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文档简介

酒店服务员合同一、合同双方本合同由以下双方签订：雇主：[酒店名称]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[雇主联系电话]服务员：[服务员姓名]身份证号码：[服务员身份证号码]联系电话：[服务员联系电话]二、服务内容服务员将按照雇主的要求，在酒店内或在酒店指定的地点提供服务，包括但不限于：（1）接待客人、引导客人入座；（2）协助客人点餐，提供菜单推荐；（3）为客人送餐、清理餐具及餐桌；（4）协助客人解答问题、提供相关服务。雇主可以根据实际需要，要求服务员在工作期间进行培训、学习和参加酒店相关活动。服务员的工作时间和工作地点由雇主安排，有时需要根据业务需要加班或轮班。三、工资和福利待遇服务员的月工资为[工资数额]元。工资于每月[工资发放时间]日前发放至服务员指定银行账户。雇主为服务员购买五险一金，并按国家有关规定为服务员缴纳社会保险和住房公积金。雇主提供不低于每年[年休假天数]天年休假。雇主为服务员提供基本的午餐或晚餐，餐标不低于[餐标数额]元。服务员因工作所需住宿，由雇主提供住宿。雇主为服务员购买意外伤害保险，如服务员在工作期间发生意外伤害或死亡，雇主将按照国家相关规定予以赔偿。四、服务员的权利和义务服务员应当遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法违规行为。服务员应当认真履行工作职责，按时完成工作任务。服务员应当认真听从雇主的管理和指挥，服从雇主的工作安排和调配。服务员应当维护酒店形象和工作秩序，做到严肃认真、恭敬有礼、耐心细致、热情周到。服务员应当保护酒店、雇主及客人的财产和利益，发现问题及时报告。服务员在工作期间发生意外伤害或疾病，应当及时向雇主报告并配合处理。服务员应当严格遵守酒店的安全制度和操作规程，严禁违章操作。服务员应当保守雇主和客人的商业秘密，不得向外泄露。五、合同期限和解除本合同为期[合同期限]年。服务员在合同期内有下列情况之一的，雇主有权解除合同：（1）违反国家法律法规或合同约定，严重失职；（2）工作经常迟到早退、旷工或无故缺勤；（3）服务质量差，客人投诉影响酒店形象。服务员在合同期内有下列情况之一的，可以提前解除合同：（1）通过协商一致达成解除合同的；（2）因不可抗力因素或健康原因无法继续工作的。六、其他事项本合同的解释、效力及纠纷解决均适用中华人民共和国法律法规。本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，雇主和服务员各持一份，具有同等效力。以上为本合同的全部内容，雇

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