煤矿安全副总经理安全生产岗位责任制例文三十篇

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一、帮助矿长贯彻执行党的安全生产方针和国家安全法律、法规以及上级有关安全生产的指标、规定。负责管理全矿的安全工作，对矿长负责管理。

二、帮助矿长举行安全办公会议，定期举行安全讨论会、严格执行、检查矿属各科、队全面落实党的安全生产方针及安全生产责任制，顺利完成公司下发给本矿的各项安全指标。

三、非政府全矿的安全质量小检查，严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全规程》，严格执行有关科、队健全各种规章制度，非政府登机人员、评估人员，对各施工现场展开检查评估，秉持“四不生产”原则，建立健全各项规章制度，防范事故的出现。

四、帮助生产矿长狠抓全矿的质量合格工作，严苛质量合格巡回检查、测评、环评、考核、奖惩等工作，努力做到质量标准化工作有序积极开展。

五、矿井出现丧生或重大事故，帮助矿长立即立即非政府救治并展开调查、勘查，并按照“四不放过”原则，策划查案分析事故的会议，掏出初步处理意见，向矿安全办公会汇报。

六、对关键性安全技措或项目展开检查全面落实，负责管理各科、队安全指标的考核，及时奖惩落空。

七、经常深入细致井下、现场，顺利完成规定入井指标及井下巡回检查工作，掌控矿井安全生产的隐患和全矿安全生产动态，并明确提出针对性措施。

八、研究同意安全技术部门的机构设置和人员布局。

九、非政府全矿职工的安全技术培训，不断提升职工安全意识的技术素质，并不断积极开展安全生产竞赛活动，总结先进经验，奖励先进集体和先进个人。

十、帮助矿长每年制订全矿年度安全工作计划和奋斗目标，并逐条全面落实在当年具体内容工作精心安排中。

十一、督促检查各单位安全生产责任制的贯彻执行情况。

十二、有权婉拒和继续执行上级有关违背安全生产法规、政策的指令，并及时明确提出不继续执行的理由和意见。煤矿调度通信设备修理人员岗位责任制煤矿调度通信设备修理人员岗位责任制

1、负责管理调度指挥中心内的通信系统设备，程控交换机、调度台、井上下电话、通信线路的保护修理工作。

2、负责管理调度指挥中心统辖的生产监系统，核子秤、演示盘、监控线路等的修理保护工作。

3、负责管理调度指挥中心范围内的照明设备的保护修理工作。

4、负责管理修理工具的采用和看管工作。

5、负责管理监督继续执行调度通信总机、等设备的有关制度继续执行。城郊煤矿生产安全事故汇报程序及调查处置管理制度城郊煤矿生产安全事故汇报程序及调查处置管理制度为进一步强化我矿生产安全管理，加强安全管理责任，明晰生产安全事故管理责任，规范生产安全事故管理程序，根据《生产安全事故报告和调查处置条例》(国务院第493号令)、《安全生产事故信息报告和处理办法》(国家安全生产监督管理总局而令第21号)、《河南能源化工集团安全生产事故管理及责任追责规定的通告》(河南能源〔2015〕810号)、《永煤公司关于生产安全事故汇报程序及调查处置有关规定(实施)》(永煤控股有限公司〔2011〕623号)、《永城煤电控股集团有限公司生产安全事故隐患排查环境治理制度》(永煤控股有限公司〔2017〕369号)等文件精神，特制订本制度。一、生产安全事故分类(一)伤亡事故伤亡事故按危害程度分成以下三类：1.重伤事故。2.重伤事故。3.死亡事故。(二)非伤亡事故非伤亡事故，分割为一级非伤亡事故、二级非伤亡事故和三级非伤亡事故三类。1.一级非伤亡事故。凡合乎以下情况之一的，为一级非伤亡事故：(1)事故导致3人以上获救或下落不明的；(2)事故并使全矿山停建8小时以上的；(3)事故并使矿山一翼停建24小时或采区停建72小时以上的；(4)煤矿井下出现瓦斯、煤尘冷却与核爆的；(5)煤矿井下出现煤与瓦斯注重，其注重煤量50吨以上的；(6)矿井冶炼头面或在用巷道、硐室瓦斯浓度超过3%以上且时间已连续超过1小时以上的;(7)矿井一个月内瓦斯超载(浓度1%以上且已连续超过3min以上)3次以上的；(8)注重矿井有误揭煤层或断层而出现瓦斯注重现象的；(9)井下沥青或突水导致冶炼头面停建停工96小时以上或被淹的；(10)矿山井下发怒被迫半封闭改采、凿工作面的；(11)采区通风不当，风流瓦斯超载或瓦斯蓄积，导致停工24h以上的；(12)煤矿矿井工作面出现冒顶一处面积30平方米(高度大于1米)以上或盾构工作面出现冒顶一处面积20平方米平方米(高度大于1米)以上的；(13)冶炼头面出现冲击地压震级超过1.5级以上或导致巷道毁坏长度超过20米以上(断面增大30%以上)的；(14)煤矿主要通风机(不含分区通风的扇风机)计划外停驶30分钟以上的；(15)煤矿总春早巷道(包含石门、总春早巷、春早井、风硐)坍塌、以致矿山或采区通风量减少30%以上且超过30分钟以上的；(16)提高设备卡罐8小时以上的或出现断绳、堕罐、堕箕斗的；(17)主要排洪系统故障导致泵房损坏的；(18)主要排洪、主要压风系统中断24小时以上的；(19)主要甩风机、风包、风管核爆的；(20)井下出现电缆或电气设备起火在10分钟内没驱散的；(21)煤矿全系列矿井停水30分钟以上的；(22)煤业公司安全监控联网系统其中一个生产矿井中断1小时以上的；(23)煤矿安全监控系统一个月内发生15班次以上瓦斯监测数据杂讯(±0.1%)现象(8小时内电子钟的除外)或辨认出存有阻塞甲烷传感器现象的；(24)矸石山发生爆炸的；(25)基础建设施工单位导致全矿工程停建8小时以上的;(26)上级指出应当调查处置的其他非伤亡事故。2.二级非伤亡事故。凡合乎以下情况之一的，为二级非伤亡事故：(1)事故导致全系列矿井停建2～8小时的；(2)事故导致矿井一翼停建8～24小时或采区停建24～72小时的；(3)井下出现煤与瓦斯注重，其注重煤量达至10～50吨的；(4)矿井冶炼头面或在用巷道、硐室瓦斯浓度超过1.5%以上且时间已连续5分钟以上的(报煤业公司通风部、调度室备案的使用水力冲孔措施期间除外);(5)同一个冶炼头面一个月内瓦斯超载(浓度1%以上且已连续超过3分钟以上)2次以上的；(6)注重矿井有误揭煤层或断层(高差0.5米以上)的；(7)采区排洪系统故障导致采区泵房损坏的；(8)井下沥青或突水引致冶炼头面停建停工24～96小时的；(9)井下发怒影响冶炼工作面正常生产24小时以上的；(10)矿井主要通风机计划外停驶10～30分钟的；(11)冶炼头面计划外瓦斯蓄积须要停建停工排放量瓦斯的；(12)矿井工作面出现冒顶一处面积20～30平方米(高度大于0.3米)或盾构工作面出现冒顶一处面积10～20平方米(高度大于0.3米)的；(13)其他在用巷道冒顶一处长度在5米(高度大于0.5米)以上的；(14)冶炼头面出现冲击地压震级超过0.5～1.5级或导致巷道毁坏长度超过5～20米(断面增大30%以上)的；(15)全系列矿井停水10～30分钟的；(16)较大型物件(能够砍穿着罐笼顶上或砸毁罐笼的)沉入井筒的；(17)提高设备卡罐达4～8小时的；(18)克人设备出现躺罐、过卷的，或下行罐笼或人车忽然出现倾侧的；(19)斜坡轨道运输出现跑车或运人车辆摒弃或架空乘人装置已连续100米退槽的；(20)斜坡主要带式输送机出现皮带断带而断带保护装置未起至促进作用的；(21)主要甩风机、风包、风管起火或风缸被端掉的；(22)矿井瓦斯抽放泵站计划外停驶30分钟以上的；(23)安全监控联网系统其中一个生产矿井中断10分钟以上的；(24)安全监控系统一个月内发生3～15班次以上瓦斯监测数据杂讯(±0.1%)现象的；(25)井下出现电缆或电器起火的；(26)基础建设施工导致全矿工程停建2～8小时的;(27)上级指出应当调查处置的其他非伤亡事故。3.三级非伤亡事故。凡合乎以下情况之一的，为三级非伤亡事故：(1)煤矿安全监控及联网系统中断或失去监控功能5～10分钟的；(2)煤矿安全监控系统及气体传感器运转不正常仍稳步生产的；(3)井下所有地点瓦斯存有逊于1%以上现象的；(4)冶炼头面出现小型冲击地压的；(5)冶炼头面不幸碰到高差0.3米以上断层等地质构造(预报不许或没预报)的；(6)刮板输送机拉翻机头或机尾的；(7)拉翻或拉跑绞车的；(8)雨水或地面水从塌陷区裂缝或填埋废为矿井存有轻易流向井下现象的；(9)地面变配电或主要用电设备被雷电击中的；(10)出现的事故并使全矿井停建30分钟至2小时或使采区停建2小时至8小时的；(11)矿井主要通风机(不含分区通风的扇风机)停风10分钟以下的；(12)刮板输送机拉翻机头或机尾的；(13)因水灾逼使一个冶炼面暂停生产的；(14)乘人罐笼卡罐1小时以上，但严重不足4小时的。(15)地面导致车间供电中断1～4小时或地面供电中断10～30分钟的；(16)因生产事故导致轻易经济损失0.5～2万元的；(17)导致设备轻易损失价值0.1～2万元的；(18)因设备故障影响生产(或基础建设施工)1小时及以上或产量损失200吨及以上的；(19)未列为矿井一、二级非伤亡事故范围的其他非伤亡事故。4.矿井地面非伤亡事故分割，比照《河南能源化工集团安全生产事故管理及责任追责规定的通告》(河南能源〔2015〕810号)、《永煤公司关于生产安全事故汇报程序及调查处置有关规定(实施)》(永煤控股有限公司〔2011〕623号)、《永城煤电控股集团有限公司生产安全事故隐患排查环境治理制度》(永煤控股有限公司〔2016〕112号)等文件中地面生产经营单位非伤亡事故有关分割标准。(三)密谋事故密谋事故根据对人身危害的程度或威胁人员的数量分成关键性和通常两级。1.关键性人身密谋事故：(1)阿尔热莱加佐斯县10人以上的；(2)矿山冶炼工作面出现煤与瓦斯注重时现场阿尔热莱加佐斯县3人以上的；(3)井下作业地点瓦斯浓度超过1.5%以上无法同时实现断电的或仍有人在超载区域内稳步作业的；(4)注重矿井同一冶炼头面已连续3次或一个月内发生5次以上局部校验存有注重危险性，仅使用局部措施稳步生产的；(5)井下使用半封闭火区救火时，没有制订安全措施并选定专人检查瓦斯、氧气等气体的或制订的安全措施未经专题会议探讨研究通过而付诸实施的；(6)巴韦县的皮带运输机有人维修或更改托辊、清扫皮带机尾时，沿线急停维护起至没维护促进作用的；(7)高压电气设备检修操作方式时没按规定展开停水、验电、振动和踢三相短路接地线的；(8)有害有毒气(液)体容器、管道、设备的清扫或检修，其内、外部对人有毒的物质未清扫合格，而冒险步入的；(9)在厂区内人能抵达的所有地点存有有害有毒气体蓄积现象，少于国家规定标准的；(10)览胜2米以上作业时不采用安全带或未恰当采用安全带的；(11)醉酒入井或览胜作业，醉酒操作方式设备、仪器、控制器、化验、县丞、检修的；(12)单位(建有财务部门的公司、厂、矿)所属各类公用汽车电工管理制度电工管理制度一、凡专门从事本工种的作业人员，必须经过培训考核，上岗上岗。二、一切电气设备的检修、打扫、加装、拆毁等作业，必须阻断电源方可操作方式，并在配电盘处挂上严禁合闸的标志或派遣人监护，拉闸后展开验电，接地线。三、工作前必须配带不好劳动保护用品及检查修理用的工具材料与否较完整。四、电工在操作方式及检修工作时，精力必须高度集中，不得玩耍、饮酒，工作已经开始前必须确定周围的障碍物，仔细检查，确保安全。五、凡磁铁设备的金属外壳一律必须存有较好的中剧，凡照明用电的电压，一律在36伏以下。六、览胜作业时，首先检查梯子、脚扣子、安全带等工具与否较完整，采用梯子时，下面一定有人牵，览胜作业一定必须系则不好安全带，安全带不许用通常绳子替代。管子工岗位责任制管子工岗位责任制

一、下班时，办妥生产、安全的用品用具，按时出席班前会，顺从班长精心安排，负责管理及时顺利完成管道加装、迁址、改建和修理任务，节约使用原材料。

二、作业中，严格执行《操作规程》规定的程序，严格遵守设备保护制度，精心加装，保证管道通畅，不制约通风、行人、运输，达至质量标准化规定。

三、经常维持场所的洁净整齐，努力创造文明生产条件。

四、工作中牢记“三严格遵守、一阻止、两主动”。三严格遵守：自觉遵守劳动纪律，自觉遵守安全管理制度和自觉采用安全设施。一阻止：阻止违法章犯罪行为。两主动：主动排放量安全隐患和主动救治事故。XX煤矿调度室安全管理制度编订XX煤矿调度室安全管理制度编订

一、目的

为全面完成矿井全年原煤产量和盾构总进尺以及各项指标，规范调度管理程序，充分发挥调度室的职能作用，进一步提高工作效率和管理水平，工作精心安排必须努力做到存有全面落实、存有检查、存有汇报，保证矿井安全生产有序展开。

二、范围

适用于于全矿调度、安全、生产、经营管理。

三、调度室的职责权限

1.在生产矿长领导下，负责管理全矿的日常生产非政府和统一指挥，按生产经营计划和有关会议同意平衡地非政府生产，顺利完成矿井的各项生产任务。

2.负责管理非政府举行生产可以及生产均衡可以，积极主动严格执行全面落实会议的各项同意，及时均衡协同化解生产中发生的问题，督促检查矿精心安排的各项工作顺利完成情况，对影响安全生产的问题行使调度职权，下发调度命令，非政府有关单位及时展开处置，全矿各单位必须无条件顺从调度室的统一调度统一指挥。

3.负责管理调度、通告通报的上传下达，各单位必须认真执行。

4.根据矿领导的命令和安全生产的建议，随时调动人力、物力和车辆，各单位必须无条件顺从，特定情况时根据安全生产急需，可以核发领有料单，非政府车辆，全面落实有关材料的装运，事后办妥相关手续。对不能服从安排而影响生产的，视情节给与50～200元的罚款，并通报批评。

5.调度人员有权对矿井作业场所、施工地点展开检查，辨认出不安全隐患时有权而令其暂停作业，全面落实自查。对“三违”人员和阻碍正常安全生产工作的单位和个人，根据规定展开行政处罚。

四、调度工作程序

1.调度员提早至班，办成交接班相关手续。把上一班已筹办、巨集事项和之下一班应当特别注意的问题接清、接全，文字更替不明的口头表明。

2.接班人后，调度人员录入各区队、班组的班作业计划、任务，统计数据不好各班组的当值作业计划和执勤人数。查阅下班的调度记录，熟识情况，并严苛按照接电话的顺序，问明地点、单位、姓名后，及时与基层联系当值计划全面落实情况和各旺德夫尔县接班人后的准备工作情况，明晰当值的重点、关键，载明下班未完成的事项。

3.班中定时调度基层单位生产的顺利完成情况及存有问题，化解不好生产、安全上发生的问题，搞好记录。关键性问题及时向值守领导或有关领导请示汇报，以便作出妥善解决。

4.每个大班班末听到基层小班的汇报，搞好记录，并帮助值守领导汇总下一班的生产计划和安全中应当特别注意的事项。

5.一个工作日完结后，搞好三个小班的生产指标顺利完成数汇总，核对不好调度日志，向上一级调度室汇报，并搞好三个小班的生产安全情况分析，撰写不好日报、材料，由值守领导在早调度会上汇报全天生产安全情况。领导在会上的命令，必须搞好记录，并深入细致表达或贯彻执行。

6.一旬、月顺利完成后，必须作出旬、月生产顺利完成情况及存有的问题分析，并预测下旬、月的生产动态及发展趋势，并在早调度会上表达。

7.每日、旬、月的作业计划顺利完成数据，日常出现的职工伤亡事故和生产事故以及冶炼执勤等，必须搞好统计数据和分析。

8.在日常工作中，深入细致直奔不好上级调度通告通报并负责管理全面马龙煤矿后勤管理管理实施办法马龙煤矿后勤管理管理实施办法

第115条按规定搞好各类文件的通话、看管、档案及呈报工作，凡发生遗失文件，按每件罚款100元处置。

第116条按规定通话各种报刊杂志及信件，不发生错发及遗失现象，违者罚款50元。

第117条不按规定发布当月生产经营活动情况、工资核算情况，失一次罚款100元。

第118条按时搞好半年及年度的工作总结，向矿领导提供更多必要的数据和资料，失一次罚款100元。

第119条协同不好矿内各科室及部门的关系，热情宴请外来人员。按规定精心安排住宿，发生犯规，每次罚款50元。

第120条深入细致搞好矿区安全保卫工作，保证煤矿正常的生产、生活秩序不受到外界阻碍。解决职工之间的各种矛盾纠纷，妥善解决不好矿区与当地乡、村关系，努力做到不发生轻微的违法乱纪犯罪行为。矿区内发生盗窃现象，每次以言保卫科100元，并列入年终考核，确保各种物资、材料、煤炭不遗失。若发生物资遗失，财产损失，处责任人1-5倍的罚款。领导下井值班管理制度领导干部下井值班制度一、矿级领导干部和安全生产管理人员都必须秉持下井值班1、矿级领导必须经常下井介绍井下安全生产情况，研究化解井下现场存有的安全问题，每月下井和下井值班数严禁高于《集团公司领导干部下井值班规定》建议数。2、副总工程师、安全生产业务科室负责人、各专业负责人每月下井严禁多于18个，其中下井值班不少于4个，并保证每天每小班不少于1人下井值班。3、各冶炼工区区长、主管技术员每月下井严禁多于20个，其中值班严禁多于8个，其他副职每月下井严禁多于20个，其中下井值班严禁多于16个，并保证每天三班各区（队）都存有管理人员下井值班；4、值班下井人员必须同职工同上同下，不得晚下早上。二、下井值班人员的职责任务1、下井值班人员必须把确保安全生产做为第一位的责任，二要掌控当值井下的安全生产状况，强化对重点部位、关键环节的检查巡查，及时发现和非政府消解事故隐患，及时阻止违章违规行为，不得违章统一指挥和超能力非政府生产，对现场一时无法化解的问题和隐患，升井后必须核对问题和隐患化解通知书，并责令有关部门和人员限期全面落实处置。2、科室下井值班人员，对全矿当值安全生产负责管理；区队值班人员对区队当值安全生产负责管理。存有关键性隐患和轻微问题时，值班人员必须立即非政府有关人员实行暂停作业、废人、确定隐患等应急处理措施，并及时向矿调度室及有关领导、部门报告。3、巷道全线贯通、初次摆顶上、工作面初压、寻抽水、过断层、过老巷、处置冒顶、欣华密封、排放量瓦斯等关键阶段，有关科室、区队的主要负责人必须至现场亲自非政府统一指挥，确保安全生产。三、其他规定1、矿领导、安全生产业务科室管理人员下井值班，由矿统一定出班次并按规定班次上岗，例如因事虽说无法值班时，可以自行调节；区队管理人员下井值班由各区队自行安排。所有值班人员严禁空班。2、下井值班人员必须在井下继续执行现场交接班制度，上一班的值班人员在井下向接班人的值班人员详尽表明井下安全状况，存有的问题及实行的措施或处理意见，须要特别注意的事项等。3、矿安监处信息办创建下井值班档案，值班人员升井后必须深入细致核对下井值班汇报卡，包含下井的时间、地点、经过路线、出现的问题及处理意见，并档案待查。4、同时实现安全生产，顺利完成下井值班任务，每值班1个补助金80元。5、每月对未完成下井值班任务的管理人员，每失一个罚款100元，每空一个罚责任人100元；未严格执行现场交接班制度，或晚下早上的，每辨认出一次罚责任者50元；现场值班不负责任，未深入细致履行职责值班职责，每辨认出一次对其罚款100元。出现生产安全责任事故，追责当值值班人员的适当责任。神宁集团白芨沟煤矿运输队队长安全生产责任制第一条对本队的安全、生产工作全面负责管理，非政府本队员工认真学习继续执行国家有关安全生产的方针、政策、法规。

第二条强化员工队伍建设，介绍员工思想动态，做好员工思想工作，狠抓全队精神文明建设。

第三条团结一致全队人员，充分发挥各副职的促进作用，积极主动接纳员工合理化建议，根据本队实际，合理调配劳动非政府，努力做到分工明晰，班干团结一致，劳动非政府合理。

第四条全面落实安全责任，严苛按照制度检查考核，狠抓事故分析处置工作。

第五条合理安排执勤，合理分配工资奖金，工资奖金分配努力做到官方透明化，彰显“多劳多得”的原则。

第六条经常检查各种材料消耗情况，狠抓双增双节，修旧利废、废旧F83E43Se工作，保证各种消耗不少于计划。

第七条每月举行一次领导班子可以、领导班子民主生活会及员工大会，及时研究总结布置各项任务，化解有关问题。

第八条通过合理非政府生产，按时顺利完成矿下发年度、月度安全生产任务。神宁集团白芨沟煤矿煤炭管理科煤质统计员安全生产责任制第一条贯彻执行有关煤质及统计数据法律、法规，严格遵守安全保密制度。

第二条负责管理继续执行以质论价，顺利完成各类质量统计数据台帐和报表。

第三条负责管理审查、分析统计数据的相关性和准确性。

第四条掌控每日的质量动态，及时向领导报告质量异常情况及原因。

第五条整理和创建各项煤质统计数据台帐和报表，对历史资料得当看管。

第六条每月完结写下煤质顺利完成情况分析，与上月及同期顺利完成对照情况。

第七条负责管理顺利完成领导临时精心安排的各类统计数据任务。

第八条参予煤质管理活动，自学煤质管理、检测、计价和计算机科学知识，不断提升综合业务素质。

第九条搞好各种资料准备工作工作，迎质量标准化及质量证书检查。

第十条认真完成领导交予的其他各项安全生产工作。地测资料、报告审核制度地测资料、报告审核制度

1、地测资料，报告由矿地测科根据原先地质资料和地质规程撰写，并由地质工程师和矿部总工核准呈报区县地矿主管部门。

2、经区县级地矿主管部门核准再上级市级地矿主管部门

3、地质报告必须由国家地质队撰写，经省级主管部门审核，方可有效率。洗煤厂安全生产奖惩制度第一章总则1.为了贯彻执行党的安全生产方针和《选煤厂安全规程》依法加强安全管理，确保职工生命和身体健康，维护国家财产不受损失，依据厂部（老石旦洗煤厂）《安全生产奖惩办法》，制订我厂安全生产奖惩办法。2.本《办法》依据洗煤厂安全操作规程并融合我厂的实际而制订。3.全厂职工、干部必须严格遵守《选煤厂安全规程》和有关安全方面的法律、法规及本厂制订的有关规定，不得违章统一指挥和违章作业，对在安全生产上作出显著成绩的单位和个人及时给与表扬和奖励。4.设立安全生产领导小组副组长:副组长:成―员:办公室设于调度室。5.本厂的安全生产管理，推行厂长负责制，调度室就是我厂安全管理部门，各单位和个人都必须拒绝接受安全监督，辨认出存有关键性事故隐患，有权展开行政处罚并及时向厂领导汇报。6.每月根据各单位的安全生产情况及时展开奖励。第二章

通常安全规程7.凡本厂职工必须展开安全教育，津津乐道安全技术操作规程，经考核合格后，方可上岗上岗，对特定工种的工人，必须展开专门安全操作方式技术训练，经考试合格后，方可单一制操作方式。辨认出一人次未上岗或未带证上岗罚责任人（30）元，当值班长(30）元，工段长(60）元，工段副职罚款(40）元。现场抽检岗位人员本岗安全操作规程及其他安全方面的科学知识，提问不恰当一次罚责任人（30）元，班组长（30）元，工段长（60）元，工段副职罚款40）元。8.洗煤厂所有工作人员，不得带酒上岗，例如辨认出存有一人次罚款200元，当值班长罚款300元，工段长罚款500元，工段副职罚款400元。导致事故隐患或停工者，可以按情节酌定不予行政处罚。9.岗位工在上岗时，必须按规定佩戴不好劳动保护用品，严禁穿裙子、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋、穿围巾，一律配戴胸卡穿好工作服，拎安全帽，女工将长发盘入帽内，辨认出一次违规者，责任人罚款(30）元，当值班长罚款（30）元，工段长罚款(60）元，工段副职罚款(40）元。10.任何人不许启动或暂停其他岗位的机器设备，严禁运用其他工种的信号、阀门工具等设施，(正常的维修工修理或为防止事故出现应急停机除外)，责任人罚款(60）元，当值班长罚款（60）元，工段长罚款（100）元，工段副职罚款(80）元。因上述违规行为导致事故按照有关规定处置。11.各岗位工在起车前十五分钟提早上岗，检查设备，辨认出问题及时处理或通告本班班长、调度室和厂领导，开停设备必须以信号为依据，违背一次责任人罚款（80）元，当值班长罚款（80）元，工段长罚款（120）元，工段副职罚款（100）元。12.不得横跨或搭乘运转中设备和采用运转中的设备载运工具，违者罚款（300）元，当值班长罚款300)元，工段长罚款（300）元，工段副职罚款300）元，现场其他工作人员每人罚款（100）元。生产运转期间，严禁碰触设备的运转部位，违背一次责任人罚款（200）元，当值班长罚款（200）元，工段长罚款(200）元，工段副职罚款200元。13.不得从窗口、房顶、提高口、楼梯口等处向上投掷东西，从提高口提放重物，下面必须存有专人看管，违背一次责任人罚款500(300）元，罚当值班长500(300）元，工段长罚款500(300）元，工段副职罚款300元。14.对提高、继续观望等孔口的栏杆、设备防护罩等严禁随意拆毁;煤仓、水仓、水池、水沟、电缆等管道的盖板不容随意关上Y460A，因工作须要必须关上，呈报厂分管领导，经批准后同时制订临时安全措施方可施工。违背一次责任人罚款(300元，罚当值班长(300）元，工段长罚款(300)元，工段副职罚款300元。15.不许在离子交换、药剂库及严禁烟火处抽烟，违者罚款500元，当值班长500元，工段长500元，工段副职罚款500元。重点防雷区动火作业必须办理动火证，违背一次罚责任人500元，当值班长500元，工段长500元，工段副职罚款500元。16.展开高空作业时，必须系则不好安全带，并设专人监护。辨认出一次违章作业罚违反者都500元，当值班长罚款500元，工段长500元，工段副职罚款500元。高空作业的标准为:掉落高度基准面2m以上(含2m）或没2m但有可能掉落导致危害的高处展开作业。17.严禁在设备运转中检修，须要停水检修时，检修人员必须办理停水工作票，装设“严禁合闸”的标志牌，检修设备完后由检修人员办理供电工作票，经验交合格后方可启车。违背一次罚责任人500元，当值班长罚款500元，工段长罚款500元。18.严禁故意把铁器、木块、工具绵纱等物扔进或跳入煤仓、水仓、铀池中，如果摔伤跳入必须立即向班长和调度室以及厂领导汇报，厂领导应当会同登机人员至现场共同制订安全措施并由登机人员在现场监护，方可停机处置，违背一次罚责任人200元，当值班长罚款200元，工段长罚款200元，工段副职罚款200元。19.气瓶各种防水齐全，安全作业距离合乎安全规程建议，枪、表中、拎较完整，必须采用淬火避免器，违背一次罚责任人100元，当值班长100元，机电技术员罚款100元，工段长100元。20.各级领导在统一指挥工作之前，首先检查与否存有安全措施，安全措施得宜后，方可统一指挥作业。违章统一指挥一次罚款（500）元。21.通过厂区道路时，必须特别注意车辆，必须本着“一看看，二听到，三通过”的原则，不得打劫而过。辨认出一次违章罚责任人200元，当值班长100元，工段长100、工段副职100元。22.条为确保登机人员成功地行使安全监察权，各单位和每个职工都应当自觉拒绝接受安全检查，急于阻扰安全检查工作、侮辱毒打或以不抗拒手段打击报复安全检查人员，视情节酌定罚款（500-1000）元，情节特别严酷加倍行政处罚。安监部门印发的自查通知书，有关工段负责人应当及时非政府全面落实自查，自查没法的及时表明原因，否则存有一项未按时自查对自查通知书上的工段工段长罚款100）元，工段副职罚款80元。安全主管部门（调度室）工段长、安全员，未展开复查、督查各罚款100元。23.条例如对车间的行政处罚车间存有异议，应当由工段负责人带着当值班长、违章工人至调度室表明情况。不得工人私自至厂部表明或公然大吵大闹，侮辱或工段长、班长、工人私自打听安检员等检查人员。违背一次罚单位主任G00）元。华泰煤矿职工宿舍楼管理制度华泰煤矿职工宿舍楼管理制度

一、室内物品必须放置整齐，床上用品必须整洁，干净，努力做到“六净”、“五并无”“一条线”。“六净”即为：地面天量、墙壁天量、门窗天量、玻璃天量、顶棚天量、床铺天量；“五并无”即为：并无积尘、并无杂物、并无蜘蛛网、并无蚊蝇臭虫、并无黄色书刊；“一条线”即为：被子放置一条线。否则存有一处不合格者，每项罚当值责任人20元。

二、室内外不许放置毒品和易然品，大厅与室内不许停车自行车、摩托车、否则每项罚当值责任人50元。

三、不得外人住宿，例如存有家属探亲，使该队出具有关证明方可精心安排住宿，否则罚当值责任人50元。

四、张贴瓷片处必须诚擦拭，洗手间的洗手池诚涂，地板必须诚甩，厕所卫生、墙壁卫生必须维持整洁。一处不合格罚责任人20元。

五、不许在房间内外私拉耳虫，不得在墙壁上乱张贴、乱画，例如辨认出一次罚责任人50元。

本制度由办公室监督继续执行。综采队风钻粗大工岗位职责及操作方式标准综采队风钻粗大工岗位职责及操作方式标准

一、上岗标准

1、岗位职责

岗位职能范围：操作方式各种型号（风动、液压、电动）的凿岩机械或工具展开粗大躲进；

工种内容（工种定义）：在冶炼工作面凿岩粗大的工种。

2、岗位有关生产技术规程

《煤矿安全规程》有关部分；

工作面《作业规程》；

《凿岩工操作规程》。

3、技术基础知识

具备机械制图、公差协调的基础知识；

熟识机械传颤抖原理；

介绍液压传动与职能符号；

工作面岩层的性质和管理方法；

作业工作面质量标准；

凿岩机的较完整标准及检修质量规定；

介绍常用金属材料与掘进材料抗压性能够的基础知识；

津津乐道各种钻具的种类、规格、性能与采用方法；

掌控润滑油的规格、性能与采用方法；

介绍风管、水管、电缆的规格与性能。

4、安全防水科学知识

介绍凿岩机操作方式中的有关安全事项；

津津乐道工作面的避灾路线；

介绍打火器的采用方法；

介绍煤与瓦斯注重的预兆；

各种炮眼布置形式及适用于条件；

装药和封孔材料等的建议及灭火的通常科学知识；

介绍工作面风管、水管、电缆的系统与铺设情况。

5、检修开闭能力

能够对凿岩机展开日常保护，确保钻具较完整；

能够推论、防治和确定钻具的通常故障；

能够确定伞檐和片帮等不安全隐患。

二、操作规程

（一）、安全规定

1、必须秉持湿式钻眼。在受热收缩的岩层中盾构无法使用湿式钻眼时，必须使用干式钻眼，但必须实行防尘措施，并采用个体防尘维护用品。

2、不得钻眼与装药平行作业或在孤眼内钻眼。

3、扣眼前首先检查钻眼地点的安全情况，敲打帮忙问顶、修整掘进，不得空顶作业。

4、钻眼过程中，必须存有专人监护顶上帮忙安全，并特别注意观测躲进情况。

5、存有以下情况之一时严禁钻眼，处置后方可以作业。

（1）盾构工作面附近20米范围内瓦斯浓度达至2%时，以及其他有毒内瓦斯深度达至1%或局部蓄积瓦斯浓度达至2%时，以及其他有毒气体少于《煤矿安全规程》规定时。

（2）局部通风机暂停运转，工作面风量超过没作业规程规定或风筒口距离工作面少于作业规程的规定时。

（3）供水管内浓硫酸，防尘设施不齐全或防尘设施损毁、失灵时。

（4）工作面拒爆、暴虐没处理完毕时（处置瞎炮时除外）。

（5）存有煤和瓦斯注重征兆时。

（6）工作面沥青预兆（浮蚕科、摆汗、空气变冷、出现雾气、水叫做、顶板淋水加强、顶板来压、底板扬起或产生裂隙涌水、水色发浑存有臭味等异状）时。

（7）在存有冲击地压的煤层中粗大时，例如辨认出炮眼内煤岩粉量减小，正常供水状态下，煤岩粉排不出，卡钎、爆孔、颏扣、煤炮频密、支架变形、底鼓等轻微冲击地压预兆时。

（8）盾构工作面应当清扫的浮煤、浮矸没清扫整洁或积水没确定时。

（9）钻孔忽然与采空区或旧巷相透时。

（10）其他不安全隐患未确定时。

6、辨认出存有煤岩变松、片帮、来压或钻孔中存有压力水、水量忽然减小，或发生有毒气体喷出等异常现象时，必须暂停钻眼，阻断电源，钻杆不要取下，并向有关部门及时汇报，听候处理。工作人员应立即撤到安全地点。

7、扣眼中，辨认出存有钻头合金片开裂、钻杆伸展或中心孔不引水时，必须及时更改钻头或钻杆。

8、在倾角很大的上山工作面钻眼时，就叙永煤矿通风设施保护管理制度叙永煤矿通风设施保护管理制度

一、强化对职工遵章守纪和爱惜通风设施的教育，损毁通风设施就是违章，必须给与责任者必要的惩罚和处置。

二、通修组是每月5日前，根据冶炼生产精心安排和接任情况，基本建设不好当月的通风设施计划，每月按计划砌筑通风设施，冶炼计划临时变动，必须提早通告，并补足健全通风设施计划，必须补足砌筑通风设施，必须在规定时间内顺利完成。

三、严苛按《通风安全质量标准及考核评级办法》砌筑通风设施，新建通风设施超过没甲级标准严禁环评，并令其出错，且因出错所耗材可望、工资等费用自行负责管理。

四、安全通风科管理人员，每周应付矿井通风设施展开检查，辨认出问题立即处置。通风科每月、每季非政府人员按标准对矿井通风质量展开检查。

五、不得将风门扛起不第一关，不得在风门框内停车车辆，因车辆放到门框内，导致风门无法停用者，将给与罚款处置；过风门不接或扛起风门不接而影响生产和安全的责任者，除给与一定数量罚款外，还将追究其责任。

六、手推车不停放上开风门、不失速，导致车辆撞到风门以及随意损毁风门的责任者，除肩负维修风门所须要材料、人工费用外，还将视其情节给与严肃处理。

七、密封前的栅栏，表明箱和记录牌等设施，任何人严禁损毁或改作他用，否则一经辨认出按毁坏通风设施论处。

八、采区的通风设施推行区域责任制，在该区域内作业人员都存有爱惜通风设施的职责。凡辨认出人为导致通风设施损毁，而又无法密至具体内容责任者的，则由该区域作业的单位分担其损失和责任。

九、井下各调节风门的风量调节权属安全通风科，任何人严禁擅自调节风量，否则将以毁坏通风系统论处。

十、瓦斯检查员必须熟识矿井通风系统和自己负责管理区域的通风设施设置情况，所有设施必须每班检查一次，交接班时必须更替本区域内的设施较完整情况。若辨认出通风设施损毁，必须实行临时措施，并及时向矿调度室汇报。对不能爱惜通风设施，违背上述规定的人员，有权阻止并给与罚款，存有追责设施损毁责任者的义务，对工作渎职的瓦检员将给与必要的处置。煤矿乳化液管理制度煤矿乳化液管理制度

一、责任范围：

1.材料科必须保证供应质量合格的乳化油，标准为每产万吨原煤供应0.5吨乳化油。

2.机电管理部负责管理从材料科申领乳化油，并在专门分体式液室由专职分体式液工按标准比例展开配液。

3.防尘区负责管理从材料科领有用乳化液断路器，分别在井口配液东站管路加装总表。并负责管理各盘区综采工作面及皮带头乳化液断路器和管路的保护管理工作。

4.机电管理部、企划部负责管理不定期检查地面乳化液韧度浓度，由企划部出来日报表，报生产矿长、机电矿长和生产管理部，以便月底考核。

5.机电管理部、企划部负责管理不定期巡回检查综采工作面液箱乳化液浓度的监测，并搞好记录，以便月底考核。

6.机电管理部、企划部负责管理井口及各综采工作面液表的抄表工作，并及时分析乳化液的用量。

二、管理职责

1.油脂管理组

1)配液人员必须严苛按标准建议配液，配液比例必须符合规定建议。

2)乳化液管理人员及配液工要会操作方式采用袖珍偏折仪，掌控酿制乳化液的浓度比例，并定期校验仪器。辨认出乳化油存有质量和数量问题，必须及时向机电管理部、企划部、材料科汇报。

2.防尘区

1)对管路和断路器的保护必须责任明晰至人，做好日常的维护保养，杜绝管路的泄漏，及时精确地统计数据各盘区综采工作面乳化液的消耗量。

2)随时掌控乳化液管路的运转情况，对损毁管路和断路器的单位及责任人给与扣分。

3)若断路器损毁必须及时向机电管理部汇报，并留存表底数字，做为考核流量依据。

3.综采队组

1)各综采队必须定期冲洗泵站各级滤网和液箱，避免煤尘及脏物步入。

2)必须把不好用液设备较完整第一关，杜绝设备走、冒著、几滴、凿现象;工作面支架的各种阀类、A65T32Km、管接头辨认出密封损毁必须及时处理。

3)各综采工作面断路器若损毁，必须及时与防尘区联系，并留存表底数据，做为采用单位考核依据。

4)综采工作面的用液，从转交发送崭新工作面之日起已经开始计量。

4.监督考核制度

1)机电管理部、企划部根据日常检查乳化液浓度的韧度情况和月底采用乳化油的数量，展开严格考核。若检查浓度不合格，存有一次罚主要领导人及配液工每人50元，集体在一体化考核中减至0.2分后;若乳化油超量领有用，对集体按乳化油原值的10%扣分。

2)防尘区管路损耗乳化液严禁少于0.2%,月底考核超量,在一体化考核中按乳化液原值50%扣分。

3)综采工作面液箱不盖章、不冲洗,每辨认出一次罚队长、书记、老爹队长每人30元，责任者50元。

4)若液箱内乳化液的浓度不合格，采用单位搅拌，辨认出一次罚队长、书记、老爹队长每人30元，责任者50元，集体在一体化考核中减至0.2分后。

5)机电管理部、企划部负责管理月底乳化液断路器的抄表和日常检查监督工作，并根据各综采队出来煤量和采用乳化液数量(按产万吨煤可供16.7吨乳化液排序),不予奖罚。对超量部分按乳化油原值的50%扣分。

6)若材料科的供油质量及数量存有问题，每存有一次在一体化考核中对集体减至0.2分后。

7)综采工作面搬离准备工作期间，必须强化乳化液的管理，杜绝跑昌井水现象，必须及时将乳化液回到液箱内，严禁浪费。每辨认出一次慢悠悠液箱，罚队长、书记、老爹队长每人30元，责任者50元，并在一体化考核中减至集体0.2分后。榆家梁煤矿劳动合同管理办法榆家梁煤矿劳动合同管理办法

第一章总则

第一条制订目的

为了强化劳动合同管理，规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，特制订本办法。

第二条适用范围

适用于于矿(以下泛称用人单位)与之创建劳动关系的劳动者。

第三条职责与权限

(一)矿长负责管理对员工劳动业绩的全面审查考核，并受到公司董事长委托与员工签定劳动合同。

(二)经营筹办负责管理劳动合同签定的非政府、合约期限的审查、台账的创建等日常管理工作。

第二章管理办法

第四条劳动合同管理非政府与职责

(一)董事长就是公司法定代表人，矿长经董事长委托与本矿员工签定劳动合同。

(二)经营筹办负责管理本单位劳动合同日常管理工作

第五条劳动合同的签定

(一)矿与劳动者创建劳动关系必须签定劳动合同。劳动合同由公司法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式签定。劳动合同书一式四份，用人单位、劳动者、鉴证机关、员工档案室各谓一份。

(二)签定劳动合同时，严禁以任何理由向劳动者缴纳任何形式的抵押金、抵押物或其他财物，严禁扣留劳动者的有效证件。

(三)劳动合同书采用公司统一的文本。矿与劳动者可以依法协商签订合同其他内容和签定岗位协议，但岗位协议期限严禁少于劳动合同期限。

(四)劳动合同的期限分成存有紧固期限、并无紧固期限和顺利完成一定的工作为期限。存有紧固期限合约分成短期(一年以下)、中期(1-3年)、长期(3-5年)。

1、存有以下情形之一，劳动者建议签定并无紧固期限劳动合同的，应与其签定并无紧固期限合约：

a、在本企业已连续工作八十十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。

b、全国劳动模范、一流工作者或“五一”劳动奖章获得者。

c、复员、复员退伍军人，初次劳动力的。

d、法律、法规规定的其他情形。

2、合乎以下情形之一的，应当签定长期劳动合同：

a、公费脱产培训一年以上的业务骨干。

b、技术工种、特定工种及关键性和重要性岗位人员。

c、专门从事井下作业的业务骨干。

d、工程技术人员和管理人员。

(三)以下情形之一的，应当签定1-3年劳动合同：

1、非技术通常岗位和娴熟性工种人员。

2、在本公司初次劳动力的一般性技术工种和管理人员。

3、对于不必长期采用的娴熟性工种和一般性岗位人员，签定一年期限劳动合同。签定一年期限劳动合同人员在同一单位已连续工作时间通常不应当少于10年。

4、临时性和季节性的生产工作岗位用工，签定一年以内的短期劳动合同。短期劳动合同届满通常不再播毕劳动合同。

(四)劳动合同可以签订合同试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。播毕劳动合同的不再签订合同试用期。

劳动合同期限在6月以内的，试用期严禁少于15日;劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期严禁少于30日;劳动合同期限在一年以上二年以内的，试用期严禁少于60日;劳动合同期在二年以上的试用期严禁少于6个月。

(五)劳动合同的签定推行两级负责制，即为劳动合同的签定、播毕由各单位审查后报公司人劳部门审查备案。未经公司人劳部门审查擅自签定劳动合同的一律违宪，并必须追责有关人员的责任，所引起的一切责任和后果均由单位主要领导负责管理。

(六)劳动合同书的核对必须规范细致，各单位对劳动者的姓名、长大时间、出席工作时间、步入企业时间、学历、职称、岗位工种、劳动合同类型及期限等展开严苛审查。

(七)劳动合同可以规定合约的生效时间。没规定劳动合同生效时间的，当事人盖章之日即为视作该劳动合同生效时间。

(八)公司法定代表人的更改，不影响劳动合同的履行职责，用人单位和劳动者不须要因此再次签定劳动合同。

(九)劳动合同签定的方式：

1、矿党政“一把手”、工会主席与公司法定代表人或委托代理人签定劳动

2、其他人员与所在单位签定劳动合同。

不具备法人资格的单位由公司法定代表人的许可委托人与员工签定劳动合同。

(十)将拟将签定对象报公司人劳部门审核后，将劳动合同书提早1周发给签定对象，就劳动合同内容条款与签定对象协商，并充份认同其对劳动合同期限的选择权，在公平自愿、协商一致的原则下签定劳动合同，同时将签定劳动合同的花名册报公司人事劳资部备案。

第六条劳动合同期内，劳动者因涉嫌违法犯罪被收容审查、拘押或拘捕的，在其被管制人身自由期间，用人单位可以与其暂时暂停履行职责劳动合同，期间用人单位不分担劳动合同规定的适当义务。

第七条劳动合同的中止

(一)经劳动合同当事人协商一致，可以中止劳动合同。

(二)劳动者存有以下情形之一的，用人单位可以随时中止劳动合同：

1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的。

2、轻微违背劳动纪律或用人单位规章制度的。

3、轻微渎职，营私歌舞发抖，对用人单位利益导致关键性侵害的。

4、被依法追究刑事责任的。

依照本条第(2)、(3)、(4)项中止劳动合同的，用人单位应当将处置材料报公司人劳部备案。

(三)劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据劳动者被劳动教养无法履行职责劳动合同的事实与该劳动者中止劳动合同。

(四)存有以下情形之一的，用人单位可以中止劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通告员工：

1、患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的。

2、无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。

3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原签劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的。

4、在合同期内，由于本人原因无法上岗的待岗人员。

5、在企业实行股份制或股份合作改建过程中，与劳动者经协商的确无法就更改劳动合同达成一致一致意见的，可以按照本条(三)项的规定办理。

(五)用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的，应当提早三十日向工会或全体员工表明情况，汇报工会或者员工意见，经向劳动行政部门报告后，可以中止劳动合同。

(六)劳动者存有以下情形之一的，用人单位严禁依据《劳动法》第二十六条、第二十七第的规定中止劳动合同：

1、患职业病或者因工身负重伤被证实失去或者部分失去劳动能力的。

2、患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的。

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。

4、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)劳动者建议中止劳动合同，应提早30日以书面形式通告用人单位。但存有以下情形之一的，员工可以随时通告用人单位中止劳动合同：

1、在试用期内的。

2、用人单位使用暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。

(八)具备以下情形之一，员工原则上严禁中止劳动合同：

1、公费培训半年以上，为单位服务年满三年的。

2、公费派出赴美培训六个月以上，从回国工作之日起算为单位服务年满五年的。

3、在单位出任重点工程建设、技术改造任务或科研任务的技术骨干，工作未完成的。

4、员工给用人单位导致经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的。

(九)用人单位中止劳动合同，必须严苛履行职责事前通告和事后送抵制度。按《中止劳动合同程序表中》办理，出示中止劳动合同证明书，并及时搞好社会保险及档案迁移相关手续。

第八条劳动合同的中止与播毕

(一)劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止的条件发生，劳动合同即为行中止。

(二)存有以下情形之一的，劳动合同中止：

1、劳动合同期限八十。

2、劳动合同签订合同的中止条件发生的。

3、劳动者达至法定距、卸任条件的。

4、劳动者丧生或者被人民法院宣告遇难、丧生的。

5、用人单位依法宣告破产、退出的。

6、由于本人原因待岗时间八十一年的。

7、员工准许出境移居的。

8、劳动合同期限期满，劳动者患职业病、因工伤被证实部分失去劳动能力，用人单位按照规定缴付残疾劳动力补助金的，劳动合同可以中止。

(三)存有紧固期限的劳动合同届满后，因用人单位方面的原因未办理中止或播毕相关手续而构成事实劳动关系的，视作播毕劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合约期限，办理播毕相关手续。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其播毕的劳动合同期限从盖章之日起严禁多于一年。用人单位经与劳动者协商一致，也可以中止劳动关系。

(四)劳动合同期限期满前，用人单位应提早30日将中止或者播毕劳动合同意向以书面形式通告劳动者，办理中止或者播毕劳动合同相关手续。

(五)中止劳动合同，应当出示中止劳动合同证明书，并及时给中止劳动合同人员办理社会保险及档案迁移相关手续。

(六)劳动合同当事人协商一致，并经公司审批同意，可以播毕劳动合同。

(七)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用单位应将劳动合同期限延后至医疗期、孕期和哺乳期届满年才。

第九条劳动报酬与保险福利待遇

以公司统一文本规定的内容为依据.

第十条经济补偿与索赔

(一)存有以下情形的，用人单位可以不缴付经济补偿金：

1、劳动者主动明确提出中止劳动合同的。

2、用人单位依据《劳动法》第25条中止劳动的。

3、在劳动合同期限内由于主管部门调动或迁移工作单位而被中止劳动，未导致失业的。

4、用人单位出现统合或分拆后，经协商一致再次签定劳动合同的。

(二)存有以下情形之一的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的补偿金，最多不少于十二月。工作时间反感一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位中止劳动合同的。

2、根据《劳动法》第26条第(二)项中止劳动合同的。

(三)劳动者患病或非困工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作、也无法专门从事用人单位另行安排的工作而中止劳动合同的，用人单位应当按其在本单位的工作年限，每八十一年发给不高于相等于一个月工资的经济补偿金，同时还应当发给六个月工资的医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病减少部分不高于医疗津贴的50%，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的100%。

(四)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责的，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由用人单位中止劳动合同的，用人单位按员工在本单位工作的年限，工作时间每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿金。

(五)用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限缴付经济补偿金。在本单位工作的时间每八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿金。

(六)中止劳动合同的经济补偿金的工资排序标准就是指用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资高于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资缴付。

(七)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

(八)用人单位克扣无故积欠劳动者工资的，以及欲不缴付劳动者缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付员工工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬25%的补偿金。

(九)劳动者违反规定或劳动合同的签订合同，中止劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应当索赔用人单位以下损失：

1、用人单位招生聘用其所缴付的费用。

2、用人单位为其缴付的培训费用。

3、对生产、经营和工作导致轻易经济损失。

4、劳动合同签订合同的其它索赔费用。

(十)劳动者违背劳动合同中签订合同的保密事项，对用人单位导致损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定缴付用人单位索赔费用。

第十一条劳动合同的劳动争议

(一)矿设立劳动争议协商委员会，劳动争议协商委员会由员工代表、用人单位代表和单位工会代表共同组成。劳动争议协商委员会主任工会代表出任。

(二)劳动合同当事人因违背劳动合同出现劳动争议，当事人可以协商化解，协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成，当事人一方建议仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。

(三)劳动争议当事人对仲裁判决破口大骂的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向存有管辖权的人民法院提出诉讼诉讼。经过判决的争议案件，一方当事人在法定期限内不控告又不履行职责仲裁判决的，另一方当事人可以提出申请存有管辖权的人民法院强制执行。

第十二条劳动合同的鉴证

(一)劳动合同的签定和更改应当经地方劳动行政部门鉴证。

(二)劳动合同鉴证由公司统一组织。各单位应当及时将签定或更改的劳动合同文本及《劳动合同鉴证花名册》报公司人劳部门。

第十三条劳动合同的台帐及报表

(一)经营筹办创建劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、劳动合同期限等展开动态管理，搞好劳动合同签定、播毕、更改、中止、中止等情况的记录。

(二)经营党委政府及时、精确、完备、有效地保护人事劳资子系统劳动合同台帐数据库。

(三)推行劳动合同统计数据报告制度。劳动合同统计数据报表分成年报和月报，做为公司人事劳资统计数据报表的附表，随其人事劳资报表统一上报。

(四)经营筹办应按照《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)和《工伤保险条例》(劳部发[2003]375号)创建员工医疗管理台账。

第十四条劳动合同的监督、检查与奖惩

(一)各单位应付本单位劳动合同的签定、履行职责、更改、中止、中止等继续执行情况自觉展开检查，辨认出问题及时展开制止。

(二)各级工会和职代会应当积极参与本单位劳动合同管理工作：

1、协助、指导员工与单位签定劳动合同。

2、对单位签定和履行职责劳动合同的情况展开监督。

3、非政府协商劳动合同争议。

4、积极支持、协助员工提出申请仲裁或者提出诉讼诉讼。

(三)存有下情形之一，情节严重导致关键性经济损失的，对责任人不予通报批评或行政处分。

1、不按本办法规定签定劳动合同的。

2、签定存有关键性瑕疵或无效劳动合约的。

3、应当签定劳动合同而未签定的。

4、未依法律和本办法签定劳动合同的。

5、打破许可或误用许可签下的。

6、出现纠纷后，谎报或不及时汇报或不及时采取措施的。

7、提供更多不实资料的。

第十五条附则

本办法若存有与国家或上级公司有关规定二者相冲突的，以国家或上级公司有关政策为依据。机运队恳请销假管理规定机运队恳请销假管理规定

为保护正常的工作秩序，强化员工的考勤纪律，规范员工管理，融合区队实际情况，特制订机运队告假管理规定,具体内容如下:

一、适用范围

本规定适用于于机运队所有职工。

二、原则

区队告假管理秉持公平、公正、官方的原则。

三、假期管理

1、员工告假分后以下五种：调休、事假、病假、婚假、二十三日。2、调休：调休只容许阳入告假日以前积累的调休余额。

3、病假：因病化疗或养伤者应当出示一县级以上医院证明，否则按事假排序。

四、告假管理

1、告假程序：至少提早一天核对告假（紧急情况除外）。

（1）告假1-2天的，向副组长、班长告假，并由班长在请假条上盖章；

（2）告假3—4天的，向副组长、班长和值守副队长告假，并由副组长、班长和分管副队长分别在请假条上盖章；

（3）告假5天或5天以上的，向副组长、班长和分管副队长告假，并由副组长、班长和分管副队长分别在请假条上盖章，最后由队长盖章普遍认可。

2、例如突遇以下情况，均以旷工处置。

（1）未经告假或虽经告假未办完告假相关手续而不下班或无故返回工作岗位者（因急病无法自行告假由同事或家属代理除外；例如突遇特定情况，领导无此可以通过电话呈报）。

（2）员工告假届满未续假无故不按时回到工作岗位或须要续假但上级尚未核准没岗者（除因电缆管理制度电缆管理制度

一、矿机电管理部门对矿井电缆统一管理，并展开编号、建帐备案。

二、矿机电管理部门对低、扰动电缆绘制电缆铺设布置图，图上标明电缆规格、长度、用途、编号，并与实际吻合，及时更新。

三、高压电缆在采用前必须展开耐压试验(包含崭新高压电缆)和全面检查。高压电缆每年至少展开一次外泄和耐压试验，测试结果经有关人员盖章证实后报机电科档案。

四、地面高压电缆线路定期展开巡查检查，汛期期间一月一次，并做好巡查记录。

五、紧固铺设电缆的绝缘和外部检查，每季至少展开1次，每周应由专职电工检查1次外部和装设情况。

六、铠装电缆存有铠带收紧、开裂，相连接装置接地线松断等现象，应立即非政府处置。

七、井下高压电缆相连接必须用合格的高压电缆连接器，并必须灌入合格的填充物。

八、对授御后的电缆应当非政府检查、检修，分后规格转让放置。检修电缆必须做好记录，电缆两端必须密封，避免变色。

九、对导线横截面在10mm2以上、长度在25m以上的动力电缆都应当编号管理。

十、相同型号、相同规格、相同类型的电缆无法轻易热补联结。对于同类型的电缆必须采用硫化热补或同热补存有同等效能的冷补。热补或冷补的材料应当采用不延燃性材料，加固后的电缆必须经进水耐压、载流试验后方可以采用。

十一、对橡套电缆的热补、热迁调、相连接头，必须印上显著的标志，以便和芯线末割断的热补、热迁调展开区别。加固后的接点与接点间距严禁大于15m，加固后的橡套电缆100m的长度内不得存有四个以上的加固接点。

十二、凡因负载咳嗽导致芯线接合的电缆，当除去护套和拆分接合芯线后，绝缘即为遭到损毁，此电缆不容许再加固，必须除役。

十三、对井下橡套电缆的应急热迁调工作建议：

(一)在井下电缆加固的无法展开进水、耐压试验和载流温升试验，但必须用摇表测量其绝缘电阻，合格后方可以投入使用。

(二)对于芯线绝缘未折损，只是护套损毁的电缆展开应急热迁调后，容许该电缆一直采用至所在工作面完结年才。

(三)对于芯线割断、绝缘损毁的电缆，展开应急热迁调后，在24

小时内要更改上井，在此期间应当实行对接点展开监护措施。

(四)对于芯线绝缘损毁，但未割断芯的电缆，经冷补浇注工艺展开加固后，此电缆可以一直采用至该工作面完结年才。

十四、矿井高低压电缆严禁逊于其额定电压运转。

十五、低、扰动电缆铺设必须存有适度的僵硬度(扰动电缆10%，高压电缆5%))严禁用张很紧装置粘住;在铺设存有电缆的巷道等地施工必须制订严防损毁电缆的措施。

十六、正常情况下不容许电缆超员运转，但在处置紧急事件时，电缆短时容许超员，但必须严格遵守以下规定：

(一)1kV及以下的电缆只容许负载10%，且严禁少于2个小时。

(二)10kV电缆只容许负载15%，且严禁少于2个小时。

(三)必须存有书面报告，经矿机电副总工程师批准后方可继续执行。

十七、电缆搬运应当整齐，确保努力做到“四线”(高压线、扰动线、通信线、管线)分离，多余的电缆不许盘线或盘“8”字形供电(冶炼面电缆除外)))不许用铁丝摆电缆(避免受损电缆)

十八、移动变电站电缆、采煤机电缆容许在电缆车和电缆架上盘放，但应当根据现场情况制定具体内容的安全保护措施，列入作业规程继续执行。

十九、采用中的电缆严禁随意研磨、分断，特定情况应当获得当

日值守领导容许，并应当履行职责适当的相关手续，做好记录。

二十、同型的矿用电缆必须必须存有产品合格证、矿用产品安全标志证等有关证件及有资质单位出示的阻燃性能够检验报告，缺乏任何一个证件或并无性能测试报告的严禁下井采用。机电设备采用、保护检修管理办法机电设备采用、保护检修管理办法

一.设备安全保护装置采用和保护

1.各种安全保护装置原则上谁采用负责管理保护和管理。各单位必须秉持采用，强化保护，按规定期限搞试验，保证动作灵敏可信，并使之经常处在较好状态。

2.根据我矿目前的机电设备状况，安全保护装置就是指：

(1)高低压选择性漏电保护装置(包含其它漏电维护);

(2)胶带输送机规定的八种保护装置(防水、烟雾、温度、堆上煤、跑偏、刺穿、闯红灯、北基宜喷水)和CST控制系统的各种保护装置;

(3)提高绞车的防过卷、过速、过负荷、不值电压、速度限制、深度指示器失灵。闸瓦过度小元煤矿设备目标管理制度小元煤矿设备目标管理制度

一、设备管理机构

副组长：矿长

副组长：机电副矿长

机构成员：其余矿领导，各科室负责人

日常管理机构：机电科负责管理全矿机电设备的日常管理工作

二、设备管理及责任分割

煤矿的各类设备管理按照岗位分工的原则，对各设备管理机构成员展开了职责分割：

1、同型设备的质量问题由屈生银和王启强负责管理，应当保证每台设备主硅为100%，并确保每台设备在质保期间因机械故障可以及时更改或修理。

2、煤矿的各类设备的日常检修和保护由屈生银总负责管理，应当确保各类生产设备的主硅在95%以上，设备的检修率仅100%，轻、空难事件设备事故为零，通常责任设备设备事故为零。

3、设备管理机构成员必须定期对煤矿的设备展开检查，对检查出来的隐患及时精心安排处置。谁检查出来的问题由谁负责管理全面落实。

三、设备管理目标具体实施：

1、创建订货、维修保养、检修及除役的设备台帐、档案，对各类设备展开统一编号管理。

2、对大型设备的添置、检修及设备除役时，必须每月提早递交申请报告，等待公司领导审核回去后方可以操作方式。

3、设备的日常保护工作由矿机电班负责管理，按照设备的建议努力做到定期检修、维修保养。设备必须的定人、定机、的定职责、努力做到责任明晰。

四、考核办法

1、对崭新添置的设备因设备质量发生问题由订货人员负责管理设备的退货，例如无法退货的，应当按照公司及煤矿的有关规定给与索赔。

2、对须要定期维修保养而未展开维修保养导致设备损毁的对矿机电班判处500元的罚款。。

3、例如设备损毁而未及时修理影响生产的根据事故大小对机电班判处1000元的罚款。

4、对各单位由于违章操作导致的设备损毁，将按照公司及煤矿的有关规定继续执行。

5、机构成员检查出来的问题未及时精心安排处置或没全面落实，对检查人员判处100元的罚款。王庄煤矿调度管理补充规定王庄煤矿调度管理补充规定为全面贯彻落实《5月15日集团公司调度讨论会》建议，进一步提高我矿安全生产管理水平、强化生产调度管理和提升调度统一指挥人员业务水平，特补足以下规定。一、《王庄煤矿调度室图纸资料搜集、看管制度》（一）管理建议1、根据《煤矿安全规程》和集团公司总调度建议，融合我矿实际情况，矿调度室于每年年初必须将生产矿井所用十二张图纸准备工作齐全，并且每月展开整理、检查、更新，维持所搜集图纸资料就是最新，在实际应用领域中如果还须要其它图纸，也必须准备工作齐全；2、调度室必须指派专人展开图纸资料的管理，并创建“图纸资料专题台帐，台帐中要核对确切图纸资料的来源、上缴人姓名、发送时间、上报时间、发送人姓名等信息展开严格管理；3、图纸资料保管员必须严格遵守《调度室保密制度》的有关规定，没有关领导盖章或容许严禁租借或查阅；4、图纸资料须要上载和下阅时，必须由专人记录采用的全过程，并存有查询人盖章单；5、保管员必须熟练掌握各种图纸资料的有关情况，能应付有关部门或领导的不定期查询；（二）考核1、每年未按规定时间将图纸资料准备工作齐全时，甩保管员100元；2、外阅或上载未及时归还时，对保管员展开100元行政处罚；3、有关单位或领导查询采用未及时提供更多和对有关工作导致关键性影响时，对保管员分别展开100元和300员行政处罚；4、图纸资料管理过程中将其遗失和损毁时，对保管员分别展开500元和300元行政处罚；5、保管员因刘暂无法看管图纸资料，必须由有关领导同意由其他人代管时，必须搞好更替工作，否则将按第（三）条展开行政处罚。二、《或电子邮件电文管理制度补充规定》（一）管理建议1、调度室必须指派专人搜集、记录、管理上载、下阅所有或电子邮件电文，详尽核对电文的来源、主要内容、搜集时间、上传下达时间以及姓名；2、调度室必须建立健全或电子邮件电文管理专题台帐，建议台帐简单明了能合理充分反映或电子邮件电文的真实运转情况；3、建议保管员能熟练掌握每个或电子邮件电文内容，介绍有关情况，能及时上传下达；4、所以或电子邮件电文必须经调度主任盖章普遍认可，方可继续执行，下阅电文继续执行谁查询谁盖章原则，并展开记录；5、在继续执行过程中，或电子邮件电文管理员必须每月展开自查，查明电文的现状，易于查询；6、在管理过程中，班组长及有关领导必须展开监督指导，必须努力做到及时发现问题及时化解。（二）考核1、电文台帐并无记录或记录不SIDI，一次甩管理员100元；2、电文经有关领导查询后未盖章普遍认可时，一次甩责任人100元；3、电文搜集、上载未按规定时间展开时，一次口责任人200元；4、在电文运转过程中出现遗失、侵害时，罚责任人500元。三、《王庄煤矿调度室业务培训制度》（一）非政府机构组短：石兵副组长：郭玉孝徐剑岷谭习文荣志斌苗保龙成员：各班组长及有关人员出席培训人员：调度室全体人员（二）实施方案及建议1、由专人制订出来培训计划，计划包含培训人员名单、培训具体安排情况、培训课程和培训形式等内容；2、培训形式实行内部培训和外部培训的形式，内部培训包含非政府自学和课堂教学以及学员自学等，外部培训包含非政府人员至兄弟矿或其他外单位参观自学等；3、教材挑选：应当挑选与煤矿安全生产紧密结合的安全生产有关法律法规、矿井生产各系统有关专业知识、集团公司和矿颁布的有关文件、规定等；4、对出席培训人员的建议：（1）建议调度室全体人员均出席培训；（2）所有人员必须按照培训计划规定时间展开培训；（3）各班班组长必须协同不好人员培训与正常工作的关系，无法影响正常生产；（4）出席培训人员无法无顾不及格。5、培训计划中要制订出来人员打卡表中、期中、欺末考试内容等。（三）奖罚1、无顾不出席培训者，甩本人200员，并于科务会通报；2、在培训期间，出席培训人员严禁耽误、旷工，否则口当事人一次100元；3、培训届满不合格者，甩当事人200元，并展开参加考试；4、调度室将对培训期间涌现的优秀员工展开适当奖励。四、《王庄煤矿调度室应急预案管理制度》（一）管理建议1、由调度室会同，建议矿属各单位于每年年初根据《王庄煤矿事故、事件应急预案》的有关规定制订并上缴本单位专业范围应急演练计划和演练报告；2、矿调度室应当设立专人展开管理，创建专题台帐并记录应急演练有关内容；3、将应急演练计划和报告搜集完后，必须经有关领导或单位普遍认可，否则违宪；4、管理人员必须按照集团公司总调印发的“应急预案准备工作情况汇总表”的有关建议，汇总出来出席演练人数等情况；5、在演练完结后，管理人员必须搜集各单位演练过程中存有的问题和实行的相应措施，及时总结经验教训。（二）行政处罚1、在演练过程中，调度室将对非政府有利的单位或个人酌情给与适当行政处罚；2、对未及时上缴计划和报告的单位，将给与500—1000元左右的行政处罚；3、对演练过程中发生的问题未及时废止的或采取措施的单位，给与1000元行政处罚；4、对演练过程中不听从指挥的单位或个人，给与1000—2000元行政处罚。五、《王庄煤矿调度室“三汇报”制度》（一）主要内容1、问题汇报主要包含：矿井生产当日产量、重点工程项目顺利完成情况、生产过程中存有问题和实行的措施等有关安全生产内容；2、事故汇报主要包含：当日安全生产很大或重大事故汇报、影响生产主要系统正常运转事故汇报、矿井大面积停风停水汇报、特重大事故汇报轻易步入生产调度应急积极响应展开处置；3、变化汇报主要包含：次日变化汇报、矿井安全生产日变化情况汇报、一周变化汇报、重点工程项目变化汇报等有关矿井变化情况。（二）管理建议1、必须创建“三汇报”管理专题台帐，并设专人展开管理；2、汇报过程中使用或电子邮件或播发电子邮件形式展开汇报；3、建议在每日18：00前向公司总调度汇报，并存有有关领导盖章普遍认可；4、有关管理人员必须按照本规定展开汇报，否则对有关责任人展开一次100元的行政处罚。煤矿预防瓦斯管理规定煤矿预防瓦斯管理规定

第一节瓦斯检查人员配备规定

第一条瓦斯检查人员必须挑选责任心弱，专门从事井下冶炼工作不少于1年，并经专门培训和量测气体、考试合格的人员上岗上岗。瓦斯检查人员的搭载必须合乎《规程》149条规定。煤与瓦斯注重矿井和高瓦斯矿井的冶炼工作面搭载紧盯头紧盯面的专职瓦斯检查员。

第二节瓦斯检查制度

第二条瓦斯检查员严格执行巡回检查制度和请示报告制度，辨认出问题立即汇报值守队长和调度室。

第三条瓦斯检查点的设置由由矿总工程师确认，列为每月的作业计划中，检查点的减少