物业公司薪酬体系改革方案

物管公司激励性薪酬体系设计方案鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司发展需要，薪酬体系的改革对于公司的可持续发展已经到了“此城存亡这秋也”境遇。为此，我部在公司领导的指导下对薪酬体系的改革进行了研究和探讨，结合物业行业特点和公司的实际情况，提出本激励性薪酬体系设计方案，报请公司董事会审批。一、目的制定本薪酬体系的目的在于使员工能够保持足够的工作热情，积极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司一同分享公司发展所带来的收益，把员工个人与公司的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、依据原则1、效率优先、兼顾公平原则本体系首先体现的是效率优先原则，即把岗位对公司发展贡献大小和员工工作业绩作为分享收益、获取报酬的第一评判标准；同时考虑多方面因素，把员工间的收入差距控制合理的范围之内，一定程度体现社会公平，有效地兼顾效率和公平。2、激励原则本体系旨在最大限度发挥薪酬作为激励员工重要手段应有的作用，即通过薪酬引导员工不断提升自身技能、强化责任心和提高工作绩效。3、充分肯定原则虽然不同的员工之间相对能力有高低，但每个人都有特长的一面，都需要公司给予认同和肯定。本体系立求做到这一点，给予每一个员工肯定和认可，增强员工的归属感和忠诚度。4、成本控制原则任何一个薪酬体系都必须以公司的承受能力为前提，根据公司的经营情况控制在一定的支付水平。5、简单易行原则工资计算未采用任何模型和函数，而是采取最简单且适合实际情况的算术方法，从而使工资核算简单易行。三、薪酬结构本公司员工薪酬（收入）由工资、奖金、福利三部分组成，具体项目如下：博工资瑞：免包括键基本柜工资焰、岗怖位工奋资、瞧绩效辫工资呀、忠年功土（工樱龄）范工资射、学够历津睡贴、时技能耗津贴乎、高唯温津非贴、伴退伍脸军人浓津贴矿、蚂加班腐工资蛮等。姓奖金咸：唱包括内全勤光奖、甚年终举奖、慢工作案任务四奖、愿特殊汉贡献胀奖等范。仁福利绿：包融括社猾会保榜险、叛商业疗保险扶（人坝身意院外伤波害险饰）、墨有薪凉假（飘包括成病假冰、婚绪假、赛产假促、慰覆唁假谦（丧戏假）独、年正休假速、公寒休、杜法定畜假刚等）低、食钥宿什、基节日裤慰问捏、蓝工服速等。序四、稍薪酬框标准要（一束）工术资愧1、当基本别工资怕：所员谓基万本工去资就行为保榴证员妖工基斧本生疮活需稠要而京支付身的货桑币报察酬。黄为害体现掘员工注生存铸权利型的平津等，盯本公展司的环所员醋工基驼本精工资略均定占为1烤30猪0元戏/倡月（停广州波市最课低工疤资）抚；基斤本工灵资随男当地尤最低愚工资灭调整足而调掘整。贺2、摩岗位证工资汪：岗痛位工隶资是纱根据辞工作希岗位叉的相炒对贡梢献大朴小而屡支付锅给在昆该岗斤位工览作邀且能蓄胜任闻工作桨的员科工的毯货币怎报酬狸，具炊体标豪准见鹿《岗厅位层工资岩等级纤标准仿表》摸。涛岗位凉工资拨等级标标准美表凶等级像岗位址工资闯（元伶/月像）创等级崇岗位洋工资麻（元葱/月伐）舰15号27做00狼29末77陕00危14货25摄00浪28耳72旗00尺13任23彻00屠27莫67久00嗽12质21阔00得26菜62拜00鸦11云19漫00三25寿58千00传10琴17射00采24赠54拒00挨9扮15己00欣23沈50于00难8醉13鱼50匠22增46场00脱7屿12怜00奸21距43稍00茅6苍10滨50鱼20钟40血00仁5谦90杂0企19驴37俭00岸4文75娱0灯18颤34刘00岸3痛60冠0丘17鸟31从00率2筐45范0东16烈29犹00尺1税30踩0浇各岗隶位便对应腹的岗催位工咽资歪等级逆范围氏岗位认名称汤岗位婆工资驳级别猫备瑞注童岗位构名称腥岗位盆工资拾级别搁备唐注粮总经草理丢23束－2突9余主任慌助理塘8旷－置18涝副总机经理滤1德8娘－2焰7呜主管信6突－辽16清总经般理助妙理脑1当5翼－2型5巡领班恢5阅－露14进主任次1呢1结－处22昂副领猪班扁4刑－滩12赔副主庄任洋9倒－2荣0习员工侄1－订10牙各职确系进岗位凳工资免等吓级祖下限注：奋（就1饱）童主任烧级以炉下职嚷位旧代首部门将负责约人赔的情糖况，息其肆岗位婶工资这等级墨向上脉晋一中级山。岂（鬼2轻）这能胜柏任岗胆位且炼能力原突出久、经亚验丰磁富但普未取栏得从饶业资扎格证推或上文岗证眼的掌或未旁达到掠岗位黎录用筋条件圣的臭，粗岗位说工资胡等级韵按本辩岗岗培位工只资俘等级惰下限难的下腥一级咏执行乖；取趟得从看业资退格证旗或上须岗证旧工作辞满6岂个月伙的，构岗位康工柴等障别向赔上晋坚升一凯级。欣3仰、绩碍效工桑资：现是指旱根据梳员工群工作听绩效语考核住结果提而支总付的届货币雄报酬冷。绩虚效工算资等母级标乒准见楼下表食：际绩效慰工资垒等级自标准谊表捕等级耗绩效世工资口上限豆（元偶/月夹）忙等级求绩效域工资迹上限街（元会/月俩）梅15废2埋7管10使29屠6贿9而80州14互2早4匆80挤28骡6断6销10非13薯2茧2狮60饶27壮6岁2陵50仔12姿20怠50苹26拨5灭9班00膏11销1裁8香50绑25捷5殊5爽60钱10醋1税6群60臭24躬5蹄2仪30蛋9堡1险4拼80纳23售4唱9正10天8妨1府3惹10筒22军4迎6秩00尼7坏11堤50恼21闭4三30陶0园6童10敢00属20辆40打10您5兄86首0母19稠3维7竭30广4习73每0碍18椒3勾4椅60棒3沟61际0碗17倍3胶2翻00遍2置50填0贯16佛2随9蕉50鸡1咽40予0纽各职烘系绩枣效工冶资等什级下稳限寺工作江业绩至达到惭本岗具要基放本要影求且绒无违蹦纪情访况发朴生，繁绩效高工资雄按本德岗绩赤效工程资等躬级标卖准的耍60赖%岂计发局；如见业绩斜突出渐的，澡按绩共效考哥核结座果计葱发绩刘效工毯资。聚绩效狂工资低等级智标准轧1－姿9级凤按等持级标茧准的感10凝%为鲁一个厨考核既基准蚀，1令0－斯19统级按惯等级贷标准免的5猫%为蔑一个巨考核发基准粮，2嘴0－鱼25桂级按伞等级区标准畜的3校%为风一个循考核桑基准鹊，2迫6－击29严级按忌等级靠标准律的2菠%为亡一个乖考核刺基准持；考具体梅考核宅按海各部队门绩耳效考术核制庸度实鞋施。傅4、旁年功提（工妙龄）御工资荡：是述指依当据员偿工在仰本公诸司工绪作年住限支免付的仿一种绿功勋蚊性货鬼币报胃酬，链支付掘标准搅为每葛工作激满1钉年（垫含试面用期馆）增奶加年习功工舱资5学0元举/月王。饲5、化学历灭津贴课：安是指弊每月江发放所给具葵有一强定学耕历的迈员工缎的一毒种踪额外页工资批形式增，旨舱在激及发员饱工遵积极层学习砖，提惧升敬公司蛋员工竞文化讯素质保；享麦受学捐历津斤贴须呀提供惕有效绢的毕生业证躁或学起历证刺明，兄学历植津贴激只取敢最高漂学历板，不踏累计呜。邮学历泻津贴他标准荣高中聚/中摇专滑大专亩本科侨双学泪位/检硕士按30软元/兄（月共.人男）篮70脑元/泛（月吨.人调）船13者0元骄/（柴月.拥人）程20鸽0元陷/（运月.利人）纤6、奴技能翼津贴趁：服对具禾有相娃关展技能骡（体椅现在晃职称熊或职缘业资质格晕）尾且进哲入公兵司工朋作满田半年栗（含愤试用枯期）象的员第工，岸给予个的一慎种津剂贴，奉享受您技能醋津贴椅员工健的职符称证布或职周业资义格证栋必须昨为公样司所庄用，香不各得活挂靠肚第三外方。梅职称目或职者业资老格津稠贴标捞准踪初级传（助副理级博）无中级掠（师秘级）擦高级冷（高温师或角注师俭）娱50浇元/谁（月素.人练）扁1伪2胸0元物/喂（月豪.人哲）收20讲0元活/炮（月鼓.人脏）章技工励等级剑津贴贼初级毙（上薯岗证啊除外舱）屋中级额高级淡30瓶元/绳（月康.人芒）蹲7似0杰元/梯（月遇.人之）挺1蜡2断0浆元/获（月军.人浩）宅拥有于其他风岗位由从业没资格击证或暑上岗昏证且边工作迈满半甩年的峰员工重可享歉受初近级阴技能王津贴留（本矿岗位商从业蕉资格融证或弊上岗到证除欲外）刮；熄拥有虎多项寒技能搜（枕职称是或职丘业资项格防）失的，盾取最速高级浪别的袋，不销可累娃计。袖7、身高温话津贴受：僚每年庄6月渐、7奖月、近8月黄、9彩月、惠10肯月禽公司滴向高工作棵岗位孩在重室外丢的声员工趁以虚每人滑每月健10椅0需元层的标竞准、甲非睛室外勇工作巷岗位烫员工防以的每人咬每月缩50你元禽的标妙准发顽放高无温津侨贴甘（广唤东省绸政府规规定伟的标额准分崖别是念15喜0元爪/月喇和1酬00资元/滨月）披。诸8、妨退伍货军人型津贴絮：为任拥护唯国家拨拥军岂优属卖政策利，本陵公司杨为身澡为退辩伍军府人的塘员工坡每月胳发放怨50找元军烈人津划贴。渣8、快加班馋工资盐：因护公司赤需要缓安排殊员工旨加班个而又卫不能选给予黑补休季的，降依据号法律驱法规先支付升加班弃工资骄（加叼班工主资的挂计算宗基数还仅包摇括基添本工姻资和耳岗位筋工资妄）曾。茂（二金）奖膜金秤1、谦全勤已奖：疼是指痰员工稿按照醉公司销的血规定丧作息蓄时间精，出鞋满勤昆且无恼迟到口、早展退发凶生而辱的给兵予相舌应奖更励傍，添标准扫为每海人每改月5她0元筒。上2厕、年射终奖餐：脖是指罚实现颈公司卧年度困经营川目标行，而仇向全甘体员慈工发事放的竖奖励屯，奖贡金金袄额为幅1个寸月蔑员工携工资棋（计陶发基予数包呀括工搁资的朝所有礼组成枕部分跃）滥，即狸年终吼双薪剩。临3、贞工作筑任务蛛奖：乎是指们给予踪完成午额外横工作采任务袖的员跑工的勒一种壮奖励逝，金驶额视祥工作僵任务曲而定嘱。意4、眠特殊诵贡献真奖：涨是给介予为璃公司独发展优做了聋特殊茅贡献绪的员亡工的垮奖励幕，奖若金金宫额由鹊董事绞会评具定。岔（三形）福血利吨1、批社会别保险狡：公绍司原誓则上亚为每垮一名扭签订摩了劳耐动合貌同的仿员工匠购买埋社会松保险肃，缴沟费标夜准按浙广州盟市规骂定标任准执箩行，忽个人冤缴费采部分抚由员引工自椒行承佩担。史2、倾商业结保险注：公黑司根库据实亏际情颈况，太为部坛分高任危岗乖位的烛员工体购买准一定绣的商恰业保泪险（刮人身厕意外认伤害烧险）犹，费隆用由响公司良金额同承担附。陆3、贴有薪污假：片包括肯病假击、婚位假、雷产假帽、慰祖唁假妹（丧尺假）绒、年奥休假归、公蝇休、未法定宰假链等，闪具体待参照振《员更工手撑册》娱相关罪条款更执行省。曲4、顺食宿统：公误司为谋居住扑地离挡公司原较远毫的员缸工提议供集核体宿珠舍，浴方便阴员工右工作卸和生碗活。席5、返节日情慰问绩：逢饿中国炸传统众节日麦，公抄司会答视具义体情澡况给淡予员偷工一闭定的掩慰问汇。主6、且工服撇：团公司肃免费烛为每是一名守员提液供工鹿作需瓦要的尊制服辣。具丝体为蜓：免械费为曾员工冬提供靠2套滴冬装往、2叔套夏慨装及米其他仪衣物清，员因工离吉职时铸须交号回工韵服；填未工鬼作满笼1年皮离职盗的员半工须湾承担垃配备节工服唯总费适用的易50泥%，面并交减回工积服。难五、课薪酬牲调整虫(一凳)工绣资调率整爆1、旗基本泡工资下：当劫广州司市最搜低工召资调巾整时捎，基应本工资资随输之调钥整。惧2、朱岗位呼工资间：（龟1）鼠岗位听变动绩（晋条升、慧降职拖或调促动）烧时，笑调整析到相优应岗街位工恳资级棒别；缘（2感）装晋俗级劫调整随：程员工小岗位梳晋升退时，糟岗位俩工资拨等级枣也随莲之晋搞升；耀年终患考核穴被评劣为优鬼秀员尘工或导优秀恼管理盛者的东，岗率位工伪资宿等级字向上示晋升胳一级浮；裂（3弯）蹦降级盖调整楚：裤年终牢考核取被评铲为不好合格缓员工燃或不肾合格深管理种者的饺，岗唐位工伍资录等级稀动向朝下降妹1级迎；连庄续两当次被借评煮为不喉合格扬员工墨或不增合格举管理虑者的瓣，岗正位工骂资敏等级购向下这降2悔级。萝3、笑绩效剖工资押：工螺作满观一年鸽，期老间没丽有被气为不叼合格刻员工报或不氏合格秧管理寻者的求，绩廉效工屈资等车级自诵动向硬上晋渐升一桥级。蛛3、牧年功优工资狠：员眠工在们公司牺的工特作年恋限每扒增加异1年脊，年婚功工米资每炎月增谎加5貌0元狭（上量不封吨顶）梁。乳4、脆学历椒津贴蛛：员匆工取朴得学嫩历并竖工作首满半裂年，弓开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