薪酬管理与现代组织的发展

薪酬管理与现代组织的发展第一页，共二十三页，编辑于2023年，星期三思路主线薪酬管理理论与技巧在组织中的实践运用的积极案例与消极案例技能和能力薪酬体系——新东方教育集团的正面成功案例体现外部竞争的薪酬水平——福特的成功薪酬结构设计——中国联通职位薪酬改革设计的负面影响启发案例员工福利——人力资源管理的高级阶段，薪酬管理的软实力部分，现代企业人力管理的高端角逐第二页，共二十三页，编辑于2023年，星期三能力薪酬体系——新东方教育集团——明智的恰当抉择能力薪酬体系只适合于某些特定的行业和企业，通常情况下能力薪酬体系比较适合于技能和行为对于强化组织的竞争力至关重要的一些行业或企业。这些行业知识型员工占了很大的比重，这些行业的组织结构往往比较扁平，对灵活性的要求非常高，并且十分强调员工的持续开发和能力的不断提升。第三页，共二十三页，编辑于2023年，星期三企业文化

新东方的使命

为提升学生终身竞争力塑造学生公民素质赋予学生全球眼光而努力

新东方发展成长四大原则

文化主导

业务紧跟

人才为重

系统支持

新东方核心价值观

诚信负责

真情关爱

好学精进

志高行远

第四页，共二十三页，编辑于2023年，星期三新东方员工行为准则

平等相待团结互助

积极阳光谦虚自律

师行为准则

备课充分教学热情

坦诚沟通勤奋工作

热诚服务高效执行

新东方教讲解精准举止得体

励志向上言传身教

师生互动宽严结合

尊重同事爱岗敬业

新东方面对员工和客户的八字方针

打动人心

超越期待第五页，共二十三页，编辑于2023年，星期三企业文化，企业价值观对薪酬设计的导向和决定性影响核心能力模型与角色能力模型的结合思考！！！第六页，共二十三页，编辑于2023年，星期三体现外部竞争的薪酬水平——福特的成功福特5美元日薪给美国带来的繁荣

95年前的(1914年)1月5日，亨利·福特作出了一项举世瞩目的决定，将工人的日最低工资提高到5美元。远远高于2美元的平均水准，这在当时引起了极大的震动，也对美国乃至现代西方世界的发展产生深远影响。第七页，共二十三页，编辑于2023年，星期三福特的5美元改革，极大地增加了员工的归属感。在实施“新政”之前，福特汽车公司的工作队伍变更率高达380%，而在5美元新政之后，劳动力的变更率降低了90%，旷工率更是从10%降到了0.3%，福特的工人们开始以在福特工作为荣，在休息日还要将公司的徽章别在领带上，走在街上都会引来羡慕的目光。第八页，共二十三页，编辑于2023年，星期三对此，美国媒体感叹到，5美元引起了一场全国性的人口大迁移。找工作的人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，更令福特惊喜的是，越来越多的优秀的技术人员和熟练工人被吸收进厂，这对福特公司的技术进步可谓意义重大。这也成为福特公司不断寻求技术创新的原动力。老福特有个朴素的初衷，如果连生产汽车的人都买不起汽车，还指望谁来买？如果没有人买得起，他造的汽车卖给谁？为此，在将更多的钱给了工人(也即潜在的消费者)的同时，也在努力进行技术创新，从而降低汽车制造的成本，制造出普通人能买得起的汽车。福特的理想也在5美元新政之后加速了实现，1916年，一辆福特汽车的售价比1908年时下降了58%，越来越多的普通工人拥有了自己的汽车。即便是在90多年后的今天，许多人在感慨美国汽车业的衰落之时，都会特别提到老福特的创新精神。第九页，共二十三页，编辑于2023年，星期三薪酬结构设计——中国联通职位薪酬改革设计的负面影响启发案例今年春节过后，重组后的新联通真可谓是“麻烦”不断，原网通数百名内退员工多次进京上访，人数之多创历年之最；在新联通启动职位薪酬体系实施工作的过程中，部分员工因不满而“聚众”上告，并盛传联通北京分公司多名员工由此而跳楼自杀。

新联通制定的新的职位薪酬体系中可以看出，职位体系横向划分为五个岗位序列、纵向划分为二十二个职位等级、七个职位层级，这与原网通公司2002年制定的以岗位工资为主薪酬制度改革有着很大的区别。

第十页，共二十三页，编辑于2023年，星期三联通这次出台的薪酬套改方案主要依据的是外部调查的结果。也就是说，为了提高联通的外在竞争力，薪酬调查的重点放在了主要竞争对手的薪资状况上。制定薪酬套改方案的人，对联通的主要竞争对手的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、绩效工资以及福利状况可以说已了如指掌。由于这次薪酬套改方案重点放在了外部调查，因而也就忽视了对企业内部的调查，由此而出现了一些问题也就不足为怪了。第十一页，共二十三页，编辑于2023年，星期三在2002年薪酬改革中，原网通将企业全部岗位划分为12个，共48个档次（或系数）；而这次联通制定的职位薪酬体系将全部职位等级划分为22个，共154档次（或系数），复杂程度之高是一般人所看不明白的。岗位工资细化并没有错，因为这是薪酬管理的方向，但需要细化的是各个岗位，而不是同一岗位，我个人认为，同一岗位的档次越少越好，差别越小越好，这可以最大限度上体现同工同酬原则。从这次薪酬体系方案中可以看出，同一岗位上的工资差距最大可达到30%以上，这样一来不是更加剧了同工不同酬、同岗不同酬的现象，人为制造不公。人们可能会问，如果同岗位都是同样工资，那不又是回到了过去的大锅饭，又怎样能够体现出多劳多得？又怎样体现出鼓励先进、激励创新？第十二页，共二十三页，编辑于2023年，星期三做过人力资源工作的人们都知道，在薪酬设计上，首先要做的工作是对已设置的岗位（职位）进行全面系统而客观的评价。需要特别注意的是，评价是针对这个岗位而不是这个岗位上的人。从这个意义上来说，人只能去服从这个岗位的工资标准，而不能是岗位工资标准服从不同的人，说白了，也就是在什么岗位拿什么钱。那些对这次薪酬套改有意见和不满的员工，主要原因也就是他们觉得同工不同酬，同一岗位上的工资差别太大。第十三页，共二十三页，编辑于2023年，星期三员工福利——人力资源管理的高级阶段，薪酬管理的软实力部分，现代企业人力管理的高端角逐新浪——薪酬福利1楼在本行业中保持竞争力。

固定薪金

新浪的固定工资通过市场竞争力确定。新浪密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福

第十四页，共二十三页，编辑于2023年，星期三绩效奖金

如果您是一名新浪正式员工，那么在每季度会获得与您绩效表现挂钩的奖金，这不仅保证您的付出得到相应的认可，更为了鼓舞您向更高的目标奋进。

值班津贴

新浪采用了一系列轮班制度，以保证页面得到7×24全天候及时更新。新浪多数人员的工作时间为周一至周五9：00－18：00，运营部门的部分同事会在此时间段外进行轮班，他们都会得到值班津贴以作为补偿。

第十五页，共二十三页，编辑于2023年，星期三股票期权

新浪各部门的关键员工会得到公司的股票期权。公司业绩的增长带来的股价提升将使每位拥有期权的员工得到重大收益。

保险福利

新浪除了为员工缴纳国家规定的五险一金以外，还提供员工本人及子女的商业医疗保险以使其获得中国大陆境内（除香港、台湾、澳门地区）二十四小时的医疗保障。员工普通门诊与住院均只需支付10％的费用。

另外，每位员工都拥有团体人身意外伤害保险，并享受各大知名医院预约挂号服务。

第十六页，共二十三页，编辑于2023年，星期三医疗保健

新浪每年定期组织体检，并在体检结束后邀请专家进行体检答疑。同时，公司还与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。

带薪假期

根据在新浪的服务年限，每位员工每年会获得10至20天的带薪假期，公司鼓励员工在工作之余充分休息，以保证工作与生活的平衡。

第十七页，共二十三页，编辑于2023年，星期三员工俱乐部

新浪目前有瑜伽、游泳、网球、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、排球、摄影、音乐、业余无线电等十多家俱乐部，而这些俱乐部的数量及规模还在不断的壮大着。这里活跃着许多业余活动的爱好者，他们自发的组织活动，自己决定活动的内容，自由的评选俱乐部的管理者，而公司非常愿意为大家提供各项活动经费。新浪致力于为员工创造良好的工作和业余生活环境。

其他计划

加入新浪，您会发现新浪的许多福利都是旨在降低生活成本，提高生活质量！公司利用各部门与频道的资源为员工提供具有不同折扣服务，如购房与购车优惠、团购各种低折扣的购物卷等等。公司还为员工提供半价的公园年票、电影票、优惠的游乐园门票，并与周围多家餐厅达成协议，为员工就餐提供折扣第十八页，共二十三页，编辑于2023年，星期三网易提供具有竞争力的薪资吸纳人才。-社会保险，每位员工都将享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。-免费的工作午餐，工作午餐由公司免费向员工提供。健康体检，公司正式聘用的员工每年将享受一次体格检查，以确保员工的健康状况。结婚贺金，凡本公司员工，在公司聘用期间结婚，公司将赠送贺金，以示祝贺。国家规定的补贴所有员工在本公司服务期间均可享受国家规定的各项补贴、津贴（包括副食品补贴、独生子女费等）。第十九页，共二十三页，编辑于2023年，星期三除法律规定的公休假日及婚嫁、产假等法定休假外，公司员工还享有年假。工作满一年以上的员工，可以享受7-15天不等的带薪年假。|病假。员工每年可凭医生开具的证明享有12天的带薪病假。住房补贴，因公司安排等非员工个人主观原因在异地工作的员工，公司将为其提供住房补贴。第二十页，共二十三页，编辑于2023年，星期三各大企业晒福利微软保健：提供包括牙科在内的医疗保障，量身定做健康计划。家庭：员工享有产假，男性员工有“新爸爸带薪假”，提供打折托儿服务。投资：员工能以优惠价格购买到微软公司的股份。提供金融教育。进修：为员工提供业务相关的本科或研究生课程的学费资助。亚马逊保健：包括牙科在内的个性化医疗计划；各种保险；员工援助计划。休假：员工入职首年有一周休假时间，第二年则有三周的休假。股票：大部分亚马逊员工能获得一个单位的公司股份。苹果苹果公司的员工福利取决于员工的职位、所在的地理位置以及受聘多长时间。基本福利包括：健康保险与人寿保险、短期与长期伤残保险、长期护理保险、员工股票购买计划、金融教育研讨学习会