劳动合同书（通用版）

HR的春天里知识旗舰店第第页劳动合同书甲方：地址：法定代表人：乙方：户籍地址：身份证号码：现居住地址：联系电话：别名：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，约定期自年月日起至年月日止。乙方每月应完成相应工作业绩指标元，共计：人民币万，如在合同期限内未完成指定业绩要求，本合同自然顺延至指标完成之日。合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成一致的可以续订或变更合同;双方或乙方不愿续约或变更的，本合同期满终止。二、工作内容、工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。2、工作地点：由于甲方公司经营性质，双方在协商一致后，乙方需根据甲方安排岗位工作的需要，接受异地工作安排。3、甲方要求乙方在规定的时间内到甲方指定营业场所上班，如乙方未能在指定时间内上岗则构成违约。三、劳动报酬1、甲方为表示诚意，需要乙方加入合作团队，并为奖励乙方之服务质量，甲方在订立本合同时向乙方以（一次性支付、分期支付）的方式支付（定金、进场费）人民币元。合同期满后，此定金转化为甲方对乙方服务奖励。若乙方中途离开或因乙方原因造成合同解除的，则乙方应退还该（定金、进场费）金额的赔偿金并承担由此对甲方造成的一切损失。2、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为，乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法；乙方的基本工资为每月元；绩效工资按照双方约定的每月业绩标准及实际完成情况计算。3、社会保险：乙方自愿选择以下（）种方式。（1）、自劳动关系建立起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（2）、乙方因本人原因要求不参加社会保险，甲方将因缴纳的费用以工资形式每月支付给乙方个人。四、合同义务和权利1、甲方根据国家和地方法律有关规定，制定本单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求并以此作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查。乙方如有违反，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。3、甲方根据乙方的工作态度和业绩高低，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。4、甲方保证公司的合法性和有效性，并为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。为乙方提供应有的待遇，公平合理的晋升体制和环境。5、乙方需严格遵守公司规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动，服从甲方的安排与调动，并保证在职期间不在其他同类型公司兼职。6、乙方有义务保护和维护好甲方提供的设施设备，在聘用期间努力工作，积极提高甲乙双方的共同利益。不得做出有损公司利益的事。7、乙方不得在公司在职期间从事有关黄、赌、毒、黑及其他违法犯罪活动。8、乙方不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和服务，如有违反甲方有追诉权，（合同到期离职或因自身原因被解雇后此项条款依然有效）。9、因乙方个人原因非正常离职，离职后3年内不得在甲方场所所在地区从事相应工作，如有发现甲方有权追究乙方责任。五、合同解除、违约责任乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：1、在职期间从事黄、赌、毒、黑及其他违反国家法律法规的犯罪活动的。2、连续旷工三日以上或一月累计旷工三次者。3、严重违反公司制度，工作规定，发生责任事故的。因失职致使公司遭受经济损失的。4、严重扰乱工作秩序，致使甲方公司其他单位、部门工作无法正常进行的。如因上述原因造成合同解除的乙方应向甲方支付违约金人民币并承当附带的民事或刑事责任。乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：1、乙方患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方合理安排的其他工作的。2、经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位仍旧考核不合格的。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方达成一致的，乙方应当继续正常工作，履行本合同。六、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规执行，没有规定的由双方协商解决，若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁，向人民法院起诉。七、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址，若任何一方地址发生变动，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承担。八、公司的规章制度在签订合同时已告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，