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谁知道，一个月后小李就和公司爆发了“战役”。缘由很简约：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。

小李遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”小李责问起初聘请的时候为何不讲清晰，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟识网页的制作，没点破是给你面子。”小李一下子就哑了——他根本不懂很多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，小李仅仅有过几次的社会实践而已。结果在小李面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。小李承认在自荐书里“做了手脚”，但他认为用人单位也不对：“他们经常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们”，在小李眼里，大家都在欺诈，应聘者不做手脚就要吃亏。

像类似小李之类的很多高校毕业生及待业青年还许多。

用人单位：技能最重要

大家知道，一家单位的实力有多强，除了自身管理外，一个很重要的缘由就是人力资源的利用问题。

中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感受：“去年我公司施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的很多人中自荐书上写得特别精彩，特别有技能，但是当在本公司试用了几个月后才发觉，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就涌现，最末他们不得不将部分工作人员辞退。”

他还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发觉应聘者的很多技能。”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添枝加叶，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。

在的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发觉技能与自荐书出入较大的`，将毫不留情地被请走。

学子之辩：这是自我包装

师专外语系的李某透露，他班上有一个同学会干事，自荐书上变成了同学会主席；一个在外面干过两个月家教的同学说自己“丰富的教学阅历”；而中文系一个已毕业的同学原仅在某报实习过，在自荐书上却成了“兼职记者”……像这种抬高自己的状况在相当一部分同学中存在，“他们这是在完成一种自我包装，可以理解。”

西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、技能的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？“即使有些‘水分’，也可让人在实践中去‘挤干’嘛。”

今年7月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有3个：一个中专文凭，却在本行业工作了4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最末把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：“你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”

西昌某高校一不愿透露姓名的老师告知记者，一般状况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对同学的详细状况不能面面俱

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