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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期

员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办fdcew精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档部门绩效考核分析表编制：人事部编号；□临时考核□试用考核□年度考核考核时间：自年月日至年月日被考核部门被考核人数主管项目标准优良好一般较差平均初核人签名：突出问题：工作态度15工作效率10团队精神10服从性10完成目标10复核人签名：突出问题：专业常识10责任感10品德10进取心10创意5总平均分：计算复核奖惩评分记大功次分记小功次分嘉奖次分全勤次分记大过次分记小过次分警告次分事假次分病假次分迟到次分旷工次分评分填写人签名：建议事项继续保持□再接再厉□□另附部门改进表部门整改□□附部门整改通知累计加分累计扣分最终考核结果：分部门主管人事主管总经理填表说明本表应结合本次被考核部门员工的《员工绩效

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