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河南省劳动合同1.什么是劳动合同？劳动合同是雇主和劳动者之间互相约定从事劳动的协议文件，持有法律效力，规定了劳动者应当履行的义务和雇主应当进行的支付及提供的条件和福利，是双方之间理性、有序、和谐开展生产劳动活动的基本依据和保障。2.劳动合同的种类按照实行的方式和期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期的劳动合同。固定期限劳动合同是双方在一定期限内订立的雇佣关系，通常是一个月、三个月、六个月、一年或更长时间，以满足拓展生产和管理、安排劳动力等不稳定、可能变动的需求，属于常用合同方式。无固定期限劳动合同是双方在没有任何期限约定的情况下订立的劳动合同。一般适合高级、熟练工种或管理人员，定制化、长期可靠劳动力资源。以完成一定工作任务为期的劳动合同是双方约定在完成一定工作任务之后，劳动关系就自动消失的劳动合同。3.劳动合同的主要内容合法合规的劳动合同，主要应当包含以下内容：(1)双方基本信息包括合同订立时间、雇主和劳动者名称、地址、身份证号码、联系方式等基本信息。(2)工作内容包括工种、具体工作内容、劳动时间、休息时间、休息时间长短等信息。(3)薪酬制度包括基本工资、岗位工资、奖金制度、加班费等具体内容。(4)工作保障包括保障措施和人身安全保障，如参加社会保险、单位福利、劳动保护、职业健康以及安全教育等。(5)合同期限具体包括合同期限、续签、解除、解除方式等相关内容。(6)违约责任包括违约责任、赔偿方式以及计算方式等等内容。4.劳动合同签订注意事项(1)书面合同劳动合同必须采用书面形式，不得口头或默示，所有内容必须是明确而清晰的，合同期间和合同内容必须与双方达成的口头协议一致。(2)保障劳动者权益合同签订前，企业应告知劳动者本企业的基本情况、薪资、福利、劳动条件、工作地点、岗位责任、风险安全等内容，劳动者要求符合国家法律法规要求，合理保障自己权益，例如养老、医疗等社会保险权益。(3)合法用工企业应当依据自身的经营需要和实际情况，招用、使用、管理劳动者，应当合法合规，提供符合法律法规规定的工作条件。5.劳动合同的终止劳动合同到期，按照期限约定自动终止；劳动合同经双方协议解除的，应当书面确认；劳动者在试用期内，企业认定不岀选用，任何一方均可解除合同；劳动者违反法律或者劳动纪律，企业违法用工的，合同不应违反相关法律法规，解除合同时双方都要遵循相关规定。6.劳动合同争议处理发生劳动合同争议时，双方应当首先协商解决。如果协商不成，可以向所属人力资源和社会保障部门寻求调解或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。如果仲裁裁决还有争议，可以向人民法院提起诉讼。总结劳动合同是雇主和劳动者之间的一项重要的协议文件，劳动合同应当采用书面形式，包含双方的基本信息、工作内容、薪酬制度、工作保障等主要内容，签订注意事项包括书面

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