职业病危害日常监测及检测、评价管理制度规范三十篇

专业文档，欢迎下载！ 职业病危害日常监测及检测、评价管理制度规范三十篇职业病危害日常监测及检测、评价管理制度职业病危害日常监测及检测、评价管理制度为搞好职业危害日常监测及检测与评价工作，并使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效率防治职业危害，二要确保员工身心健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业危害预防管理规定》的有关规定，制订本制度。一、日常、定期检测：1、职业卫生科搭载足够多职业危害因素检测仪器和职业危害因素检测人员，并上岗上岗。定期定期委托技术服务机构对工作场所职业危害因素展开日常监测。2、定期委托技术服务机构对职业危害因素检测因素检测仪器展开校验，并维持较完整。职业危害因素定期检测必须委托由资质且备案的职业卫生技术服务中心展开检测、评价。3、技术服务机构按照职业危害因素检测项目及检测周期等有关规定展开检测、评价。

职业危害因素日常监测项目及监测周期

监测项目名称

监测点的原产

监测周期

粉尘总尘、呼尘

工作面及转发点

每月二次

噪音

矿井各工作场所

每六个月一次

温度

工作面及机电硐室

每月一次

有毒气体（硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、一氧化碳、氨气）

工作面

每月一次

职业危害因素定期检测项目及检测周期

检测项目名称

检测点的原产

检测周期

粉尘分散度

工作面及转发点

六个月一次

游离SiO2

工作面及转发点

每六个月一次

年度职业危害因素检测

矿井各工作场所

每年一次

职业危害现状评价

矿井各工作场所

每三年一次

4、检测与评价结果应当及时在职业危害因数检测结果知会栏向劳动者发布，并呈报当地卫生行政部门。5、检测结果辨认出作业场所职业危害因素浓度或强度少于职业碰触限值时，应当及时采取有效的环境治理措施，环境治理措施难度很大的应制定规划，限期自查妥当。6、职业危害防水设施在投入使用前和设备大修后，应当展开危害因素浓度或强度检测和评价。7、职业卫生科应当制订年度职业危害因素检测计划和经费财政预算，财务科必须确保检测经费的全面落实。二、检测评价检测评价采用于公司建设项目职业病危害因数进度表评价、建设项目职业病危害因数掌控效果评价和职业病危害因数现状评价。（1）职业病危害进度表评价公司建设项目在可行性论证阶段，必须向卫生行政部门递交职业病危害进度表评价报告，由卫生行政部门做出审查同意并书面通知公司。（2）职业病危害掌控效果评价公司建设项目在竣工验收前，必须展开职业病危害掌控效果评价，并向卫生行政部门递交职业病危害掌控效果评价报告。卫生行政部门制订机构非政府专家对职业病危害掌控效果评价报告展开技术审查，并根据审查结果结论展开职业病防水设施竣工验收，并印发环评结果批准。公司未递交掌控效果评价报告或者职业病防水设施竣工验收未通过的，严禁资金投入正式宣布生产和采用。（3）职业病危害现状评价职业病危害现状评价，必须委托具备资质的职业卫生技术服务机构，每三年展开一次职业病危害现状评价。根据检测、评价结果，全面落实整改措施，同时将检测、评价、全面落实自查情况取走本单位职业卫生档案。并向劳动者发布。瓦斯环境治理人员科技攻关考核制度瓦斯环境治理人员科技攻关考核制度

为掌控煤与瓦斯事故的出现，积极探索出来一条合乎我矿煤层瓦斯预防和管理的新路子，特制订预防煤与瓦斯预防科技攻关制度。

1、科技攻关推行在矿长领导下的总工程师负责制。

2、瓦斯环境治理人员科技攻关由通防部，地测部，生产技术部掏出具体内容科研科技攻关方案，并负责管理项目的呈报、技术咨询、鉴别等工作。

3、以通防部居多设立科技攻关小组，有关部门掏出自己的预防瓦斯科技攻关计划。否则对部门负责人罚款50元。

4、积极主动与科研单位和大专院校融合，大力开展瓦斯环境治理技术科技攻关。引导瓦斯环境治理新技术的推广应用，探索出来一条适宜我矿瓦斯环境治理新路子。

5、科技攻关应当定期、不定期交流、研究、总结，同时实现项目优势互补，成果共享资源，不展开总结交流的对部门负责人罚款50元。

6、科研项目顺利完成后，必须基本建设技术总结报告，经评审的确对我矿发展不利的给与有关人员以重奖，并有通防部负责管理呈报该科研成果。

7、矿井加强资金投入，确保瓦斯环境治理人员研经费，推动科技攻关的积极开展。某煤矿地测技术资料质量责任人制度某煤矿地测技术资料质量责任人制度

(一)地质测量的每一项工作必须按照各专业《规程》的规定展开，以源头上确保技术资料的精确和可靠性。

(二)地质测量内业工作人员严苛按照《规程》展开，副组长及分管科长严格把关，每顺利完成一项工作必须存有本人及审查和科长的盖章。

(三)测量资料的排序必须由二人对算，完后展开对照，如若辨认出问题，及时找到原因不予更正。

(四)各专业原始记录均严禁录入，字迹必须准确、工整、以便于采用和搜寻原因。

(五)各种以帐、报表必须及时投档，由审查及科长盖章后档案或算出。

(六)绘图员必须按实例数据绘制图，完工后由审查严格把关，科长盖章后方可以采用。

(七)在“三书”基本建设过程中，必须系统地信有关资料，保证“三书”的真实性和准确性。

(八)罚则：

1、对于任一录入技术资料者，一经严肃查处，调离原工作岗位，并由矿查案处置。

2、审查严格把关不规范，发生技术事故者给与行政降级处分。

3、科领导不履行职责其职责，引致出现关键性技术事故者由矿查案处置。瓦斯排放量安全生产管理制度瓦斯排放量安全生产管理制度1、瓦斯排放量的安全技术措施凡因停风、停风或其它原因导致瓦斯操作方式蓄积的，必须制订排放量瓦斯安全技术措施。排放量瓦斯主要安全技术措施包含以下内容：（1）措施必须存有基本建设人、审核人的繁体字或盖章，基本建设措施由通风部门负责管理，措施应当包含瓦斯蓄积地点、时间、堆积量、排放量时间、排放量方法、确定瓦斯掌控浓度的建议、停水废人范围、现场负责人分工等。措施必须经矿总工室、安监部门、机电部门、调度室以及急救等部门会审，矿总工程师批准后方可继续执行。（2）明晰掌控排放量的方法，严禁使用“小处置”或“一风吹”，措施中要根据瓦斯喷出量、可供风量、排序排放量和排放量时间，保证排泄的瓦斯含量在全风压混合处的瓦斯和二氧化碳浓度都不少于1.5%，其它有毒气体浓度不少于《煤矿安全规程》第100条规定。排放量时，必须在全风压混合处设置声光报警断电仪或甲烷报警仪。（3）明晰排放量瓦斯流经的路线和方向、风流掌控设施的边线、各种电气设备及瓦斯传感器的边线等，并绘制示意图。（4）明晰断电和废人范围，凡是受到排放量瓦斯影响的硐室、巷道和排放量瓦斯风流阻断安全出口的工作面，必须停水废人暂停作业，所有通往此范围的巷道必须设置栅栏、阐明警标或设专人警戒（专人警戒边线必须在新鲜风流中），严禁与处置瓦斯毫无关系人员步入。排放量瓦斯前的阻断电源工作，必须选定专人负责管理继续执行，并在变电硐室设立专人看护。（5）排放量后设立专人检查瓦斯。在通风系统、供电系统及电气设备较完整，而且排放量巷道的瓦斯浓度高于1%和二氧化碳浓度不少于1.5%、氧气浓度不高于20%时，并必须平衡30分钟后，瓦斯浓度并无变化时，方可选定专人人工通电。（6）明确责任范围，排放量瓦斯工作必须统一指挥，人员必须明确分工。即为受到影响地点的单位负责管理废人警卫工作，通风人员负责管理排放量和掌控浓度，机电部门负责管理停在、供电和处置控制器内的瓦斯，安监人员负责管理监督检查措施的全劳动者职业身心健康监护及其档案管理制度（寨崖底煤业）一、职业身心健康监护

(一)职业身心健康监护管理

1、公司依法出席全员工伤保险，保证职业病患者依法享用工伤保险待遇。

2、人事部门非政府劳动者至省级以上人民政府卫生行政许可部门核准的医疗卫生机构展开职业健康检查。

3、未经职业健康检查或存有职业不洁的人员，严禁专门从事碰触职业病危害和职业不洁的作业。

4、严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害的作业，严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

5、人事部门应当及时将职业身心健康检查结果以书面的形式如实知会劳动者。根据职业健康检查报告，实行以下措施：

1)对存有职业不洁的劳动者，调离或者暂时瓦解原工作岗位;

2)对身心健康侵害可能将与所专门从事的职业有关的劳动者，展开妥善安置;

3)对须要复查的劳动者，按照轻易健康检查机构建议的时间精心安排复查和医学观察;

4)对疑为职业病病人，按照职业健康检查机构的建议精心安排其展开医学观察或者职业病确诊;

5)对存有职业病危害的岗位，提升劳动条件，健全职业病防水措施，为劳动者搭载合乎国家标准的职业病危害防护用品。

6、职业身心健康监护中发生崭新出现职业病或者疑为职业病的，由公司向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

(二)上岗前职业健康检查

上岗前职业健康检查的主要目的就是辨认出有没有职业禁忌症，创建碰触职业病危害因素人员的基础身心健康档案。包含拟将专门从事碰触职业病危害因素作业的新聘用人员，包含服兵役至该种作业岗位的人员;或者拟将专门从事存有特定身心健康建议的作业人员。

(三)在岗期间职业健康检查

1、长期专门从事规定的须要积极开展身心健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应当展开在岗期间的定期健康检查。

2、按照《职业身心健康监护技术规范》(GBZ188-2014)确认碰触职业病危害的员工的检查项目和检查周期。须要复查的，应根据复查建议减少适当的检查项目。

(四)黄继妍时职业健康检查

1、劳动者在准备工作调离或瓦解所专门从事的职业病危害作业或岗位前，应当展开黄继妍时健康检查。

2、对准备工作瓦解所专门从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，公司应当在劳动者黄继妍前展开健康检查，例如最后一次在岗期间的健康检查就是在黄继妍前的90天内，可以视作黄继妍时检查。

3、对未展开黄继妍时职业健康检查的劳动者，严禁中止或中止与其签定的劳动合同。

二、职业身心健康监护档案管理

(一)职业身心健康监护档案内容

1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、爱好等情况;

2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害碰触史;

3、历次职业身心健康检查结果及处置情况;

4、职业病用药资料;

5、适当作业场所职业病危害因素监测结果;

6、须要取走职业身心健康监护档案的其他有关资料。

(二)档案的看管

1、档案看管必须切实做好“七严防”，即为防潮、防虫、防雷、防盗、防尘、防鼠、防晒霜。

2、档案室必须维持清洁卫生，档案资料放置整齐，易于资料的管理和采用。

3、档案管理人员必须熟悉业务，精确、及时地为使用者提供方便服务。

4、对所看管的档案资料，必须经常查阅，辨认出损坏和字迹不明的，必须及时展开加固、激活，辨认出关键性问题必须及时呈报、报告。

5、档案室不得毫无关系人员随意步入。

(三)档案的管理

1、职业卫生科为劳动者个人创建职业身心健康监护档案，并长期展开得当看管。

2、安全生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查询、影印劳动者的职业身心健康监护档案。

3、劳动者返回公司时，有权索要本人职业身心健康监护档案复印件职业卫生科应当如实、拨用提供更多，并在所提供更多的复印件上盖章公司公章。

4、借书、影印职业身心健康监护档案等须要履行职责登记手续。打火器管理制度打火器管理制度

一、打火器的管理、派发、修理工作由后勤负责管理，由矿灯房统一派发，创建打火器管理台帐。通风科、安全科展开监督检查。

二、后勤库房负责管理统一定货，必须按照建议，采用定点厂家的产品，不得矿区乱购。

三、打火器派发时，外观较完整、铅封较完整，氧气瓶压力不大于18Mpa。

四、打火器的搭载，应当满足用户下井人员每人一台的须要，并确保5-10%的水泵量。

五、打火器派发室不理应易燃，易爆和腐蚀性物品。

六、打火器派发人员派发前要展开外观检查，凡是欣华的不得派发，采用人员在领用时也必须展开检查，辨认出问题及时更改。

七、机电队队每个季度必须对所有的打火器展开一次外观质量检查、氧气瓶压力检查，二氧化碳吸收剂每季度更改一次，并搞好检查、更改药品记录。

八、井口检身工负责管理检查，没随身携带打火器的人员，一律不许下井，对于在井下不随身携带，乱扔随地，故意损毁，随意打开者，必须按规定展开行政处罚(故意损毁，随意打开者按违章处置。非故意损毁，主动汇报者每台罚款100元，管理人员辨认出汇报者每台罚款200元)。

九、所有下井人员必须熟识和掌控打火器的采用方法等基本知识，并达至实际操作时30秒内配戴完的熟练程度。机运队煤质管理责任制及奖罚办法为了平衡和提升我矿煤炭质量，强化原煤生产、运输等各环节的煤炭管理，推动煤质管理工作，依据陕西瑞能煤业有限责任公司《煤炭质量管理办法》，融合我队实际生产情况，特制订《机运队煤质管理制度及奖罚办法》。

一、煤质管理领导小组

副组长：袁晓东

煤质管理技术员：低新乐

成员：张景奇、安志刚、同华伟、董兰杰、曹克利、杨新民、王信斌、高战卫、朱艳东、杜福安、吕鹏军

机运队煤质管理小组，队长任小组副组长，副职及技术主管为小组成员，班组长担任煤质员。负责管理生产过程中的原煤质量。各班组为煤质措施的执行机构，适当设立煤质活动小组，并在生产过程中积极开展全面煤炭质量管理活动。

二、煤质管理领导小组的职责及煤质管理责任制

煤质管理小组职责

1、负责管理运输区的煤质管理和原煤质量。

2、负责管理检查提升煤质及措施的继续执行情况。

3、负责管理各类煤质事故的处置。

4、负责管理运输过程中煤炭、矸、细粒等措施的全面落实。

5、负责管理全面落实和健全煤质确保措施的技术。

6、负责管理运输环节煤炭清扫情况。

7、负责管理协调采区煤质指标统计数据工作。

8、负责管理对违背煤质管理规定的班组和个人考核。

9、技术员负责管理煤质技术管理工作。

煤质管理小组责任制

1、副组长对全队的煤质管理工作正数监督检查责任

2、煤质管理技术员负责管理本区队煤质管理措施的基本建设，贯彻落实，必须认真落实煤质管理措施中的各项规定。对措施的贯彻落实正数轻易责任，对措施的全面落实正数监督责任。

3、老爹队长、当值班组长对本班煤质管理正数轻易责任，检查当值原煤质量与否达至建议，矸石与否扔出来。煤矸、杂物与否混装。

4、技术员对全队的煤质管理正数轻易责任，对班组，个人展开考核，检查班组原煤质量与否达至建议。

5、技术员在考核时必须努力做到公平、公正，统一对班组煤质考核的内容标准，严禁徇私舞弊，存有人情关系。

6、煤质管理技术员负责管理本区队煤质管理日常事务。各种书面资料的健全，日常记录的核对。确保各种资料、记录齐全。

7、各班组班组长必须认真落实《煤炭质量管理办法》

日常监督检查工作制度：

(1)日常管理推行三班检查制。煤质管理人员必须对井下运输环节的煤质管理情况展开监督检查，现场化解生产单位在煤质管理上存有的问题，确保煤质措施全面落实妥当。

(2)每天展开一次全面、精细的煤质检查，搜寻问题，表示不足之处，印发限期自查通知书。

(3)煤质检查人员工作中必须严苛、深入细致，对揭发的煤质问题，必须秉持“四不”原则，即为：不顾及、不照料、不谈客观、不搞出下不为例，对责任单位或责任人一律按规定给与从严行政处罚。

三、煤质管理措施

1、认真执行《煤炭质量管理办法》及机运队《煤质考核责任制及奖罚标准》

1、设立煤质管理机构，由队长亲自负责管理。

2、皮带机停机时必须停用喷雾装置。

3、运输巷内不容许存有积水，例如存有积水必须及时处理。

4、经常检修保护供排水管路，无法出现漏水现象。

5、各班组应当及时处理运输巷内积水。

6、老爹队长、班长、绞车司机、皮带司机等责任人员必须从本岗位职责建议启程，对所辖区域的煤质管理现场严格把关，井底绞车司机必须将煤、矸石分离，必须对过往车辆展开检查，不得将矸石将矸石及煤混装上皮带。

7、清车工必须强化责任心，清扫矿车时，车内杂物不得恳请进煤仓，井上清车工必须对下井车辆严苛检查，存有杂物车不得下井。

8、大巷清理工所清杂物必须放入专车，并搞好标记，不得将杂物上装上皮带。

9、强化煤质检查力度，对违背煤质管理规定人和事非政府分析，并追责有关人员责任。

10、各工作区域内所有杂物，必须放进杂物箱内。

四、煤质管理奖罚办法

为了不断提升和平衡我矿的产品质量，以获得最佳的经济效益，实行重奖重罚的原则，提升煤质管理人员和各班组狠抓煤质的积极性和责任心。

1、由于管理不妥当或工作失误，严重影响原煤质量或导致质量事故，行政处罚责任人100-500元。

2、巷道内发生漏矸或冒顶时，在确保安全的前提下，煤和矸石必须单独处置，否则辨认出一次行政处罚责任人100-200元。

3、对巷道拉底时，矸石必须单独处置，例如步入运输系统，视情节酌定，每辨认出一次对责任人罚款200—500元。

4、运输时，皮带上存有积水，行政处罚责任人50-100元，内积水淹皮带底托辊、刮板机，行政处罚责任人100-200元。

5、运输巷内发生长3m、深150mm以上积水，并且抽排不及时，行政处罚责任人100元。

6、运输巷内有积水但没排洪设备，每辨认出一次行政处罚值班队长200元，例如存有排洪设备而未排洪，行政处罚值班队长100元，行政处罚水泵工200元。

7、皮带机停机，未及时停在喷雾，或生产时喷雾水未成雾状，每次行政处罚责任人100元。

8、冲洗巷道时水必须外排，未外排步入煤流，辨认出一次行政处罚责任人50元。

9、必须严格控制皮带机、刮板机链和链轮的杀菌水量，必须调整不好洒水角度和水量，增加外水轻易步入煤中，因不掌控杀菌水量，人为导致大量外水步入煤流，辨认出一次行政处罚责任人200元。

10、主运系统供排水管路发生走漏水影响煤质，每次行政处罚责任人100元。

11、皮带机机道、主运系统水幕下必须设置啰水棚，啰水棚损坏外水步入系统，每次行政处罚责任人100元。

12、井下巷道内的低水煤和脏杂煤必须经过处置。台铁高雄或处档案、资料管理制度（2021编制工作）一、职工培训档案设立专人负责管理。档案管理人员必须践行为培训服务的思想，不懈努力搞好收集、统计数据、核对、档案和销档等工作，提供更多精确、系统、完备的培训资料。

二、档案资料应当包含以下内容

1、关于培训的各种文件和命令;

2、培训计划和总结;

3、教材折页和参考资料;

4、教案;

5、各种登记表、册;

6、各类统计资料;

7、学员的作业和进修报告;

8、试题、试卷;

9、按工区(单位)创建的培训卡片。

三、各种档案资料的统计数据、核对应当努力做到及时、精确、字体规范、数字准确，不许随意录入。

四、各种档案分档放置，整齐美观，易于搜寻。

五、凡借书档案者，必须经管理人员同意后办理借书相关手续并及时交还，存有遗失、损毁、涂抹者，呈报领导酌情处理。运输二队班组和岗位安全评估制度运输二队班组和岗位安全评估制度

为了强化班组管理工作水平，努力做到生产程序化、工作标准化、各项安全活动经常化，岗位责任抽象化，设备台账档案化，物品放置

规范化，确保安全文明生产，提升经济效益，全面完成各项生产工作任务，特制订本制度，具体内容和考核如下：

一、具体内容

1、班组现场的安全评估由班组长负责管理，跟班干部负责管理监督实行。

2、各工作岗位的安全评估由各岗位司机负责管理。

3、定期举行班组会议，汇报班组长生产工作情况汇报，评议班组长的工作等。

4、深入细致非政府自学培训，引导各位员工自学技术、文化、比质量、比效益、比贡献，强化法纪，从而提升职工的职业道德素质和工作责任心。

5、岗位司机在接班人时必须对设备及现场的安全情况展开例行检查，辨认出问题及时自查。

6、每班动工前，班长必须率领全班职工展开零事故活动，口述必须存有针对性。

7、各岗位司机在操作过程中要展开零事故口述证实。

8、跟班干部必须对本班的施工情况展开巡查，对存有安全隐患的岗位或环境必须及时派遣人处置。

9、每班上班后班长和跟班干部都必须至值班室核对隐患台账。

10、每周上开安全讨论会时班长必须汇报本周本班组的安全评估情况

二、考核制度

1、岗位司机的安全评估不妥当，不全面，计入有关岗位司机工分1分后。

2、班组长的安全评估不妥当，不全面，计入班组长工分2分后。

3、岗位司机未展开安全评估的，计入其工分3分后。

4、班组长未展开安全评估的，计入其工分5分后。

5、未定期举行班组会议，计入班组长工分10分后。

6、岗位司机未对各机电设备展开安全评估的，计入其工分3分后。

7、岗位人员未填写有关记录，计入有关岗位人员工分3分后。

8、岗位人员核对有关记录字迹简略，内容不全面，计入有关岗位人员工分2分后。一五一煤矿井巷运输管理制度一五一煤矿井巷运输管理制度

1、井巷运输必须按操作规程规定继续执行，不得人员乘坐车辆（灰果蝠伤员完全相同）。

2、井下手推车工每人一次只准发推一辆车，不得在矿车两侧手推车。

3、同向手推车的间距，在轨道坡度大于或等同于5‰时，严禁大于10米，坡度大于5‰时，严禁大于30米。

4、手推车时必须特别注意前方，辨认出前方有人或吻合道岔、超车、巷道口、风门、硐室出口时，推车人必须及时发出信号。

5、在处置矿车冲道时，人的身体各部位应当特别注意矿车与巷道顶上帮忙的间距。

6、提高矿车在井底车场冰裂平时，井下手推车工不许在井底手推车。

7、除井下展枝工、信号工外、任何人不许以任何借口在井底停留。

8、在井底车场等候矿车时，必须就近步入车场附近岔巷歇息等候。

9、弯曲井巷的上下车场应设置避开硐，上部车场必须设置刹车可信的阻车器；在斜巷内短果挡车栏，并经常停用，提高、划拨车辆方可关上、车辆过后必须及时停用。

10、弯曲井巷的上下停车场必须设置专门的把钩工和信号工，把钩工相连接不好矿车并检查有误后由信号工发出信号，并按规定罐车严禁超挂。

11、弯曲巷道运输时，不得行人拖钩。预防煤与瓦斯注重资金确保制预防煤与瓦斯注重资金确保制

为了推动公司预防煤与瓦斯注重工作成功，确保防突资金的供给，公司根据国家安全生产法融合公司实际，特制订如下预防煤与瓦斯注重资金确保管理制度：

一、资金来源

1、国家的专项安全资金，即国补资金；

2、企业自筹资金，按煤矿生产能力确认，吨煤提取3.5元做为防突专项安全资金；

3、企业对没生产能力的矿井（例如白杨河煤矿）应当对此矿井的防突工程展开核算后，明确提出专项资金，水泵资金严禁大于一个季度的防突资金投入额；

4、对口支持，新疆地域的特殊性，其它省市对新疆搞对口支持的专项资金。

二、资金采用

1、严格遵守《煤矿安全规程》、《预防煤与瓦斯注重规定》和防突设计建议，按照预防注重所须要设备、材料的年度、季度、月度计划严苛采用。

2、公司成立预防煤与瓦斯注重专项资金，公司预防煤与瓦斯注重专项资金由公司安全生产领导小组管理。

3、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点签订合同预防煤与瓦斯注重资金占到总耗资的百分比。

4、防突资金专创建专用账户，在资金精心安排上首先确保防突资金的资金投入，并建有专人管理，确保专款专用，严禁侵吞。

5、公司预防煤与瓦斯注重专项资金的开支由公司总经理核准，项目预防煤与瓦斯注重专项资金的开支由该项目所在矿总工程师核准。

6、项目部预防煤与瓦斯注重专项资金帐户在工程完结时的结余，因全额上交公司预防煤与瓦斯注重专项资金专户，严禁侵吞。

三、奖罚政策

1、对预防煤与瓦斯注重违章者给与经济行政处罚，罚款数额由公司总经理核定，罚款的总收入，应当如数上交公司预防煤与瓦斯注重专项资金专户，统一调配采用。

2、对私自侵吞防突专项资金的个人或单位按公司有关规定展开行政处罚，情节严重者转交国家有关机关处置。

3、公司对于预防煤与瓦斯注重研究和课堂教学工作成绩出色的项目部、班组、个人给与适度奖励，奖励资金不采用公司预防煤与瓦斯注重专项资金。中国煤矿安全生产网电焊工岗位叙述热烈欢迎各位领导至生产服务公司车间检查指导工作!我就是电焊工XXX，专门从事本岗位工作XXX年，所持证件齐全有效率(同时展开证件展现)。下面我就本岗位工作展开叙述

一、本岗位其经的法律法规

《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》等有关各项规章制度。

二、岗位职责

1、秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。

2、熟练掌握电气焊安全技术操作规程，熟识焊接设备的结构、性能、操作方式、保护等方面的科学知识。

3、负责管理工作范围内的龙福加工等工作。

4、爱惜焊接设备，按规定得当维护，及时维护保养。

5、保质保量顺利完成各项工作任务。

三、设备描述

电焊机根据其应用领域相同分成很多种类，主要存有交流弧焊机，用作厚度为2.5mm以上的普通钢材冲压;氩弧焊机，冲压2mm以上的合金钢;直流焊机，冲压生铁及有色金属;二氧化碳维护弧焊机，用作2.5mm以下的钢材冲压。正常工作时，通过调节电焊机的电流，挑选最合适的焊条，展开冲压。

四、岗位作业流程

出席班前会→申领工作任务→佩戴不好劳保用品→检查电焊机、焊把、仪表、把线、接地线等→步入工作场所→挑选焊条→调整电流→配戴不好防水用具→已经开始工作→检查冲压质量→展开下个冲压→关闭电源拆毁电源线、把线、接地线→清扫杂物→物件装箱→喷水消尘。危险源预控管理(一)危险源存有的主要项目

1、未按规定佩戴劳动保护用品

2、电焊机漏电、焊把及缆线不较完整

3、未安装严防淬火装置

4、氧气瓶、乙炔瓶USB未套管不好

5、氧气瓶、乙炔瓶距离比较

6、周围环境存有易燃物

(二)消解危险源的天安矿业火工品采用管理制度天安矿业火工品采用管理制度

为强化对火工品在载运、储存、领退和采用过程中的管理，并使之制度化、规范化，明确责任，阻塞漏洞，健全监督制约机制，保证火工品管理安全可靠，杜绝核爆事故(案件)的出现，针对天安矿业有限公司目前的实际情况，特作如下规定。

1、地面库炸药、雷管储存的有关制度规定

(1)、地面灭火材料库必须建立相应的储藏、看管、派发、废旧、全系列电阻检查、编号、防雷等制度及灭火材料管理人员的岗位责任制，并花草上墙，否则每项罚安康部100元。

(2)、电雷管和炸药必须分类储藏在两个库房内，库房间距必须符合规定，放置必须整齐，不得混放，否则判罚500元。

(3)、电雷管、炸药储藏时必须实行防潮、隔潮措施，否则判罚300元;库房必须维持干净，并无杂物;若发生漏雨应当采取措施，否则罚安康部300元;存有杂物、不整洁，罚灭火材料库管理人员50元。

(4)、灭火材料库管理人员应当定期对放置的炸药、电雷管展开质量检查，因变质无法采用的电雷管、炸药必须明确提出退厂提出申请，报渑池县公安局治安大队，批准后方可展开退厂，不得私自封存炸药、雷管或采用除役的炸药。

(5)、灭火材料库必须布局救火器材，其数量、规格和置放地点符合要求，灭火材料库管理人员必须熟识其采用方法，不布局救火器材罚安康部1000元，灭火材料库管理人员不能采用救火器材判罚50元。

(6)、任何人员严禁随身携带手机、火种、发爆器、矿灯和穿着铁掌皮鞋着易产生静电衣物及随身携带易燃、有害、腐蚀性物品步入灭火材料库，否则罚灭火材料库管理人员和带灯步入者各100元。若库内照明设备或线路出现故障，检修人员可以采用拎绝缘套的矿灯及实行必要的防水措施，在库房管理人员的监护下步入库内工作。

(7)、灭火材料库除放置电雷管、炸药外，不得放置其它物料，否则罚安康部500元。

(8)、灭火材料库在派发、领退炸药、电雷管工作完结后，除灭火材料库管理人员外其他人员立即返回灭火材料库，严禁停留，否则罚款50元。

(9)、灭火材料库管理人员必须深入细致核对“雷管采用情况日报表”、“火工品消耗管理台帐”“火药雷管库存日报”、“石油化工器材仓库收支明细表台帐卡”、“火药、雷管出库单”。

2、灭火材料的派发、申领、星毛制度

(1)、灭火材料库存有管理(派发)人员必须经过专门培训、考试合格、上岗上岗，派发电雷管、炸药必须在库房内展开，灭火工、领药工严禁随意步入库房内，否则罚款50元。

(2)、电雷管在派发前必须展开编号和采用电雷管检测仪逐个并作全电阻检查，并将脚线抖结为短路。编号必须努力做到灭火工每人一号，灭火工调离后本人号码即为行补发，不再采用。电雷管不编号或不予全电阻检查，每播发罚款50元。

(3)、灭火工、领药工必须全部创建卡片，井下灭火材料库存有努力做到卡片上墙，灭火材料库管理人员在派发电雷管、炸药时努力做到人卡吻合，避免套取或错发现象。

(4)、派发电雷管和炸药时努力做到秩序井然，严禁混发。

(5)、灭火材料库管理人员对各单位的派发、申领、采用和星毛，必须班班搞好台帐、记录、领耗专用单，努力做到日清日结，各种台帐、记录、领耗专用单必须一致，否则辨认出一行政处罚有关责任人100元;台帐、记录、领耗专用单上的数字、盖章必须完备、准确，严禁录入，否则辨认出一行政处罚有关责任人各50元。

(6)、工作面必须秉持采用使用抗静电、工程塑料材料制作的雷管箱、炸药箱，电雷管和炸药随用以供，暂时不必的入盒(箱)锁上。雷管盒钥匙由灭火工看管，炸药箱钥匙由班长看管。

(7)、放炮前灭火工必须同班长共同检查，核实装炮数量并双方盖章。

(8)、当值灭火工作全部完结后，灭火工、班组长共同核实本班电雷管、炸药实际煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度

一、管理人员培训制度

为提升全体管理人员的安全生产管理科学知识，进一步增强其领导安全生产能力，推动我矿安全生产，特制订如下培训制度。

1、对管理人员的培训推行内部培训及外部培训结合的方式。

2、我矿每年对管理人员每年分散培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午展开，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体内容由安监科协同非政府。

3、讲课分成四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责管理，标准化、一通三防组由技术负责人负责管理，机电运输组由机电副矿长负责管理，经营、财务、基本专业组由分管经营的财务会计负责管理。

4、讲课的内容由适当的负责人准备工作，建议全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员并无特定情况必须出席培训，无故没者，罚款50元/次。不耽误、旷工，否则甩20元/人。

6、出席培训的人员认真听讲，搞好记录，培训后考试不及格者除参加考试外，另付款50元/人，对年度自学考核不合格者，给与撤职、撤职的处置。

7、因工作或供职的须要出外自学、培训的人员由矿长确认，并依照人事管理的有关规定办理有关相关手续。

8、出外自学、培训的人员，在培训自学期间应当将所学科学知识展开整理，回矿后，按我矿的精心安排举行讲座等，传授所学科学知识。

9、派遣外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自私，不给与缴费。返矿后，应当将有关证书、学习成绩、在读整体表现等复印件缴办公室，以便档案备查。

二、崭新工人培训制度

1、崭新员工必须经健康检查合格后，统一至眉山市职工安全培训中心展开岗前培训，获得员工安全操作方式资格证；旧员工每年必须经过眉山市职工安全培训中心复训合格后方能够上岗。

2、崭新员工必须经过“三级”培训教育方可单一制作业。专门从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责管理非政府，时间为7天。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责管理，时间为2天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责管理，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮忙、传、拎。

3、专门从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责管理，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防雷管理，物业管理，安全生产管理制度等。第二级培训教育由用工车间或部门负责管理，时间为1天，培训的主要内容为矿（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责管理，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮忙、传、拎。

4、讲课人自行准备工作、编写教材，建议准备工作的教材必须充份、适用于，结合实际，缴分管领导审查，请示分管领导同意后方可以讲课。凡敷衍了事，走过场而没确保培训质量的，行政处罚讲课人20—50元/次。

5、讲课必须按上午8：30—12:00，下午3：00—6：00听课，上、下午讲课中可以分别歇息20分钟，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人20—50元/次。

6、讲课前10分钟清点参培人数并考勤，讲课人负责管理教室卫生、门窗控制器、公共财物看护工作，并向上一讲课人当场更替确切，损毁公共设备、设施必须全额索赔。只考核存有责任的讲课人。

7、讲课人应当认真负责，保证培训质量，积极探索讲课的方式、方法，切勿生搬硬套，照本宣科，不着边际。

8、参培的人员自带本子、笔，认真听讲，深入细致搞记录，课堂上不得随意站立、高声嬉笑、影响他人。否则，按《劳动纪律管理规定》展开行政处罚。

9、参培人员按时上、被迫辞职，不耽误、旷工、旷课，旷课一天及以上，中止考试资格。凡考试不及格者，必须参加考试，合格后方可以精心安排上岗。

三、转岗培训制度

1、员工岗位出现了对调，必须展开转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位对调专门从事井下岗位。第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责管理非政府，培训的内容为：入井须知，入井前的准备工作及注意事项；生产现场的统一指挥、调度、管理、安全用电等科学知识；三小规程，采矿常识，“一通三严防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害防治和处置，打火和脱离险境常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责管理，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签订责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责管理，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮忙、拎、传。

3、井下岗位对调专门从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责管理非政府，时间为1天，第二期培训由车间（部门）负责管理，时间为1天，第三期培训教育由班组负责管理，时间为1个月。

4、对专门从事特定岗位的员工，其培训严苛按特定岗位的培训规定继续执行。

5、讲课人必须认真负责，保证培训时间、培训质量。

6、讲课期间按公司白班作息时间精心安排自学，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人20—50元/次。

7、出席培训的人员，认真听讲，做好记录，按时上被迫辞职，无故严禁缺席，在培训期间旷课1天以上者，严禁给与考试。

四、特定工种培训管理制度

1、特定工种作业人员单一制上岗工作前，必须展开与本工种相适应的，专门的安全技术理论自学和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门签发《特定工种操作证》。

2、特定工种作业人员的理论培训时间严禁高于7天，实际操作训练，师傅肇家浜时间严禁高于1个月。本工种存有时间规定的，必须严格遵守规定。

3、煤矿视具体情况实行离岗和业余，内培和外送来结合的方式培训。

4、由安监科非政府，每年对特定工种作业人员分工种系统培训一次，并展开有关的考试考核颁证，考试不及格者不给与办证并U34CH特定工种操作方式资格。

5、根据上级存有资质部门的精心安排，融合我矿的实际，外送来部分特定工种展开培训，培训的人员深入细致搞好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给与缴费。

6、特定工种人员必须秉持“上岗上岗”制度，不上岗上岗，一经查证，行政处罚20—100元/次。

7、特定作业人员违章操作，导致后果或违章作业记录超过3次以上者，由安监科没收《特定工种操作证》并调离岗位。

8、返回特定工种作业超过6月以上的特定工种作业人员，回到特定工种岗位时，必须再次展开实际操作考核，经证实考核合格后方可以上岗作业。

9、随意精心安排未经培训、考核上岗上岗的人员，指挥者按违章统一指挥论处，同时罚单位负责人100—200元/人.次，若由此导致事故，另按规定从宽行政处罚。

10、无牌人员私自上岗作业，罚款100元/人.次，安监科人员辨认出后，不阻止，罚款50元/人.次。

11、特定作业人员违章作业和违背安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处置。

12、安监科应当创建“特定工种人员档案”，建立健全考核记录。

五、安全生产培训费用管理制度

1、因工作或供职须要派遣人出外培训，煤矿按规定TNUMBERFK其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2、精心安排出席的受培人员必须深入细致听讲，做好记录，考试成绩达至培训建议，获得操作方式证书，否则费用给付。

3、凡是经过培训，获得证书的人员必须在适当工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。

4、因自己违章、违纪、旷工而中止劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比索赔。

5、不得车间随意变动特定工种岗位，特定工种岗位变动应当征询安监科同意后实行，否则，培训的一切费用由车间（部门）的管理人员索赔。

6、凡是出席培训人员的操作证缴办公室档案，复印件交安监科备案。

7、管理人员派遣外自学、培训，应当将所学科学知识展开整理，回矿后，按照矿的精心安排举行讲座，传授所学的科学知识。陆中德煤矿防爆设备入井加装环评制度陆中德煤矿防爆设备入井加装环评制度

1、为并使矿井防爆设备在井下安全运转，歼灭失爆，确保矿井生产安全，必须认真执行防爆设备入井加装环评制度。

2、防爆设备的加装环评，必须由经专门培训机构培训考核合格的专职安全检查检查员出任。

3、安全检查检查员必须深入细致按照《河南省煤矿安全检查电气性能检查细则》展开检验入井加装的防爆设备，其内容包含：产品合格证、安全检查合格证、煤矿用产品安全标志及安全性能，检查合格并核发合格证后，方准入井。

4、由于经过入井运输过程，现场加装前必须经全职安全检查检查员(经矿级培训考试并获得合格证)，再次检查，不合乎安全检查性能然不许加装采用。

5、安全检查检查员，在检验过程中必须深入细致搞好检验记录，记录内容包含：设备名称及编号、采用单位及领用人、加装地点、检验结果、检验人等，检验合格后经安全矿长核定销售部“一通三严防”责任制销售部“一通三严防”责任制

1、在总经理的领导下，负责管理“一通三严防”有关工作的全面落实。

2、贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规中有关“一通三严防”的规定。

3、参予制订公司“一通三严防”年度计划及中长期规划。

4、出席年度“一通三严防”工作会议，帮助总经理研究化解“一通三严防”工作存有的关键性问题。

5、参予“一通三严防”重大事故抢险救灾工作，参予研究对事故责任者的处理意见。华泰煤矿反“三违”制度华泰煤矿反“三违”制度

一、凡违背我矿劳动纪律，违背安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违反上述规定统一指挥生产或强令职工冒险作业的犯罪行为，泛称为“三违”（具体表现参考附件）

二、全矿干部职工都存有反华“三违”的责任和义务，矿引导广大职工揪“三违”。矿级副职每人每月反三违不少于1起至，副职不少于2起至，正副科长、队长、技术员每人每月揪“三违”不少于2人次。

三、揪“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体内容犯罪行为及触犯哪些规定等内容，并及时至安全科备案。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、老爹队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应当积极主动协调回应“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的行政处罚规定对部门负责人展开行政处罚。

五、考核办法

1．“三违”备案必须本人亲笔签名，不许代签。多签者按捉到的“三违”人数平均值排序每人捉到的“三违”数，若平均值没1人次，视作没有顺利完成任务。

2．中层干部因病或其它特定情况回去未成揪“三违”任务，必须由矿长、书记核准。

六、“三违”戒毒管理规定

1．凡“三违”人员全部戒毒，戒毒内容：①本人写下检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播视频；⑥家属联保；⑦停建培训。安全科根据“三违”性质、轻微程度分别推行适当的戒毒内容，以“三违”戒毒通知书的形式印发至有关科队。通常“三违”人员展开①、②、③、④、⑥项；轻微“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播视频，由安全科通告具体内容时间，队长率领本人至井可以搞检查，照违章像是上违章暗像是台。

2.科队收到“三违”戒毒通知书后立即通告本人，由科（队）短负责管理对其展开戒毒，在戒毒期间本人严禁告假值勤；轻微“三违”人员在戒毒期间本人严禁下班，确因特定情况必须经安全科核准。否则，每天对科（队）短本人各罚款50元。

3．“三违”戒毒人员自通知书印发之日起，5—7内天必须戒毒完结，由安全科出具《早班通知书》后方可以早班下班。否则，每逊于1天对科（队）短、本人各罚款50。特定情况，经安全科主管领导批准后可以适度缩短日期。若协议工因“三违”戒毒而从此不再下班，由所在部门写下书面提出申请报办公室和安全科，由各单位报集团公司人力资源部下文中止协议。

4．凡参予“三违”戒毒的部门，必须认真负责，搞好记录，严禁敷衍了事。否则，一经严肃查处，每人次对部门负责人罚款50元。

附于：“三违”的主要整体表现

（一）通常“三违”

1．岗位上睡、站立；

2．下井穿化纤衣服；

3．并无入井证，特定工种并无资格证；

4．擅离职守、空岗、私自顶岗、串岗；

5．下井不随身携带打火器、矿灯、矿帽、不穿着胶鞋；

6．应当随身携带而未拎便携仪，不按规定检查瓦斯；

7．干活粗大；

8．提早摘柱，提早摆顶上；

9．摸通场；

10．空顶作业；

11．发推溜子不踢透雕柱；

12．一人上开多部设备；

13．井下敲击矿灯；

14．电机车顶运输车；

15．上下井挤到罐、抢夺罐、压罐；

16．上开皮带、溜子一次性启动；

17．电机车司机不随身携带钥匙；

18．大巷手推车不拎警示灯；

19．人力手推车时前后车之间距离大于10m；

20．装炮不采用水炮皮；

21．电雷管变细及填入药卷后角线末端未浴室柜；

22．雷管角线梱在单体柱手把上；

23．不采用专用链环、螺丝相连接矿车；

24．非跟车人员违规搭乘电机车；

25．重伤及三级非伤亡事故的责任人；

26．其它一般性“三违”。

（二）轻微“三违”

1．井下挤皮带、溜子；

2．崭新工人并无培训入井；

3．下井拎烟火、熄火工具；

4．盗窃、毁坏安全设施；

5．井下私拆毁矿灯；

6．酒后入井；

7．井下摸、拖、跳车；

8．违章统一指挥；

9．瓦斯超载作业；

10．点亮车：

11．不磁铁划拨车；

12．非电工私自关上第一关；

13．斜巷驾车行人或闯红灯；

14．斜巷拉车不采用保险叉、保险绳、保险杠；

15．带电作业不按规定验电、振动；

16．盾构头私摸风筒、阻塞风筒；

17．私自将接收器放在新鲜风流中或使用其它方法并使其无法发挥作用的；

18．瓦斯检查员空班逃费、骗人检、谎报瓦斯情况；

19．同时关上两道风门；

20．冶炼面不具备放炮条件放炮；

21．放炮不设立警戒或废人距离比较；

22．放炮不继续执行“三人连锁”换牌制度；

23．不按规定处置瞎炮；

24．高瓦斯冶炼工作面不继续执行放炮停水制度；

25．斜坡运输超挂车辆；

26．信号工弄错打信号；

27.不按规定载运炸药、雷管；

28．导致电器失爆的责任人；

29．不继续执行安全技术措施的责任人；

30．出现事故不及时汇报、谎报事故或私自运送伤员的责任人；

31．瓦斯检查员违章；

32．导致轻伤（不含二级）及以上非伤亡事故的责任人；

33．并无措施用皮带、溜子运设备及物料；

34.无措施载运小件物品；

35．操作方式高压电器设备不采用绝缘用具；

36.雷管炸药随地、遗失的责任人；

37．其它指出比较严重的“三违”。钢丝绳芯带式输送机管理制度(赵庄煤矿）钢丝绳芯带式输送机管理制度(赵庄煤矿)

为了规范钢丝绳芯带式输送机的管理，确保钢丝绳芯带式输送机的安全运转，杜绝逊于规定的物料上皮带，并进一步明确责任区域，特制订本管理制度：

一、东胶大巷、上仓巷钢丝绳芯带式输送机由机电队负责管理、运行和维护;

二、生产单位往东胶大巷钢丝绳芯带式输送机上煤(矸)必须经机电管理部同意，并按机电队和机电管理部的建议展开加装运输设备，最后由机电管理部和机电队共同环评合格后，方可上煤(矸)。

三、上煤(矸)处的压煤装置由上煤(矸)单位负责管理加装，东胶大巷胶带机上煤(矸)点处的缓冲器架和缓冲器托辊由机电队负责管理加装，首采面内模滚煤咀处的压煤装置由加装队负责管理加装。

四、东胶大巷胶带机上煤(矸)点处前后各10米范围内的明煤工作和文明生产由上煤单位负责管理。

五、东胶大巷胶带机更改缓冲器托辊和有关易损件由机电队负责管理，成本扣除机电队。

六、东胶大巷胶带机机尾驱动装置由机电队派专人看护和保护，若需安装明煤装置由机电队负责管理加装和更改。

七、各生产单位收到暂停上煤(矸)的通告后，仍稳步私自上煤(矸)者，由机电队向调度室汇报，并由安全监察部展开事故分析。

八、东胶大巷胶带机沿途的急停按钮，任何人在正常的情况下，严禁私自枪机，否则对当事人判处200元/次罚款，并株连单位负责人100元/人/次。

九、上煤(矸)的单位必须极力杜绝逊于规定(所有铁器和少于300mm的木料、矸块等硬物)的大块和短铁器上皮带，一经辨认出对上煤(矸)设备的司机判处200元/次罚款，并株连该单位机电负责人200元/次。

十、各单位若因工作须要停在东胶大巷、上仓胶带机，必须提早在调度会上要时间，并至调度室办理有关停机相关手续，不得并无计划停机，若辨认出一次甩责任者100元，停机单位200元/次。

十一、机电队负责管理东胶大巷胶带机在线监控及各类记录的核对和汇报，辨认出问题必须及时汇报和处置，严禁拖延时间和私自停机，否则一经辨认出甩机电队200元。

十二、东胶大巷胶带机头、上仓胶带除铁器必须较完整，皮带运转时除铁器必须按规定正常运转，否则辨认出一次甩当值司机100元，甩运转单位500元。

十三、皮带系统出现故障须要协调处置时，就近单位应当按调度指令快速赶往故障地点帮助处置，尽快恢复皮带系统正常运转，否则按不能继续执行调度指令展开考核。

十六、主运输系统各处的看管人员和各转发点司机必须认真负责，发现异常情况必须及时停机处置，汇报本单位值班室，同时汇报矿调度室。若辨认出擅离职守和不负责任者，甩责任人100元/次，甩单位200元/次。安全副矿长岗位责任制安全副矿长岗位责任制1、帮助矿长狠抓全面安全生产工作,对安全生产正数轻易领导责任,具体内容领导和积极支持专业安全部门积极开展工作。2、非政府实行上级有关安全生产方面的规定和技术规范。3、帮助矿长搞好举行安全生产例会的准备工作工作,对讨论会同意的事项,负责管理贯彻落实。4、非政府制订并全面落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程,并不断修正健全,适应环境安全生产须要。5、非政府基本建设安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划,并非政府实行,存有计划地非政府化解关键性安全隐患和职业危害。6、帮助矿长并具体内容非政府定期的安全生产检查,对揭发的关键性安全隐患制订整改措施,并限期检查全面落实。7、按周非政府分析安全生产情况,及时研究化解生产中的不能安全问题。8、帮助矿长非政府关键性伤亡事故的调查,分析处置,拟定改良措施,非政府全面落实。9、负责管理具体实施矿山灾害防治计划和应急预案。10、负责管理非政府对职工的安全生产教育和培训,总结推广先进经验,奖励一流单位和个人。11、检查各科室、工队履行职责安全生产职责情况和安全生产工作情况。盾构工作面工程质量检查环评管理制度盾构工作面工程质量检查环评管理制度1、盾构工作面工程质量按照国家煤矿安全监察局制订的《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》（实施）展开环评。2、盾构工作面工程质量在每月末展开环评，拒绝接受检查环评的单位，必须由队长和技术负责人护送检查。3、盾构工作面必须调集质量检查的各种工器具。4、环评人员在现场必须采用环评工器具展开检查，获得现场精确的数据资料。5、上井后，根据环评原始记录，深入细致核对工程质量环评评定表，同时，对揭发的质量问题和安全隐患展开“三定”。6、在工程质量展开评级前，必须搜集以下有关资料；（1）隐密工程记录：包含冒顶、阔帮忙、壁后填充、钢筋布置和先用质量，锚杆间排距和角度。（2）锚杆Chhatarpur试验报告、锚杆阻尼力试验报告和砼、砂浆强度试验报告。（3）水文地质资料、施工环评记录。7、盾构工作面必须展开施工技术工作月度总结和巷道竣工验收，并深入细致核对《盾构巷道施工技术工作月度总结表中》和《盾构巷道竣工验收报告》，在生产科档案管理，其中《盾构巷道竣工验收报告》呈报公司生产筹办。神宁集团白芨沟煤矿盾构队党支部书记安全生产责任制支部书记负责管理本队党支部政治思想工作，在矿党委的轻易领导下，不懈努力搞好支部的各项工作。

第一条严格遵守矿党委制订的党支部工作制度，狠抓“三会一课”教育，策划上开不好支部大会，支部委员会，上不好党课。

第二条秉持继续执行民主集中制，做好领导班子的建设和团结一致、宣传、贯彻落实、全面落实党的路线、方针、政策和矿、公司等上级党委的决议命令，全面落实决议的继续执行情况。

第三条负责管理做好支部的思想和非政府建设，经常对党员展开党的理论思想教育，教育党员践行全心全意为人民服务思想和共产主义世界观，强化组织纪律性，充分发挥党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在实际的工作中，融合具体内容的实际情况，对党员展开非政府自学，充分发挥党员的主力军促进作用。

第四条按照积极主动谨慎的原则，负责管理搞好发展新党员工作。深入细致培育积极分子，秉持党员的条件，履行职责入党相关手续，明朗一个发展一个，确保党员的质量，强化对预备党员的教育和实地考察，按期举行支部大会探讨他们若想变为正式宣布党员。

第五条必须熟识每个党员、干部、员工的基本情况，掌控其思想动态，搞好员工的思想政治工作，调动员工的生产积极性，介绍他们在生产工作中的整体表现，协助他们化解思想问题和实际困难，协商员工、干群等之间的关系。

第六条积极支持以队长居多的行政指挥系统行使职权。

第七条积极支持、指导、监督工会等非政府的工作。

第八条经常同支部委员、行政干部二者沟通交流、密切配合。

第九条做好年、季、月工作总结及评选工作，做好文体活动和计划生育宣传工作。

第十条做好通讯、报导等工作，做好工伤、病号的思想工作。

第十一条关心员工生活、密切联系群众，随时汇报员工群众的意见建议等。

第十二条深入细致监督对内经济分配方案及继续执行情况。

第十三条参予制定队内各项管理制度和对关键性问题明确提出处理意见。监测瓦斯传感器管理规定1、传感器的调校，重点区瓦斯传感器必须每三天调校一次，非重点区每七天调校一次，调校顺序为重用空气样对报警仪展开校零，其次用标气对瓦斯传感器展开调校，必须搞好瓦斯传感器调试记录，记录写下明标气浓度，冲进标气时间、枪机与否正常及调校人等。对不能按期展开调校的对负责人考核200元，不按建议核对调校记录的对负责人考核100元。

2、冶炼工作面瓦检员必须每班至少三次采用便携式甲烷检测报警仪或便携式光学甲烷检测仪与甲烷传感器展开对照，并将记录和检查结果报监测值班员;当两者读数误差大于容许误差时，先以读数很大者为依据，同时汇报通风调度必须在8h内对由误差的设备调校完。

3、瓦斯传感器的容许误差为：浓度为0～1.00%容许误差为≦±0.1%，浓度为1.00～3.00%容许误差为真值的±10%：浓度为3.00～4.00%容许误差为±0.30%;所采用的瓦斯传感器少于容许误差在两小时内必须调校精确。对少于规定时间没调校的对责任人考核200元。

4、瓦斯传感器必须按照煤矿安全规程规定建议的边线展开搬运，搬运地点严禁存有淋水、掉下来渣，严禁吊挂在影响瓦斯传感器正常监测的地点。不按规定边线展开短果的对责任人考核100元。

5、冶炼工作面瓦斯传感器由瓦斯员拉线或收线，电缆必须搬运弯曲，合乎质量标准化建议。

6、例如发生传感器故障的，监测电工必须在规定时间内处置故障，重点区为2h;非重点区为3h;无法在规定时间内处置故障的，对当值监测电工考核100元。

7、冶炼工作面瓦斯传感器损毁或被人为损毁，监测电缆折断影响传感器正常监测的，必须对冶炼工作面施工单位展开查案处置，对施工队考核500元，对瓦检员考核100元。灭火员汇报制度灭火员汇报制度

1、严格遵守《煤矿安全规程》有关规定和建议，严格执行冶炼等作业规程中灭火规定和操作规程。

2、严苛按灭火员安全责任制和操作规程操作方式，不得多人操作方式。

3、申领的炸药、电雷管必须按规定分别存放在火工品箱内，并上锁不得乱仍随地，火工品箱必须放到警戒线以外的安全地点。

4、灭火器材必须按规定看管，维持安全、洁净较完整状态。

5、搞好灭火工作中的“一炮三检”、“综合防尘”、“三人连锁”、“放炮三警戒”及验炮工作。

6、遵从瓦检员精心安排，不得停水、停风、停电和瓦斯超载情况下灭火。

7、灭火完，必须深入细致检查灭火效果，以免偷炮拉炮。装药、灭火必须深入细致搞好记录，并必须当值班长盖章。

8、严格执行灭火材料的派发、领退制度，严禁遗失和浪费。余下炸药和电雷管按规定交还药库。

9、辨认出瞎炮，按规定建议当值处理完毕。当值处置不回去，必须在现场深入细致交班，并表明情况。

10、当值工作完后，必须深入细致核对交接班记录，并深入细致向科队值守干部汇报，核对汇报记录。鹤煤集团安全管理处罚复议仲裁制度鹤煤集团安全管理行政处罚行政复议仲裁制度

为进一步推动社会各界安全管理人员按制度办事、按程序办事的严肃性和公平性，坚实大力推进“三化”管理，保证正常的安全生产和管理秩序，稳步提高安全管理水平，特制订鹤煤集团安全管理行政处罚行政复议仲裁制度(缩写行政复议仲裁制度)。

第一条行政复议仲裁范围鹤煤集团所属单位及在岗人员对安全管理监督检查过程中持有异议的各类行政处罚事项。

第二条诉讼渠道各单位矿、副部级领导干部受行政处罚，对行政处罚持有异议者，需向鹤煤集团行政复议仲裁领导小组提出申请行政复议仲裁;各单位科级(不含)以下人员受行政处罚，对行政处罚持有异议者，需向本单位仲裁领导小组提出申请行政复议仲裁。

第三条行政复议仲裁领导小组设立公司和矿厂两级行政复议仲裁非政府，鹤煤集团行政复议仲裁领导小组由公司主要领导、分管领导、安监局、工会、纪委、组干、劳资、有关业务部室负责人共同组成，领导小组办公室设于公司工会;矿、厂级行政复议仲裁领导小组由矿长、党委书记、分管领导、安监科、工会、纪委、组干、劳资、有关业务科室负责人共同组成，办公室设于矿、厂工会。

第四条诉讼行政复议仲裁条件

1.以规章制度为基础，具备充份的制度依据和诉讼证据。

2.明确提出诉讼行政复议仲裁的人员，须在先继续执行行政处罚结果的前提下，经所在单位盖章普遍认可，方可步入诉讼仲裁程序。

3.必安全奖罚制度（国电贵州煤业）安全奖罚制度(国电贵州煤业)

第一条为了贯彻执行国家的安全生产方针，确保职工的劳动安全和身心健康，维护国家资源和财产不受损失，同时实现矿井安全生产目标，制订本条例。

第二条本制度适用于于公司、各生产(建设)单位及公司范围内所有工作人员。

第三条安全生产责任制

(一)董事长就是公司安全生产第一责任者，总经理就是公司安全生产全面负责管理，各分管副职对分管范围内安全生产工作负责管理，公司各业务部室对分管业务保安负责管理。

(二)各单位矿长就是本矿安全生产的第一责任者，对全矿安全生产正数总责，各分管副职对分管范围内安全生产负责管理，各业务科室对分管业务保安负责管理。

(三)各单位(科室、区队、厂)行政副职就是本单位安全生产的第一责任者，对本单位安全生产负责管理;各班组长对本班组安全生产负责管理。

(四)各级管理人员必须模范继续执行国家的安全生产方针和法规，维护职工劳动安全权益不受到侵犯，严禁胁迫职工冒险作业，杜绝违章统一指挥。

(五)职工个人就是本岗位安全生产的轻易责任者，在劳动过程中必须严格遵守和继续执行有关安全的法律、法规，规章、规程、标准、规范、措施，严格遵守劳动纪律，不得违章作业。

第四条公司必须靠科技进步，加强安全资金投入，不断提升装备水平，优化生产系统，合理分散生产，为职工缔造一个安全可靠、洁净文明的工作环境。

第五条罚款通告

(一)各单位对牵涉“三违”、隐患、质量、事故方面的罚款，由行政处罚单位或部门出示罚款通知单一式四份，本单位安全、工资、财务部门及被罚人所在基层单位各一份。

(二)公司对牵涉“三违”、隐患、质量、事故方面的个人罚款，检查部门应当出示罚款通知单，缴被罚单位的安全监察部门，由其交予所在单位劳动工资、财务部门继续执行扣分

第六条罚款资金管理

(一)罚款资金用作奖励同时实现安全生产目标的单位和作出突出贡献的个人的资金。

(二)各单位安全管理部门应当设置安全质量罚款登记簿，详尽记录安全质量罚款的时间、原因、金额、审查核准部门和领导。

(三)各单位劳动工资部门、财务部门收到安全检监察部门的罚款通告后，继续执行付款。

1、各单位对基层单位集体罚款，由各单位劳动工资部门继续执行付款，通过扣减被罚基层单位工资指标的方式同时实现。

2、对职工个人罚款，由公司或各单位财务部门在工资排序时，按罚款通知单付款。缴费工资时按付款金额，转记至“其他应付款—安全质量罚款”科目中。

3、公司对各单位的集体行政处罚，应当出示罚款通知单，缴公司劳动工资部门，从被罚单位工资指标中计入。

第七条奖励资金管理

(一)安全奖励基金来源：吨煤安全费用佣金，基础建设安全费和佣金，上级部门的安全奖金，安全罚款资金。

(二)对同时实现安全生产目标的单位和作出突出贡献的个人，由井(区、段)提出申请，经本单位安全管理部门审查，报本单位领导审核后，由劳动工资及财务部门协调分配。

(三)公司及各单位必须根据安全生产实际情况，尽早举行安全表扬会议，表扬奖励为矿井安全生产作出突出贡献的单位和个人。

第八条各单位属于各单位必须创建、完善各项安全管理制度，严格执行国家安全、卫生规程和标准，对职工展开劳动安全、卫生教育，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。

第九条推行安全奖惩必须秉持以教育居多、行政处罚辅以的原则，必须著重提升职工安全意识和安全技术水平，以达至安全生产、文明生产的目的。

第十条公司对各单位副处级以上管理人员考核奖惩

(一)奖励条件

1、并无生产丧生和一级非伤亡事故，千人轻伤率控制在0.5以内，千人身负重伤率控制在2.5以内。

2、安全质量标准化每月维持一级动态达至规划标准。

3、矿级干部顺利完成规定的下井检查(值班)次数、检查隐患条数。

4、火工品管理严格执行《核爆材料管理制度》，并无遗失、被盗等现象。

5、各类事故汇报及时，并无迟报、虚报、漏报事故现象。

6、安全教育培训符合要求，上岗上岗率为达至100%。

(二)季度奖罚标准

1、被考核单位合乎奖励条件，奖励副职20000元，分管安全、生产副职17000元，其他副职15000元。

2、出现丧生1人生产事故或出现一次一级非伤亡事故的单位，中止被考核人员安全奖励并按奖励标准的50%罚款，出现丧生少于1人生产事故的单位，按奖励标准的100%罚款。

3、出现轻伤3人以上(含3人)生产事故，中止被考核人员安全奖励。

4、没顺利完成轻伤掌控指标的单位，扣除奖励标准的40%。

5、火工品遗失、被盗的单位，中止被考核人员安全奖励，视情节按奖励标准20-100%罚款。

6、没顺利完成千人身负重伤率为或奖励条件第2、3、5、6条规定之一的单位，扣除奖励标准的20%。

第十一条公司对公司机关管理人员考核奖罚

(一)奖励条件

1、全系列公司并无被考核部室负管理责任的生产死亡事故(其中安全质量管理部、急救大队考核指标为全公司生产丧生不少于1人)。

2、生产处室副处级以上管理人员顺利完成规定的下井检查次数、检查隐患条数。

3、每月对各生产单位展开一次安全质量标准化动态检查，并存有月报表。

4、急救大队主要负责人每月按规定对各中队展开训练，津津乐道和掌控井下生产情况，每月下井不高于8次。

(二)季度奖罚标准

1、被考核部室合乎奖励条件，奖励部长12000元，副部长10000元，科长6000元，副科长5000元，井(坑)下管理科员4000元，其他岗位3000元。

2、全系列公司出现属生产管理部、机电管理部、通风管理部、总工筹办等部室负安全管理责任的生产丧生1人事故，中止被考核人员安全奖励;出现生产丧生2人事故，按奖励标准的100%罚款;出现丧生3人生产事故，按奖励标准的100%罚安全质量管理部。

3、没顺利安全部门责任追责制度安全监察部门责任追责制度

安全监察部门就是对企业贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法令、规程展开监督检查的专职监察机构，又就是本企业的安全综合管理部门，例如存有以下情况，应当追责安监处、值班员的责任，给与罚款或行政处分直至追责法律责任。

1、不及时监督检查各单位自学、贯彻执行上级有关安全生产方针，政策、法令、规程的。

2、不及时监督检查的各单位制订各项安全措施，积极开展各项安全活动的。

3、“作业规程”审核相关手续不全系列，存有显著的错误，或本单位对施工人员不表达，不考试或考试不合格上岗的，并无“作业规程”施工，不及时阻止的。

4、对现场的关键性隐患因监督检查不力，未及时发现、呈报或阻止，导致事故的。

5、碰到关键性险情不实行果断措施及时暂停作业，确定险情，预设工人盲目蛮干而导致事故的。

6、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给与行政处分。储量管理助工岗位责任制储量管理助工岗位责任制

1、认真贯彻继续执行《生产矿井储量管理规程》及上级有关部门的管理规定。

2、应付设计意图以及对巷道布置、矿井方法、煤柱的留设、煤层配采、工作面、采区损失率指标等诸方面展开详尽介绍，对违背国家规定的设计应当明确提出改良意见。

3、在拓展准备工作阶段，应当经常深入细致现场深入细致调查介绍各种煤柱尺寸、薄煤层或结构繁杂区盾构施工情况等，辨认出不合乎设计规定的，应当及时向上级有关部门充分反映，并明确提出整改意见。

4、在回采阶段，负责管理对分层厚度、布季、煤柱的废旧、顶底煤厚度等，经常展开调查、测量，正确地填上绘图纸，精确地排序各种矿井方法的合叶率为和“三个煤量”。并按期呈报储量的变化及采矿损失情况。

5、检查监督全矿采矿和偷煤现象，例如辨认出不合乎规程建议或偷煤时，应当及时表示并核对“防治偷煤通知书”，报有关领导及部门。

6、展开储量报损、冻结、地质及水文地质损失，转入转出的上报和审核工作。

7、参予制订、检查、分析各种回采率设计指标及其继续执行情况，为合理采矿提供更多建设性的意见。

8、冶炼工作面完结前，出席矿非政府的现场检查环评工作，参予确认其圣埃卢瓦和迁址问题的处理意见。煤矿工程施工管理制度一、施工准备工作阶段的管理

1、建设单位与承包单位签定工程项目施工安全协议及文明协议书；

2、审查专业分包单位和劳务分包单位安全生产资质；

3、审查承包单位提供更多的“施工非政府设计”，“安全施工方案”、“安全技术措施”；

4、审查承包单位的安全生产管理体系，规章制度、安全生产目标；

5、严格执行承包单位创建、完善施工现场安全生产保证体系，严格执行承包单位检查分包企业的安全制度；

6、审查承包单位特定工种（大型机械设备操作工、电工、技术员、架子工、灭火工等）有关操作方式人员及统一指挥人员的资格证书、安全培训及上岗上岗情况；

7、审查承包单位基本建设的高危作业安全施工及应急抢修方案；

8、严格执行承包单位搞好逐级安全交底工作；

9、严格执行承包单位按有关规定架设安全生产设施和搞好采用前的环评工作。

二、施工过程中的管理

1、施工现场顺利完成“安全第一、预防为主”方针的宣传布置工作；

2、严苛按照工程建设强制性标准和专项安全施工方案非政府施工，阻止违规施工作业；

3、对施工过程中的高危作业等展开巡查检查；

4、严格执行承包单位搞好施工安全的送检全面落实；

5、检查施工现场三保（安全帽、安全带、安全网）的采用全面落实情况；

6、检查施工现场四口（楼梯口、电梯口、留出洞口、地下通道口）及基坑边沿的安全防水措施及警告标志的全面落实情况；

7、全面落实施工现场二牌（文明施工转让，并无关键性伤亡事故总计天数转让）；

8、全面落实施工现场七图（总体布置图，安全文明施工管理网络图，电气线路平面布置图，地下管网分布图，施工临时地下通道、排洪迈向图，消防器材布置图，工程进度计划网络图）；

9、监督施工现场所有管理人员、施工人员搞好不得酒后下班、存有危险地段严禁吸烟工作；

10、监督检查施工现场消防器材布置与否妥当，与否合乎消防建议；

11、监督检查施工现场的场地布置，物料堆满、安全标志，活完物明，环境干净，饮食卫生等文明施工的全面落实情况；

12、严苛检查和阻止施工现场违章统一指挥，违章作业、违背劳动纪律的情况出现；

13、及时检查夏季、冬季、雨季等特定情况下的安全生产措施的全面落实情况。

三、重点专业安全管理检查

1、基坑掘进施工检查；

2、高空作业施工检查；

3、各种施工机械、设备的合格检验、上岗操作方式、上装、运转、拆毁的安全检查；

4、施工现场的安全用电的检查；

5、脚手架装运台等的施工、拆除检查；

6、其他特定施工工序的安全检查。通风仪表仪器检修管理制度通风仪表仪器检修管理制度第一条高码仪表的看管推行统一台帐管理，即测风员采用、科内管理。采用前申领，用瘤果交还。第二条