职业化培训学习心得体会

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职业化培训学习心得体会1

本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训，经过一天的培训我受益许多，以下是我本人这次培训的心得。

课程一开始，胡老师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满意服务大众需求的社会角色，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业需要的是一块“砖头”。

胡老师对职业化立场讲了四点:

①自律，②专注，③诚挚，④合作

①自律:自己管住自己，首先问自己管好自己的时间没有，管好了自己的心情没有，管好了自己的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的痛楚自己承受，重要决策的时候，首先问自己冷静吗?淡定吗?心情一上来就会影响决策。

②专注:把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自己的工作。

③诚挚:老实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得。

④合作:要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，运用不同的思维看待问题。

胡老师还对职业化素养总结了“四化”:

①时间成本化，

②行为数据化，

③学习常态化，

④工作欢乐化，胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，假如你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你胜利之路。

最末胡老师讲到如何与老板相处：

①对老板交代的事情，要自觉、实时、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③对老板提出看法的同时要提建议，时刻让他了解我对他的忠诚。

职业化培训学习心得体会2

通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的环节和方法有了更深刻的理解，之前对职业化已经有肯定的认识和理解，系统的讲解并描述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这段时间学习职业化培训心得体会。

人在职场中应当有特定的思索力。这种特定的思索力主要有两种：一个是目的意识，一个是问题意识。当今社会是一个瞬息万变的社会，你掌控的资源永久不可能是完整的，你今日做的判断永久不可能和别人的状况是一样的，这时候你是否具备了足够的风险应变意识就显得特别重要。

一个职业人应当具备的基本意识首先是客户意识，老板、同事或下属都是你的客户。你需要敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。由于只有这种敬爱，才会使别人给你带来利益。其次职业人肯定要有经营意识，用最小的投入得到最大的产出。

现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到人。企业的财宝都在员工的脑子里，因此知识管理变得燃眉之急。许多企业在推行知识管理，作为一个职业人，该如何适应这样的环境呢？你需要建立自己的个人知识管理系统。如何去记录、储存及共享你的知识，在整个职场里有一个特别重要的观念——职业道德。让我们重新思索职业道德对一个职业人士一生的进展是多么的重要！

职业化最大的改变应当是头脑职业化，所以本课程用了特别大的篇幅谈了一个概念——职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。

真正胜利的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前全部的生活取决于父母；在刚开始工作时，自己还不具备驾驭工作的技能，更多的时候是靠主管的指导来完成工作；当个人的技能、身心完善的时候，已经能够对自己的人生及职责负责，就变成了一个独立的人；成为独立的人之后会进一步渴望胜利。这个时代不存在个人英雄，只有懂得合作才有可能进展、有可能胜利。这就是互赖胜利，也就是说从个人的胜利到人际的胜利。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，事实上是从行为上要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、立场、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括：职业化素养〔含职业道德、职业意识、职业心态〕；职业化行为规范〔职业化思想、职业化语言、职业化动作〕；职业化技能〔时间管理、项目管理技能〕。我觉得说的'很全面，很赞同。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在糜费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面援助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作立场、纪律的考评，来援助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训援助他们在职业技能上不断提高，加强自信心，提高工作效率。

完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大！作为正和的一名职业管理人首先要为员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位的职业技能。只有以身作那么、领先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有劝服力和影响力。在执行制度时，凡是要求员工做到的，自己就应当领先做到，这样才能得到员工的信任和拥护，才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

职业化培训学习心得体会3

六月的职业化素养培训，首先通过残酷的"报数竞争"团建活动引出了领导的角色和团队建设及管理的重要性，接下从团队的认知、团队的建设和团队的管理三个部分进行了更为深入和具体的阐述，之后的绩效管理知识和最末的ppT编制和展示技巧，让全部参与培训人员又接受了大量的知识熏陶。我主要有以下几点体会和收获：

一、"报数"团建活动———全力以赴，坚持究竟，永不放弃

本期培训的"报数"团建活动是对我影响最大的一次活动。我们全部参训人员被分为两队，我带领的二队和邵阳带领的一对通过报数决断输赢，输的一方队长要按要求做仰卧起坐接受惩处。活动中我们队在几轮的报数过程中，不断加强训练，吸取教训，提高速度，最末与二队各输赢三场，打成平手。通过活动我体会到：

1、作为队长，在接受惩处时，我深刻体会到，作为领导，即使在最累最困难的时候也要坚持住，相信自己，全力以赴，永不放弃，才能带领团队坚持究竟，走向成功。

2、作为组织，哪怕一个人报数出错，就会决断整个团队的成败。正如在工作中，哪怕一个组员的效率低了一点点，就会决断整个团队的效率；同样，假如每个人都能提高一点点效率，组织效率就能迈出一大步。

看着邵阳接受惩处做仰卧起坐的背影，我觉得像极了工作中的领导。我们的董事长、总经理、分管领导和上司，他们表面上坐在高高的位置上，风光无限，但岂不知我们挨批判的时候，他们会由于我们的一点点失误和马虎大意，在被更高的领导斥责和痛骂。我们无法想象，他们又为我们企业的进展担负了多大的责任，承受了多大的压力和风险。

由此，我深切的认识到，我们在工作中，应当牢记自己的职责和目标，尽最大可能做好本职工作，这就是对团队最大的贡献；如果作为领导，我会先燃烧自己，点燃团队，不断接受新的挑战，同时不断提高自己的领导技能和对风险的承受技能，带领团队，在犹如黎明前黑暗的胜利路上，勇往直前，全力以赴，永不放弃，直至胜利！

二、团队建设与管理———不同学习风格的实际应用

通过培训测试，我了解了每个人在学习过程中都有接收和处理信息和知识的主观偏好方式，这就是学习风格，而我自己属于应用型的学习风格，这意味着我在学习中需要留意四点：一是要多留意熬炼自己的抽象概括和反思观测的学习技能；二是应当在平常多加阅读，开阔自己的视野；三是要加强规律分析技能，提高自己的规律分析水平；四是要在解决问题时，多分析多提问，多尝试一些不同的方法，〔fsir〕努力将堂中学到的理论知识运用到各种不同的环境中去解决各种问题。

不同的学习风格并无高低、对错、好坏之分，也不涉及技能问题，只是不同的人有不同的惯用方式，我也预备让女儿也测试一下，使她了解和认识她属于哪一种学习风格和学习倾向，使她在学习和接收新的知识的过程中能够避开自己的不足，尝试不同的新的学习风格。

三、冲突管理——有用而有效

冲突管理节，使我们学到了冲突产生的缘由和作用、冲突的解决策略、冲突风格运用过度和运用不足的不同结果以及各种冲突处理的策略和运用情境。

在日常工作中，冲突问题客观存在，冲突的重要诱因就是竞争，我们应当正视团队中的冲突问题，看到冲突的积极一面，在团队中保持适当的冲突水平，使团队拥有创新的活力，更加敏捷快速的适应内外部环境改变。

先做人，后做事，企业的成长，需要每一位员工的努力；而员工个人的进展，也离不开企业这块平台。职业素养是员工对自身工作了解和适应技能的表达，表达了公司整体风貌，而本次职业素养的培训，使我们了解了自己的优势和不足，学到了许多不同的思维方式和解决问题的方法。

最末，特别感谢苏萌老师的辛勤工作和精彩授，我盼望这次职业化素养培训知识都能转化为实践和行动的综合技能，使自己得到更大的提升！

职业化培训学习心得体会4

本人很兴奋有机会参与公司组织的这次关于优秀员工职业素养训练的培训。经过一天的培训我受益许多。以下是我本人这次培训的心得。课程一开始。胡老师就讲到工作是个人谋生的手段。职业是满意服务大众需求的社会角色。职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程。企业需要的是一块“砖头”。

胡老师对职业化立场讲了四点：

①自律：自己管住自己。首先问自己管好自己的时间没有。管好了自己的心情没有。管好了自己的目标没有。当遇到困难的时候要淡定、从容。大部分的痛楚自己承受。重要决策的时候。首先问自己冷静吗？淡定吗？心情一上来就会影响决策。

②专注：把工作当爱好。在正确的道路上坚持。专注于自己的工作。

③诚挚：老实的对待每一个人。做人要厚道。吃亏是福。有舍必有得。

④合作：要有团队精神。学习与人合作、沟通。做正确的事要在正确的时间做事。说正确的话更要在正确的场合说话。运用不同的思维看待问题。

胡老师还对职业化素养总结了“四化”：

①时间成本化。

②行为数据化。

③学习常态化。

④工作欢乐化。胡老师还建议我们跟工作尽情谈场“恋爱”。假如你爱你的工作。工作就会给你带来欢乐。当你工作欢乐的时候。就很有成就感。工作是唯一助你胜利之路。

最末胡老师讲到如何与老板相处：

①对老板交代的事情。要自觉、实时、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③对老板提出看法的同时要提建议。时刻让他了解我对他的忠诚。

职业化培训学习心得体会5

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准那么，是企业和谐进展的能量。

通过集团组织的职业化团队文化培训即：职业化抱负、职业化立场、职业化技能、职业化道德、职业化沟通、职业化形象的系统学习后，及对比之前对职业化的一些认识和理解，思索导师关于职业化的理念之余，进一步加深了对职业化的理解。以下是参加此次职业化学习的心得体会。

良好的习惯是职业化培育的中枢神经，行为养成习惯，事实上就是从行为上要求我们做到职业化。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使职业员工在知识、技能、观念、思维、立场、心理上符合职业规范和标准。

职业人对企业的认知，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的伙伴，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以为所欲为，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在糜费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。

我们究竟在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”——工资，而看不到自己的“渔”——阅历、技能和成长的机会，但自己阅历的增长、技能的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

职业化学习中的一些思索？如何让我们更加职业化，特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作立场、纪律的考评，来建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技