要分月度、季度拟定带徒计划及教学方案，劳资科牵头组织相关人员对师徒计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；3、签订师徒合同后，师傅因故被解聘的，师徒关系自行解除；五、考核办法1、在签订合同时对徒弟进行岗位技能考核，确定其现有水平；2、合同期内，每月由所在单位组织一次日常考核，登记当月考核得分，体现当月带徒效果；3、合同期内，每季度末由劳资科牵头组织相关科室对“特聘技师”、“特聘技工”进行季度考核，对其日常考核情况及工作态度、工作能力、安全生产等日常表现情况进行考核；4、合同期末，由劳资科组织相关科室进行年终考核，包括理论考试和实际操作(实际操作只考徒弟)，特聘人员理论考试不合格者，不再参加综合评审；特聘人员所带徒弟实际操作不合格或理论考核不及格者，不再参加综合评审。5.合同期末，由矿“特聘技师”、“特聘技工”选拔评审小组根据日常考核、季度考核、年终考核及业绩等情况对特聘人员进行综合评审，确定导师是否继续聘用。六、奖罚规定1.在合同期内，对季度考核得分在前3名的“特聘技师”、前10名的“特聘技工”给予500元奖励，后2名“特聘技师”、后5名“特聘技工”给予500元罚款；对年终考核成绩在前10名的师徒，根据名次先后给予500-1500元奖励；2、在合同期内徒弟在矿级以上（含矿级）技术比武中取得名次的，其师傅与徒弟享受同额奖励；4、被确定为师傅，并签订师徒合同的，在合同期内如无特殊情况每月出勤必须达到21班，凡达不到出勤班数的，减发或停发特聘津贴；3、特聘技师津贴：20XX/月，特聘技工津贴：150元/月。七、其他合同一式三份，师、徒各保留一份，另一份由劳资科保管。甲方（签字）：乙方（签字）：鉴定单位（盖公章）年月日师徒合同书师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一）师傅职责、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。、师傅要制定各考核期的带徒目标和教学计划，并按照计划落实。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。（二）徒弟职责、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。师徒合同书、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。二、考核见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。三、奖励办法本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅20XX元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。六、本合同起止时间：年月日至****年**月**日师傅：徒弟：****年**月**日****年**月**日第三篇：师徒合同格式国电达州发电有限公司师徒帮教合同师傅徒弟****年**月**日师徒合同一、经领导批准同志与同志签订师徒帮教合同。二、从年月日至年月日，同志应按培训标准要将同志培训到程度。三、培训内容：（由师傅填写）四、师徒双方的责任和义务师傅：关心爱护徒弟，搞好传帮带，毫不保留地将自己的技艺传授给徒弟，用优良的职业道德、严谨的工作作风、自觉遵守各项规章制度的工作态度，去感染和影响徒弟，把徒弟培养成德才兼备的人才。徒弟：尊敬师傅，主动向师傅学习、虚心向师傅请教，把师傅的职业道德风范、优良的工作作风和高超技艺学到手并用于实际工作中。五、培训费用按公司师徒帮教文件考评标准，经考评合格后按文件标准支付。六、本合同一式三份，培训部门一份，师徒各一份。批准人：师傅：批准部门徒弟：第四篇：师徒合同师徒合同为尽快提高新职工独立分析问题的能力，使其业务素质得到迅速提高，我公司采取“一师带徒”的方式，加强培训的力度，为增强培训效果，明确双方责任，特制定本合同。一、老师职责1、明确思想，端正态度，充分认识到培养人才对我公司工作的重要性；带徒工作是老师日常工作的一项重要内容，要正确对待，带徒工作要积极主动，认真负责。2、针对徒弟的实际情况，制定理论学习计划，找出难点、重点，精心辅导。3、注重实践，让徒弟参与管理，带徒弟一同处理问题，积极解答徒弟的疑问，在实践中启发学生，让其认真学习思考，学会透过现象看本质，提高其分析问题能力。4、采用“口对口”、“手把手”的方式，把自己的经验毫无保留的传授给学生。5、注意徒弟的学习态度，检查徒弟的学习情况，每月把自己的传授情况与徒弟学习状况以书面形式月底向公司汇报。教。2、建立学习笔记，字迹工整、认真，记录详细清楚。3、严格要求自己，虚心学习业务知识，注重理论联系实际，二、徒弟职责1、尊重老师，端正学习态度，珍惜学习机会，虚心向老师请认真吸取老师的宝贵经验，在工作中做到眼勤、嘴勤、腿勤，立足本职，尽心尽力干好老师交给的每一项工作。三、师徒共同职责1、在学习过程中，老师要无私的教，不但要教知识，而且要教做人的道理；徒弟要认真的学，学习要融会贯通。2、老师针对徒弟的学习情况，每月进行一次点评，形成书面文字报送经理；徒弟每月写一次学习总结，实事求是总结本月的学习情况，每月5日前报送经理。3、每季度公司对老师的“教”、徒弟的“学”进行一次考核，考核情况与双方的工资挂钩，不及格予以罚款。4、在合同期内，徒弟资质技能达到师父岗位要求，可对徒弟薪酬进行调整，老师提取徒弟薪资差额的20XX有效期为一年。四、合同起止日期：1、本合同自签订之日起实施，有效期为一年2、本协议根据实际情况，随时变更，并及时通知双方。3、本协议未尽事宜由公司负责向双方解释。五、本合同一式三份：老师、徒弟、战略绩效中心各持一份。老师（签字）：徒弟（签字）：****年**月**日第五篇：新版师徒合同师徒协议书师傅：徒弟：单位：签订日期：年月日师徒合同书根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与同志（工种、级工）结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立型师徒合同。一、培养目标（一）入门型新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。（二）成才型能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。（三）特长型能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。二、协议期限年月日至年月日（半年期、一年期、两年期）三、师徒职责与义务（一）师傅的职责与义务1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核，并有记录。4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。5.安全职责上，日常做好与徒弟（地面）同工同岗、（井下）同下同上（如遇师傅休班，徒弟由当值班长带领），班前做好安全代帽、班中做好互保联保、班后做好思想问询，确保徒弟在生产中的安全。（二）徒弟的职责与义务1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。3.定期向导师提交学习体会和总结。4.安全职责上，班前熟知当班任务，班中听从导师在生产操作中的安排，遵守岗位安全操作，做到不盲目、不违章操作，班后要