人力资源和社会保障局制劳动合同_第1页
人力资源和社会保障局制劳动合同_第2页
人力资源和社会保障局制劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同是指由人力资源和社会保障局出具的劳动合同，在劳动关系中发挥重要的作用。本文将分别介绍人力资源和社会保障局制劳动合同的定义、使用范围，以及使用注意事项。1.人力资源和社会保障局制劳动合同的定义人力资源和社会保障局制劳动合同是指依据国家法律法规、行政规章及部门规定，经人力资源和社会保障局或其派出机构与用人单位签订的劳动合同。该合同由人力资源和社会保障局制定，可以采用固定期限和无固定期限两种形式，是规范和约束用人单位用工、劳动者从事生产经营活动的重要合同。2.人力资源和社会保障局制劳动合同的使用范围人力资源和社会保障局制劳动合同适用于劳动者与用人单位签订的劳动合同。除了按照法律法规、行政规章或部门规定应由用人单位与劳动者签订的其他劳动合同以外，所涉及的劳动合同均可以使用人力资源和社会保障局制劳动合同。3.人力资源和社会保障局制劳动合同的注意事项在使用人力资源和社会保障局制劳动合同过程中，需要注意以下几点：（1）合同清单用人单位应将人力资源和社会保障局制劳动合同的各种版本、编号、受理日期、劳动合同期限等信息登记于合同清单并妥善保管，以备检查。（2）劳动合同期限依照《劳动合同法》规定，劳动合同期限满后，用人单位与劳动者继续从事原工作的，应当以无固定期限为期限订立劳动合同，但经协商一致可订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致订立的固定期限劳动合同，期限不应超过两年。（3）续签、解除、终止在劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者及时进行续签；在劳动合同期限届满前30日内，用人单位应当与劳动者协商，告知是否续签劳动合同，未告知并不续签的，劳动关系自动终止。除此之外，双方应当在遵守法律法规的前提下，依照劳动合同规定，解除、终止劳动合同。（4）劳动合同争议用人单位和劳动者因劳动合同履行发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼解决。结语人力资源和社会保障局制劳动合同是保障用人单位和劳动者权益，规范劳动关系的重要文件。在使用该合同时，应当

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论