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文档简介

限制性股权激励股权激励协议书导言本文档旨在为有意使用限制性股权激励的公司提供一份协议书范本。限制性股权激励是一种激励措施，该措施将公司的股份授予特定员工，但这些员工无法立即出售这些股份。通过此措施，企业能够吸引和保留优秀人才，同时还能为股权所有人带来利益。协议书正文1.背景对于本协议书，以下定义应适用：《公司法》：中华人民共和国公司法；《股东会决议》：某某公司股东会于xxxx年xx月xx日召开的股东会决议；“公司”：xxxx公司。股权奖励：指本协议中的股份授予计划的股份奖励；“受益人”：本协议中的被授予股份的个人或个人集体；“授予股票”：本协议中授予受益人的股票；“锁定期”：本协议规定的指定期限内股票的出售禁止期间；“终止日期”：锁定期结束的日期；“授予日”：授予股票的日期。2.股权奖励计划授予基于公司业务发展和优秀人才的需求，根据股东会决议和《公司法》的规定，公司将通过本协议为员工提供股权奖励计划，以促进公司的业务发展和员工股权激励。3.安排3.1受益人股权奖励将通过限制性股票奖励方式授予。公司将根据业务需要和能力、士气和其他考虑因素选择符合条件的个人或个人集体作为受益人.3.2授予股票和数量授予受益人的股票数量在审核通过后由董事会决定。董事会在其决定中将通知每位受益人其被授予的股票数量。股票授予日期为授予日。除非授权委员会另行决定，公司持股总数的限制性股票将作为授予对象。3.3约束股票被授予后，受益人有权行使所有权。但其只能在本协议规定的锁定期结束后有权出售或转让。锁定期的长度由董事会在决定中确定。股票将被锁定在公司虚拟股本账户中，而不是实际交付股票给受益人。此外，任何由本协议引起的任何复杂性，由受益人承担。3.4终止日期锁定期于终止日期届满后结束。对于届满未被解除限制的股票，公司将作为股票的持有人，持有这些股票或在其他情况下继续保留对锁定的控制权。3.5可调整性公司保留随时调整该计划的权利以及调整授予的股票数量的权利。股票授权委员会具有针对特定受益人的调整授权的权利。4.协议替换本协议是一份完整的协议，代表着公司和每个受益人的协议。本协议的任何变更或替换须书面形式，由双方签署，并适用该协议。5.法律约束该协议应在适用法律规定的范围内，受中华人民共和国法律的约束。6.争议解决对于本协议的任何争议，双方应进行友好协商，如不能解决，则双方同意交由有管辖权的中华人民共和国法院解决。结论限制性股权激励股权激励协议书是为吸引和留住人才，同时激励员工对公司核心利益的实际贡献的有效激励措施。本协议书为使用限制性股权激励的公司提供模板，

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