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文档简介

区机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作通知为了规范区机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作，维护用工秩序，提高用工质量，促进各项工作健康有序开展，现就相关事宜通知如下：一、工作目的和意义为确保区机关事业单位现有编制外劳动合同用工管理工作的规范、科学、合理运行，维护用工秩序，更好地发挥人力资源优势，从而提高组织效能，推进事业单位改革和发展。二、工作内容用工管理指导：对区机关事业单位现有编制外劳动合同用工的管理工作进行指导，督促各单位依法、规范用工，防止非法用工和用工纠纷的发生。用工审核：各单位应当按照《职业资格证书管理规定》上述标准，对劳动力用工的证书明确各项标准，特别是要建立个人证书明确有无犯罪、符合年龄，以及属于证书范围的各方面标准，我们不仅需对被我们单位招聘并合法用工的劳动者进行审查，同时，对于一些派遣公司及其员工，我们也要进行切实的了解，保障我们单位的人员和资产安全。定期培训：管理者定期组织和开展培训工作，提高单位负责人的用人素质和用人理念，提升对人力资源管理的能力水平，以提高各单位的组织效能和人员素质。三、工作要求本通知适用范围：本通知适用于区机关事业单位现有编制外劳动合同用工的管理、制度规范、用工审核等工作。重视落实：各单位应高度重视现有编制外劳动合同用工管理工作，努力完成各项工作任务，确保用工管理工作的质量和效益。制定具体方案：各单位应该结合本单位实际情况，制定具体的合同用工管理方案，建立合理有效的用工机制，全面深入开展好本工作。依法合规运行：各单位要依法合规运行、加强员工管控，建立全面、准确的员工档案，明确各项权利制度、加强信息采集与掌握，控制运行风险、保障员工权益和企业自身安全。切实维护好员工权益：各单位要切实维护员工与企业的共同利益和和谐有序的劳动关系，提高员工参与企业管理的积极性，激发员工创造力和创新意识，提高企业竞争力。注重信息反馈：各单位应当及时反馈用工风险，督导和监督用工合同双方的执行情况和聘用过程中的突发事件的处理情况，并建立与劳动保障部门的联系，依法维护工作者权益。四、有关其他本通知自下发之日起正式生效，各单位要尽快按照通知要求全面开展工作，确保规范用工管理、提高用工质量、促进各项工作健康有序开展

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