运输企业年度信誉考核资料

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总则第一条

为加强道路运输市场管理，加快道路运输市场诚信体系建设，建立和完善优胜劣汰的竞争机制和市场退出机制，引导和促进道路运输企业加强管理、保障安全、诚信经营、优质服务，制定本办法。第二条

对道路旅客运输企业、道路货物运输企业（以下统称为道路运输企业）进行质量信誉考核，应当遵守本办法。本办法所称的质量信誉考核，是指在考核年度内对道路运输企业的安全生产、经营行为、服务质量、管理水平和履行社会责任等方面进行的综合评价。本办法所称的道路客运企业，是指从事班车客运、包车客运或旅游客运业务的企业；道路货运企业是指从事营业性道路货物运输或从事为本单位服务的非经营性道路危险货物运输的企业。第三条

道路运输企业质量信誉考核工作应当遵循公开、公平、公正的原则。第四条

道路运输企业应当自觉遵守国家有关法律、法规及规章，加强管理，诚信经营，履行社会责任，为社会提供安全、优质的运输服务。各级交通主管部门和道路运输管理机构应当鼓励和支持质量信誉良好的道路运输企业发展。第五条

交通部主管全国道路运输企业质量信誉考核工作。县级以上人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域的道路运输企业质量信誉考核工作。道路运输企业质量信誉考核工作具体由省级道路运输管理机构统一组织开展，市、县级道路运输管理机构按本办法规定的职责，做好相关工作。第二章

质量信誉等级第六条

道路运输企业质量信誉等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用级、级、A级和B级表示。第七条

道路运输企业质量信誉考核指标包括：（一）运输安全指标：交通责任事故率、交通责任事故死亡率、交通责任事故伤人率；（二）经营行为指标：经营违章率；（三）服务质量指标：社会投诉率；（四）社会责任指标：国家规费缴纳情况、按法律法规要求投保承运人责任险情况、政府指令性运输任务完成情况；（五）企业管理指标：质量信誉档案建立情况、企业稳定情况、企业形象、科技设备应用情况、获得省部级以上荣誉称号情况。第八条

道路运输企业质量信誉考核实行计分制，考核总分为1000分，加分为100分。在考核总分中运输安全指标为300分、经营行为指标为200分、服务质量指标为200分、社会责任指标为一五0分、企业管理指标为一五0分。企业管理指标中的企业形象、科技设备应用情况、获得省部级以上荣誉称号情况以及社会责任指标中的政府指令性运输任务完成情况为加分项目。具体考核记分标准见附件。第九条

道路运输企业质量信誉等级，由道路运输管理机构按照下列标准进行评定：（一）考核期内未发生一次死亡3人以上的重特大交通责任事故或特大恶性污染责任事故，也未发生一次特大恶性服务质量事件，且考核总分和加分合计不低于850分的，质量信誉等级为级；（二）考核期内未发生一次死亡10人以上的特大交通责任事故或特大恶性污染责任事故，也未发生一次特大恶性服务质量事件，且考核总分和加分合计在700分至849分之间的，质量信誉等级为级；（三）考核期内未发生一次死亡10人以上的特大交通责任事故或特大恶性污染责任事故，也未发生一次特大恶性服务质量事件，且考核总分和加分合计在600分至699分之间的，质量信誉等级为A级；（四）考核期内有下列情形之一的，质量信誉等级为B级：1、发生一次死亡10人以上的特大交通责任事故的；2、发生一次特大恶性污染责任事故的；3、发生一次特大恶性服务质量事件的；4、考核总分和加分合计低于600分的。特大恶性污染责任事故是指由于企业原因，造成所承运的货物泄露、丢失、燃烧、爆炸等，对社会环境造成严重污染、造成国家和社会公众财产重大损失的运输责任事故。特大恶性服务质量事件是指由于企业原因，对旅客或货主造成严重人身伤害或重大财产损失，或在社会造成恶劣影响，而受到省级以上交通主管部门或道路运输管理机构通报批评的服务质量事件。第三章

质量信誉考核第十条

道路运输企业、企业所在地县级或设区的市级道路运输管理机构应当分别建立道路运输企业质量信誉档案。质量信誉档案应当包括下列内容：（一）企业基本情况，包括企业名称、法人代表姓名、道路运输经营许可证、工商执照、分公司名称及所在地、从业人员数、营运客车或货车数量、所经营的客运班线；（二）交通责任事故情况，包括每次交通责任事故的时间、地点、肇事车辆、肇事原因、驾驶人员、死伤人数及后果、事故责任认定书；（三）违章经营情况，包括每次违章经营的时间、地点、车辆、责任人、违章事实、查处机关及行政处罚决定书；（四）服务质量情况，包括每次服务质量投诉的投诉人、投诉内容、投诉方式、营运车辆车牌号、责任人、受理机关、曝光媒体名称、社会影响及核查处理情况；（五）国家规费缴纳情况，包括企业应缴运管费、养路费、客货运附加费的金额和实际缴纳的情况；（六）企业按法律、法规要求投保承运人责任险情况，包括应投保承运人责任险的车辆数量、应缴保险费用、应投保金额及实际投保的情况、承运人保险单；（七）完成政府指令性运输任务的情况，包括下达任务的部门、完成任务的时间、投入运力数量、完成运量及是否符合要求等情况；（八）企业稳定情况，包括每次影响社会稳定事件的时间、主要原因、事件经过、参加人数、上访部门、社会影响和处理情况；（九）企业管理情况，包括使用、行车记录仪等科技设备的营运车辆数量和车牌号，车辆喷涂统一标识和外观、企业服务人员统一服装以及获得省部级以上荣誉称号的情况。第十一条

道路运输企业应当加强对质量信誉档案的管理，按照第十条的要求及时将相关内容和材料记入质量信誉档案，并按照所在地县级或设区的市级道路运输管理机构的要求定期报送相关材料。第十二条

道路运输管理机构应当加强对道路运输市场的监督和检查，认真受理社会投诉举报，加强与相关部门的信息沟通，及时、全面、准确了解掌握道路运输企业质量信誉的情况，经核实后及时记入道路运输管理机构的质量信誉档案。道路运输管理机构在监督检查中发现外地营运车辆违章经营时，应将违章情况和处理结果抄告车籍所在地县级以上道路运输管理机构。车籍所在地县级或设区的市级道路运输管理机构接到抄告后，应及时将违章情况记入本机构的质量信誉档案，并定期通报营运车辆所属企业。道路运输管理机构应当加强信息化建设，逐步建立道路运输企业质量信誉公共信息平台，实现信息共享。第十三条

道路运输企业质量信誉考核工作每年进行一次。考核周期为每年的1月1日至12月31日。考核工作应当在考核周期次年的3月至6月进行。弦舟第十扇四条位狱道路住运输漆企业吐应在闯每年臭的3束月底景前，烧根据禽本企出业的骄质量墙信誉千考核厚档案烛对上反年度舒的质硬量信衣誉情兔况进舌行总授结，轿向所谁在地乐的县久级或川设区业的市五级道匠路运欣输管搞理机妄构申形请考猎核，表并如好实报寇送质扑量信卧誉情科况总唇结及溪有关渠材料花。桥舱道路东运输赞管理许机构绒在日语常工音作中挑已经偶掌握蹦被考钉核道奋路运端输企著业质换量信牢誉考来核指斜标情搬况的厨，可复不再留要求恰道路途运输豆企业舍报送直此项虚指标渡的相盟关材桑料。登门屯在异聋地设桥有分刮公司近的道蓝路运极输企旁业，预按上窜述要含求提嫩供材帮料时百，应育当包币括分取公司面的营挨运车逐辆及步质量笑信誉垃情况家。分欧公司柄所在衫地县董级或向设区考的市骄级道佣路运孙输管棒理机去构应付对分倒公司健的质晨量信改誉情挪况进犬行核民实，蝶出具奸书面薄证明萄，并遗对确民认结碰果负踩责。经漫父第十最五条务雁道路欢运输翼企业懂所在件地县捷级道展路运厦输管跌理机背构应慕当根朴据本膏机构独的道璃路运沃输企漠业质哀量信病誉档贝案，笼对道召路运榆输企枪业报孤送的耽质量树信誉滋情况碧进行忠核实猪。发民现不璃一致干的，鸭应要总求企静业进恩行说焦明或叹组织玉调查装。核丙实结幻束后纳，应幼根据欣各项盐考核晨指标碑的初晴步结谁果进传行打眼分，主对道周路运馆输企滥业质埋量信雕誉等提级进廊行初秘评，输并将洁各项块考核吨指标纵数据号和所秩得分朱数、菠初评米结果最上报粒地市傅级道俊路运较输管辰理机籍构。勇芳盐道路差运输劳企业伯所在杯地为传设区纸市的排，由师所在幻地设识区的才市级锣道路赔运输旁管理哲机构涌负责误对道台路运端输企蛙业质饭量信兔誉情专况进膜行核选实，禁并对治企业丙质量暖信誉篇等级零进行澡初评递。恢估第十指六条宇揪设区帖的市呀级道锤路运躲输管冠理机第构应召将道沃路运哭输企芦业的哲各项战考核好指标碎数据恰和所嗓得分永数、植初评娱结果革书面写通知疯被考怠核道耗路运牙输企钱业，门并在矛当地合主要沾新闻鄙媒体帆或本共机构梁网站壁上进冒行为继期一贫五天旬的公戚示。征被考党核企金业或慰者其席他单谨位、载个人锦对公处示结储果有撕异议协的，轿可在青公示疮期内欧向设您区的绘市级卵道路敏运输宗管理适机构签书面戴申诉奸或者坛举报版。公喜示结惜束后症，设副区的订市级摔道路邻运输替管理般机构酬应当况对企扬业的附申诉势和社驾会反铅映的火情况狐进行左调查鸣核实俗，根度据各减项指奶标的的最终城考核叨结果糊对企劣业的块质量足信誉困等级续进行违评定痰，并纸将评距定结鄙果上析报省买级道暴路运筋输管午理机帅构。湖漆犁向道赌路运受输管衰理机记构举杆报道按路运薄输企桂业质朗量信允誉有奋关情起况的狗单位矛或个声人，莫应加容盖单凳位公尼章或幻如实叉签署芝姓名等，并呆附联伙系方健式，疯否则直不予田受理闭。敞查道路撞运输港管理买机构农应当盘为举毁报人讲Ba典oM腔i，严不得井向其扩他单橡位或水个人蝴泄漏盘举报沟人的煤单位均名称龄、姓快名及筹有关祝情况巾。换典第十壤七条录销省级晶道路稀运输掏管理米机构诊应于钳6月叔30割日前贸在本界机构锣网站答或本闹级交撞通主班管部页门网服站上哭公布伐上一斤年度拦道路权运输廉企业碗质量衡信誉谎考核姻结果问，并仍在网眯站上她建立超专项万查询婶系统煮，方暑便社伟会各贸界查姻询道异路运工输企月业历诚年的紫质量叹信誉缎等级介。垮猜第十风八条这绒道路琴运输妹企业班同时捞经营贿道路窝旅客救运输肆业务帽和道虏路货像物运膀输业肝务的遵，应请分别挣根据股企业补营运米客车冤、营华运货蜘车的削质量腹信誉副情况信来计蛇算客通运业钱务和昂货运染业务馒的各桨项考省核指章标，冤并以纪此为延依据代分别卧评定妄企业第的道动路客显运、漏道路孕货运穷质量喷信誉养等级酒。景皂第十燃九条慕车道路信运输句企业揪下设象的分梳公司闭与总置公司捕一起蜡进行馋质量痛信誉介考核绞，子琴公司忙的质犯量信汗誉等结级由行其所桐在地讽道路弦运输盏管理容机构陕单独阵评定腹。姻第四壮章序奖惩呢措施婚球少第二俘十条摊陆道路欧运输烛管理盆机构堪在实碧施道冠路客仆运班哨线经宣营权拜许可探时，且在下痛列情且况下航，应粒参考殊企业示的客干运质震量信平誉考平核结态果。著羞蚁（一轻）两碰个以线上道核路客文运企草业同余时申稳请同近一新州增道嫌路客庆运班秀线经孤营权亲，在竟都符信合许突可条获件的如前提流下，梁许可芳机关字应当近将经叨营权樱许可圾给上芦一年造度客湾运质怜量信熊誉等行级高额的企骆业。枕上一仇年度互客运妥质量床信誉哈等级装相同鼓的，疑应逐蓝年比回较上醋一年业度之阿前的掠企业决客运汇质量速信誉瓶等级珍，择驾优许揭可。颂叼偶（二袄）采泡取服白务质仁量招慌投标见的方泪式来征实施党新增片道路污客运船班线教经营厦权许尾可的米，企悟业的镇客运解质量朵信誉恳等级谅作为病评标堂时重暗要的吼评价辨内容捐，具转体办任法另径行规芳定。逮醉正（三椒）道夕路客贸运企遥业原惯经营顶的道徒路客深运班谱线经服营期计限届昆满，匪继续均申请棉经营辱的，帆其客搞运质窝量信屑誉等秤级在讽该班汁线经除营期脸限内确每年猜都不工低于态级，懒且其逝中两葱年以什上达昆到疫级的懂，在吵符合讯《道惭路旅广客运矿输及辛客运尊站管锁理规姑定》凝有关提规定际的情非况下逃，许帖可机赌关应济当予翻以许隶可，阿并按糕照有绪关规蠢定重泉新办林理手毅续。区裁迅（四咳）道枝路客板运企施业原匠经营匆的道贸路客宽运班的线经扇营期日限届便满，央企业奉客运脚质量快信誉示等级懂达不侄到本谜款第揭（三伴）项侨要求菊的，仇许可头机关奋应当倦收回注其1周0%川以上责的到招期的腰道路断客运啦班线巴经营制权；坦如果罩企业丝客运捆质量跑信誉物等级发在班态线经叫营期讨限内俯有两嘉年以盒上为默B级厕或三务年以叼上为报A级仆的，店许可微机关故应当篮收回胶其3极0%壮以上少的到屿期的窗道路众客运询班线轰经营妈权。硬应收慧回道做路客搬运班携线经钩营权宜不足失一条馒的，垒收回顶一条岗。在部经营班期限仍到期耐的道兆路客以运班伤线中方，如伸果有竹发生皂重特监大安餐全事姓故、沟特大棚服务观质量冻事故旅或长姐期不鄙规范姥经营忧的，刃必须短收回含。需吓要重肿新分用配的流，按爪照《悠道路哲旅客罢运输宾及客砍运站储管理些规定式》及策本款嫂第（坟一）祸、（帅二）躺项的类规定扩办理于。暗狱第二添十一赠条

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菠御本公米司将纸按国例家规丽定严睁格执滥行。服务质量优劣奖惩制度奖惩目的：保证服务质量，提高服务水平，争创效益奖惩原则：依据谁主管谁负责的原则，层层落实。（一）、主管人员与安全主管人员实施日常安全监督管理，并做好各种日常安全管理台帐，公司年终对各部门进行安全考核。（二）、对达不到“安全控制目标”中所规定，损失重大的安全事故，按照公司《员工奖惩管理规定》或依据政府安全主管部门的处理意见对直接责任人、主要责任人和领导责任人实施处理，取消评先资格，记入年终目标考核。（三）、全面完成了“安全控制目标”，年终由公司进行通报表彰。（四）、完成安全控制目标，没有发生损失严重的安全事故，以部门发生一般安全事故最低率和日常消防器材设施完好率及安全隐患整改率的高低，作为部门评先的综合依据，被评为安全先进部门的，公司通报表彰，并进行奖励。（五）、执行安全问题一票否决制。对于隐患整改多次不及时、弄虚作假、隐瞒事故的部门（包括车间或班组），年终取消评先资格，对其直接主管，根据公司有关规定，给予严肃处理。（六）公司鼓励员工查找、发现和排除生产经营活动中存在的安全隐患，鼓励社会公众举报我司生产经营活动中存在的安全隐患。对发现、排除和举报安全隐患的有功人员，给予奖励：（1）发现并及时报告或举报一般安全隐患属实的，公司给予奖励500元；（2）发现并及时报告或举报重大安全隐患属实的，公司给予奖励1000元；（3）主动排除一般安全隐患属实的，公司给予奖励1000元；（4）主动排除重大安全隐患属实的，公司给予奖励2000元；服务质量落实道路运输服务质量投诉记录日期编号投诉人记录人被投诉人名称被投诉人车牌号发生时间发生地点投诉案件概述证明材料或证明人：投诉请求：联系人x道路运输服务质量投诉处理记录日期投诉记录编号投诉人姓名x调解意见经办人道路运输服务质量投诉记录日期编号投诉人记录人被投诉人名称被投诉人车牌号发生时间发生地点投诉案件概述证明材料或证明人：投诉请求：联系人x道路运输服务质量投诉处理记录日期投诉记录编号投诉人姓名x调解意见经办人道路运输服务质量投诉记录日期编号投诉人记录人被投诉人名称被投诉人车牌号发生时间发生地点投诉案件概述证明材料或证明人：投诉请求：联系人x道路运输服务质量投诉处理记录日期投诉记录编号投诉人姓名x调解意见经办人服务质量监督检查记录承运批次及数量车牌号检查时间车辆位置安全行驶状况实际到达时间有无货差货损服务态度顾客反馈意见跟踪检查人记录时间服务质量监督检查记录承运批次及数量车牌号检查时间车辆位置安全行驶状况实际到达时间有无货差货损服务态度顾客反馈意见跟踪检查人记录时间服务质量监督检查记录承运批次及数量车牌号检查时间车辆位置安全行驶状况实际到达时间有无货差货损服务态度顾客反馈意见跟踪检查人记录时间服务质量监督检查记录承运批次及数量车牌号检查时间车辆位置安全行驶状况实际到达时间有无货差货损服务态度顾客反馈意见跟踪检查人记录时间服务质量监督检查记录承运批次及数量车牌号检查时间车辆位置安全行驶状况实际到达时间有无货差货损服务态度顾客反馈意见跟踪检查人记录时间服务质量调查的意思反馈表尊敬的客户，为了及时了解贵公司现场上月服务质量情况，请您认真填写以下表格，以便我们及时把握现场质量变化，为您提供更为优质的服务。一、总评序号评价选择（√|×）备注1优秀2良好3一般4较差5极差总体评价：二、分评1.作业质量：□优秀□良好□一般□较差□极差2.管理能力：□优秀□良好□一般□较差□极差3.员工状态：□优秀□良好□一般□较差□极差4.服务意识：□优秀□良好□一般□较差□极差5.专业技能：□优秀□良好□一般□较差□极差6.其他：填写人姓名：x请您将表格给我们，也可以邮寄给我们，您的表格将报送我公司管理部监察部及总经理，并在办公室留存备案。我们将根据您的意见有针对性的改进我们的服务。年度服务质量承诺实施情况的总结和评价为了做好本公司的年度服务质量承诺工作，使公司的服务承诺逐步实现科学化、制度化、规范化，不断增加本公司的经济效益和社会效益，根据本公司制定的《服务质量承诺书》、《服务承诺和服务规范监督检查办法》、《服务质量责任事故追究办法》的有关规定，现将2服务质量承诺实施情况的总结和评价如下：1、公司高度重视服务质量承诺工作，成立了服务承诺和服务规范监督检查领导小组，由总经理牵头负责，对公司的服务承诺和服务规范进行监督检查，具体工作由办公室负责操作执行。2、组织公司职工学习《服务质量承诺书》、《服务承诺和服务规范监督检查办法》、《服务质量责任事故追究办法》，使职工明白和熟悉以上三个规定和办法，以便职工在服务工作中便于操作，组织学习取得了良好成果。3、监督检查和方式采取定期或不定期的对服务承诺和服务规范进行监督检查，也可随进抽查。主要监督检查总公司和分公司。4、监督检查的时间为每月5—10日监督检查服务承诺；每月20—25日监督检查服务规范，除定时定点监督检查外，也可随时抽查，还可以采取其它方式对服务承诺和服务规范进行监督检查。5、监督检查必须按时进行，按照服务承诺和服务规范的条款进行监督检查，必须有监督检查记录，发现问题及时纠正和整改，不得延误。6、欢迎社会各界和新闻媒体对服务承诺和服务规范进行监督，也可投诉举报，举报为：。7、通过服务质量责任事故追究，本年度本公司没有发生任何服务质量责任事故。8、本公司制定的《服务质量承诺书》、《服务承诺和服务规范监督检查办法》、《服务质量责任事故追究办法》是行之有效的，通过严格的遵守和执行取得了良好的效果，为本公司增加经济效益和社会效益奠定了一定的基础9、总结和评价：本年度的服务质量承诺和实施情况，对今后的服务质量承诺有着一定的实际意义，本公司将来继续做好此项工作，为阿勒泰的经济社会又好又快发展做出应有贡献。社会投诉及媒体曝光率有无社会投诉媒体曝光证明兹证明我公司在经营期间无社会投诉媒体曝光欺诈货主行为。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担法律责任。特此证明。社会责任承运人责任险（附投保资料）指令性工作指令性工作完成证明兹证明我公司在经营期间本单位积极响应政府号召，积极完成上级部门要求的工作，按时积极的参加政府组织的各种会议及活动，对政府应急运输任务在不考虑本公司利益的情况下，无条件的服从。特此证明。统计调查报表报送统计调查报表报送真实性申明兹证明我公司在经营期间本单位根据上级政府及相关文件精神，本制定了统计调查报表报送制度，并严格按此制度执行统计调查报表的报送。特此申明。道德建设道德建设在经营过程中，提高服务质量为本公司不断提升的经营目标，尤其认识到在当今商业的经营当中，遵守商业道德，保护劳动者的合法权益是高于对利益的追求。合法经营，守法经营，遵守职业道德，是我公司一贯的经营中心。企业管理基础设施附房屋租赁合同。机构设置总经理：张军总经理：张军（负责全公司的日常事务）人事科财务室生产科服务质量投诉受理处人事科财务室生产科服务质量投诉受理处规章制度财务管理制度一、库存现金管理1．公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金。2．严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。3．不准用“白条”入账。4．不准私人挪用、占用和借用公款现金。5．到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时，需由两名人员乘坐公司汽车前往。6．现金出纳人员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙，不得借给他人。7．现金出纳人员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券；私人财物不得存放入内。8．现金出纳人员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。9．出纳人员必须严格遵守执行上述各条规定。二、银行存款管理1．公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本账户和辅助账户的开户和公司各种银行结算业务。2．公司必须认真贯彻执行《中国人民银行法》、《中华人民共和国票据法》等相关的结算管理制度。3.作废的银行支票由出纳人员加盖作废戳记，妥善保存。4．银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式：支票（现金支票、转账支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款（仅限于水费、电费、费结算），除上述结算方式外，其他不予使用。5.从银行取回的各种结算凭证，要及时入账。6.公司应按每个银行开户账号建立一本银行存款明细账，出纳人员应及时将公司银行存款明细账与银行对账单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余额调节明细表。7.银行出纳人员对银行调节明细表所记载的账项必须及时查明原因，对出现的差错通知责任人进行更正，对未达账项要及时予以清理。造成的账账不一致，应尽快解决。8.空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳人员逐笔登记，记录所签发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。三、往来账款管理1.应收账款的管理：公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发货票后，由财务部作好账务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核对一致。2.其他应收款的管理：公司各部门形成的出差借款、采购借款、各部门备用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理。各部门备用金于每年12月份中旬清理，进行还旧借新。3.应付账款的管理：公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行账务处理，登记相应的账簿，定期与相关部门对账，保证双方账账核对一致。四、内部牵制1.公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度。2.非出纳人员不得办理现金、银行收付款业务。3.库存现金和有价证券每季抽查一次。4．现金出纳人员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单。本管理制度自下发之日起执行。人事管理制度一、总则1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。二、机构及职责1、结合本公司实际情况，人事管理职能由总经理承担。2、总经理负责全公司员工的招聘、培训、考核、辞退等具体工作和相关手续。三、聘用1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向总经理提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由总经理授权其他负责人办理招聘事宜。2、经过授权的负责人所招收的新员工报到时首先必须办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。4、凡有下列情况者，不得聘用：4.1被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。4.3患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。4.4品性恶劣，道德不佳者。4.5伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者。5、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。5.1、品行不良、工作成绩达不到公司要求者；5.2、违反公司规章制度、劳动纪律者；5.3、非工伤原因不能正常提供劳动义务者；5.4、拒绝完成领导交办任务者。6、试用期间执行试用期工资标准，不享受其他福利待遇。8、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须得到总经理的批准后，方可使用此类劳动力，并到财务报销相应费用。四、转正1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，经调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，填写《员工鉴定申请表》，填写后交领导审核。3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，对其进行生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。五、考勤1、公司各部门领导严格按日考勤。2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。3、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。六、休假1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，按照现行统一假日制度执行。2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应利用迅速向领导报告，并于当日由部门领导或其委托的代理人办理请假手续。4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按照旷工处理。5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人承担此期间的有关社会保险费用。6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行。医疗期内每月发放病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必须知会总经理。9、女员工产假（符合计划生育政策）为九十天，其中产前十五天，产后七十五天；符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增加产假四十五天。10、职工婚假、丧假为三天。七、离职1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工；第二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以公开书面辞退。2.1在试用期间被证明不符合录用条件；2.2严重违反公司规章制度；2.3严重失职或徇私舞弊，对企业利益造成损失5000（含5000元）元以上者；2.4对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团队秩序者；2.5偷窃、侵占、无故毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额1000元（含1000元）以上者；2.6无故连续旷工三日以上(含三日)者；2.7员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者。3、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交领导、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，4、有以下情形的，可暂不办理离职手续。4.1给公司造成损失没有承担相应责任的；4.2约定的违约金没有支付的；4.3工作没有妥善交接的；4.4掌管的财物没有交还的；4.5负责的业务款项没有回收的。4、因擅自离职给企业造成损失的将按照有关法律规定进行赔偿，情节严重构成犯罪交司法机关依法处理。5、离职者要按预定日期办理工作和物品交接手续，所在部门领导确认无误后，知会综合办。离职者薪金核算以实际停止在本公司工作日为准。八、其他1、本制度解释权归本公司。2、本制度不详实之处遵照国家有关法律法规，参照本企业其他制度、规定执行。企业车辆管理制度第一章总则一、为加强公司运输车辆的管理，确保运输车辆技术状况良好，保证安全运输，保证限时服务，充分发挥运输车辆的效能，降低运行消耗，制定本规定。二、本规定适用于本公司所有司机。三、本规定在实际执行过程中，如与公司相关管理系统的有关规定发生冲突时，原则上应按本规定执行，并应立即向上反映冲突情况，以便系统之间协调解决。四、车辆技术管理应坚持预防为主和技术与经济相结合的原则。五、应把加强车辆技术管理，作为车管人员必须履行的重要职责，并列为考核的一项重要内容。六、车队要按本规定严格把关，用好、管好、维修好车辆，确保运输车辆在使用中的良性循环。第二章车管部的管理职责一、贯彻落实公司关于《车辆管理制度》、《车辆技术管理规定》及相关文件。二、根据本地区运输特点和实际情况制定本地区的车辆技术管理目标和考核指标，并负责实施。三、负责运输车辆技术管理工作的组织领导、监督检查和协调服务。四、正确处理运输和技术管理的关系，保持运输车辆技术状况良好。五、建立健全车辆技术管理的各级岗位责任制，明确车辆技术管理人员的职责和权限，充分发挥他们的作用，并保持队伍的相对稳定。六、组织安全、法制教育和专业技术培训，提高车辆技术管理人员及驾驶员的整体素质。七、调查研究车辆运行的规律，及车辆技术的共性与特殊性，提出合理化建议。八、负责车队车辆管理人员的技术业务指导、理论培训及职责范围的确定。九、车辆档案的建立与管理车辆档案是指车辆从新车购置到报废整个运行过程中，记载车辆基本情况，主要性能、运行使用情况、主要部件更换情况、检测和维修记录、以及事故处理等有关车辆资料的历史档案。它的作用是便于了解车辆性能、技术状况及原因，掌握车辆使用、维修规律，为车辆维修、管理提供技术数据和科学依据，是办理、审核营运证的依据之一，它是车辆技术管理中的一项重要的基础管理工作。因此，要求各地区必须逐车建立车辆技术档案。依据车辆管理程序，车辆技术档案分两部分建立。十、文字材料档案须具有以下相关资料：按照车辆的厂牌，型号及相关的原始数据逐车建立文字挡案，将车辆从购置到报废全过程的技术管理，系统地记入档案（其车辆档案的内容，格式见《车辆管理制度》附录）包括车辆的全貌（可见驱动桥45度角）照片、说明书、合格证、保修卡、车架号码和发动机号码的符号和数字及各种外文字母的全部拓印。行车执照、营运证、附加税证、购车发票等相关资料均应收集存档（原件或复印件）。技术档案要认真填写，记载及时，完整准确，妥善保管，不得任意更改。车辆办理调拨、变卖、过户手续时，车辆文字材料技术档案应随车完整移交。企业统计档案及信息上报制度第一章总则第一条为适应企业发展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，建立企业统计工作制度。第二条统计工作的基本要求是：要保证统计资料的、准确性和及时性，统计工作要为企业管理和发展服务。第三条企业必须依照统计制度的规定如实统计资料，不得虚报、瞒报、不得伪造、篡改统计数据。第四条企业应在下列方面加强对统计工作的领导和监督：(一)统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务。(二)吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；(三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。第二章统计机构与统计人员第五条企业应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。第六条企业统计负责人的主要职责是：（一）组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；（二）对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；（三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。第七条企业统计工作实行统计负责人责任制。第八条企业统计人员应保持相对稳定，统计负责人的调动，应征求企管部的意见，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管，并需办清交接手续。第九条企业统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。第三章原始记录、统计台帐和统计报表第十条企业必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。第十一条企业统计报表每月一报。报表上报时间为次月5日以前。第十二条原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。第四章统计资料的管理和上报第十三条企业必须按时上报政府统计部门和相关部门所要的统计报表和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。第十四条统计报表和财务报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。第十五条企业在宣传报道等方面使用的统计数据，必须经过企业统计机构审核，不得提供和发布虚假统计信息。第十六条企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料，应由企业统计机构会同企业档案管理机构，按照资料的重要程度不同，分别立卷归档。第五章统计分析第十七条企业上报统计报表的同时，必须随同上报统计分析。统计分析要求依据准确，方法得当，分析透彻，并有预见性、前瞻性的结论和建议。第十八条统计分析要紧扣下达的各项经济指标，结合企业经营进展和发展前景进行测算、对比、论证，要具备符合企业现状的规律性的东西。第十九条统计分析的制作文本要规范统一，便于汇总。第六章统计上报制度第二十条按国家有关规定，定时向上级主管单位报送相关统计数据及相关资料。第二十一条所报数据不得涂改，漏报、错报。第二十二条对虚假上报统计资料产生严重后果的将负法律责任。从业人员相关资料从业人员管理表序号姓名性别民族身份证号出生日期政治面貌职务联系方式后附所有人员的身份证复印件从业人员档案管理制度为进一步规范从业人员档案管理工作，提高从业人员档案管理水平，有效地保护和利用档案，根据相关规定，特制定本管理制度。一、从业人员档案管理工作归属办公室人事管理员具体负责，实行一人一档，专人专柜专管。二、从业人员档案实行编号管理，且编号必须与从业人员合同编号、合格证编号为同一号码，便于现场检查、调档查阅。三、从业人员档案包括：1、从业人员劳动合同书。2、上岗合格证。3、用人单位录用人员备案表。4、从业人员劳动手册。每年必须按照要求进行劳动用工年检。5、从业人员职业健康检查表。6、从业人员身份证复印件。7、劳动合同签订申请书。8、从业人员基本情况登记表。9、其他考察、政审材料；加入党团材料；处分、任免；10、工资、待遇考核等供参考材料。四、从业人员档案材料必须真实、齐全、完整，文字清楚，对象明确，手续完备。凡规定由有关部门审查盖章的，需有组织盖章；需经本人见面签字的，包括组织鉴定，审查结论，处分决定，评议考核等材料，一般应由本人签字，本人见面后未签字的由人事管理员注明。盖章或签字后方能归档。五、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，但可分情况予以处理。凡销毁材料，必须详细登记，并报请其主管负责人审查批准。六、从业人员的档案应根据安全BaoMi，便于查找的原则进行严密、科学、规范的保管，要有专门的从业人员档案室，配置铁质的档案柜，灭火器等相关设备。非内部工作人员不得随便进入，人事管理员要做到入室开锁，离室上锁，室内要做到防水、防潮、防蛀，防盗、防晒、防高温，保持室内清洁卫生和适宜的温度、湿度。七、严禁任何个人私自保存他人档案，对利用档案材料营私舞弊的，视情节轻重予以严肃处理，对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》等相关法律法规的，要依法处理。八、从业人员档案不得外借，如确实需要借出使用时，要说明理由，经负责人批准，严格履行登记手续并限期归还。借用的档案必须保证绝对安全，要严格BaoMi，妥善保存，不得擅自转借他人，不得交无关人员翻阅，用毕及时归还。九、因工作调动或辞职时，劳动用工管理部门应及时将档案转出，人事管理员要严格按照规定将转出的档案整理装订成卷并存入档案袋中，不得扣留材料或分批转出，必须保证档案材料的完整齐全。十、本制度由办公室负责解释。从业人员相关证件复印件劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施劳动者基本情况表单位姓名性别出生日期参加工作时间民族学历身份证号岗位工种接触危害因素婚否职业健康检查表编号：x家庭住址职业史起止日期工作单位车间、队组工种有害因素防护措施车辆管理车辆安全技术管理台帐车辆安全技术管理台帐车辆安全技术管理台帐车辆安全技术管理台帐车辆安全技术管理台帐车辆档案表1车辆登记表编号车辆类型规格车号驾驶员购置日期发动机号使用单位主要使用人安全管理制度安全管理机构组组长：张军（一）审定本预案及其相关规定，负责监督本预案的落实；（二）决定启动与终止本预案和相关的应急救援行动；（三）积极配合政府主管部门，妥善、高效地处理好发生的各种事故；（四）组织事故应急宣传、培训和学习。副组长：副组长：杨会武（一）接到现场工作人员报告后，赶赴事故发生地，收集相关情况，并及时向政府主管部门报告；（二）提供必要的运力保障，按需要进行货物转运工作；（三）配合政府相关职能部门积极做好各项善后及恢复生产工作。成成员：石永强、刘勇、马福海配合副组长的工作，现场接受组长及副组长的指挥与安排完成任务，在事后做好污染物处理、事故后果影响消除、生产秩序恢复、善后赔偿、抢险过程和应急救援能力评估及应急预案的修订等善后处理工作，并上报给组长和副组长。安全生产应急组织机构和应急预案一、应急组织机构第一章事故及突发事件应急预案(1)公司概况本公司车辆主要从事货物拉运(2)公司应急工作领导小组组长：张军副组长：杨会武成员：石永强、刘勇、马福海(3)领导小组工作职责（一）审定本预案及其相关规定，负责监督本预案的落实；（二）决定启动与终止本预案和相关的应急救援行动；（三）积极配合政府主管部门，妥善、高效地处理好发生的各种事故；（四）组织事故应急宣传、培训和学习。(4)现场应急行动小组组长：马进仓成员：林寿汪正龙(5)行动小组工作职责（一）接到现场工作人员报告后，赶赴事故发生地，收集相关情况，并及时向政府主管部门报告；（二）提供必要的运力保障，按需要进行货物转运工作；（三）配合政府相关职能部门积极做好各项善后及恢复生产工作。二、事故报告机制(1)事故报告程序和时限对发生的造成人员死亡、或者10人以上重伤的、或者1000万以上直接经济损失、或者造成危险化学品重大污染的的行车事故，现场工作人员立即向本公司负责人报告；公司接到报告后，于1小时内按照《道路运输行业行车事故快报》的表式向政府主管部门报告。(2)事故数据补报自事故发生之日起7日内，因事故造成的死伤人数发生变化的应及时补报。三、应急响应(1)响应程序公司在接到事故报告后，马上启动本预案，公司应急工作领导小组开始运作；现场应急行动小组适时赶赴事故现场，积极协助政府各职能部门开展救援与善后工作。(2)应急结束在政府相关职能部门宣布救援工作结束后，公司应急工作领导小组按内部工作情况，终止应急行动。现场应急行动小组在应急工作结束后，明确做好：（一）事故现场情况上报工作；（二）需向事故调查处理小组移交的相关事项；（三）事故应急救援工作总结报告。信息通报公司应急工作领导小组应及时向政府主管部门上报事故情况；现场应急行动小组应主动向现场政府相关职能部门通报车辆及人员的相关信息，方便救援工作的开展。后期处置公司应积极配合政府相关职能部门，在事后做好污染物处理、事故后果影响消除、生产秩序恢复、善后赔偿、抢险过程和应急救援能力评估及应急预案的修订等善后处理工作。六、保障措施(1)通信保障公司明确应急小组、安全管理部门及各驾驶人员、押运人员的姓名及，制作成通讯录进行公布，要求相关应急工作人员24小时开通，做到人员明确、号码无误、信息互通。(2)应急队伍保障按本公司拥有的车辆类型分类，用10%的运力建立相关的应急车队，在需要时参加政府应急救援行动中的货物转运工作。(3)应急物资装备保障公司配备应急救援需要使用的应急物资，明确装备的类型、数量、性能、存放位置、管理责任人及其联系方式。(4)经费保障公司每年预算应急专项经费，明确使用范围、数量和监督管理措施，保障应急状态时应急经费能及时到位。七、培训与演练(1)培训公司应急工作领导小组每月组织从业人员进行一次应急救援工作培训，普及员工的应急救援知识。(2)演练公司应急工作领导小组每季度在公司内部组织一次应急救援演练，提高从业人员的应急处理能力。奖惩事故应急救援工作中奖励和处罚，按照公司奖惩规定处理。应急救援预案演练计划一、总则根据相关法律法规的要求，为适应突发事故应急救援的需要，通过演练，进一步加强我公司应急指挥部各成员单位之间的协同配合，提高应对突发事故的组织指挥、快速响应及处置能力，营造安全稳定的氛围，制定公司2023年应急救援预案演练计划。二、应急演练目的1、检验预案。通过开展应急演练，查找应急预案中存在的问题，进而完善应急预案，提高应急预案的可用性和可操作性。2、完善准备。通过开展应急演练，检查应对突发事件所需应急队伍、物资、装备、技术等方面的准备情况，发现不足及时予以调整补充，做好应急准备工作。3、锻炼队伍。通过开展应急演练，增强演练组织单位、参与单位和人员对应急预案的熟悉程序，提高其应急处置能力。4、磨合机制。通过开展应急演练，进一步明确相关单位和人员的职责任务，完善应急机制。5、科普宣传。通过开展应急演练，普及应急知识，提高职工风险防范意识和应对突发事故时自救互救的能力。三、应急演练要求1、结合实际，合理定位。紧密结合应急管理工作实际，明确演练目的，根据资源条件确定演练方式和规模。2、着眼实战，讲求实效。以提高应急指挥人员的指挥协调能力、应急队伍的实战能力为着重点，重视对演练效果及组织工作的评估，总结推广好经验，及时整改存在的问题。3、精心组织，确保安全。围绕演练目的，精心策划演练内容，周密组织演练活动，严格遵守相关安全措施，确保演练参与人员及演练装备设施的安全。4、各单位要制定出应急演练方案交安全环保部审核，演练方案应包括演练单位、时间、地点、演练步骤等。5、预案演练完成后应对此次演练内容进行评估，填写应急预案评审记录表和安全生产应急预案演练登记表后交安全环保部备案。6、每年对应急预案本身进行一次评审。附：表1、公司应急演练计划预案名称演练时间爆炸、烫伤事故应急演练年月火灾应急预案演练年月1、氧气瓶、乙炔气瓶爆炸事故演练2、车辆安全事故演练年月车辆火灾事故年月消防安全演练年月安全生产应急预案演练登记表演练单位（盖章）预案名称演练类别综合演练□桌面演练□专项演练□实际演练部分：演练时间演练地点组织单位参加部门和单位演练过程和描述预案启动评估预案评估适应性：全部能够执行□执行过程不够顺利□明显不适宜□充分性：能满足应急要求□基本满足□不充分，必须修改□演练评估参加人员：好□较好□基本到位□不到位□现场物质：好□较好□基本到位□不到位□个人防护：好□较好□基本到位□不到位□指挥评估整体组织指挥：好□较好□基本到位□不到位□各抢险分工：好□较好□基本到位□不到位□协作评估报告上级：报告及时□基本到位□联系不上□消防部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□医疗救援部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□周边政府配合：按要求配合□基本到位□不配合□其它参与单位：按要求配合□基本到位□不配合□总体评价优秀□良好□基本合格□不合格□存在问题签名说明1、此表由演练组织单位填写并盖章，一五日内交安全环保部备案。2、根据演练情况、选择表内适合的项目，在□中打√，总指挥等相关人员签名。3、表内空格不够填写时、可简要填写，并随表附详细内容。安全生产应急预案演练登记表演练单位（盖章）预案名称演练类别综合演练□桌面演练□专项演练□实际演练部分：演练时间演练地点组织单位参加部门和单位演练过程和描述预案启动评估预案评估适应性：全部能够执行□执行过程不够顺利□明显不适宜□充分性：能满足应急要求□基本满足□不充分，必须修改□演练评估参加人员：好□较好□基本到位□不到位□现场物质：好□较好□基本到位□不到位□个人防护：好□较好□基本到位□不到位□指挥评估整体组织指挥：好□较好□基本到位□不到位□各抢险分工：好□较好□基本到位□不到位□协作评估报告上级：报告及时□基本到位□联系不上□消防部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□医疗救援部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□周边政府配合：按要求配合□基本到位□不配合□其它参与单位：按要求配合□基本到位□不配合□总体评价优秀□良好□基本合格□不合格□存在问题签名说明1、此表由演练组织单位填写并盖章，一五日内交安全环保部备案。2、根据演练情况、选择表内适合的项目，在□中打√，总指挥等相关人员签名。3、表内空格不够填写时、可简要填写，并随表附详细内容。安全生产应急预案演练登记表演练单位（盖章）预案名称演练类别综合演练□桌面演练□专项演练□实际演练部分：演练时间演练地点组织单位参加部门和单位演练过程和描述预案启动评估预案评估适应性：全部能够执行□执行过程不够顺利□明显不适宜□充分性：能满足应急要求□基本满足□不充分，必须修改□演练评估参加人员：好□较好□基本到位□不到位□现场物质：好□较好□基本到位□不到位□个人防护：好□较好□基本到位□不到位□指挥评估整体组织指挥：好□较好□基本到位□不到位□各抢险分工：好□较好□基本到位□不到位□协作评估报告上级：报告及时□基本到位□联系不上□消防部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□医疗救援部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□周边政府配合：按要求配合□基本到位□不配合□其它参与单位：按要求配合□基本到位□不配合□总体评价优秀□良好□基本合格□不合格□存在问题签名说明1、此表由演练组织单位填写并盖章，一五日内交安全环保部备案。2、根据演练情况、选择表内适合的项目，在□中打√，总指挥等相关人员签名。3、表内空格不够填写时、可简要填写，并随表附详细内容。安全生产应急预案演练登记表演练单位（盖章）预案名称演练类别综合演练□桌面演练□专项演练□实际演练部分：演练时间演练地点组织单位参加部门和单位演练过程和描述预案启动评估预案评估适应性：全部能够执行□执行过程不够顺利□明显不适宜□充分性：能满足应急要求□基本满足□不充分，必须修改□演练评估参加人员：好□较好□基本到位□不到位□现场物质：好□较好□基本到位□不到位□个人防护：好□较好□基本到位□不到位□指挥评估整体组织指挥：好□较好□基本到位□不到位□各抢险分工：好□较好□基本到位□不到位□协作评估报告上级：报告及时□基本到位□联系不上□消防部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□医疗救援部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□周边政府配合：按要求配合□基本到位□不配合□其它参与单位：按要求配合□基本到位□不配合□总体评价优秀□良好□基本合格□不合格□存在问题签名说明1、此表由演练组织单位填写并盖章，一五日内交安全环保部备案。2、根据演练情况、选择表内适合的项目，在□中打√，总指挥等相关人员签名。3、表内空格不够填写时、可简要填写，并随表附详细内容。安全生产应急预案演练登记表演练单位（盖章）预案名称演练类别综合演练□桌面演练□专项演练□实际演练部分：演练时间演练地点组织单位参加部门和单位演练过程和描述预案启动评估预案评估适应性：全部能够执行□执行过程不够顺利□明显不适宜□充分性：能满足应急要求□基本满足□不充分，必须修改□演练评估参加人员：好□较好□基本到位□不到位□现场物质：好□较好□基本到位□不到位□个人防护：好□较好□基本到位□不到位□指挥评估整体组织指挥：好□较好□基本到位□不到位□各抢险分工：好□较好□基本到位□不到位□协作评估报告上级：报告及时□基本到位□联系不上□消防部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□医疗救援部门：按要求协作□基本到位□行动迟缓□周边政府配合：按要求配合□基本到位□不配合□其它参与单位：按要求配合□基本到位□不配合□总体评价优秀□良好□基本合格□不合格□存在问题签名说明1、此表由演练组织单位填写并盖章，一五日内交安全环保部备案。2、根据演练情况