《职业病防治法》实施方案

《职业病防治法》实施方案《中华人民共和国职业病防治法》于 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过， 经江泽民签署第六十号主席令公布。自 2002年5月1日起施行。为保证本法在我公司顺利实施，结合我公司实际情况，特制订本方案。一、加强职业病防治工作的领导（一） 、设置公司职业安全卫生领导小组1、 公司职业安全卫生领导小组的组成：组长：公司总经理副组长：生产厂长成员单位：行政部、财务部、营业部、生产部、企划部、贸易部、进出口部2、 公司职业安全卫生领导小组下设办公室：办公室设在公司行政部。办公室主任由行政部部长担任。3、 公司职业安全卫生领导小组职责：依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际，制订公司职业病防治计划并组织实施。协调各部门工作，检查落实情况。二、建立、健全职业病防治责任：依据《中华人民共和国职业病防治法》 ，结合公司实际情况，1各部门、单位职责分工如下：（一）、行政部职责：1、建立健全职业卫生档案和劳动者健康档案并按规定妥善保管。2、组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 检查结果报卫生监督部门，同时通报公司各有关部门，告知劳动者。3、发生急性职业病危害事故时，及时组织救治4、发现疑似职业病病人时，负责组织病人进行会诊。5、协同有关部门作好公司的“三同时”工作。6、协同有关部门开展职业安全卫生教育工作。7、针对企业存在的职业病危害因素， 制订“职业中毒急救和预防管理办法”。8、依法为劳动者办理工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。9、依法组织对劳动者进行上岗前培训和在岗期间的定期培训，普及职业安全卫生等知识。10、根据职业健康检查结果进行工作调配。 不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌症的劳动者从事2其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。11、与劳动者订立劳动合同时， 应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（二）、生产部职责：1、对生产严重职业病危害作业的岗位，在醒目位置设置警示标识和中文说明。2、建立健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度，由专人负责危害因素日常监测并将监测结果通报有关部门。3、会同有关部门建立、健全职业中毒急救和预防管理办法。发生或可能发生急性职业病危害事故时， 立即采取应急救援和控制措施。 及时报告上级有关部门和通报公司各有关单位。4、配合有关部门对劳动者的职业接触史和现场危害进行调查评价。5、为劳动者提供符合职业病防护要求的职业病防护用品。36、协同有关部门对劳动者进行职业安全卫生教育。督促劳动者遵守职业病防治法律、 法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。7、对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性维护、检修、定期检测其性能和效果， 确保处于正常状态，不得擅自拆除和停止使用。8、将职业病防治工作纳入公司劳动竞赛考核的重要内容。（三）、财务部职责：1、落实开展职业安全卫生工作的各项资金，保证职业病防治工作的顺利进行。 职业病防治所需经费依法纳入生产成本。（四）、其他各部门负责辅助公司落实开展职业病安全卫生工作。1、督促《中华人民共和国职业病防治法》在本公司的贯彻落实，有权要求纠正违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为。2、 发生的急性职业病危害事故时，协助公司及时组织救治。4大连明诚服装有限公司职业病与健康监护管理办法为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，加强本公司职业病的管理和健康监护工作，制订本办法。本办法所称职业病是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射线物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。职业病名单按卫生部、劳动部卫法监发[2002]108号文《职业病目录》执行。一、管理范围本办法适用于公司内的职业病和健康监护管理活动。二、管理职能职业病与健康监护工作的管理在公司职业安全卫生领导小组领导下由公司行政部和生产部负责。（一）、行政部的职责1、依据有关法规，结合公司实际，制订并落实本公司接触职业病危害职工的职业健康检查；2、负责落实职工接触的职业病危害因素并为参加检查的职业病病人提供职业史资料。3、配合职业病诊断机构，组织对有关人员进行例行检查；4、组织职业病人员参加劳动能力的鉴定；5、做好职业病与健康监护管理工作；56、协助职业病诊断机构，做好每年的职业卫生检查；7、根据检查结果，依据有关法规，对疑似职业病人员及时报告公司主管领导；提出处理意见；8、管理好职工健康档案，提供相应的职业健康检查资料；9、负责公司内疑似职业病病人的观察治疗工作；10、办理职业病病人工伤就医的相关手续；11、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者， 从事接触职业危害因素的作业； 不得安排有职业禁忌的劳动者， 从事其所禁忌的作业。调离并妥善安置接触职业病危害因素的劳动者， 在岗期间定期体检中发现的职业健康检查的职工不得解除或终止与其签订的劳动合同。（二）、财务部的职责1、保证职工职业健康检查、疑似职业病人会诊和医学观察的各项费用。（三）、存在职业病危害因素单位的职责1、如实填报职工接触职业病危害因素情况，认真组织职工按时参加职业健康检查。三、管理内容和要求：（一）、健康监护的管理依法为职工做好职业健康检查和检查结果的处理工作。（二）、建立健康监护档案，登记职工职业病危害因素的接触情况及身体健康状况。6（三）、职业病的管理1、建立本公司职业病管理档案， 登记职业病患者的首、复诊日期，诊断名称、处理意见等相关情况；2、执行职业病诊断机构的处理意见，把职业病患者调离有毒有害岗位；3、保证职业病患者享受工伤医疗等国家规定的相关待遇。（四）、疑似职业病的管理1、建立本公司疑似职业病管理档案，登记患者的首复诊日期，诊断名称、处理意见等相关情况；2、定期组织疑似职业病患者到职业病诊断机构复诊，并及时执行复诊意见；3、对急性职业病危害事故的患者，重者及时转院、轻者留所观察治疗。4、根据公司有关规定，对疑似职业病患者进行门诊观察治疗，对医疗费的审核、报销。（五）、检查与考核本办法由公司主管领导和相关职能部门检查和考核。本办法由公司行政部、生产部负责解释。7大连明诚服装有限公司刺激性气体急性中毒抢救预案（以氯气中毒为例）一、迅速将患者移离中毒现场至空气新鲜通风处。二、呼吸、心跳停止立即施心肺复苏术。三、去除污染衣物，彻底冲洗染毒部位。（用清水或中和液冲洗后，再用清水冲洗。冲洗尤其应当注意眼、鼻、耳、头等易残留部位。）四、静卧、保暖，及时吸氧、吸痰，应用急支糖浆等药物缓解气管、支气管痉挛，保持呼吸道通畅。有条件的话，可给予雾化吸入效果更好。五、预防肺水肿：1、早期、足量、短程应用糖皮质激素类药物，先给予地塞米松 5~10mg im。然后根据病情静脉给药，每日可应用地塞米松 20~40mg im。2、限制静脉液体进入量，每日不超过1000毫升。六、控制感染，及时应用抗菌素。七、对症治疗：镇静、止咳、平喘、止吐、止痛等。八、加强护理、密切观察病情 24~48小时。8大连明诚服装有限公司苯的氨基、硝基化合物急性中毒抢救预案（以笨氨中毒为例）一、迅速将患者移离中毒现场至空气新鲜、流通处。二、去除污染衣着，用清水或肥皂水彻底清洗染毒皮肤。如眼部污染可用大量生理盐水冲洗。三、静卧、保暖、吸氧，呼吸困难者注射山梗菜硷或可拉明等呼吸中枢兴奋剂，呼吸停止者施人工呼吸。四、特效解毒剂治疗：1、轻度中毒给予 10%葡萄糖500ml加维生素C2~3g静脉