煤矿安全教育培训制度规范三十篇

专业文档，欢迎下载！ 煤矿安全教育培训制度规范三十篇煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度

一、管理人员培训制度

为提升全体管理人员的安全生产管理科学知识，进一步增强其领导安全生产能力，推动我矿安全生产，特制订如下培训制度。

1、对管理人员的培训推行内部培训及外部培训结合的方式。

2、我矿每年对管理人员每年分散培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午展开，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体内容由安监科协同非政府。

3、讲课分成四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责管理，标准化、一通三防组由技术负责人负责管理，机电运输组由机电副矿长负责管理，经营、财务、基本专业组由分管经营的财务会计负责管理。

4、讲课的内容由适当的负责人准备工作，建议全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员并无特定情况必须出席培训，无故没者，罚款50元/次。不耽误、旷工，否则甩20元/人。

6、出席培训的人员认真听讲，搞好记录，培训后考试不及格者除参加考试外，另付款50元/人，对年度自学考核不合格者，给与撤职、撤职的处置。

7、因工作或供职的须要出外自学、培训的人员由矿长确认，并依照人事管理的有关规定办理有关相关手续。

8、出外自学、培训的人员，在培训自学期间应当将所学科学知识展开整理，回矿后，按我矿的精心安排举行讲座等，传授所学科学知识。

9、派遣外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自私，不给与缴费。返矿后，应当将有关证书、学习成绩、在读整体表现等复印件缴办公室，以便档案备查。

二、崭新工人培训制度

1、崭新员工必须经健康检查合格后，统一至眉山市职工安全培训中心展开岗前培训，获得员工安全操作方式资格证；旧员工每年必须经过眉山市职工安全培训中心复训合格后方能够上岗。

2、崭新员工必须经过“三级”培训教育方可单一制作业。专门从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责管理非政府，时间为7天。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责管理，时间为2天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责管理，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮忙、传、拎。

3、专门从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责管理，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防雷管理，物业管理，安全生产管理制度等。第二级培训教育由用工车间或部门负责管理，时间为1天，培训的主要内容为矿（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责管理，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮忙、传、拎。

4、讲课人自行准备工作、编写教材，建议准备工作的教材必须充份、适用于，结合实际，缴分管领导审查，请示分管领导同意后方可以讲课。凡敷衍了事，走过场而没确保培训质量的，行政处罚讲课人20—50元/次。

5、讲课必须按上午8：30—12:00，下午3：00—6：00听课，上、下午讲课中可以分别歇息20分钟，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人20—50元/次。

6、讲课前10分钟清点参培人数并考勤，讲课人负责管理教室卫生、门窗控制器、公共财物看护工作，并向上一讲课人当场更替确切，损毁公共设备、设施必须全额索赔。只考核存有责任的讲课人。

7、讲课人应当认真负责，保证培训质量，积极探索讲课的方式、方法，切勿生搬硬套，照本宣科，不着边际。

8、参培的人员自带本子、笔，认真听讲，深入细致搞记录，课堂上不得随意站立、高声嬉笑、影响他人。否则，按《劳动纪律管理规定》展开行政处罚。

9、参培人员按时上、被迫辞职，不耽误、旷工、旷课，旷课一天及以上，中止考试资格。凡考试不及格者，必须参加考试，合格后方可以精心安排上岗。

三、转岗培训制度

1、员工岗位出现了对调，必须展开转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位对调专门从事井下岗位。第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责管理非政府，培训的内容为：入井须知，入井前的准备工作及注意事项；生产现场的统一指挥、调度、管理、安全用电等科学知识；三小规程，采矿常识，“一通三严防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害防治和处置，打火和脱离险境常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责管理，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签订责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责管理，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮忙、拎、传。

3、井下岗位对调专门从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责管理非政府，时间为1天，第二期培训由车间（部门）负责管理，时间为1天，第三期培训教育由班组负责管理，时间为1个月。

4、对专门从事特定岗位的员工，其培训严苛按特定岗位的培训规定继续执行。

5、讲课人必须认真负责，保证培训时间、培训质量。

6、讲课期间按公司白班作息时间精心安排自学，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人20—50元/次。

7、出席培训的人员，认真听讲，做好记录，按时上被迫辞职，无故严禁缺席，在培训期间旷课1天以上者，严禁给与考试。

四、特定工种培训管理制度

1、特定工种作业人员单一制上岗工作前，必须展开与本工种相适应的，专门的安全技术理论自学和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门签发《特定工种操作证》。

2、特定工种作业人员的理论培训时间严禁高于7天，实际操作训练，师傅肇家浜时间严禁高于1个月。本工种存有时间规定的，必须严格遵守规定。

3、煤矿视具体情况实行离岗和业余，内培和外送来结合的方式培训。

4、由安监科非政府，每年对特定工种作业人员分工种系统培训一次，并展开有关的考试考核颁证，考试不及格者不给与办证并U34CH特定工种操作方式资格。

5、根据上级存有资质部门的精心安排，融合我矿的实际，外送来部分特定工种展开培训，培训的人员深入细致搞好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给与缴费。

6、特定工种人员必须秉持“上岗上岗”制度，不上岗上岗，一经查证，行政处罚20—100元/次。

7、特定作业人员违章操作，导致后果或违章作业记录超过3次以上者，由安监科没收《特定工种操作证》并调离岗位。

8、返回特定工种作业超过6月以上的特定工种作业人员，回到特定工种岗位时，必须再次展开实际操作考核，经证实考核合格后方可以上岗作业。

9、随意精心安排未经培训、考核上岗上岗的人员，指挥者按违章统一指挥论处，同时罚单位负责人100—200元/人.次，若由此导致事故，另按规定从宽行政处罚。

10、无牌人员私自上岗作业，罚款100元/人.次，安监科人员辨认出后，不阻止，罚款50元/人.次。

11、特定作业人员违章作业和违背安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处置。

12、安监科应当创建“特定工种人员档案”，建立健全考核记录。

五、安全生产培训费用管理制度

1、因工作或供职须要派遣人出外培训，煤矿按规定TNUMBERFK其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。

2、精心安排出席的受培人员必须深入细致听讲，做好记录，考试成绩达至培训建议，获得操作方式证书，否则费用给付。

3、凡是经过培训，获得证书的人员必须在适当工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。

4、因自己违章、违纪、旷工而中止劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比索赔。

5、不得车间随意变动特定工种岗位，特定工种岗位变动应当征询安监科同意后实行，否则，培训的一切费用由车间（部门）的管理人员索赔。

6、凡是出席培训人员的操作证缴办公室档案，复印件交安监科备案。

7、管理人员派遣外自学、培训，应当将所学科学知识展开整理，回矿后，按照矿的精心安排举行讲座，传授所学的科学知识。临汾煤业公司后庄煤矿管理人员下井值班作业管理制度临汾煤业公司后庄煤矿管理人员下井值班作业管理制度

第一条为进一步强化我矿安全管理工作，提升各级管理人员的安全意识，基层全面落实安全生产责任制，强化对重点部位、关键环节、脆弱区域的检查巡查和现场指导，及时发现和消解生产现场的各类事故隐患，有效率阻止违章行为，根据《安全生产法》、《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令446号）、《国务院办公厅留言发展改革委、安全监管总局关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井值班指导意见的通告》（国办发【2005】53号），《关于强化国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿【2006】116号），山西煤炭工业局、安全生产监督管理局、山西煤矿安全监察局联手印发《关于贯彻落实国家晴改革委、安全监管总局关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井值班的指导意见扥通告》（晋煤安播发【2005】913号）和煤业公司印发的《关于各级矿领导和生产经营管理人员下井值班作业的指导意见的通告》等有关文件建议，特制订本规定。第二条设立下井值班领导机构组短：矿短党委书记副组长：生产矿长成员：矿副矿长以上矿领导及各业务科室科长办公室设于矿调度室，由调度室主任并任第三条推行下井值班作业的范围1、矿推行下井值班作业的人员为副矿长以上的领导干部和出席矿值守并所持安全资格证的科室管理人员及工程技术人员。2、改采、凿、上开队组及通风、机运队等，负责管理值班作业的人员为技术员以上的干部。对与因多地点作业或因干部搭载职数比较，而不能满足用户各个作业场所均存有技术员以上干部值班作业的，可以明晰获得安全资格证的班组长展开值班作业，但名单必须报人力资源科和安全审查、备案，由矿行文发布。第四条下井值班作业次数规定1、副矿长以上领导副矿长以上领导班子成员，每月在顺利完成规定下井次数的同时，确保每月1-2次下井值班作业，和工人同上同下，时间严禁高于8小时。2、技术员及以上管理人员生产经营技术员及以上管理人员（出席矿值守的）月下井值班不少于3-4次，其中中夜班不少于2次，和工人同上同下，时间严禁高于8小时。3、改采、凿、弯叶辅助队干改采、凿、上开队组及通风、机运队，每班理应一名技术员以上干部下井值班。党支部书记、队长、技术主管每月下井值班不少于5次，其中中夜班不少3个；确因干部搭载职数严重不足，仍无法达至班班存有技术员以上干部值班时，可以按第二项第3条规定继续执行。第五条推行井下交接班制度上一班的值班人员必须在井下向接班人的值班人员详尽表明井下安全状况、存有的问题及原因、须要特别注意的事项等。第六条进修班后值班信息表中制度矿下井值班作业管理人员，都必须将下井的时间、地点、经过路线、辨认出问题及处理意见等详尽办理手续，做为下井考勤及事故隐患排查“三定”的完整依据，授御后表交井口信息东站（只核对值班作业信息表中，不必核对下井信息表中），信息东站排查后并将完整表中档案备查；在冶炼、辅助队值班作业的干部必须出席当班前会、班后可以，精心安排和总结当值的安全生产状况，确保安全生产。第七条创建干部下井值班档案1、矿下井值班作业，由调度室负责管理排泄值班人员值班表中，明晰值班人员下井值班的班次，保证每个班次至少存有1名合乎本规定的管理人员下井值班作业；值班作业人员因公出外或告假，必须至人力资源科办理手续，并送来调度室、安全科备份，由当日值守调度主任或安全科值班人员替代值班作业，严禁空岗。值班作业的范围可以就是在某个重点盾构头或矿井工作面老爹，也可以对冶炼工作面、井下重点场所或重点区域展开安全巡回检查和作业技术指导。2、调度室明晰干部值班作业的重点和建议，明晰值班作业种类、作业地点和范围，排泄干部下井值班作业表中，并创建台账和直奔搜索下井值班作业人员值班汇报；台账建议采用统一附表格式，提封面标明台账类别、单位名称、值班月份，并调度室负责人审查后档案。3、调度室负责管理对当月各级管理人员下井值班作业情况汇总造表，报人力资源科、安全科各一份，由安全科汇总呈报上级管理部门档案。4、矿值班作业人员，一律在井口信息东站交接班；改采、凿、弯叶辅助工区值班作业人员一律在井下现场交接班，并核对值班记录；上一班的值班人员，必须在选定的交接班地点向接班人的值班人员详尽表明井下安全状况、现场存有的问题及原因、以及须要特别注意的事项等，并深入细致核对交接班记录厚。5、矿各级安全生产管理人员，必须深入细致研究化解井下安全生产存有的问题。在大型全线贯通、初放顶、揭发煤层、寻抽水、过小断层等关键时刻，矿有关专业的管理人员，必须及时至现场监督指导，确保安全生产。第八条下井值班人员的职责1、下井值班的人员每次深入细致井下必须注重实效，明晰目的和任务，深入细致履行职责，必须把确保安全生产做为第一位的责任，必须排查安全隐患，掌控当值井下的安全生产状况，强化对重点部位和关键环节的检查巡查，及时发现和非政府消解事故隐患，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力展开生产。2、矿长、队副组长就是矿和队组安全生产第一责任人，矿或队组下井值班作业的人员，应负帮助矿长、队副组长搞好安全工作的责任，对当值的安全生产负责管理。对井下现场发生的各类问题存有临时处置权；对损害安全生产的隐患，有权在现场做出立即自查或停工整顿等命令；当出现损害职工生命安全的关键性隐患和轻微问题时，值班人员必须立即非政府实行停工、废人、确定隐患等应急处理措施，并及时向矿调度室和矿长、队副组长报告。3、当矿井出现生产安全责任事故时，除追责矿长或队副组长的责任外，将同时追责当值值班人员的适当责任。第九条对下井值班人员的监督管理和考核1、各级管理人员下井值班作业继续执行调度、安全双考勤，值班数量与质量由调度室负责管理考核，调度室负责管理并将考核结果报人力资源科、安全科，全科负责管理全面监督继续执行。2、下井值班作业的人员升井后，必须将下井的时间、地点、经过路线、辨认出问题及处理意见等有关情况展开详尽备案，并档案备查，不核对记录或记录不详尽者，罚款100元。值班下井人员给与补助金，标准为每次补助金100-300元，具体操作如下、；矿长、书记每次300元，副总以上每次200员、科室负责人每次150元，副科级及副科级以下每次100元。3、矿和基层单位必须合理安排值班作业人员，保证每个班次都有人下井值班，凡辨认出存有1个班次无人下井值班的，罚责任人每人100元；不再选定地点交接班的，每辨认出1次判罚50元。4、调度室和安全科对矿和区队下井值班作业的情况积极开展经常性的监督检查，辨认出问题必须及时通报、处置。人力资源科每月初对上月各单位干部下井以及下井值班情况展开张榜公布，拒绝接受职工群众的监督，同时把矿领导干部下井值班作业的情况，每月5日前以书面材料和电子邮件形式分别上报煤业公司人事部和安全监察部备查。第十条基层单位干部下井和值班作业的情况列入班子和个人的年终工作考核，并与其经济总收入二者挂勾。在日常监督检查时，对没顺利完成下井指标或者没深入细致履行职责值班作业规定的副矿主要负责人和安全生产管理人员安全培训及考核（2022）第二十五条主要负责人，就是指矿长。安全生产管理人员，就是指副矿长、总工程师、副总工程师，矿井、盾构、通风、机电、运输、安全、技术、地测、企管、Ins13zD、预防水、调度等职能部门(含区、科、队)主管技术员及以上管理人员。

第二十六条煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应具有煤矿有关专业大专及以上学历，具备三年以上煤矿有关工作经历。

煤矿安全生产管理机构负责人应具有煤矿有关专业中专及以上学历，具备二年以上煤矿安全生产有关工作经历。

第二十七条煤矿企业每年非政府主要负责人和安全生产管理人员展开崭新法律法规、新标准、崭新规程、新技术、新工艺、崭新设备和新材料等方面的安全培训。

第二十八条国家煤矿安全监察局非政府制订煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产科学知识和管理能力考核的标准，创建国家级考试题库。省级煤矿安全培训主管部门应根据前款规定的考核标准，创建省级考试题库，并报国家煤矿安全监察局备案。

第二十九条主要负责人考试应包含以下内容：

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(二)安全生产管理、安全生产技术和职业身心健康基本知识;

(三)关键性危险源管理、重大事故严防、应急管理和事故调查处置的有关规定;

(四)国内外一流的安全生产管理经验;

(五)典型事故和应急救援案例分析;

(六)其他须要考试的内容。

第三十条安全生产管理人员考试应包含以下内容：

(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

(二)安全生产管理、安全生产技术、职业身心健康等科学知识;

(三)伤亡事故报告、统计数据及职业危害的调查处置方法;

(四)应急管理的内容及其建议;

(五)国内外一流的安全生产管理经验;

(六)典型事故和应急救援案例分析;

(七)其他须要考试的内容。

第三十一条省级煤矿安全培训主管部门负责管理本行政区域内的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考核工作。

第三十二条主要负责人和安全生产管理人员应自供职之日起六个月内通过考核部门非政府的安全生产科学知识和管理能力考核，并持续保持适当水平和能力。

第三十三条主要负责人和安全生产管理人员应自供职之日起三十日内，向考核部门明确提出考核提出申请，并递交其供职文件、学历、工作经历等有关材料。

第三十四条考核部门收到主要负责人和安全生产管理人员提出申请及其材料后，经审查符合条件的，应及时非政府适当的考试;辨认出申请人不符合规定的，严禁对申请人展开安全生产科学知识和管理能力考试，并书面知会申请人及其所在煤矿企业调整其工作岗位。

第三十五条主要负责人和安全生产管理人员的考试应在规定的考点使用计算机方式展开。考试试题从国家级考试题库和省级考试题库随机提取，其中提取国家级考试题库试题比例占到百分之八十以上。考试八十分成一百分，八十分以上为合格。

考核部门应自考试完结之日起五个工作日内发布考试成绩。

第三十六条主要负责人和安全生产管理人员考试合格后，考核部门应在发布考试成绩之日起十个工作日内颁授安全生产科学知识和管理能力考核合格证明。考核合格证明在全国范围内有效率。

主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以参加考试一次;经参加考试仍不合格的，一年内严禁再次提出申请考核。考核部门应知会其所在煤矿企业调整其工作岗位。

第三十七条考核部门对主要负责人和安全生产管理人员的安全生产科学知识和管理能力每三年考核一次。

第三十八条主要负责人和安全生产管理人员培训、考核完结后，培训科要及时建档，更新培训档案信息。

第三十九条主要负责人和安全生产管理人员对出现生产安全事故应负轻易责任或安全生产科学知识和管理能力考核合格证明记述信息不实的将撤消《安全生产科学知识和管理能力考核合格证明》。刘河煤矿水害隐患排查、分析环境治理制度刘河煤矿水害隐患排查、分析环境治理制度

矿属各单位：

为全面提高我矿预防水技术管理水平，消解矿井水害隐患，全面落实煤矿企业安全生产主体责任，有效率遏止煤矿水害事故出现，确保我矿安全生产和职工生命安全，依据《煤矿安全规程》、《矿井水文地质规程》、《煤矿预防水规定》等法律法规和有关规定，特创建水害隐患排查环境治理制度。

一、非政府机构

组短：张凤旺任德良

副组长：曹保权王千里杨长顺张启中

成员：刘元铮陈珂曹锋韩元伟梁志伟

刘亚磊

领导组内设办公室，办公室设于地测科，刘元铮出任办公室主任，地测科全体人员及各科科长和有关负责人为检查组主要成员。

二、水害隐患预报

（一）按照《刘河煤矿水害预测预报制度》建议由总工程师非政府，地测科会同，各生产业务部门出席，对当月评价效果展开总结分析，对下月评价展开会审。根据水害分析及防范措施，对冶炼工作面及巷道开口展开水害综合评价，揭发水害隐患和监控重点，制订防范措施。

（二）年、季、月度水害预测评价根据生产计划精心安排，按照建议逐头逐面展开水害预测评价，评价结论经水害预测评价工作领导组审查后，报煤业公司主管部门审查。

（三）按照煤业公司主管部门对矿井预测评价的审查意见修正健全后，认真落实继续执行，并按照规定时间传送有关单位。

三、水害隐患检查

（一）矿长对矿井水害隐患排查环境治理全面负责管理。分管生产、机电、地测、调度、登机、企管各业务部门负责人主掌，各业务部门负责管理实行本职范围内的水害隐患的排查。

（二）总工程师全面负责管理水害隐患的监督、落实工作的领导。各业务部门存有一名副科长具体内容负责管理分管范围内水害隐患事故的监督落实工作。

（三）地质副总工程师就是煤矿水害隐患的监督、落实工作的具体内容负责人，对矿井的水害隐患展开监督和全面落实。

（四）紧紧围绕“对矿井负责管理、对职工负责管理”的原则，地测科、机电科和有关科室由地测科负责管理按照《刘河矿预防水管理规定》建议每月非政府矿井下水害事故隐患检查、排查工作；调度、企管负责管理矿区范围内地面水害事故隐患的排查、检查工作；矿登机科对事故隐患排查、检查工作展开监督全面落实。

四、水害隐患分析

（一）矿井水害隐患事故；系指煤矿冶炼现场；预防水技术管理、预防水技术装备设施上以及夏季防汛物资储备上所存有的有可能引致水害事故的隐患。

（二）按水害事故隐患的轻微程度、化解深浅分成A、B、C、D四级：

A级：难度小，矿无能为力，须煤业公司化解的隐患。

B级：难度很大，业务科室无能为力，须矿化解的隐患。

C级：存有难度，区队无能为力，须业务科室化解的隐患。

D级：由区队必须化解的隐患。

（三）按水害事故隐患的种类分后：顶上、底板突水、旧空区水、钻孔水、断层水和水沟环境治理、水仓清扫、地面预防水，夏季防汛以及其他水害隐患事故。

（四）水害制度隐患的证实与呈报。矿在日常安全检查的基础上，每月非政府不少于一次的矿井水害事故隐患的等级证实。按照级别每月逐级呈报：A级水害事故隐患呈报煤业公司生产部和安监部；B级水害事故隐患呈报矿领导班子；C、D级水害事故隐患地测科汇总后每月检查日的次日上报矿总工程师和矿安全监察部门。对谎报不报事故隐患的，追责有关人员的责任。

五、追踪管理

（一）水害事故隐患的自查。事故隐患的自查贯彻落实“分级负责管理、责任全面落实”的原则。矿长全面负责管理；分管安全副矿长、总工程师非政府各业务部门展开事故隐患的自查，努力做到项目全面落实、措施全面落实、资金全面落实、时间全面落实、责任全面落实。

（二）水害事故隐患的管理。矿安全监察部门负责管理事故隐患的综合管理。监督、全面落实事故隐患的自查，负责管理事故隐患自查的全过程。按照隐患类型、级别列入安全考核。

（三）秉持不安全不生产的原则。对于存有水害事故隐患的作业场所，必须制订切实可行的防范措施，并无措施的严禁生产。

（四）因水害隐患自查不全面落实，引致事故出现，在事故隐患排查责任内证实事故的责任者。

六、本制度自印发之日起继续执行。朔州市平鲁区后恩煤炭公司严防救火管理制度朔州市平鲁区后恩煤炭公司严防救火管理制度

第一节井下爆胎发怒防治

1、生产矿井延展崭新水平和采区采矿崭新煤层时，必须对所矿井层的爆胎倾向性展开鉴别。

2、采矿难爆胎和爆胎煤层的矿井，必须实行综合防治煤层自然发怒的措施。除役已创建的防救火系统时，必须报公司审核。

3、在采矿存有爆胎倾向性的煤层时，采区设计应当使用前进式布置。必须基本建设专项严防救火设计并严格执行。在采矿薄及特厚煤层时，必须存有专项严防救火设计，凡一次无法采在低必须沿顶采矿，无法留顶煤。

4、采矿存有爆胎倾向性煤层的矿井在正常的生产过程中，必须积极开展爆胎火灾的预测预报工作，及时掌控火区动态和采空区自然发怒动向。每周的报表必须由通风部门的技术主管盖章审查，每月必须存有一份火情分析报告。

5、采矿存有爆胎倾向性煤层的矿井主要春早巷、综采工作面上隅角及春早巷必须短果CO、温度传感器，瓦斯员检查内容中重新加入CO、温度检查内容，短果边线及检查次数同瓦斯检查。

6、采矿存有爆胎倾向性煤层的矿井在巷道盾构过程中例如发生冒顶区必须及时展开严防爆胎处置，并定期检查。

7、采矿存有爆胎倾向性煤层的矿井对采空区必须存有避免自然发怒的设计。

8、采矿存有爆胎倾向性煤层的矿井瓦斯员检查井下各冶炼面、主要春早巷、综采工作面上隅角时，必须检查CO、CO2、O2、T等有关内容，与瓦斯报表一起呈报，例如辨认出存有异常变化时，必须立即呈报调度室及有关领导，遵从调度精心安排。

9、采矿存有爆胎倾向性煤层的矿井通风科每日必须对爆胎发怒观测点的有关检测内容展开分析，一旦辨认出存有爆胎发怒征兆，立即呈报有关领导，采取措施，展开处置，以免火灾事故的不断扩大。

10、在挑选确认风门、风窗、挡风墙等通风设施的边线时，应当尽可能减少采空区、火区和煤柱裂隙处的漏风压差，增加漏风量。

11、存有自然发怒女性主义的生产工作面完结后，必须在45天内撤走一切设备，对采空区展开永久性半封闭。因故无法按期半封闭的工作面，必须制订防雷措施报公司审核。

12、各矿对弃置的滚煤眼、暗斜井和风眼必须展开层间永久性半封闭和填充，以避免自身发怒及层间有害、有毒气体蔓延。

第二节井下救火

1、各矿井(包含新建矿井)必须制订井上、下防雷措施。每一矿井必须设立地面消防水池和井下消防管路系统。井下消防管路系统内要100m设置支管和阀门，但在带式输送机巷道中应当内要50m设置支管和阀门。地面的消防水池必须经常维持不少于200m3的水量。如果消防用水同生产、生活用水共用同一水池，理应保证消防用水的措施。

2、每一矿井均必须按《煤矿安全规程》的建议设计和创建消防管路系统，在矿井、水平和采区投产时同时投入使用，并确保用水点管路中水压不高于0.4MPa，水量不大于0.6m3/min。

消防管路的以下地点必须设置支管和阀门：

1)所有竖井、斜井和平峒井口。

2)井底车场附近的主要峒室内。

3)井底车场、主要石门、大巷、弯曲巷道、采区和其它巷道内要100米处。

4)皮带运输巷道内要50米，皮带机头、机尾附近15米以内。

5)使用可燃性掘进材料的巷道内每50米处。

6)回采工作面入、春早巷口40米以内。

7)盾构工作面进风口处。

8)其它极易出现火灾的地点。

支管和阀门的边线应当易于采用和修理，必须存有显著易辨的标志，其出口严禁箭向电机车架线及其它电气设备。火铺矿安全与经济利益挂勾制度火铺矿安全与经济利益挂勾制度

1.矿井安全工作的奋斗目标：

1.1.杜绝“一通三严防”重大事故，掌控轻伤，增加重伤，努力实现井下并无轻伤以上事故，地面并无轻伤。

2.矿设立安全奖罚领导小组，负责管理奖罚测评工作。

2.1.组与短：矿长党委书记

2.2.副组长：安全副矿长、总工程师、生产副矿长矿井副矿长、机电副矿长、焦化副矿长经营副矿长、党委副书记、纪委书记、工会主席

2.3.成员：各专业副总工程师、调度室主任生产技术科科长、登机科书记、科长、副科长财务科科长、企业经营管理科科长劳动和社会保险科科长、矿团委副书记工会生产组组长

2.4.考核评审领导小组办公室设于登机科，登机科科长任办公室主任，负责管理日常业务管理工作。

3.安全奖罚标准：

3.1.采区、拓展区管理人员安全考核标准：

3.1.1.安全工资标准按经管字(XX)1号《关于印发<计件工资管理考核办法>的通告》的文件继续执行。

3.1.2.采区月发生轻伤一人，扣区管理人员安全奖金的30%，以此类推。发生轻伤以上事故，责任副职赔偿损失500-1000元/人，副职400-800元/人，并甩当月区工资总额的10%。

.拓展区月发生轻伤一人，扣区管理人员安全工资的40%，以此类推。发生轻伤以上事故，责任副职赔偿损失500-1000元/人，副职400-800元/人，并甩当月区工资总额的20%｡

.采区月杜绝“三违”人员，奖励副职300元/人，副职240元/人;月发生“三违”不获奖。

.采区月“三违”人员少于3人后，每逊于1人计入副职奖金50元/人.次，副职40元/人.次，以此类推。

.拓展区月杜绝“三违”人员，奖励副职200元/人，副职160元/人，少于1人后，每逊于1人扣副职奖金50元/人.次，副职40元/人.次，以此类推。

.月发生重伤：两个采面的采区不少于7人，一个采面的采区不少于5人，拓展区不少于2人。各单位月重伤少于限量人数，每逊于一人，甩副职奖金50元/人，副职40元/人。

3.2.机电科、井运区、通风区管理人员考核标准：

3.2.1.月本单位杜绝轻伤及以上事故，奖励班子成员副职300元/人。出现一人次轻伤，据责任甩班子成员奖金200-300元/人;出现轻伤以上事故据责任甩副职奖金500-1000元/人，据责任甩副职奖金400-800元/人。

3.2.2.月杜绝“三违”人员，奖励副职100元/人，副职80元/人，发生“三违”一人，不获奖，且甩副职奖金50元/人，副职40元/人，以此类推。

3.2.3.月发生重伤一人，甩副职奖金50元/人，副职40元/人，以此类推。

3.2.4.月发生关键性密谋事故，甩副职奖金200元/人，据责任甩副职奖金180-200元/人。

3.2.5.月发生重大事故，甩副职奖金300元/人，据责任甩副职奖金200-300元/人，并严谨追究责任。

3.2.6.机电科、井运区、通风区月出现一人重伤事故，罚责任单位工资总额的10%;出现轻伤以上事故，罚单位工资总额的20%，不出现轻伤及以上事故，矿年终酌情给与奖励。

3.3.矿井队班队长安全奖罚标准：

3.3.1.矿井队当月不发生轻伤及其以上事故，奖励指导员、队长、副队长300元/人，奖励班长、副班长240元/人，月执勤达至制度工作日;出现轻伤一人事故不获奖，且甩队长、指导员及当值副队长奖金300元/人，甩责任班长、副班长奖金200-300元/人，其他副队长、班长及副班长不获奖。出现轻伤以上一人事故，不获奖，据责任甩队长、指导员、当值副队长奖金500-1000元/人，据责任甩当值的班长、副班长奖金500-800元/人，其他班的副队长、班长、副班长据责任甩奖金200-600元/人。

3.3.2.月队重伤不少于3人，每逊于一人，据责任甩队长、指导员、副队长50元/人，罚当值班长、副班长40元/人。

3.3.3.月发生“三违”一人，罚队长、指导员50元/人，甩当值副队长40元/人，甩班长、副班长30元/人。

3.3.4.矿井队：队长1人，指导员1人，副队长3人，班长3人，副班长7人，计15人。

3.3.5.盾构队、拓展队、巷修队队长安全奖罚标准：

.盾构队(巷修队)月不出现轻伤及以上事故，奖励队长、副队长200元/人，奖励班长160元/人，月执勤达至制度工作日，发生重伤事故及轻伤以上事故的行政处罚与矿井队相同。

.月发生一人重伤，据责任甩队长或副队长50元/人，甩当值班长40元/人，以此类推。

.月发生“三违”一人，甩队长50元/人.次，甩当值班长40元/人，以此类推。

.盾构队、拓展队：队长1人、副队长(机电的)1人，班长3人，计5人;巷修队：队长1人，班长3人，计4人。

3.4.采区、拓展区机电队队长安全奖罚标准：

3.4.1.机电队、运送队当月不出来重伤事故，并无关键性事故隐患，奖励队长、支部书记、副队长100元/人，出现轻伤及轻伤以上事故行政处罚与矿井队相同。

3.4.2.月发生一个重伤罚队长、支部书记、当值副队长甩50元/人，以此类推。

3.4.3.月发生一个“三违”人员，甩队长、支部书记、当值副队长50元/人，以此类推。

3.4.4.每个机电队队长1人，副队长3人(拓展区4人)，支部书记1人，计5人;运送队队长1人，副队长1人，计2人。

3.4.5.矿井队、盾构队、巷修队、采区机电队、采区运送队出现重伤或发生“三违”每少于一人甩队长、支部书记、副队长50元/人、班长、副班40元/人;

3.4.6.当月班队长存有“三违”犯罪行为、发生工伤或出现事故经分析正数主要责任的，中止当月安全质量奖。

3.5.全矿月发生轻伤2人，甩登机科当月效益工资的10%。

3.6.地面单位杜绝重伤事故。例如发生1人重伤，甩副职50元/人，副职40元/人，以此类推。例如出现重伤事故，甩责任单位副职400元/人，分管副职300元/人，其他副职200元/人。出现轻伤以上事故，据责任严谨追责管理人员的责任，并甩单位管理人员奖金500元-1000元/人，同时甩责任单位工资总额的30%;全年同时实现安全生产，年终矿酌情给与奖励。

3.7.矿井全年同时实现安全工作奋斗目标，年终奖励矿井一区、矿井三区各20万元，拓展区10万元，对有关单位及管理人员酌情给与奖励。

3.8.对登机部门或上级去矿揭发的安全隐患、质量标准化问题，不论是以四定表的形式还是整改意见通知单的形式通告后，对本单位存有能力自查而又不按时非政府自查的，甩副职100奖金元/条、分管副区(科)长100元/条，其他副职80元/人，责任班、队长100元/人，以此类推。

3.9.安全教育和安全技术培训工作考核行政处罚标准。

3.9.1.不按规定展开班前三十分安全教育或者不按规定非政府安全活动日活动的单位，每揭发一次，甩副职奖金100元/人、副职80元/人(由传教科、登机科考核)。

3.9.2.当月不按计划全面落实安全技术培训工作，或者不按规定对特定工种展开培训的，培训工作不深入细致、质量不低，不全面落实矿培训制度的，甩副职奖金200元/人、副职160元/人(由传教科、登机科负责管理检查)。

3.9.3.出席矿康人员必须按时拒绝接受培训、按建议认真学习，考试不及格者，稳步自学，只上开10元/天的生活费，直到考试及格，对不按建议派人参加自学的单位副职罚款100元/人。

3.10.有关建议：

3.10.1.登机科要存有专人对各月(季)重伤、轻伤、丧生、“三违”人员及事故责任者的行政处罚展开统计数据报矿，副科级以上管理人员奖罚由企业经营管理科负责管理落空，其他人员的奖罚由财务科、劳动和社会保险科负责管理落空。

3.10.2.班队长的安全质量奖罚落空，由劳动和社会保险科按文件规定的班队管理人员人数列表统计数据，由登机科将检查结果报劳动和社会保险科，由劳动和社会保险科负责管理落空。每月的落空结果抵登机科一份。

3.10.3.各有关单位必须强化对安全的管理工作，认真落实安全生产责任制，防止“以判罚代管、以罚代教”，强化职工的安全教育和技术业务培训，把安全工作工作落到实处。

3.10.4.各单位强化自查自纠工作，密至“三违”人员，报矿登机部门筹办“三违”学习班，教育、行政处罚结合。

3.10.5.各级管理人员在日常工作中，必须把狠反华“三违”、严肃查处“三违”做为一项关键工作去揪。采区、拓展区、机电科、井运区、通风区都必须设立反“三违”、严肃查处“三违”检查小组，创建“三违”台帐，制订本单位反“三违”、严肃查处“三违”的具体办法，报矿登机科备案。

3.10.6.发动群众狠反华“三违”、阻止“三违”，对阻止“三违”或杜绝重大事故出现的军功人员给与100-2000元的奖励，必须使职工人人晓得“三违”就是矿井安全生产的隐患，就是威胁职工生命安全的人为的不能安全因素，为此，狠反华“三违”、阻止“三违”，人人有责，人人不利。

4.各有关单位必须依照本办法，融合单位实际，制订本单位的安全奖罚办法报登机科、劳动和社会保险科备查。非煤矿山劳动防护用品的派发和采用管理制度非煤矿山劳动防护用品的派发和采用管理制度

为了认真贯彻继续执行安全生产方针，确保职工的身心健康，及时派发，恰当采用劳动防护用品，特制订本制度。

一、劳动防护用品包含：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

二、各车间、科室负责管理明确提出所须要劳动防护用品计划，报安环科。

三、安环科负责管理基本建设全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责管理订货，车间负责管理按规定期限及时补足派发。

四、采购员必须按计划出售合格的劳动防护用品，建议所售厂家产品必须符合国家的有关规定。

五、严苛按规定签发给各车间、科、室劳动防护用品。

六、各车间、科室负责管理按岗位和有关规定搭载劳动防护用品，教育、监督职工恰当采用和配戴。

七、公司安全领导组、安环科负责管理定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、搭载及采用情况。鑫运煤业质量环评员岗位责任制鑫运煤业质量环评员岗位责任制

1、认真学习生产矿井质量标准化检查标准、《煤矿安全规程》和井下各工作面施工作业规程、措施。

2、负责管理改采、凿、机、运通质量标准化检查环评工作。

3、依据生产矿井质量标准化检查标准及公司制订的规划展开旬检、月验及日常检查工作。

４、负责管理对旬检、月验及日常检查过程中辨认出的问题展开“三定”并追踪复查全面落实。

５、负责管理井下各工作面工程质量的定级、考核、汇总。振动筛、选矸职业卫生管理制度（2021编制工作）一、振动筛司机及选矸人员，上岗前必须经职业健康检查，身体健康并无不洁症状方可上岗。

二、作业场所噪声严禁少于85dB(A)。大于85dB(A)时，须要搭载个人防护用品;大于或等于90dB(A)时，应实行减少作业场所噪声的有效率措施。

三、振动筛工作范围内的噪声，必须每年至少测量一次。

四、振动筛应当有效率的停放严防共振措施。

五、司机操作方式或保护人员现场修理时，必须佩戴耳塞等防噪护具。振动筛司机应当继续执行巡回检查制度，其看管操作方式时间严禁已连续少于2小时，选矸人员劳动时间严禁已连续少于8小时。

六、操作方式人员应当每一年展开一次职业健康检查，辨认出职业不洁或有与噪声有关的身心健康侵害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。矿用车辆管理制度为进一步强化矿用车辆的规范化管理，确保矿用车辆安全高效率运转，保证满足用户矿用车辆供应及生产须要，融合矿井实际，特制订本规定。

第1条矿用车辆的采用分类

矿用车辆分成普通车辆与特定车辆。

1.普通车辆

普通车辆分成1t紧固矿车及平板车

(1)1t紧固矿车

运输范围：沙、灰、石子、矸石、煤等散状物料;大于矿车长度和高度的各类小型

材料(非易燃、易爆Fanjeaux);杂物等。

(2)平板车

运输范围：各类远远超过1t紧固矿车长度的材料;重型材料、设备等。

2.特定车辆

(1)翻斗车

运输范围：用作工作面短距离中转，只容许装运煤和矸石。

(2)控制器车

运输范围：用作安全检查控制器的运输工作。

(3)油桶车

运输范围：用作各类桶装油脂的运输工作。

第2条矿用车辆的管理责任分割

1.运搬工区

负责管理公司矿用车辆管理，主要就是协同各单位矿用车辆的采用、运输以及矿用车辆日常检查保护，保证各单位正常用车。

2.调度室

负责管理基本建设月度矿用车辆采用计划，主要就是根据生产单位呈报矿用车辆市场需求表中，合理制订供车计划。

3.综考办

负责管理对运搬工区矿用车辆供应、管理的考核。

第3条矿用车辆的采用流程

1.矿用车辆采用提出申请

(1)矿用车辆的供应计划由调度室根据公司生产计划每月非政府制订，并将制订的矿用车辆供应计划印发运搬工区，由运搬工区按照计划继续执行。对于追加冶炼头面的矿用车辆供车应当由采用单位书面提出申请，调度室批准后，运搬工区按照核准情况继续执行供应。

(2)平板车及特定车辆的采用应当由各用车单位提早一天向运搬工区运输调度提交矿用车辆采用计划书面提出申请机电系统安全操作方式制度机电系统安全操作方式制度一、信号工操作方法1、传送信号时必须精神分散，眼观提高容器或矿车。2、传送信号时，必须精确、准确、快速，传送停放信号时间略长。3、在绞车运转时，手不距阻攻器，绞车暂停后方可以返回。二、把钩工操作方法1、立井把钩工（1）提高容器停好收到停放信号后，方可关上安全门，然后揭开罐帘或关上阻车器展开工作（2）罐笼内上装物料时，必须放置整齐、紧固牢固，严禁远远超过罐笼。（3）东站在罐笼上工作时，必须系则不好安全带，采用的工具用绳系牢。（4）罐笼内出厂物料或步入人员后，卸下阻车器，方可传送驾车信号。（5）上下人员时，不得采用滚杠（即为滑杆必须处在关上边线）。2、斜巷把钩工（1）、矿车或料车划拨时，应当把矿车拉到阻车器前，已经开始摆提高钢丝绳和保险绳，采用合格的防断货子并转动90度。然后把矿车劈开阻车器，过变坡点至上保险杠前停放，再关上保下险杠，划拨矿车，矿车过保险杠后再停用保险杠；当矿车运转至下保险杠前停放，关上保险杠，再划拨矿车。矿车至上车场院停好收到停放信号后再剥提高钢丝绳。（2）矿车提高时：摆提高钢丝绳、保险绳和保险叉，采用合格严防断货子填入并转动90度。关上保险杠，播发驾车信号，当矿车过下保险杠莱氏龙停放信号停用下保险杠后再驾车。当矿车运转至上保险杠时暂停，关上上保险杠，再上加矿车，矿车至上车场过阻车器后停放，停用上保险杠后再剥提高钢丝绳。三、绞车操作方法1、把制动闸手柄扎至刹车边线，抬起距合闸手柄，再生制动电动机。2、制动闸手柄和人工距合闸手柄交错工作，缓慢提高或划拨，过保险杠后，抬起制动闸手柄，同时后扎工作离合器手柄。3、例如坡度不一致应当交错采用制动闸和工作闸，不得点亮车。4、不得把矿车停在在斜巷中间。5、严禁同时抬起或制动闸和工作闸。6、提高时必须把矿车拉过阻车器。四、水泵操作方法1、关上输水阀和放气阀给水泵灌水，排尽泵中空气，停用放气阀和输水阀。2、再生制动水泵，缓慢关上闸阀，然后关上压力表、真空表中旋塞。3、停在泵时，先停用压力表、真空表中旋塞，后停用水闸阀，再停在泵。4、不得空泵或闸阀停用短时运转。五、刮板输送机操作方法1、开机时必须先点动然后运转。2、运转时必须东站在机头一侧，不得用手鼠标旋转部件。3、严禁频密再生制动，已连续再生制动严禁少于三次。4、检修时必须停机上锁。5、操职业病危害因素日常监测及检测、评价管理制度（三项管理制度）为进一步规范工作场所职业病危害因素监测、检测和评价工作，科学、精确的测量职业病危害因素淡(弱)度，提升检测工作质量，制订本制度。

一、矿精心安排专职监测、检测人员，对职业病危害因素展开日常检测，检测地点、检测周期、检测方法符合规定;监测、检测人员应当拒绝接受专业机构非政府的职业卫生培训，并获得职业卫生培训合格证书，上岗上岗。

二、积极开展日常职业病危害因素检测，应当将检测资料展开整理档案，对职业病危害因素检测数据展开分析并作出评价报告，以便对以后职业危害预防工作提供更多参照依据。

三、矿要按照有关规定委托具备适当资质的职业卫生技术服务机构，对存有职业病危害的作业场所至少每年展开一次职业病危害因素检测，每三年展开一次职业病危害现状评价。

四、矿委托职业卫生技术服务机构提供更多服务时，应当提早向公司职业卫生管理办公室备案，经备案备案后方可以展开技术服务。备案内容包含资质证书、营业执照、计量证书资质证书及主要仪器装备目录等。

五、矿要根据职业卫生技术服务机构的检测、评价结果和明确提出的自查建议，必须融合本单位实际及时制订切实有效的自查方案，立即展开自查，保证职工免遭职业侵害，自查全面落实情况必须存有文字记录并取走本单位职业卫生管理档案备查。

六、职业病危害因素日常检测和每年一次的职业危害因素检测及三年一次的现状评价资料，由矿职业病危害预防工作办公室按年度建立健全检测档案并得当看管，以供上级部门检查。综采一区员工培训工资市场化考核办法综采一区员工培训工资市场化考核办法为切实增强员工自学培训意识，进一步强化员工培训管理工作，全面提高员工综合素质，根据《恒源煤矿员工培训工资市场化考核办法》，融合本单位实际制订本办法。一、考核标准；培训市场化考核工资为安全结构工资的40%。二、考核内容及标准(一)硬化考核600分后。1、每日一题；事故案列自学。出席区队积极开展的班前“每日一题”自学，每月不高于18次。在矿、局抽检不合格分别甩50、100分后。自学高于18次，计入培训市场化考核工资。员工及时自学矿月度下发的事故案列自学，努力做到举一反三，认真吸取事故教训；矿、局抽检事故案列不合格的甩计入50分后、100分后。2、资格培训。内康、外配的培复训中违背自学纪律分别甩50分后、100分后；不及格的甩100分后、200分后，班队长加倍处置。3、作业规程及措施自学。作业规程及措施不出席自学的甩50分后；规程、措施考试不及格的甩100分后。4、上级安全法律法规、矿文件精神。按建议出席自学，在集团公司、矿、区对安全法律法规、矿文件精神抽检中，不合格的计入200分后、100分后、50分后。5、煤矿矿井安全生产标准化、手指口述安全证实。在集团公司、矿、区对抽检中不合格的计入200分后、100分后、50分后。6、上岗上岗。通常工种、没上岗上岗的计入50分后；特定工种没上岗上岗的按照轻微“三违处置”班队长不上岗上岗计入200分后。(二)、动态考核1、出席集团公司、矿非政府积极开展的岗位练兵、技术比武的根据名次适当提300、200、100分后。2、出席集团公司或矿非政府的安全科学知识抽考，考试成绩达至杰出学员标准的奖励200分后、100分后；不合格的计入200分后、100分后。四、考核建议1、员工培训工资市场化由区队分管教育培训领导和培训网员负责管理搜集、整理员工培训信息资料，及时、深入细致。2、员工培训工资市场化考核应当秉持客观公正、注重实效原则，严格考核，如实充分反映员工出席培训的真实情况，不得弄虚作假。3、单项比较计入的从市场化考核总分中计入。综采一区2018年1月煤矿调度室主任、统计员值守制度煤矿调度室主任、统计员值守制度

1、为了密切配合公司领导做好值守，根据集团公司建议，调度室主任、副主任、统计员每旬在调度台值守一次。

3、调度室值班人员值守期间，除秉持日常工作外，必须严苛履行职责值守调度职责，并帮助矿值守领导做好各项工作。

4、值守期间，必须紧密凝视全矿安全生产动态，辨认出关键性问题，必须及时汇报有关领导和部门，并积极主动帮助领导非政府救治。

5、值守期间，必须严苛按照三小规程非政府生产，不得违章统一指挥，违章调度，并随时与当值调度员沟通交流，保证工作质量。

6、调度室值班人员，必须推行严苛的交接班制度，并搞好值守记录。

7、凡因公出外、告假等，及时向公司调度室表明情况。调研孙村煤矿亲近安全沃土调研孙村煤矿亲近安全沃土

——有感于新汶矿业集团公司孙村煤矿的安全管理

“生命就是棵树，安全就是沃土”就是孙村煤矿内一条显眼的标语。把矿工生命与安全视若树与土的关系并不新奇，但是孙村煤矿注重安全、构筑安全、全面落实安全的力度与程度却使人大为惊叹。孙村煤矿的矿藏不只止于地下，其实企业本身就是一座融杰出文化、规范管理、科学发展为一体的非常大矿藏，须要人们回去发掘它的价值。7月中旬，我们山东师范大学历史文化与社会发展学院行政管理专业课堂教学队进驻新汶矿业集团公司孙村煤矿，我们筹钱调研煤矿从业人员的安全意识与犯罪行为，回去探究孙村煤矿平衡的安全状态下以蕴含的奥秘。

为什么孙村煤矿能维持如此较好的安全形势？其秘诀在哪里？它怎样的管理理念与安全措施？存有什么样的先进经验应该煤矿行业先进经验？在提问这些问题之前，我们何不先介绍一下如下事实：

在孙村煤矿，无论天桥上还是道路边，关于安全的标语不计其数，“安全为天，生命至上”、“不疏失一次，不收紧一时”、“用安全之灯点亮企业的未来”、“选准角色定好十一位，狠抓安全就是真事”，不一而足。

在孙村煤矿，每个井下人员帽子上都备有GPS定位芯片，地面鲍里索夫卡中心可以随时掌控井下人数和人员具体位置。

在孙村煤矿，用科技确保安全，在千米井下加装了网络数字化广播系统，可以在第一时间顺利完成各类调度、生产、安全、指令的下发。

在孙村煤矿，推行绩效和安全结合的工资制，把安全做为确认人员工资标准的一个来衡量指标，并使员工的犯罪行为轻易和工资挂上钩去。

在孙村煤矿，严苛全面落实干部下井制度，并使他们真正能够挥下身子，深入细致现场，排查并消解安全隐患，确保安全生产。

在孙村煤矿，推行五天工作制，在双休日井下无人作业，保证了每月至少存有8天的绝对安全。这样虽然增加了生产时间，但矿工的积极性获得了提升，产量不降反升。

在孙村煤矿，上至高层领导下至普通矿工下班期间都必须配戴厂徽，在矿区路上奔跑一律“单排右行”，基本上可以指出就是半军事化管理。

……

诚然，这些离不是答案的全部，但是我们可以为孙村煤矿的安全状态找寻到一些稳固的理由，那就是：思想解放、科技创新、制度规范、继续执行有力。

胡锦涛总书记曾表示：“安全生产，事关人民群众的生命，事关社会平衡，事关国家声誉。”孙村煤矿的安全理念十分注重，安全措施十分妥当，彰显了科学发展观的建议，沦为全国煤炭行业的楷模。难怪它被剥夺一严防三通安全示范点矿井、科技兴煤杰出矿井、山东省煤炭行业十佳煤矿、全国煤炭工业双十佳煤矿等许多荣誉称号，难怪它的管理品牌和社会声誉在齐鲁大地赫赫有名。

“生命就是棵树，安全就是沃土”孙村煤矿岂不也就是一棵古老根深而又恒出现机的参天大树？它在安全的沃土的滋润下，奋发向上活力，青春永驻。

（作者：李文陶山东师范大学历社学院邮箱：xw521801285@126.com手机

此文章就是采用（中国煤矿安全生产网）电邮投稿系统投稿磁窑堡煤矿精神文明建设精细化管理实施办法磁窑堡煤矿精神文明建设精细化管理实施办法2008年就是全面自学贯彻落实党的十七小精神的第一年，也就是我矿实行精细化管理，强化“双基”建设，提高管理水平的关键一年。为切实加强我矿精神文明建设工作，稳固全国精神文明建设一流单位成果,积极主动构筑“人与自然磁矿”，党建国家级文明单位,为同时实现矿井又不好又慢发展提供更多强有力的精神动力、智力积极支持和思想确保，全面大力推进我矿精神文明建设工作再上新台阶，特制订我矿精神文明建设精细化管理实施办法。一、精细化管理的指导思想：秉持以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入细致贯彻落实科学发展观，紧紧围绕生产经营这个中心，积极主动营造凝心聚力、真抓实干的舆论氛围，不懈努力建设一支思想觉悟低、工作劲头肢、创新能力弱的员工队伍，全面提高全矿精神文明建立质量、提高文明单位形象。二、精细化管理的原则：以人为本、精准严细、可操作性、创新性、便利考核三、精细化管理的工作目标：精神文明建设建立工作深入细致坚实积极开展，思想道德建设获得显著实效。文明细胞建设进一步强化，六不好区队达标率超过95%，文明科室达标率超过95%以上。在维持全国精神文明建设一流单位荣誉的基础上，力争向更高目标迈出。四、精细化管理非政府机构1、设立精神文明建设委员会主任：李海峰副主任：于洪波陈林委员：张智福万岐边毅彦李东强马有虎赵海兵赵海燕杨生宏任成杨彦敬赵翠红买学萍王有邦及各基层党支部书记矿精神文明建设的日常工作由党委工作部负责管理实行2、基层区队三个文明一体化考核领导小组组短：李海峰于洪波副组长：陈林成员：赵海兵杨生宏杨彦敬任成买学萍赵翠红申世国王有邦王涛李胜燃考核组工作人员：马巧红王韶林崔宏菁陶彦云张冬芳牛晓燕五、精神文明建立柱状图六、工作职责在矿考核领导小组的统一领导下，由党委工作部具体内容非政府负责管理基层区队、机关各科室精神文明工作的检查考核情况。七、精神文明建设工作措施（1）健全精神文明建设工作机制、管理考核细则，根据矿井发展实际制订考核标准，秉持每季度的精神文明建设考核制度，秉持每半年一次的精神文明建设关键性事项报告制度，秉持每年的评选奖励制度，并使精神文明建设工作和文明单位、文明区队、文明科室建立工作制度化、规范化。（2）加强文明细胞工程建设。深入开展“六五四”（六不好区队、五不好班组、四存有职工）活动和文明机关、文明科室、青年文明号、文明家庭、文明小区创建活动。制订文明细胞创建活动管理办法。督导有关职能部门、基层单位积极开展创建活动，每年存有20％的区队、科室步入集团文明区队、先进集体行列。矿每年对“十佳”文明家庭、青年文明号标兵选树表扬一次。（3）全面贯彻落实《公民道德建设实行纲要》，大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，认真落实集团《关于强化思想道德建设的实行意见》，健全磁窑堡煤矿员工思想道德规范。大力加强以诚信建设为基础的思想道德教育，积极开展以社会公德、职业道德、家庭美德居多的道德教育活动，鼓励员工在社会中沦为合格的公民、在单位中沦为合格的员工、在家庭中沦为合格的成员。（4）强化精神文明建设工作交流。实行跑过来、道德教育的办法，强化工作交流，自学一流单位的先进经验，进一步增强互补性，拓宽思路，指导建立工作课堂教学。进一步增强精神文明建立的政治性、时代性、群众性，跑与国情、企情相适应的精神文明建立之路。（5）强化对矿区社会治安综合治理工作，矿区绿化美化净化工作，群众性的广场文化体育活动的督导。矿区社会治安秩序平衡，刑事、治安发案率掌控在规定指标之内，绿化美化净化工作存有明晰具体内容的实行措施，经常性举行群众广场文化活动。工会根据精神文明建设的须要积极开展广场文化周活动八、考核奖惩措施（一）全矿精神文明建设的整体工作，必须按照集团公司党政的统一部署继续执行，必须积极主动健全制度，完善各种考核体系，加强工作全面落实，注重工作实效，自觉拒绝接受集团公司党政的考核环评。（二）磁窑堡煤矿基层科队建立文明区队、文明科室工作以《磁窑堡煤矿基层区队精神文明建设考核细则》为标准；磁窑堡煤矿机关科室建立文明科室以《磁窑堡煤矿文明科室考核细则》为标准，对基层区队和科室精神文明考核工作推行月检查、季度考核合格奖惩制。（三）凡季度考核平均值罚球在95分后以上的区队、科室为一类合格单位，94-85分成二类合格单位，85分后以下为不能合格单位。对一类合格区队每季度给与800元奖励、二类合格区队不奖毁谤罪、不合格区队每季度罚款300元，机关科室建立达标率达至95％以上，奖励支部书记400元，达标率超过没95％不奖毁谤罪，不合格科室每季罚款200元。五、考核的主要内容（一）科队非政府建设（二）科队思想建设（三）科队文化建设（四）科队安全生产经营工作（五）科队工会共青团工作具体内容见到考核细则。九、精细化管理大力推进计划紧紧围绕“一年踢不好基础，两年健全体系、三年规范运转”的精细化管理工作目标，将人与自然发展精细化管理分成四个阶段去大力推进。第一阶段：自学宣传阶段。加强宣传自学力度，培育精细化管理意识。第二阶段：建章立制阶段。修改健全精神文明管理各项制度创建业务流程。第三阶段：非政府实行阶段。把精神文明精细化管理必须延展至职能部门、区队支部、全面落实至每个岗位、每项工作、每个人、创建起至科学合理、切实可行的管理体系和运行机制。第四阶段：总结提升阶段。队全年精神文明精细化管理工作展开深入细致分析、总结和探讨，找到运作过程中发生的问题并制订适当的整改措施，进一步不补足和健全。同时对区队支部展开考核评选，对评选活动出来的一流单位、部门给与奖励。十、精细化管理的工作建议（一）矿精神文明建设考核组成员必须严苛按照考核标准深入细致积极开展考核工作，保证考核合格工作的严肃性、准确性和效率性，确保全矿精神文明建设身心健康、协调发展。（二）精神文明建设考该推行安全、综治、计生、生产任务、平衡五个一票否决制，凡区队发生关键性安全事故或刑事犯罪、群体信访、逊于计划生育或回去未成生产经营任务，均推行一票否决，季度予以合格，年度严禁评选为一流，党政负责人严禁评选为一流。（三）考核小组成员必须顺从领导，统一行动，严守纪律，积极主动大力推进考核技术创新工作，凡工作深入细致，考核工作坚实，区队建立工作成效显著者，矿党政给与一定奖励。（四）季度末，党委工作部必须对考核检查工作及时作出精心安排，搞好考核检查资料的搜集、准备工作工作，对考核小组成员推行严格考核，凡无故不参加者，中止本人季度合格奖。（五）各基层区队、机关科室，必须严苛按照党委精心安排和考核建议，深入细致规范本单位工作，制订措施，切实增强创新能力，提升工作水平，坚实有效地积极开展工作，必须把党委对基层区队、科室的工作考核同强化全矿精神文明建设结合，同党建“文明单位”、“文明区队”、“文明科室”结合，同强化区队建设、强化职工队伍建设结合，同强化管理、推动安全生产、提升经济效益结合，同建立“人与自然磁矿”结合，确保全矿改革、发展、平衡工作的身心健康运转，保证全年精神文明建设目标任务的顺利完成，同时实现矿井又不好又慢发展。附件：1．磁窑堡煤矿基层区队精神文明考核细则2．磁窑堡煤矿文明科室考核细则某矿瓦斯监测监控管理制度瓦斯监测监控管理制度

1、矿建立健全瓦斯监测监控管理机构，隶属于通风工区管理，调集安全装备及其管理人员。监测人员必须经过专门培训，经考核合格后方可以上岗。2、通风工区必须创建以下帐卡及报表。

①设备、仪表台帐。

②监测装置故障登记表；

③检修记录；

④县丞记录；

⑤中心站运行日志；

⑥矿井安全监测地点日报表；

⑦矿井通风安全监测装置采用情况月报、季报表。

3、通风工区必须绘制"安全监测系统图"，图上标明井上、下短果的分站或主机传感器等的边线，风流方向等，该图应当按季绘制，按月修正，由监测队伍留存，每季报矿通风管理部。

4、所有冶炼工作必须短果枪机装置，传感器搬运边线，主机及动力控制器的短果地点，掌控电缆和电源线的铺设，掌控区域等必须合乎《矿井通风安全监测装置采用管理规定》，应当短果装置的地点，必须在作业规程或安全技术措施中明晰传感器的短果种类、数量、边线、报警点、断电点、断电范围及主机、动力控制器的短果地点、掌控电缆和电源线的铺设并绘制系统布置图，报总工程师核准，对控制点多，枪机繁杂的地点，矿总工程师应当非政府有关部门深入细致研究后，再确认方案。

5、短果监测装置的冶炼工作面及其它作业地点，采用单位在动工前必须按核准的作业规程或安全技术措施明确提出“加装申请单”，寄送通风、机运等有关部门，通风部门收到“加装申请单”后，负责管理监测装置的加装、调试和保护工作，采用单位负责管理提供更多断电条件，并拨打井下电源及控制线，在相连接时必须联系监测人员在现场监护。

加装完后、通风工区必须及时将枪机装置标示在安全监测系统图上。

6、通风工区必须强化监测系统的加装、调校和保护工作，保证监测数据精确，断电灵敏、信息可信每月对中心站计算机和各分站，传感器展开一次全面收信，每7天采用标准气样按产品采用说明书建议对传感器展开一次调校，第2天对井下各监测电缆及装置展开一次全面检查、存有问题时，及时展开处置，并搞好记录。

7、安全监测装置的采用必须按照产品表明建议继续执行，采用前必须经过48小时通电运转、调试合格后方可以下井加装。不得不合格的仪器下井采用。下井加装后必须展开运转前各项指标的调试，合格后，方可交付使用。否则，必须立即更改或上井检修。工作面完结，长期不必或在井下已连续运转超过一年或须要及时升井的装置，必须升井展开全面检修。

8、与安全监测装置存有联系的电器设备、电源线及控制线均由施工单位电工负责管理保护，在拆毁与安全监测装置有关的设备时，必须与通风监测人员联系、并共同处置、检修正线或更改与监测有关的电器设备时，需经矿总工程师同意，并制订安全措施，报有关领导批准后，方可展开。

9、瓦检员负责管理按规定移动传感器、并对传感器的数据展开录入，在汇报瓦斯时一同将情况向通风值班室汇报，特定情况，及时用电话向通风值班室详尽汇报。若偏差少于阶段容许误差，则立即监测人员入井校订或更改。在此期间，瓦检员随时检查瓦斯。

采用监测装置断电的工作面、井巷等地点，不得自动通电，只有当瓦斯浓度降至《规程》规定以下，方准人工通电。10、各施工单位必须负责管理看淡自己区域内的监测装置，对不能负责管理而导致损毁的、必须追究责任，对故意毁坏或偷盗的，矿将对其并作严肃处理，辨认出监测装置被损毁而又找不出责任者的，由在其管辖范围内施工的单位负责管理索赔。凡出现证悟、擅自停止使用或毁坏传感器、分站的必须先停工查案分析，对责任者给与辞退工作籍的处分，例如找不出责任者，对采用单位、单位区长、当值班长、班瓦检员、安检员判处罚款。

11、监测中心东站值班员应当深入细致监控终端机所表明的各种信息，详尽记录系统各总分的运转状态，负责管理列印监测地点日报表缴监测负责人审查后，上报矿长和总工程师掌握情况，收到警报（或断电）信号及事故报告后，值班员应立即向通风工区当值值守工区负责人汇报，由通风值守负责人查证情况展开处置，未发现异常或辨认出未汇报按"三违"查案处置。

12、加设或发生改变地址、点号时，必须努力做到与中心站计算机一一对应。

13、通风工区必须每月按时向矿长、总工程师及金能公司通风管理部上报矿井通风安全监测装置采用情况月报表。

14、井下分站、主机、控制器应当短果在观测、调度、检验及掘进较好、并无滴水、并无杂物的进风巷或硐室中，分站还应当考量所联结的传感器相对分散，且尽量减少枪机掌控环节，其掌控方式使用就地断电。

净化水幕或防尘水槽的加装应当防止传感器被水浇、不得用水冲洗传感器，否则应当给与严肃查处。

15、监测系统因故无法正常运转时，必须在12h内复原，若无法复原的，必须报告金能公司通风管理部，在此期间，必须实行安全措施，强化巡回检查。少于24h无法复原的，井下必须停工。

16、安全监测装置推行转让管理，牌板内容应当包含：传感器名称、加装地点、掌控范围、安装时间、采用单位、报警值、断电值、电缆长度、保护人等。

17、监测系统的矿井，应当创建监测数据库，中心站所以获取的各种监测信息均需定期留存，保存期8年，关键信息的记录应当及时变为软盘长期留存、以免遗失。未经总工程师核准，任何人严禁擅自里亚舒任何技术资料。18、监测装置待修率为严禁少于20%，监测修理人员应付故障监测装置及时展开复原，并按产品说明书建议，全面展开调试，并使各项性能指标合乎有关规定，同时应当深入细致做好各项记录。安全资金投入确保管理制度（2021）安全就是煤矿建设和生产过程中的“天”字号工程，做好安全管理工作就是保证煤矿职工生命财产安全的前提条件，就是保证矿井安全生产、稳产高产和并使生产效益达到最佳的可靠保证。充裕的安全资金投入就是做好安全管理工作的物质确保。为了保证矿井在安全生产过程中搞好有关安全方面的资金投入，特制订本制度。

一、安全费用的抽取标准

严苛按照财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局关于印发《煤炭生产安全费用抽取和采用管理办法》和《关于规范煤矿维简费管理问题的若干规定》的通告(财建[2005]168号)建议展开抽取。

二、单位财务科在成本中按月抽取安全费用吨煤不少于15元，努力做到专户存储，专款专用。

三、单位财务科对安全费用的采用必须建立健全台帐管理体系，努力做到账目确切，当月结余的安全费用资金，容许扣除下月采用，当年结余的安全费用资金容许扣除下年采用。

四、每月在制订材料或设备计划时，属安全费用的单独制订计划。

五、供销部所订货材料或设备属于安全、维简费用的，必须按安全、维简两项费用单独出具发票，财务科上台帐，否则每次行政处罚100元。

六、安全费用具体内容采用范围

1.矿井主要通风设备的更新改造开支。

2.健全和改建矿井瓦斯监测系统与抽放系统开支。

3.健全和改建矿井严防救火开支。

4.健全和改建矿井预防水开支。

5.健全和改建矿井机电设备的安全防水设备设施开支。

6.健全和改建矿井供配电系统的安全防水设备设施开支。

7.健全和改建矿井运输(提高)系统的安全防水设备设施开支。

8.健全和改建矿井综合防尘系统开支。

9.其它与煤矿安全生产轻易有关的开支。

10、从业人员的安全培训教育和安全技术提高的培训教育开支。

11、职业卫生安全设施和职业安全培训方面的开支

七、在矿井基本建设时期，严苛按照概算中牵涉至安全资金投入的项目展开建设，保证牵涉安全工程建设与矿井建设同步进行。

八、在基础建设时期，严苛按照国家有关安全方面的法律法规，以及国家煤矿安全监察局的有关规定，对须要资金投入的安全设备及设施必须确保及时妥当。

九、矿井投产后，每年必须根据矿井生产的实际情况制订适当的安全资金计划，包含工程、设备、设施等。同时月度生产计划必须对年度计划展开水解，保证年度计划的落空。

十、单位每月定期或不定期的非政府有关人员，对矿井的安全设施情况展开检查，对不能符合要求的设施、设备等推行强制性更改。对不按建议及时更改的，单位给与科队负责人适当的经济行政处罚，情节严重的，给与撤职处分。

十一、为了确保安全资金投入及时妥当，单位安全生产部门负责管理监督煤矿安全资金投入实际情况，对建议定期顺利完成而未完成的，建议表明原因，同时严格执行及时顺利完成。

十二、财务科必须制订专门措施，保证资金紧张时安全资金投入资金全面落实妥当。兴无煤矿综合防尘安全生产管理制度实施细则兴无煤矿综合防尘安全生产管理制度实施细则为了做好矿井的综合防尘工作，提升煤矿工人井下作业环境，增加粉尘对职工身体的危害，杜绝煤尘核爆事故的出现，特制订本实施细则。第一条矿设立综合防尘领导组（参见一通三严防非政府机构）防尘办公室设于通风科，办公室主任：杨建全，电话：8008。第二条矿长就是预防粉尘危害的第一责任者，副组长负责管理各自分管范围内防尘的领导和宣传监督工作，矿总工程师对粉尘环境治理工作正数技术责任，每月矿总工程师负责管理非政府举行综合防尘专业会议，研究、总结、布置综合防尘工作，化解综合防尘工作中存有的关键性问题。第三条各科的科长、主管防尘的副科长、各队的队长就是综合防尘第一责任者，各科主管工程师、各队技术负责人负责管理预防粉尘的技术责任，井下各主要生产队组必须创建健全的综合防尘台帐，每月28日前报综合防尘办公室，综合防尘办公室负责管理各区、科、队的防尘环评及业务管理工作