装饰工程公司员工正式聘用制度

装饰工程公司员工正式聘用制度1.聘用原则1.1.本公司在聘用员工时，遵守国家有关法律、法规和政策，按照公开、公正、公平的原则进行招聘。1.2.本公司实行一岗一员制。对于有多个合适人选的职位，实行竞聘上岗制度。1.3.对于应聘人员，在符合本公司招聘标准的前提下，不偏重学历，注重实际工作经验，主要考察其岗位要求的专业技能和综合素质，并根据应聘人员的公开竞聘表现、笔试成绩、面试表现、有关材料及调查核实等因素全面考虑。2.聘用程序2.1.岗位发布：公司按规定将招聘信息发布于公司内部公示栏和公开招聘网站。2.2.应聘程序：应聘人员应先下载并填写个人简历，交至公司人事部。经审核符合招聘条件者，将通知进行笔试。2.3.笔试：笔试按岗位类型和等级划定范围，共有300分，60分以上为及格，分值不计入总评分。考试内容包括基础知识、综合素质、技能水平等。2.4.面试：笔试合格的应聘者，进入面试环节，主要考察应聘者专业技能、沟通能力、组织领导能力、创新精神。面试成绩占口试总分的60%。2.5.公示拟聘名单：本公司根据面试成绩等综合条件，拟定拟聘人员名单，并在公司内部及公开招聘网站进行公示。公示时间为3日（含节假日）。2.6.公示无异议，正式聘用：如无异议，按照公司有关程序正式聘用。3.聘用流程3.1.聘用工作委托：公司人事部委托派遣聘用工作，分别由职能部门分管领导及人事部门同志协同完成。3.2.员工聘用纪录：公司人事部建立聘用员工的档案，更新资料及时、彻底、准确。3.3.签订劳动合同：公司与聘用人员签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作职责、劳动保护、保密等事项。3.4.劳动合同期限：劳动合同期限原则上不超过三年。合同到期前，双方如欲续签，应当在合同期满前一个月会面商议。如一方拒不履行续签劳动合同，需提前30日告知对方。3.5.试用期：新聘用员工进入公司实习工作后，逐步增加工作量，为期3个月。试用期内工资待遇标准按公司规定执行。4.聘用待遇4.1.薪资福利：公司遵循市场化薪资体系，将员工的基本工资与工作业绩、劳动贡献挂钩，实行年度工资制，福利待遇丰厚。4.2.四险一金：员工参加社保、公积金及员工意外人身保险，由公司承担部分费用。4.3.职务调整：员工自觉执行公司安排调整工作的要求，实行定期职务调整制度。5.聘用管理5.1.按时上下班，遵守公司规定，杜绝迟到早退和旷工行为。5.2.严格遵守保密规定，保守商业秘密和个人信息，不得泄露公司重要信息。5.3.考核管理：公司实行定期考核、不定期考核和绩效考核相结合的考核制度。6.聘用评估6.1.违纪惩罚：公司建立聘用违规惩罚制度，建立记录和处罚档案。6.2.期末评估：考核期结束后，由考核小组对员工评估内容进行统计分析。6.3.聘用终止：公司聘用期满的员工如果不再续聘，应提前一个月告知，如因工作调整或合同终期而终止雇佣关系，公司应及时与应聘人员签订终止劳动合同协议。7.总结7.1.本聘用制度是本公司制度体系的重要组成部分，旨在建立规范、严格、公正的聘用制度，发挥员工的主观能动性和创造性，不断提高员