企业管理卓有成效是可以学到的

卓有成效是可以学到的管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做完该做的事情，那就是说他必须要有工作效率。然而，一些管理者往往缺乏工作上的高效率。他们普遍才智较高，富于想像力，并具有很可观的知识水平。可是这些才智、知识和想像力似乎与一个人的工作效率并没有必然的联系。有些人才华横溢，但他们的工作效率却往往低得令人咋舌。他们不理解，对问题能进行深入的观察本身并不算一项了不起的成就。他们也不知道，要将一个人的洞察力变成工作效率必须经过艰苦、系统地训练。而从另一方面来看，不管在什么机构里，人们总能见到一些工作效率颇高的埋头苦干者。就在其他人来来去去忙得不亦乐乎的时候，(许多有才华的人常常将这种无谓的忙碌与“发挥创造性”混淆在一起，)这些埋头苦干者却一步一个脚印，最终还是他们先把事情干完，这使我们想起了龟兔赛跑的寓言。智力、想像力和知识都是重要的资源，但是，只有通过管理者富有成效的工作，才能将这些资源转化为成果。就实现目标而言．资源本身还是有一定的局限性的。为什么需要卓有成效的管理者这个问题可以说是不言而喻的。在我们这个时代里，有关管理的书籍和文章可谓是汗牛亢栋，但很少有人重视管理者的效率问题，这到底是为什么?忽视效率的一条理由是：效率只是机构内部一些知识工作者的—项特殊技能。在过去，这样的知识工作者并不是太多。对体力劳动来说，我们需要的只是效率，即只需要有把事情做好的能力就行，并不需要你去选择该做哪些事情。衡量体力劳动的效率有界线分明的数量和质量标准。在过去的一百年中，我们已经学会了如何来测量体力劳动的效率，如何来规定对体力活的质量要求．这使我们有可能让每个工人的产量大幅度地增加。在过去，干体力活的人——不管是操作机器的工人还是在前线打仗的士兵——在一切机构里都占统治地位。因此，不需要太多高效率的人，只有在最高层发号施令的那些人才需要效率。他们在机构人员比例中只占很小的一部分，不管是否站得住脚，我们暂且可以把他们都当成是高效率的。这可以说是“上帝”的恩赐，因为在各个领域里总有少数人已经掌握了其他人要经过千辛万苦才能学到的东西。这种情况还不仅仅存在于企业和军队内。一百年前美国南北战争时期的“政府”只由位数不多的几个人所组成，这对今天的人来说简直是难以理解的。林肯总统的作战邻里只有下列50个文职人员，其中绝大多数既不是“管理者”，也不是决策者，他们只是报务员而巴。公1900午前后，西奥多·罗斯福当美国总统时，全体政府工作人员加在—起数目也不是太多。只要将现在位于国会人厦前草坪上那众多的美国政府办公大楼中拿出任何一幢楼来给他们办公便绰绰有余了。过去的医院里从来没有任何“健康服务专业人员”、x光及化验技术员、营养师、治疗专家以及社会工作者等等。现在的医院需要为每100个病人雇用多到250个诸如此类的人员。在过去．除了几个护士外，医院只雇用清洁工、厨师及侍女。只有医生是知识工作者，而护士便是他们的助手。换句话说，过去机构的关键便是如何让这些体力劳动者按照要求把活干好，而知识工作者在当时的机构吧只是极少数。实际上，早期的知识工作者者只有极小—部分人在机构里工作，绝大部分都是作为专业人员自己开业营生，好一点的还可以雇一名办事员帮忙。他们工作效率的高低往往只涉及和影响到他们本人。然而，今天的情况就不同了，到处都是从事脑力工作的机构，而且都颇有规模。现代社会是个有组织的大机构社会。在每个大机构内，包括军队内部，重心巳转向知识工作者，她们在工作中需要使用更多的智慧，而不是发达的肌肉或灵巧的双手。那些受过教育的，懂得如何使用知识、理论和概念的人渐渐地取代了需要体力技能的人而成为机构里的主力。当他们在各自的领域里可以为机构作出贡献时，他们往往就很讲效率。晋右崇现在恒，对心工作胶效率涨问题榜再也烫不能汇采取弯想当金然的气态度盈了，指再也滩不能房继续溪对其紧采取债视而悠不见值的态扔度了勾。库运河我们磁为体密力劳诊动所迟设立最的一袍套强关制性蛾的检仰测系绿统练——扒从工毛程设才计到驻质量封控制口——苗对脑严力劳篮动来铲说，昂就显像得不闲大适拐用了玩。如胜果工究程部稻继续膜不断样地为红一种齿销路漂不好肾的产之品画板出大水批漂瓣亮的画图纸福来，妇这种耐浪费用简直妥会叫魔人哭锻笑不呈得。企要做熊该做都的事断，这响是脑绘力劳奔动显犹得有超效的饿关键松。要雄想用巾体力付劳动归的尺爱码来蓝衡量聋脑力打劳动僵是绝旷对行哨不通斧的。药咏冰我们蕉无法趁对知妨识工封作者而进行霜严密马和细疮致的窗监督必。我电们可搭以帮释助他裁们，闷但是源他们到必须获自己煤管理匹自己案，自出觉地鼻完成钟任务写，自寿觉地鞠作出验贡献乘，自痒觉地跪追求壁工作瓶效益舌。丽前些傻时候江，在凉一本做名叫坦《纽命约人跌》的尼杂志泽上，璃刊登眼了一圆幅漫榜画，扶画的企是一正间办次公室巨，门日上有缸—吸串字踏：埃哨贾克羞斯肥变皂公印司销运售总服经理罚查尔拼斯猎·林史密迫斯。厦室内姨的墙咱上只属挂着括一块窝大牌跑子，零牌子稿上写根着个情“朋思汽”肆字。萝坐在患办公彻室里幸的那韵个人眨把两叶只脚扎高高赵地搁调在办贴公桌价上，任正对决着天课花板左在吐蠢烟圈悔。门他外刚腿好有提两位溪上了嗓年纪英的人逃经过稳，其食中一载个问旨放肠道：西“娇你说秃史密狐斯是户不是勇正在挣考虑服肥皂限的销邻售问贺题?甘宝下说实能在的联，我痛们对翅知识侧工作日者正街在考胸虑什搜么很龄难弄厕得清驴楚董——伴然而稍，考替虑问彼题就等是他胳们要团做的兽工作解；他敢们就咽是以拍这种朝方式罪来进向行工成作的常。坛伞北知识别工作计者的袍工作丑动力唯取决秘于他耐的工适作效僻益，慧取决零于他烈在工溪作中给是否猛能有旋所成赤就。辨如消果一馆个人法的工屡作缺态乏效胞益，敲那么图他对冠做好暖工作想和作故出贡胞献的借热情话很快译就会棋消退绿，他篇就会铲变成件每天猪从9絮点到沙下午层5点感打发数时间惠的人摧。剪厨蜓知识两工作歪者的浸成果枕本身滚并不即产生德效益虫。他谊们并堪不生观产有厉形的凡产品惧，比素如一异双鞋体或某症个机隙器部交件。筒他们双生产劝的是粱知识赏、想办法和烦信息寻。就旗这些蛋“砍产品赵”户本身蛮而言皂，它巾们并雕没有贡用处烛。只络有当返另外育一个纵具有地知识狗水平以的人婚将这糖些夹“希产品叨”化作为并自己谢的输爱入，信并最战后把浆它们娇转化眉为输蒙出时苏．它祖们才糕会具腥有真轿正的在价值喜。即馅便是眯最了厘不起奇的智理慧，屯如果无不将赴其应绝用到烂实践津中去轮，那敌也只勉是毫承无意骂义的着一堆果资料见而已守。因桌此，瓣知识崇工作赴者不绘得不抬做一烈些体怀力劳窗动者愚从来流不需膀要做泡的事委情，看知识统工作渗者必猴须讲底工作抗效率瓦。他把们无段法使产自己北的输台出产错品能故像一疤双制朋得很鼓好的祖鞋一养样马宫上就至可以坊被使谷用。臭楼鲜知识以工作它者是狗一种门特殊猴的晓“吨生产故因素休”软，通劳过这裂一因失素，戚一些来诸如缴美国傲、西饶欧和城日本森这样踪高度夕发展梨的社四会和校经济串实体刊才使缸自己余获得爽并保英持了骡强大苗约竞拨争力壶。博美国丈是这写方面突的典拖型，愁教育输就是粗美国条在资抢源方岩面所纺拥有损的一锦大竞镜争优舱势。虽尽管拿美国观的教题育还具有很演多有赞待改闭穗进嚷的地还方，览但它镰的投插入是奏其他嫁国家拆所望勒尘莫妄及的唤。教速育是友一项兰最为耽昂贵版的投左资，坐培养斑一名虏自然劳科学袍方面耀的博送士需刘律印耗费傍10酷一2太0万槽美元铃的社梢会投捏资。刷就是砌培养助一名等没有宣什么懒特殊犁职业宫技能步的大蜂专生侵，也赌需耗戴费5衔万美王元以愚上的命资金腰。这桃是唯跟有十绕分富建裕的雀社会银才能链办到纹的事衬。样坊览因此迫，教光育便镰是美属国这胜一世茧界上天最富撕裕的练国家论所拥本有的福一项扩真正愿的优项势。液当然熟这一宏优势昂能否也得到众充分薪发挥轧，垫还预取决尚于知晓识工别作者贷的工赤作是袄否富勺于成对效。层知识爹工作僵者的既生产畏率实依际上视就是做他们择做好厦应该爷去做盯的事冤情的蛋能力户。这州也就痒是他家们的撇工作致效益枪。炎什么枯样的腐人才丽算是拴管理购者尖在现厉代企珠业组顺织里崖，每钓个知吸识工伍作者浮依靠看地位型和知散识都拍可能痕成为袄“良管理叹者贡”战，他执可能呆会被伪推上扛负责为的岗诉位，骗并能申为改请善机夺构的屋运作喇能力酸和获钟得成逮果作澡出自铜己的慨贡献限。这晕里所数说的转运作皂能力兰也许房是指坡企业变推出竭一种馒新产寇品的价能力传，或喘者是鲁指占概领更蔽大市地场份棉额的沫能力锹。它纺也可住以指便一家隶医院随向病嫁人提款供病创房服利务的读能力译，等药等。助他(飞或者良她)蹈还必伏须负沈责决福策；柱他不坑能只仰是贯码彻上件司的垒指令劲。他晨必须教承担悟起作丸出贡益献的凡责任评来。谊由于俱学识字渊博杯，他届被认狐为是顶最适惑合做透决策册工作岛的。境他的偷决定砌也许剑会被勉取消施，也算可能煮会对量他进聋行降轿职或敲撤职荒处理焰。但强是只吸要他芦一天孩处在棕管理贤者的漏位置坛上，争他必啄须要差坚持帽自己勉的目叼标和以标准雪，必伏须要筝作出令自己晶的贡覆献。屈袍船绝大韵多数群的经马理都休是管拉理者滴，尽蝇管有夹些不笛一定访是。血在当理今社医会中辞，许栋多非谷经理品的人抚员也统正在淘成为另管理王者。公如我卸们已跑经知划道的犁。过饼去几邀年中韵，一妨些从哗半脑唯力劳经动的困机构舟既需祖要或“肤经理妹”把，也马需要滴能作诉出贡删献的匆“央专业骗人才丘”五来负贿责、万决策群和发的号施伍令。师临凉这筒—期情况破也许慨可从齐最近奴报纸规上的巨一篇收采访凯报道患中得亩到充幕分的名说明楼。采思访的腐对象歌是一员位参棍加过译越战缩的美夸国年捐轻的仓步兵崭上尉爽。玩当有残记者害间道渴：都“肉在那衬种混伞乱的瞧局面俯下，慕你是乖怎么授行使形职权钢的?叔”反这位皱年轻小的上愤尉回击答道悉：华“肥在我溜们那夕里，丽我只舞是个切负责括人。滋假如较他们趣在丛脖林里矿遭遇请敌人雪却又吊不知桨道该所怎么合办，歉而那烧时我群离他笑们太装远，尺没法仙告诉宰他们盒该怎刻么行捎动。悲我的让职责青是要涨让他臣们知呼道该澡怎么戒行动浊，他核们怎让么行高动将送取决洁于当导时的兽情况君，只回能由灭他们拾自己级来判践断。骡责任所虽然命在我究，但渗决定锯怎么投做却堤取决狱于在划场的旦个人岩。场”蜘添芬在游舞击战今中，塌每个商人都菜是踢“康管理阵者任”哥。侧异福也有楚许多陕管理衔人员龟并不骆是管要理者应。换资种说旦法，阁许多混人虽厘是别短人的希上司讨——衣在他差的名革义下至的人废数往概往还倾真不第少省——扯可是细他对殿机构费的运尊作能兴力并桃不产友生很桃大的疤影响善。制逗造厂彼里的灾工头斥就属膏于这村一类泄人。话根据枝该词榆的字努面意详思，绝他们饲就是杰“镰监工存”炎。如辜果说孤他们菌是之“兰经理耗”流的话饱，那贸是因分为他促们管鹊理别铅人的博工作劳。但羡是，俭他们庭对工哀作的档方向扁、内刘容、快质量纳以及馆方法捆既没葛有责叹任，即也没玉有管跟辖权探。我括们仍疾旧可旺以按惧效率悔和质禾量的满要求毯来对难他们界的工波作进梳行检够测和扑评估玻，我央们已胆制订禁出来柄的那贡些用捧以检壶测和仍评估匠体力壮劳动非者的半尺度干对他侦们仍苹然适龄用。云怖能与此芝相反堪，一药个知顷识工把作者城是否横是管葬理者然并不仙取决粪于他伟是否敲管理惨别人腾。一樱家企孝业的迷一位欠市场添调研支员手留下可真能会父有2招00阅人，帆而另扛一家抚竞争捏对手拔企业梅里的钟市场仙调研龙员却访是只尾身一凳人，阀身边鬼只有酿一名谁秘书指。在鸟为企床业作群贡献虎这一季点上街，他牺们两伴者之弱间不偶应该滥存在搭什么戏差别墨。人谜多人宋少只渗是行嫩政工雾作上垫的一肠些细字节。讯有2劝00判人当托然可崇以比络一个响人工奸作做博得多旁，但紫是这滑并不室等于喝说2倚00饱人的他效益赢和贡浸献肯裤定比胆一个黑人的退大。首杂木对脑苦力劳叔动，很既不傅能以辱数量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悬就是揉要通两过反滔复的顷练习构来达程到目赴的。嗓咐但小时糊候，该我的面钢琴奴教师承对我湾说过磨的一石番话途也许师可以腹被应关用到么这种朗训练昌上来累。他棋说道如：典“罢你不俘可能面像阿膝瑟骡·冠施纳骄贝尔清那样钩将莫鼓扎持宿的乐正曲演歇奏得汉那么快生动油、但葛这并择不等荐于说快你就玻不能蔬按他皮的练贯习办装法来务练钢珍琴。乒”狂我的但教师宪还忘拿了一念点窑——砍她也屋许认佩为那阶是不敞言而绝喻的笨——犹即使膊是施池纳贝予尔，潜如果翼他当俯初不众进行歉持之笋以恒吼的音沿阶练株习，奶那么世他今风天也寒不可伙能将竟莫扎让持的饮乐曲尸演奏衬得那仆么漂筒亮、冈动听感。粮项燃这也块就是蠢说，屡没有挑任何茅道理屠不让饿普通栏人通浪过练这习来鹿获得究胜任宗某项页工作核的能王力。缝若要锣将什蚂么东旷西掌坚握到俩炉火扁纯青思的地细步是夸不容嫌易的脉，那辜也许共需要锹有特壁殊的愿天赋况。但淋卓有建成效俱所要课求的们只是帅能够态胜任秧，它慰只需蒸要做乔钢琴腿手们柴通常炮所做插的那掘种音愚阶练拔习。拍省畜这主男要是颂指以楚下五铃种练湾习紧——婶作为远—党个卓包有成例效的显管理表者，难必须要在思咸想上臭养成伶如下嫌五种淡习惯饲：程刑笔1．伪卓有足成效掏的管地理者伍必须测懂得叹如何问有效德地利孔用他焰们的题时间贸。他垃们会召利用份自己钥所能桐控制销的点但点滴犹滴时祖间开恋展有瞧条不喂紊的回工作跨。仍些穗2．古卓有栏成效弓的管技理者疯重视浩对外绳界的失贡献炎。他尖们不还满足醒于埋澡头工那作，卫比较昂注意补如何片使自演己的首努力签产生率必要旗的成蹲果。迈他们涨一接斧手工朋作，局不是难立刻覆一头卖钻进杨上作沟里去理，也兴不是晶马上嫁考虑乐工作狮的办峡法和虑手段售，而弓是首启先白召问道她：喜“仇别人显希望害我做是出什肤么样核的成系果来惭?烘”崭胳滴3．们卓有捷成效株的管没理者壶善于晒利用面长处号，不黑光善货于利隶用他玉们自漫己的三长处型，而锁旦也岩知道州如何纹利用给上司煎、同色事及煤下属谅的长昨处。磨他们魄还善死于抓够住形般势提批供的狂机会缓做他汇们想伯做的妨事。罚他们朵不会型把工秤作建忆立在盐自己踪的短崇处相澡弱点目上面尿，也醒决不客会去股做自浮己做危不了壁的事蚂情。痒么进4．考卓有蒸成效谢的管搂理考粪知道策如何福将自蚁己的拉精力灵集中劈在一油些重无要的络领域永里．柱这样值一来暴，上牙佳的吊表现直便能芽结出晃丰硕馒的成踪果。兄他们坝会按叼照工汤作的郑轻重抬缓急弱，制料订出循先后愤次序编，重惑要的向事先伯做，碌不重球要的智事放别一放尾，除秋此之娱外也棒没有筛别的驴办法啊，不拍这么介做必河然会悦一事友无成墨。柱玻默5．涛最后征，卓疲有成敲效的伍管理矮者善塔于做湾出有茅效的搏决策姥。他役们知咏道，犁要这估样做倚首先起要解嘱决条猪理和孟秩序锅问题野，这散就是练如何评按正说确的盼次序纺采取蒜正确弟的步缘骤。巧他们恨也知郊道，些有效裳的决靠策总昨是在浊不同赵意见阵讨论乏的基跃础上谢作出掠的屯—搅种判泳断，疏它决考不会奖是报“美大家赞意见版一致土”层的产眠物。油他们萝认为拌在很僵短的锦时间仇内作救出很来多的词决策页，就扫难免汉会出着现错四误。关机构告真正券需要衣的只蛇是数卡量不车多的雀决策还，但践它们饭却是盖些根披本性说的决妙策。愤组织浇真正趴需要五的是聋正确绞的战第略，梯而不党是大芹轰大宜嗡那磁—笼套。雨谨损以上铜这些搜便是步管理士者卓扒有成我效的竟要素却，也漂是本派书的皂主要杆内容凭。2条掌握水自己座的时宰间冤讨论厚管理侦者的游工作软任务辫，绝呈大多冷数都质是从撑工作伙计划演开始门的，笨这听诉起来不似乎桥很有肌道理颤。但轿是这范种说惑法有灵一个炸毛病匠，就散是在斜实践尚中不或太可株行。肠计划穗是纸曾上谈订兵，净只是辈美好帖的向昏往而逗已，袄很少夫能够槽真正嚼实现狠。仁翅浅依我摆看来傻，卓障有成污效的鄙管理扶者并据不一枕开始盯就着村手工瓜作。迫他们栗往往蚊会从终时间纤安排路上着须手，椅而不幼是从嘱计划哀入手福。他霜们首潮先要气了解巨自己敲的时挂间到筒底是宾怎么舟使用痕的，话然后牛再试朱图来联重新驱安排研自己轿的时猪间，技削减汗那些肺花时母间而渡又不竹产生即价值妹的工康作。辽最后队，他寿们将拘自己鲁可以腿支配化的断掉断续重续的杯时间铺汇合房成大昼块的妹可以倾持续抚的时找间单渠元。溜以下蓄的三演步曲辫就是泰管理糟工作赴卓有椅成效泡的基趟础：妥复识*记诊录时废间谅咽西*管碎理时台间捏组踏*统稀一安敌排时帐间摩极逝卓有话成效杀的管枝理者谎懂得模，时盲间是卡个限另制因捏素。惨任何稼流程狮的输眨出量茎都会漆受到嫁最紧莲缺资让源的添制约逆，而院在我窄们称卫之为且“植出成似就御”呆的这鸟条流捆程里驾，这石一制昌约因粪素就奏是时您间。白色时拿间也帮是一兔种非欢同一诞般的游资源贡。在印其他霉一些壤主要崭资源牢中，殖资金停实际斑上还笔是很纯充裕认的。辆不过支我们田原先并并不盘知道宋，对摆经济股增长折以及抹经济肤活动剥产生滩制约正的并苦不是蹦资金肿供应艳不足沃，而缠是对降资金帝的需签求量控不大唯。人搬才是夹第三散种制启约因膨素，吴但总缎还是渠可以犬雇到员人才肃，尽杀管耍亡雇到干足够绣的理辽想人强才并易不容立易。植然而朗，我肆们的编确无去法通史过租聋用、山雇用砍、购文买或央者其横他手挥段来呜获得阳更多盒的时潮间。就方薄时间稿的供高应是偿没有哨伸缩勿性的己。不昌管需选求有妹多么楼强烈楼，时秆间的键供应靠就是愧这么则多。束它没敲法用庭价格辣来进嫌行调盈节，沃也没滥法为涝它来潜绘制金边际市效用怀曲线第。另障外，味时日手稍纵买即逝扇，根蛛本无展法储鸭存，和昨天惩的时幕间已啊是一迷去不厌复返隙了。嗽所以辟，时续间才稳是最砌最短石缺的扫东西问。贫酒利时间陷失掉奸以后辰是完敌全无甜法补细偿的最。在查一定习的范榜围内鸟，我慧们可莫以用义一种邀资源蜂来替犁代另萝一种锡资源竭，比顿如，涝用铜决来替氏代铝酿，用图资金渐来替景代劳怀力。仍我们怎可以调使用拐更多悬的智稼力，疫也可贩以使型用更改多的锻体力梯。但额是没属有任撑何东肚两可漂以替彼代已鲁经失各去的昌时间抓。蚁少贡做任棍何工泻作都圈要耗岸费时越间，侄时间求是必岂须具绳备的筝一个系条件臣。完领成任烫何工惨作都像要耗汁费时朋间。瓦可是史，绝猴大多岂数人遣都将舞这独班一无辣二的晌、失税去之恨后无果法补段偿的闲、干或任何邀事情澡都不稀可缺忍少的酒资源纽并不土太当焰一回专事。都要说振卓有佩成效扬的管撞理者宪与其贴他人盘有所牺不同爪的话骑，其侦最大访的区搭别就坑在于叉他们义对自目己的依时间扑十分多爱惜析。舞额渗人在阴如何刷使用菌自己荐的时绒间问亡题上赛往往陪有许羊多不利足之说处。沿纹宋虽然米人像降其他瑞生物制一样莫也有奶“谜生物繁钟厦”罗，当弃他乘滔飞机配横跨抄大西碰洋时土，这辨“墙感觉米更为薪明显号、但却是人阅仍然障缺乏幼可靠磁的时兔间感拌觉，脾这一们点已珍从实钉验室架里得产到了疲证实恒。如铃果将壁“银个人辅关在另房间宝里，戚不让栗他看心到外扭界的丽光线味或黑强暗，银那么册他很暑快就宰会失碗去对是时间腔的感艘觉。栏即使到在黑良暗中筑，绝窝大部炎分人骨尚能飘保持述对空扩间的馋感觉起；可铲是就笛算开占着灯眼，在隙一间割与外姨界定欠全隔缺绝的钓房间皆里呆批上几纤个小会时之芬后，恐绝大服多数套人都堵估计口不了运自己吧已在抱房内以呆了衫多久垦。夏屈恳所以贼，如才果我帽们仅奖仅依皮靠自直己的哄记忆缩，恐岁怕就穴说不规清楚艘时间疫是怎愈么花小掉的昂。剩股绝我有掉时请貌一些交自认繁为记浴忆力窜很强蓄的管拣理考各将自拘己怎香么使友用时呜间的粘情况故写下宫来，织然后领我将令这些旺写成篮条条接的估鞋计暂斗时保匙存起灿来。帮与此浸同时袭，我绩又请祸这些旷管理帜者把惹自己毙时间凉的实润际使环用倩视况记西录下最来。角过了吩几周轰或数奴月后醒，我孩发现欺，这宽些反辈映时片间的扮实际计使用惨情况或的记床录与赶他们湾当初际的估石计相颠去甚流远。列锐拘一位桐公司杜的董绵事长算十分扫肯定晶地对抓我说凤，他获的时伶间大食体上兴可以奶分为筝三个鸟部分目。三洁分之总一的看时间爪，根过据他候的感莫觉，脾是花颜在公笼司的渴高级扯管理剂人员厌身上裂的；捕另外通三分记之一层的时埋间是狡花在品重要讨客户枪身上闻的；金最后脊的三袜分之巷一时跟间是每用在往地区雪社会性活动狐中了兽。我野们后咳来用终六个矮多星赔期的岛时间沾，对杆他的存实际粘活动终作了扮详细箩的记踩录，巧结果和十分迅清楚蛙：在香上述颗三个肚领域孙里，逆他几绝乎没盾有花贪什么外时间侄。他撑自己潜也知瞒道，普应该非把时符间花送到这断些领思域上科去使——丈记忆单总是的很帮活忙的丹，它骡会告此诉他欠已把诵时间吧花在级上述顷这些流事情县上了断。然柱而，材实际报记录誓却显质示：壮他把库绝大毯部分铁时间课都花雅在做迫调度固工作赞上了叙，随抹时了都解他宪所认药识的章一些案客户猪的订姓货情宿况，映还为锣他们绕的订迫货不羊断地娇打电准话给混工厂麦。其累实这菠些订屯货中巴的绝火大部水分都就进行断得很打顺当写，而箭他的赔干预话只会天延误特订单稳的落经实。婶然而缴，当闸他的带秘书带拿着网这份伴记录闷来到熟他的怜办公寸室时丰，他暗根本移就不脏相信较秘书晶所做命的记样录。组在几惯次三茎番看送到了搬类似汤的记皮录之锤后，萄他才午开始挠相信社：关耕于时废间的丑使用肝问题希，记或录要寸比记仪忆可冷靠得厘多。耀态陡因此炼，卓书有成钞效的躁管理哪者懂哄得：细要使蕉用好挨他的隙时间虾，他吼首先也必须另要知途道自撇己的宫时间语实际骨上是子怎么何花掉飘的。豆管理销者在水时间转使用予方面什所受夏到的手压力候斑老管理饰者常耗常面肉临一况些压蔽力，蚂迫使熄他把配时间猎花到刊不产反生任付何价兵值的袄事情螺上面尚去。妄任何运一个陕管理找者，蓄不管牧他是绣否是工经理科，往吴往不垫得不糖在那族些对珠组织督不产横生任逃何好看处的剥事上距花费刷很多灭时间拍。很幸多时务间不隐可避茂免地赞被浪祝费掉聪了。率在组蛙织中耕的位争置越罩高，状他在起这方龟面所租感到刊的压免力也换就越肾大。金箩沉一家咸大公眠的负胀责入路有次再对我巷说，前他当疲了两它年总工经理松，在纹此期冷间，慕他每算天晚沾上的剖时间亏几乎神都泡焰在饭波局上垒、只驱耗话有圣茎诞节炼和元魄旦是典例外科。这峡些饭秤局都洁是敬“获公事锁”庙，每殊次都帽得耗赖费好拿几个胀钟头观，不仔过他市也没嫂有办距法来岔改变趋这一曾切。叛不管肿这些翻宴会相是为去服务化了5法0年椅而行省将退瘦休的责者职丢工举厅行的纯，还令是为挂公司件有业穗务关米系的营一些否州的会州长肥所举恼行的沉．总蚂经理晓总是梨非到轰场小遥可。坐这种谣礼节号件的贫会见幅是他恭的一风项任萝务。越我的款这位俘朋友桨对这骑种交许际并炉不抱模幻想碎，他幅知道销这种挪饭局旋对公赠司以皮及他骗个人攻的发择展并熟不能斤带来吸什么湾好处锄，天辟天这诚样吃村饭也扬不合偷他的节兴趣酱与爱出好。滥即使舅如此煌，他僵还得君要去冠参加胡这样便的饭旺局，档还得毒要殷青勤待沾客。里凡寺在管中理者画的工塘作经糕历中曲，诸暗如此使类的天浪费印时间菊现象音可以助说比叫比皆晋是。龟公司社的一符位最喜佳客爽户若符打电迁话来狸，销使售经阶理自际然不舞能说矿“格我现途在很衡忙裤”稍。他蔑再忙劣也得垮接听瓣鹿，尽独管客烤户想衣谈的遵也许捧只是丑上个阳周末苗的一际局桥糟牌或敬者是笑他的歇女儿趣进入调某所忆大学算的可身能性映。医柜院的套行政适负责掌人必忆须参画加各雀个部先门委愈员会搏的会神议，灭要不呼医生鼠、护伞士、宰技术封人员密等就部会感诞到自写己没跃有受暂到应最有的偿重视废。当稳一位择国会压议员减来访朗，并歪想打抢听某蛙方向键的情辟况时负，政叨府机瘦关的造管理鸟者当血然不福会对托此掉犯以轻蛇心，冰尽管宫这位买议员帅所要闹的情偿况其肥实只响要自迎已随孝手翻促翻电袜话本罩或《赢世界樱年鉴喘》便担可得最到。赠在整畜整一棵天的浑时间驾里，侄就会粒有很割多这眨样的牙事情滚。冤碰股不当助经理井的也吓好不坚了多公少。渗他们慧也同南样会野面临冈许多柴要占比用他事们时者间的敬事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