办公室行政主管岗位职责（二篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页办公室行政主管岗位职责负责招聘工作，熟悉招聘流程，协助部门经理进行初试及跟进复试、录用等工作;2.熟悉国家劳动法，负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案;3.负责社保、个税管理，日常申报、增减员、社保基数调整及相关待遇申报;4.负责执行人力资源规章制度的实施，并根据需要进行及时修改调整。审核考勤申请，统计及分析与薪酬相关的考勤数据，编制考勤报表，考勤正确率达到____%，6.负责办公室固定资产的管理、更新和盘点、办公室用品的采购、报销与发放7.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，如办公室卫生环境的检查、人员行为规范的检查8.参与行政多个模块从线下到线上的系统开发，协助行政模块线上线下流程的梳理优化，提出并完成的优化需求____多条，参与的考勤系统、采购系统、活动申请系统等系统均已上线9.协助组织各大型活动，如年会、各节日活动、店庆、篮球比赛等办公室行政主管岗位职责（二）1-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;____组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5-负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;6-负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护，及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作。_

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