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文档简介

校园物业临时工管理细则前言随着校园规模的扩大和生活管理的深入，校园物业公司聘请临时工人的需求越来越大。为了规范校园临时工管理，有效保障校园日常生活秩序和校园物业安全，特制订本管理细则。一、临时工招聘和用工校园物业公司在用工需求时，应先通过正规途径招聘，并对应聘者进行面试、考核。其资质和使用条件符合校园物业公司要求，提供工作能力保障的，方可纳为临时工。临时工工作期限不超过6个月，且不超过一年。校园物业公司应及时与用工单位联系，了解用工情况和用工条件，根据实际需求合理分配临时工人员并进行管理。校园物业公司应为每个临时工制定工作任务书，规定工作目标、工作要求、工作规范、工作时限、工作成绩和任务完成标准等，并按照作业计划进行工资结算。二、临时工工作管理临时工人员应按规定时间到达工作岗位进行工作。工作前应认真阅读工作任务书并进行确认，对工作内容有不清楚的情况应及时向经管人员提出咨询。临时工人员在工作中，要严格遵守工作时间、工作纪律和工作规范，认真做好本职工作，不得越权或违规操作。临时工人员工作期间，应保管好工作所借用的物料、设备和保密资料等，确保物品不丢失、设备完好、资料保密。临时工人员离职前，应清理自己的工作岗位，将所用物品、设备和资料等妥善处理，并做好工作记录。临时工人员在工作期间违反了规定，对设备及物品造成了财产损失或造成后果，在临时工合同规定的期限内，应根据责任追责并承担相应的责任及损失。三、临时工培训和考核校园物业公司应对临时工进行行业培训和专业技能培训，提高工作水平和工作能力。对于特定工种的临时工人员，聘请专业机构进行培训和考核，确保临时工能够达到要求的专业技能水平。校园物业公司应对临时工进行定期考核，每季度或者每半年开展一次临时工人员考核，对考核不合格的临时工人员，给予工资调整、停职留用甚至解除劳动合同的处理。四、其他规定校园物业公司应加强对临时工人员安全教育和保护，确保临时工人员工作时身体安全和职业健康。校园物业公司应对临时工人员的人身财产安全给予保护，如发生临时工人员受到冤枉或者滥用情况，应立即与警方联系，提供相关证据和资料等，维护正义和公平。校园物业公司应加强对临时工人员身份证明、工作资料等的管理和审批，如发现伪造、篡改等违法行为，应及时报告相关部门，并及时解决问题，追究责任。同时，规范临时工用工，防范有关法律法规的违规行为。五、附则本细则自发布之日起正式启用，在使用过程中遇到问题可以与校园物业公司联系，并根据实际情况提出完善规定的要求。对于本细则所未涉及的事项

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