件薪人员薪金计算办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-1××公司件薪人员薪金计算办法一、本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助六部分。各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算。2.事病假3日内不扣底薪，3日(不含3日)以上每请假1日扣除1日底薪。3.旷职1日扣减2日底薪。4.当月份服务期未满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪。服满10日未满20日，请假1日内不扣，1日(不含1日)以上每请1日扣1日底薪。服满20日未满1月者，请假2日不扣，2日以上(不含2日)每请1日扣1日底薪。5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。三、件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易计算件薪时，裁剪每小时以76元，熔接以68元，品检包装以60元乘以该单位的效率计算。四、精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班数超过4天(含4天)每加班1日精勤奖金金额增加50元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算。2.旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、工伤、婚丧假每日1/30，迟到早退每次1/12。签发人责任人签名制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-2五、年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金的发放未服满6个月者每个月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以上250元，3年以上300元，但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。六、加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加费15元。七、伙食补助费每人每日以10元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发给。八、本公司作业员当月份未服满7日者暂不计算薪金，列入下月做账。未服满3日离职者，或离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。九、本办法即日起施行。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档表4－3索引号：（审计机关名称）建安工程投资审计程序表审计期间＿＿＿＿项目名称：项目执行单位：审计程序执行情况说明工作底稿索引号取得或编制建安工程投资明细表，检查：（1）年初余额是否与上年度的财务报表及相关审计工作底稿的记录一致。（2）年末余额是否与财务报表、总分类账，以及明细账的数额一致。（3）记录上述核对中发现的差异，结合对具体明细项目的审查对这些差异进行调查分析。2．对照有关财务核算办法，检查“建安工程投资”的科目设置是否恰当、合理。是否按项目评估文件列明的项目内容设置二级明细账，并按世界银行支付类别设置三级明细账。3．取得项目概算说明书、年度投资计划、与项目建设有关的所有建安合同协定，了解工程款结算方法、材料供应方式、合同总金额、预付备料款、质量保证金等内容，检查：（1）当年增加的建安工程投资数额是否正确、合规。发生的建安工程内容是否属于项目概算范围之内。记录增加数的记账凭证是否附有“中期支付证书”或“工程价款结算账单”，或其他证明其发生的原始凭证。增加数额是否与所附凭证上的记录相一致。（2）当年转出或减少的建安工程投资是否正确、合规。①对于转入交付使用资产的，应检查其转出是否经过批准，手续是否齐备。②检查转出的数额是否准确，是否与竣工决算清单上相关记录一致。4．取得工程结算单、款项支付凭证和保证金收据等资料，检查工程款结算、预付备料款支付、质量保证金保留等是否符合建安合同的规定。5．根据审计实施情况，抽查几个分项目的形象进度，看其是否与账面投资进