程庄煤矿技术管理岗人员考核细则例文三十篇

专业文档，欢迎下载！ 程庄煤矿技术管理岗人员考核细则例文三十篇程庄煤矿技术管理岗人员考核细则被考核人：部门：考核期：总得分：

序号

考核内容

分数

考核方法

罚球

一、专业知识及应用领域

50分后

熟练掌握本部门的技术管理工作，对本部门的工作展开技术指导。

10

娴熟得10分后；比较娴熟得5分后；通常得2分后；不娴熟此项不罚球。

及时基本建设各种规程、措施、计划等，必须认真负责，存有针对性和可操作性。

10

不及时每次甩5分后；发生差错每次甩5分后；并无措施施工不罚球；发生关键性犯规甩8分后。

及时贯彻落实自学有关的作业规程和安全技术措施。对各岗位展开技术、工艺的宣传与培训。

10

安全技术措施表达不及时甩5分后；

安全技术措施不表达、弄虚作假此项不罚球；对员工的宣传培训不妥当甩5分后。

积极主动展开大改为小革和技术创新，融合生产实际，化解现场的技术问题。

5

工作中存有问题不主动化解此项不罚球；没根据建议及时呈报大改为小革及技术创新材料的甩3分后。

做好安全质量标准化工作。

10

所属专业安全质量标准化不超过一级的不能罚球；安全质量标准化存有问题的视情况处罚。

积级出席各种自学培训，提升自身业务水平。

5

自学培训每少一次甩2分后。

二、工作整体表现20分后

入井天数达至有关规定建议。

5

每少一天甩2分后；辨认出存有上井不刷卡或使人寄卡的不能罚球。

按时按建议顺利完成上级领导和部门日常精心安排的各项工作，及时呈报各种材料。

10

每甩一天甩2分后；因特定原因无法顺利完成的必须及时汇报，否则甩5分后；因工作疏于导致责任事故的，本项不罚球。

顺从上级领导临时精心安排的技术及其它工作。

5

不服从安排或不全面落实每次甩3分后；工作不积极主动全面落实的，每次甩3分榆家梁煤矿放射性设施管理办法榆家梁煤矿放射性设施管理办法

第一条为了强化放射性废物管理，预防环境污染，确保人体身心健康，根据《中华人民共和国环境保护法》和有关法律、法规，融合我矿实际情况，制订本办法。

第二条凡在本矿区域内应用领域放射性同位素或电磁辐射技术和开发利用并存放射性矿物资源，产生放射性废物的单位和个人，均应当严格遵守本办法。

第三条本办法所指放射性废物包含：

(一)废为放射源；

(二)受到放射性物质污染或经洁净杀菌处置后仍少于国家标准规定限值的金属、非金属材料、劳保用品、工具、设备等；

(三)放射性核素含量少于国家规定限值的废液、废气；

(四)被放射性污染的动物尸体或植株；

(五)不含放射性核素的有机闪光液(比活度大于37Bq/L)；

(六)并存放射性矿物资源开发利用中产生的尾矿砂和废矿石及有关固体废物(其天然放射性核素比活度大于2×104Bq/kg)；

(七)其它放射性废物。

第四条公司环境保护主管部门对我矿放射性废物实行统一监督管理。矿电磁辐射环境监测管理机构具体内容负责管理全矿放射性废物的监督管理和监测工作。

公司环境保护主管部门，依照本办法规定，对本辖区的放射性废物实行监督管理。

第五条产生放射性废物的单位和个人应当采取措施，避免或增加放射性废物对环境的污染。

产生放射性废物的新建、改建、扩建项目(包含转产、除役)以及放射性废渣坝(库)的选址，其环境影响报告书(表中)，经所在地县以上环境保护行政主管部门审查后，报省环境保护行政主管部门审核；预防放射性污染的设施，未经省环境保护行政主督部门环评合格，其建设项目严禁投入生产或采用。

第六条严禁任何单位和个人存有以下犯罪行为：

(一）将放射性废物混进非放射性废物、垃圾中，或将废为放射源搭放到各种材料、物品中；

(二)擅自飞溅、堆满、储藏、烧毁、埋放射性废物；

(三)擅自迁移或拒绝接受放射性废物；

(四)遗失、丢弃废为放射源；

(五)受让、全面收购放射性废物；

(六)超标准向环境中排放量不含放射性物质的废水、废气、废渣。

第七条具有核材料、放射性同位素、密封源(不含仪器中搭载的放射源)、不含天然放射性物质的原材料或产品、放射性废物的单位和个人，必须按本办法的规定，向当地县级以上环境保护行政主管部门如实申报备案。

预防放射性污染的设施，必须维持正常采用，拆毁或闲置预防放射性污染设施的，必须事先报经省环境保护部门核准。

第八条向环境中排放量不含放射性物质的废水、废气、废渣，必须经省电磁辐射环境监测管理机构监测核准。

第九条本办法第三条第(一)项至第(五)项规定的放射性废物，需送公司放射性废物库分散储藏、处理，展开长期监测管理。

本办法第三条第(六)项规定的放射性废物，必须修建专用储藏钡(库)放置，成立显著标志，并拒绝接受环境保护行政主管部门的长期监测和监督管理。

第十条产生放射性废物的单位和个人，须要设置或发生改变放射性废物存贮场所的，应当事先至市地环境保护行政主管部门办理登记手续，并报省电磁辐射环境监测管理机构备案。设置或发生改变放射性废物存贮场所，应合乎《辐射防护规定》建议。

未经备案备案的现有存贮场所，由市地环境保护行政主管部门责令备案备案。

暂时不必的放射源，本单位不具备放置条件的，必须送来省放射性废物库存摆。

第十一条在存贮场所放置的放射性废物，必须按规定展开分类外包装、台内标记、创建管理档案，明晰专人管理，并实行避免放射性废物外泄污染的安全措施。

放射性废物容器及存贮场所，应当设置显著的电离辐射标志和标牌。

第十二条县以上环境保护行政主管部门，应付辖区内产生、储藏(不含存贮)放射性废物的单位，展开经常性现场监督检查。被检查的单位和个人应如实充分反映情况、提供更多有关资料。检查人员应为被检查的单位激进技术、业务秘密。

第十三条出入本省储藏和处理放射性废物，必须报省以上环境保护行政主管部门核准。

第十四条呈交省放射性废物库储藏的放射性废物，送来储藏单位或个人应当按以下建议展开预处理：

(一)废物应当潮湿，游离液体率为不大于1％；

(二)废物性能平衡，并无挥发性，并无易燃、易爆等不稳定性物质，并无强氧化剂、腐蚀剂等物质；

(三)试验植株应当水解、干化或灰化；

(四)动物尸体应当切割于水泥中或防腐、干宁、灰化；

(五)中、低摆废液必须转变为相同类型的切割物；

(六)将放射性废物按短半衰期(T1/2≤60天)、中半衰期(60天＜T1/2≤53年)和短半衰期(T1/2＞53年)的相同性质分别放入专用包装容器内；

(七)外包装体外表面的污染掌控水平分别为：α＜004Bq/cm2；β＜04BP/cm2；

(八)外包装体表面剂量率应当不少于01mSv/h，外包装体积不少于30再升，重量不少于25公斤。

第十五条送来储藏放射性废物的单位和个人，应当严格遵守以下规定：

(一)向收贮单位提供更多放射性废物的存贮记录或废为放射源的完整档案(包含该废源原用途、原外包装状况及采用情况等)；

(二)废为放射源应当放到包装容器中，损毁的密封源应再次外包装，并附表明卡片；

(三)拒绝接受省放射性废物库管理人员检查环评，按规定办理入库相关手续；

(四)按国家及省的有关规定，交纳放射性废物送来储藏、处理费用。

第十六条搜集、运输放射性废物必须采用专用车辆，并严格遵守国家有关放射性物质安全运输管理规定，沿途公安、交通管理部门应当提供更多便捷条件。

第十七条放射性废物载运车辆表面剂量率应当高于02mSv/h，驾驶室内的剂量率应当高于0025mSv/h。少于表面污染掌控水平时应实行杀菌措施。

第十八条放射性废物入库后，收运人员、载运车辆和工具应当展开表面污染检查，合格后方可以返回废物库区。表面污染少于国家标准规定的限值的，必须实行杀菌措施。

第十九条出现放射性废物污染环境事故的单位和个人，必须及时采取措施消解或减低污染危害，并在12小时以内向当地环保、卫生、公安部门报告，拒绝接受调查处置。对导致事故的轻易责任人和单位负责人，视情节酌定给与行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条任何单位和个人，有权对导致放射性废物污染环境的犯罪行为展开举发和起诉。

第二十一条违背本办法规定，存有以下犯罪行为之一的，由县以上环境保护行政主管部门责令限期废止，并给与500元以上5000元以下的罚款：

(一)不按规定申报备案放射性废物或者在申报备案时弄虚作假的；

(二)拒绝接受环境保护行政主管部门现场检查或在被检查时弄虚作假的；

(三)不办理放射性废物存贮场所登记手续或存贮场所、废渣坝(库)不附设标志的；

(四)将放射性废物混进非放射性废物、垃圾中或将废为放射源搭放到各种材料、物品中的；

(五)擅自飞溅、物、储藏、埋、烧毁放射性废物的；

(六)出现事故不按规定报告的。

第二十二条违背本办法规定，存有以下犯罪行为之一的，由省环境保护行政主管部门责令限期废止，并处5000元以上20000元以下罚款：

(一)超标准向环境中排放量不含放射性物质的废水、废气、废渣的；

(二)遗失、丢弃废为放射源的；

(三)受让、迁移、全面收购、拒绝接受放射性废物的；

(四)出入本省储藏和处理放射性废物未办理按程序相关手续的。

第二十三条违背本办法第五条规定的，按照国家或省建设项目环境管理有关规定处置。

第二十四条不按时缴纳放射性废物储藏、处理费和的，由省环境保护行政主管部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，每日缴付揽费用总额3％的滞纳金。

第二十五条被行政处罚的单位和个人并不免去其消解污染、确定危害和赔偿损失的责任。

第二十六条毁坏放射性废物库、渣坝(库)及存贮场所设施，依照治安管理行政处罚条例处置；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十七条本办法的具体内容应用领域问题，由省环境保护行政主管部门负责管理表述。

第二十八条本办法自公布之日起颁布潞阳长榆河煤业有限公司安全红线管理规定各部室、工区、队组：

为深入细致贯彻落实潞矿安字【2010】1号文件和公司安全工作会议精神，二要保护不好我矿较好的安全生产秩序，进一步规范管理程序，后移管理关口，阻塞管理漏洞，提升安全工作执行力，由事后处置变成事先惩戒，以歼灭关键性安全隐患，特制订印发本规定。盼全矿各单位严苛遵照执行!

一、发生以下情况，给与有关责任人撤职或撤职处分：

(一)、生产专业

1、巷道顶板离层仪步入危险区域未采取相应措施的(责任单位负责人);

2、被矿有关部门责令停工整顿仍稳步生产的(责任单位负责人);

3、综采工作面乳化液浓度及泵站压力不超过规定(除检修期间)，月总计达至3次的给与责任单位负责人撤职处分;

4、盾构工作面锚杆或锚索阻尼力、Chhatarpur力不合格，月总计达至3次的给与责任单位负责人撤职处分;

5、工作面空顶作业或临时掘进不合乎作业规程规定队组现场作业人员不听到劝说私自作业的给与现场老爹副队长撤职处分。

(二)、机电、运输专业

1、机电设施(设备)存有安全隐患，母舒氏运转的;

2、盾构工作面未按规定加装“双风机双电源”和“三专两枪机”;

3、停在供电不办理停在供电相关手续，擅自停在供电的;

4、副井运料绞车、运人猴车安全设施失灵或钢丝绳磨损超载稳步采用的;

5、运输皮带维护失灵限期不自查的;

(四)、其它专业

1、在井口附近20米范围内、煤仓、井下展开电焊气割作业并无专项安全技术措施的(责任单位、业务部室负责人);

2、并无制订规程、措施非政府施工的(责任单位、业务部门负责人);

3、单项工程未审核，擅自动工的(责任单位负责人);

4、未按规定继续执行“有掘必寻，先凿后寻”的(责任单位、业务部门负责人);

5、未展开提早寻抽水导致关键性隐患的(责任单位、业务部门负责人)

6、安全监管人员不按《潞阳长榆河煤业有限公司安全红线管理规定》展开监管，安全监察渎职的。

二、发生以下情况，给与有关责任人降薪或辞退处分：

(一)生产专业

1、未按规程规定采用前探梁和逼迫帮忙装置或空顶距轻微少于规程规定的;

2、违背规程空顶作业、擅自减少掘进强度的;

3、未经有关部门许可，擅自剪切锚索的;

4、锚杆角度偏差少于±3°，未及时迁调打的;

5、冶炼工作面私自调整顶板离层仪或离层仪观测弄虚作假的;

6、不继续执行“一炮三检”“三保险”灭火制度的;

7、放炮不设立警戒或对留残炮、瞎炮不按规程规定处置的;

8、违章放明炮、糊炮或粗大、装药平行作业的;

(二)机电、运输专业

1、在井下磁铁迁址和检修设备的;

2、现场检修中，机电工关上设备安全检查砌未展开验电、振动、检查瓦斯的;

3、用其它导体替代保险的;

4、关上安全检查电气设备安全检查砌运转的;

5、擅自换回各种电气设备维护的;

6、给存有故障的供电线路和设备私自供电的;

7、存有鸡爪子、羊尾巴、清接点、磁铁设备喇叭咀无挡板(老鼠洞)等轻微电气安全隐患的责任的;

8、一台安全检查电气(器)设备若在一次检查中辨认出存有两处及两处以上和一个月内所纸盒设备发生两次及两次以上失爆的给与设备责任的;

9、停在供电不办理停在供电相关手续，擅自停在供电，导致局扇风机停水的;

10、运料期间不继续执行“行车没用人”制度的;

11、摸、乘坐运转车辆或搭乘皮带、刮板输送机的

12、钩头、保险绳、相连接环路、螺丝、车辆及其装载情况未展开全面检查擅自关上阻车器的;

(四)、其它

1、“三违”导致关键性隐患的;

2、故意毁坏井上、下各项安全生产设施的;

3、偷盗和私藏火工品或将火工品私自带井的;

4、不顺从安全管理人员统一指挥且辱骂、压制、恐吓安全管理人员的、

5、安全监察人员利用职务之便吃拿卡要、打击报复的;

6、违章统一指挥或不处置安全隐患，私自作业的;

7、对安全隐患、安全事故虚报、假报、谎报怨家的;

8、特定岗位工作人员出现擅离职守、睡岗的;

9、人为原因导致主、局扇双停的;

10、工作面或掘进机危险范围内有人时，擅自启动掘进机的;

11、未停掘进机擅自步入警戒线以内的;

12、未枪机大溜、设立专人监护，擅自步入煤墙作业的;

13、并无特种作业资质专门从事特种作业的;

14、安全监察人员部按《潞阳长榆河煤业有限公司安全红线管理规定》展开监管，安全监察渎职的。

其它未牵涉内容均继续执行《山西寿阳潞阳长榆河煤业有限公司

安全生产管理制度》。“四、五级协同”安全培训学员守则“四、五级协同”安全培训学员守则

1、认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策，严格遵守国家得法律法规，自觉遵守各项规章制度。

2、必须践行恰当的自学目的，端正学习态度，认真学习科学文化科学知识和安全生产科学知识，必须刻苦钻研，不断提升自身业务素质。

3、必须正确处理不好自学与工作的关系，自觉努力做到自学、工作两不误。

4、必须尊敬老师，学员之间必须互帮互学，互相深入探讨自学中碰到的理论问题和实际问题。

5、学员结业考试必须自觉遵守考场纪律，杜绝一切作弊犯罪行为，单一制顺利完成考试任务。

6、学员必须谈文明礼貌，讲究卫生，团结一致学员，关心集体，爱护公物，维护教学环境，损毁公物必须照价赔偿。尾矿库安全生产档案管理制度尾矿库安全生产档案管理制度

1、档案的形成和档案

(1)安全生产档案主要由安全基础性文件(安全设施设计文件、安全设施竣工验收文件、矿井安全基本情况、灾害情况、历年事故报告、开采许可证、事故隐患、灾害处置计划等)、安全监察日常文件(主管部门印发的文件、会议文件、统计资料和其他日常管理文件等)、行政处罚文件和事故调查处置文件共同组成。

(2)安全生产档案的档案工作由安全部门负责管理，档案的文件资料应当齐全完备、精确、层次分明。

2、档案的管理

(1)档案人员对发送的材料展开科学的分类、编目和加工整理。

(2)看管期限分成定期和永久两种。

(3)档案人员应当定期对档案看管情况展开检查，辨认出损毁的及时报告并采取相应存有补救措施或搞适当处置。

3、档案的利用

创建严苛的借书制度，借书档案必须经主管领导核准，档案人员必须努力做到保密工作。有偿采用设备出租计划的编报转派管理办法有偿采用设备出租计划的编报转派管理办法

1．机电动力部根据生产的unclear须要，明确提出下一年度设备（引进设备每年6月份，国产设备每年9月份）订货提出申请计划，报机电矿长、矿长审核后，报神东电力公司。

2．崭新设备至矿应由机电主管、设备管理员、机电库管人员、供货厂商共同环评，合格后办理有关入库相关手续，随机资料由设备管理员负责管理统一管理。

3．设备租借必须存有矿长或机电矿长审核盖章，任何个人和单位无权将设备租借。

4．设备的移出、调到，必须严苛履行职责转派相关手续。XX煤业集团公司安全技术审核制度XX煤业集团公司安全技术审核制度

为进一步规范矿井的安全技术审核犯罪行为，全面落实技术责任，特制订本制度。

一、以下情况之一，由集团公司核定后，按程序报上级煤炭行业管理部门审核

1、建筑物下、铁路下、水体下采矿时，必须经过探勘；探勘前，必须按建（二重）筑城物、铁路、水体的关键程度以及可能将受的影响，采取相应的安全技术措施并基本建设采矿设计（《煤矿安全规程》第79条）。

2、矿井瓦斯等级和二氧化碳喷出量的鉴别总结报告（包含采矿煤层最短发火期和爆胎倾向性、煤尘爆炸性的鉴别结果）（《煤矿安全规程》第133条）。

3、注重矿井及注重煤层的鉴别报告（《煤矿安全规程》第176条）。

4、矿井地质条件分类报告；生产矿井地质报告；矿井技术改造、改建、水平延浅补足勘探地质报告；闭合坑地质报告。

二、以下技术文件，报省、市、县煤矿安全监察局备案

1、矿井瓦斯等级和二氧化碳喷出量的鉴别总结报告（《煤矿安全规程》第133条）。

2、煤尘爆炸性鉴别结果（《煤矿安全规程》第151条）。

3、注重矿井及注重煤层的鉴别报告及审核意见（《煤矿安全规程》第176条）。

4、证实不再存有注重危险的煤层或矿井，撤消注重危险的鉴别报告和审核文件（《煤矿安全规程》第176条）。

5、煤层爆胎倾向性鉴别结果（《煤矿安全规程》第228条）。

三、经集团公司审核的以下文件必须认真贯彻继续执行

1、矿井风量计算办法（《煤矿安全规程》第103条）。

2、矿井生产和通风能力核定报告（《煤矿安全规程》第104条）。

3、矿井初步设计和安全专篇。

4、集团公司技术管理办法。

（备注：矿井初步设计、矿井安全专篇经集团公司审查后，按程序分别报上级煤炭行业管理部门、安全监察部门审核）

5、事故应急救援预案。

6、灾害防治与处置计划。

四、以下情况之一，由矿非政府基本建设安全技术措施，报集团公司审查，报有关部门审核

1、采矿三矿井、残余煤柱，无法维持2个以上安全出口时，必须制定安全技术措施（《煤矿安全规程》）第50条）。

2、矿井工作面瓦斯喷出量大于或等于20m3/min、入春早巷道天量断面8m2以上，经抽放瓦斯（抽放率为25％以上）和减小风量已达至最低容许风速后，其春早巷风流中瓦斯浓度仍不合乎《煤矿安全规程》规定时，使用专用排在瓦斯巷，所制订的安全技术措施（《煤矿安全规程》第137条）。

3、注重矿井的年度预防注重措施计划（《煤矿安全规程》第177条）。

4、水淹区积水无法确定，在内积水面以下的冶炼设计（《煤矿安全规程》条262条）。

5、“拎水压采矿”安全措施（《煤矿安全规程》第269条）。

6、走低含水层与采矿煤层之间的隔水层能够忍受的水头值大于实际水头值时的采矿安全措施或防尘措施（《煤矿安全规程》第270条）。

7、综采（摆）工作面的方案设计（《煤矿安全规程》第67、68、79、81条）。

8、发生改变全系列矿井通风系统时，所基本建设的通风设计及安全措施（《煤矿安全规程》第107条）。

9、矿井地面永久抽放系统设计或改建方案（《煤矿安全规程》第145、146、148条）。

10、矿井安全监控系统设计或改建方案（《煤矿安全规程》第158条）。

11、矿井工作面不实行煤层灌水措施的报告（《煤矿安全规程》第154条）。

12、预防注重煤层的设计(《煤矿安全规程》第179条)。

13、注重矿井对注重煤层区域注重危险预测和工作面注重危险性的预测报告（《煤矿安全规程》第186条）。

14、预扣煤层瓦斯预防注重措施的有效性指标的核定（《煤矿安全规程》第190条）。

15、采区首改采工作面、“三下”采矿工作面、钢键威胁的回采工作面、存有冲击地压灾害女性主义回采工作面冶炼地质说明书；采区地质说明书；矿井补足勘查设计及勘查成果报告。

16、采区水文地质探查（物探、勘探、化探和水文地质实验）设计（《煤矿安全规程》第267条）。供水救人系统设备定期检修制度供水救人系统设备定期检修制度

一、供水救人系统设备，定期送来有关部门或检测中心检修，并由下架人员搞好有关记录。

二、强化供水救人系统设备日常检查工作，对问题或隐患，及时发现，及时处理，并搞好系统设备检修记录表。

三、做好洁净水源、供水管网、三通、阀门、过滤器装置及监测供水管网系统设备维护保养及管理工作。

四、供水管网的延展和保护，三通、阀门、过滤器装置等由各责任队组负责管理保护检修，及时更改易损零部件和部分设施设备。

五、检修不妥当，导致损毁的，对责任人行政处罚500元。山西亚美大宁能源有限公司管理人员渎职犯罪行为的处罚办法山西亚美大宁能源有限公司管理人员渎职犯罪行为的行政处罚办法

为了进一步增强管理人员的责任心，加强责任意识,规范管理人员的犯罪行为,提升公司的管理水平，最大限度地增加因管理人员的渎职而给公司的安全生产导致损失,尽快把我公司建设沦为世界一流的安全高效率矿井，根据2003年12月8日公司总经理讨论会精神,特制订公司管理人员渎职行政处罚办法。一、关键性渎职凡存有以下情况之一者视作关键性渎职，给与免职、罚款800-1200元或工资总额的15%。1、出现死亡事故或特别关键性非伤亡事故单位的副职、安全负责人、当值班长、安监员、事故责任心。2、违章统一指挥导致重伤事故的责任者;违章统一指挥或管理疏于导致特别关键性非伤亡事故的主要责任者。3、违背技术政策，以致工程设计、工程施工轻微犯规或导致特别关键性非伤亡事故的主要责任者。4、关键性隐患不采取措施，导致事故情节严重的主要责任者。5、并无规程、措施、精心安排工人作业导致重伤及其以上事故的单位主要领导和轻易责任者。6、重大事故出现后不实行或不全面落实整改措施，并使同类事故重复出现的责任者。7、私自修建、拆毁或毁坏一通三严防设施、设备，导致通风系统失调的责任者。8、因玩忽职守而出现工作轻微犯规，在全公司导致Pseudophoxinus影响的责任者或导致轻易经济损失在50万元以上的责任者。9、对阻止、投诉“三违”、事故责任者展开打击报复，性质严酷者。10、其它违背安全法规、性质和后果特别轻微的安全管理和工作渎职的责任者。二、轻微渎职凡存有以下情况之一者，视作轻微渎职，给与降薪、罚款500-800元或工资总额的10%。1、因管理疏于导致重伤事故或关键性非伤亡事故的单位副职、安全负责人、当值班长、安全员、事故责任者。2、关键性密谋事故的主要责任者。3、碰到或收到存有损害职工人身安全的水、火、瓦斯、顶板等关键性事故隐患或信息，不汇报、不废人的冯家塔煤矿“一通三严防”关键性隐患定期排查制度冯家塔煤矿“一通三严防”关键性隐患定期排查制度

第一百九十一条：矿长对矿井“一通三严防”安全隐患排查环境治理工作全面负责管理，各分管副矿长、总工程师、副总工程师对矿长负责管理，必须非政府分管范围内的“一通三严防”隐患排查和环境治理，通风部门、恩质科负责管理矿井“一通三严防”安全隐患排查和环境治理。

第一百九十二条：对“一通三严防”安全隐患的自查，必须贯彻落实“分级负责管理，责任全面落实”的原则，对关键性隐患必须责令其生产单位停工自查。努力做到“五全面落实”，即为项目全面落实、措施全面落实、资金全面落实、时间全面落实、责任全面落实。

第一百九十三条：秉持“不安全、不生产、先安全、后生产”的原则，通风部门对“一通三严防”各类安全隐患必须制订切实可行的整改措施，限期处置。因责任全面落实不妥当，隐患自查不力而引致事故出现，要从严追责有关人员的责任。

第一百九十四条：对辨认出的“一通三严防”安全隐患和问题，通风部门必须按规定核对“一通三严防安全隐患通知单”，呈交被检单位、通风部门秉持“谁检查、谁负责管理;谁检查、谁盖章”的规定。

第一百九十五条：对“一通三严防”关键性隐患排查每月不少于1次。严防救火专项检查秉持每周展开一次，检查时必须搞好记录，检查后必须追踪复查。“一通三严防”技术管理制度“一通三严防”技术管理制度

一、生产科负责管理“一通三严防”技术资料的看管工作（非业务范围内的除外）。

二、设置“一通三严防”技术资料专用柜，并推行分类、分项、分盒按一定的顺序统一贴标签管理。可以推行多盒放置，但标签必须一致。根据须要，各种资料至少留存一年以上。

三、创建“一通三严防”技术资料管理台帐和管理制度，详尽记录每份资料的放置地点和放置份数，技术资料明晰管理人员，对须要留存或新建的资料，按业务范围责任落实到人。由生产科每月对通风各种报表、台帐、图纸检查一次，辨认出问题，及时废止。通修队长必须定期对技术资料的放置展开检查，保证“一通三严防”技术资料的完备。

四、必须按照通风质量标准化标准健全各种图纸、牌板，每季度更新一次图纸，并及时呈报。

五、各种报表必须努力做到准确无误，且上报及时。职业病危害预防经费确保及采用管理制度（三项管理制度）为保证职业危害预防经费的规范化管理，根据《职业病防治法》、《财政部、国家安全监管总局关于印发〈企业安全生产费用抽取和采用管理办法〉的通告》(财企〔2012〕16号)、《煤矿安全规程》、《煤矿作业场所职业病危害预防规定》等文件规定，制订本制度。

一、每年追加或更新的职业危害预防经费，由财务部门在抽取生产安全费用“其他与安全生产轻易有关的开支”中成立科目列支。职业危害预防经费用，由财务统一管理。主要包含以下项目：

(一)职业健康检查、确诊、鉴别、身心健康监护开支。

(二)职业卫生培训、宣传、教育、公告栏、警告标识开支。

(三)职业危害防护用品开支。

(四)职业危害预防设施、设备、材料维护费用开支。

(五)职业危害监测、检测系统仪器、设备保护开支。

(六)职业危害因素检测、评价开支。

(七)其他与职业危害预防有关开支。

二、职业危害预防经费的抽取，根据当年职业病危害预防经费出现实际情况，在每年底制订下年度职业危害预防经费采用计划，报公司职业病预防管理办公室备案。

三、职业危害预防专项经费，按国家及公司等有关规定继续执行，努力做到专款专用，严禁侵吞。

四、根据生产须要未列为计划内的职业危害预防经费，必须及时调整修正计划，保证职业危害预防经费资金投入妥当。

五、职业危害预防经费，必须按规定足额抽取资金投入，保证职工职业身心健康。任何人严禁以任何理由不资金投入或少资金投入，导致后果的按有关规定追责。

六、职业危害预防经费在本季度、本年度的投入使用情况，必须在本季度末和每年12月底呈报公司职业卫生管理办公室。通风设施管理制度通风设施管理制度

一、各井的所有的通风设施必须严苛按《矿井通风质量标准及检查测评办法》和《煤矿安全规程》中的有关建议展开设置施工，并设专人负责管理。二、井下各种通风设施必须分区域划入所在的施工单位或个人展开看护，通风部门必须定期检查，及时修理，并深入细致核对有关记录，确保较完整。三、各井的通风设施必须创建管理台帐，记录不好设施的精确边线、修建时间、规格、采用材料及设施的性质、用途等，做为技术档案展开永久留存，以供后查。四、矿通风部门和安监部门将对各井通风设施采用管理情况展开不定期检查，辨认出问题及时通告井队处置，同时查案管理单位或个人的责任。五、对故意毁坏通风设施或管理渎职的，矿将严肃处理，若因毁坏通风设施或管理漏洞而引发连带事故的，将依法追究责任。兖州煤业股份有限公司安全生产经济奖罚定量考核办法兖州煤业股份有限公司安全生产经济奖罚定量考核办法

为完善健全安全生产鞭策约束机制，推动安全生产责任全面落实，促进安全有效率发展，依据国家有关法律法规和《兖矿集团有限公司董事局关于强化安全基础管理同时实现安全发展的意见》(兖矿集团董发〔2006〕74号)、《兖矿集团有限公司安全生产经济奖罚定量考核办法》(兖矿集团播发〔2009〕3号)，按照“以岗DDX、责利统一、风险关联、战略重点上移”的原则，制订本办法。

经济奖罚定量考核主要包含安全风险抵押考核、业务保安责任考核、安全管理过程考核、年度安全绩效考核等四项内容。推行过程与结果同时考核，注重事前行政处罚和全面性防治，对性质或后果严重的事故和违规行为，联职联责，从宽行政处罚。

一、安全风险抵押考核

（一）抵押范围

1.各生产矿井、天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇厂、铁运处的党政主要负责人、分管安全副职、总工程师、安监部门负责人；物供中心、急救大队、综机中心党政主要负责人、分管安全副职、总工程师；运销部党政主要负责人。

2.公司领导班子成员、副总工程师、机关部室有关人员。山西蔗茅公司、菏泽蔗茅公司、榆林蔗茅公司机关无此所属单位无机供职的有关人员。

（二）抵押标准

依据与安全工作关联程度和安全风险度大小，确认安全风险抵押标准。

（三）考核标准

考核方式为月度考核、季度进度表落空，年度总考核总落空。生产矿井和地面单位月度内出现人身事故或非人身事故，按照事故级别扣分适当比例的抵押金。年度根据总计事故起数展开总扣分。

（四）抵押金管理

列入公司抵押的人员，由安全监察部出示证明，于当年1月底前，将抵押本金一次性交纳至公司计财部，专户储存。根据人员岗位变动情况，每月展开动态调整；考核落空计入本金的，须及时缴交。调研员、内退人员、长病（短受伤）、短学、长期放假等人员不参予安全风险抵押。

二、业务保安责任考核

依据《兖矿集团有限公司安全生产责任制》（兖矿集团〔2004〕202号）、《兖矿集团有限公司安全生产（煤炭）部门岗位安全生产责任制》（兖矿集团达穆瓦索〔2005〕230号）、《兖矿集团有限公司全面落实安全生产主体责任实施细则》（兖矿集团播发〔2008〕2号）和《兖州煤业股份有限公司安全生产责任制》，对公司副总工程师、安全生产业务部室、综机中心分管综机加装撤去的安全管理人员展开业务保安抵押考核。抵押金额1000元，根据各部室专业管理范围内安全指标顺利完成情况，给与考核落空。

三、安全管理过程考核

依照《兖矿集团有限公司安全生产经济奖罚定量考核办法》(兖矿集团播发〔2009〕3号)关于安全管理过程考核有关规定，对各单位、各部门和公司分管领导给与适当的经济行政处罚。

四、年度安全绩效考核

根据《兖矿集团有限公司安全生产经济奖罚定量考核办法》

(兖矿集团播发〔2009〕3号)关于集团公司对煤业公司和生产经营单位年度安全奖罚的有关规定，实行奖惩落空。

（一）安全基金奖罚

1.生产矿井年度顺利完成安全奋斗目标，退还全部上交的安全基金，并按上交额的40％给与嘉奖。年度出现一起1人轻微轻伤责任事故，扣分上交安全基金的30%；出现两起1人轻微轻伤或一起2人轻伤责任事故，扣分上交安全基金的60%；出现1人丧生责任事故，扣分全部上交安全基金。

2.其他单位年度同时实现安全奋斗目标，退还全部上交的安全基金，并按上交额的20％给与嘉奖。年度出现1人重伤责任事故，扣分上交安全基金的30%；出现1人通常轻伤责任事故，扣分上交安全基金的60%；出现1人及以上轻微轻伤责任事故，扣分全部上交安全基金。

（二）年度安全嘉奖

1.生产矿井年度同时实现安全奋斗目标，按以下标准奖励：党政主要负责人各10万元，分管安全生产副职、总工程师、安监处长各8万元，班子其他成员各6万元。出现1人轻微轻伤责任事故，计入年度嘉奖额的30%；出现2人轻微轻伤责任事故或一起2人重受伤责任事故，计入年度嘉奖额的60%；出现3人轻微轻伤责任事故，计入年度嘉奖额的100%，并对应丧生1人责任事故考核标准，实行安全一票否决，计入领导班子全部效益年薪。

2.天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇厂年度同时实现安全奋斗目标，按以下标准奖励：党政主要负责人各5万元，分管安全生产副职、总工程师、安监处长各4万元，班子其他成员各3万元。出现1人重伤责任事故，计入年度嘉奖额的30%；出现1人通常轻伤责任事故，计入年度嘉奖额的60%；出现1人及以上轻微轻伤责任事故，计入年度嘉奖额的100%，并推行安全一票否决，计入领导班子全部效益年薪。

五、非政府领导

（一）公司设立以总经理为副组长，分管安全生产副总经理为副组长，安全监察部、人力资源部、计划财务部、综合部、党务工作部、纪委监察处、审计部等部门负责人为成员的安全考核领导小组，内设考核办公室，考核办公室设于安全监察部，具体内容负责管理安全考核工作。各单位必须设立安全考核领导小组和考核办公室，拒绝接受公司安全考核领导小组的监督。

（二）各单位依据本办法，融合自身实际，制订《安全生产经济奖罚定量考核办法》，报公司安全考核领导小组审核。

六、其他规定

（一）生产矿井出现1人死亡事故，按全部托季马人数每千人10万元罚款；出现轻微轻伤1人事故，按全部托季马人数每千人2万元罚款。其他单位出现1人死亡事故，按全部托季马人数每千人10万元罚款；出现轻微轻伤1人事故，按全部托季马人数每千人5万元罚款；出现1人重伤事故、1人通常重伤事故，按全部托季马人数每千人2万元罚款。

（二）对出现人身事故、非人身事故和关键性九死一生事故、生产事故谎报、虚报的单位，每辨认出一起，罚款10～30万元，主要负责人、轻易负责管理的主管人员，分别罚款10000元、6000元。

对出现人身事故、非人身事故和关键性九死一生事故、生产事故迟报、漏报的单位，每辨认出一起，罚款2～5万元。主要负责人、轻易负责管理的主管人员，分别罚款3000元、2000元。

（三）所有安全罚款，由安全监察部出示证明，各单位于当月缴计财部，划归公司安全专项基金。每迟交一个月，按罚款额的10%缴付滞纳金，计入党政主要负责人的抵押本金。

（四）轻伤分成轻微轻伤和通常轻伤。轻微轻伤就是指引致终生残疾、失去劳动能力、损失工作日在1000天以上的，或者险些并致人丧生，经救治挽回生命、性质轻微的人身危害；通常轻伤就是指损失工作日105日以上，未达至轻微轻伤标准，经过化疗能恢复正常工作能力的人身危害。

（五）关键性九死一生事故，就是指事故轻易经济损失、影响时间和范围的程度较小，但可能将导致多人身伤亡事故或轻微经济损失以及轻微社会影响的安全事故；生产事故就是指生产过程中导致轻易经济损失和影响，但未对人员和作业环境导致威胁的事故。

（六）三级非人身事故对应重伤事故考核，二级非人身事故对应通常重伤事故考核，一级非人身事故对应轻微重伤事故考核，特级非人身事故对应死亡事故考核。出现关键性九死一生事故、生产事故，根据事故性质轻微程度，分别对应相同级别的人身事故或非人身事故考核。年度内对同一级别的事故，推行总计考核。重伤3人按轻微轻伤1人考核，轻伤3人按丧生1人考核。

（七）各单位出现的临时用工、外发包伤亡事故，单位应负管理责任的，列入考核落空。

（八）发包方和承包方均属于公司内部单位的，承包方出现事故，对双方均展开考核。

（九）改组单位出现事故，公司及所属单位应负监管责任的，列入考核落空。

（十）被上级监管部门全面停工整顿的单位，停工整顿期间继续执行当地最低工资标准。

（十一）非责任死亡事故，对事故单位予以落空季度安全抵押金。

（十二）凡是因安全问题受行政处分的人员，处分期间工资待遇继续执行兖矿集团播发〔2004〕286号文件规定。

（十三）所有安全政策性奖励税金不扣除年薪总收入。

（十四）无机供职的人员，按照就低原则抵押，按照从宽原则行政处罚。

（十五）单位停工培训1个月以上的，停工培训期间所有人员予以安全抵押落空。

（十六）安全考核落空严禁重复计奖，否则，处同等奖励金额的2倍罚款。

（十七）本办法解释权属于兖州煤业股份有限公司。

（十八）本办法自2009年1月1日起至继续执行。以师带徒制度以师带徒制度为适应环境煤矿井下生产的须要，并使受领矿人员进修期间，在师傅的率领下，能努力工作，确保安全，能在规定的时间内掌控本岗位的生产技能，在双方自愿的基础上创建师徒关系，特制度此制度。一、师傅必须努力做到以身作则、言传身教、搞好表率，不负责任者，视情节行政处罚。关心爱惜学徒，无保留的给徒弟传授技术。高度重视安全，率先垂范按章作业，严反“三违”，遵纪守法，搞好团结，严格遵守公司各项规章制度，拎不好徒弟。在四个月之内并使徒弟达至熟练工水平。徒弟必须努力做到热爱祖国，爱好本职工作。敬重师傅、团结一致同志、不骄不躁、文明礼貌、虚心向师傅自学，刻苦钻研业务，不断提升技能水平。认真学习和严格执行煤矿“三小规程”，严反“三违。遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度。碱沟煤矿调度晨会制度为强化生产非政府管理，确保安全生产。保证各项工作任务

顺利完成。特制订本制度;

7.会议时间;

每天早上9:00—9:30分后,举行生产调度会.会议由生产指挥中心主任负责管理策划.

8.出席人员;

矿领导、副总,生产单位综采一队、综采二队、盾构二队、拓展队、机运队、通风队、成套厂、行政主管领导及当天值班人员。职能科室安全管理办公室、生产技术装备办公室、生产指挥中心、综合管理办公室、经营管理办公室正副科级,驻矿单位保卫科、财务科、供应站、地测站、物业、运输东站部门负责人,

9.会议内容：

9.1汇报各单位明确提出须要化解与协同的问题,

9.2调度主任通报前一天各单位生产任务顺利完成及工作全面落实情况，精心安排当日安全生产任务及协同均衡存有的问题。

9.3职能科室负责管理全面落实分管工作,

9.4矿领导精心安排化解处置关键性安全生产问题.

10.会议全面落实:

生产指挥中心根据会议布置的工作任务监督检查各单位及部门在限量时间内顺利完成，各单位必须积极主动加紧全面落实,对未按建议自查全面落实的按规定展开行政处罚.

11.会议制度:

11.1调度晨会按时举行,耽误罚款100元,旷会罚款200元.会议期间与会人员手机应当设置为振动,凡会议期间手机铃响第一次罚款100元,第二次罚款200元.

11.2精心安排的工作未按期顺利完成的每项罚款200元。

第三章、碱沟煤矿生产协同讨论会制度

为切实加强生产非政府管理，确保安全生产与各项工作任务的顺利完成。特制订生产协调会议制度

12.会议时间;每周五举行生产协调会.会议由生产指挥中心主任负责管理策划.

13.出席人员;矿领导、副总,生产单位综采一队、综采二队、盾构一队、盾构二队、盾构三队、拓展队、盾构五队、机运队、通风队、成套厂、供应站、地测站、职能科室本恩管理办公室、生产技术装备办公室、生产指挥中心等单位负责人,

14.会议内容：

14.1、调度室(1)通报一周生产、拓展、准备工作顺利完成情况。(2)

通报一周副井排矸、放料情况。(3)通报一周生产影响时间。

14.2、通报上周协调会精心安排工作全面落实情况。

14.3、成套厂通报一周生产煤质情况。

14.4、汇报各单位明确提出须要化解与协同的问题,

14.5、职能科室负责管理全面落实分管工作,

14.6、矿领导精心安排化解处置安全生产中的问题.

15.会议全面落实:

调度根据会议布置的工作任务出来会议纪要，监督检查全面落实各单位及部门在限量时间内顺利完成情况，对未按建议自查全面落实的按规定展开行政处罚.

16.会议制度:

16.1生产协调会按时举行,耽误罚款200元,旷会罚款500元.不拎专用会议记录本罚款200元。

16.2精心安排的工作未按时顺利完成每项罚款200元。预防水安全技术审核制度预防水安全技术审核制度

1、每年必须基本建设预防水计划，并由总工程师盖章，并非政府实行。

2、井下寻抽水工程设计、施工、更改等必须由总工程师审核。

3、地面防汛工程，汛期防尘，排洪，堵水，探水，截水的设计与实行计划，预防水工作总结成果报告等，由总工程师审核。

4、地质人员并作钻孔设计时，其所须要的测量资料由测量技术员提供更多并由主管技术员审查，其设计由技术科(地测)科长审查盖章。

5、采区、工作面设计所须要的水文资料，设计部门提早通告地测科基本建设。基本建设回去后，由总工程师审核。

6、冶炼工作面的防探水设计与技术建议，必须报矿总工程师核准。

7、凡是关键性的防探水工程，设计报告、水文勘探工程等，均必须基本建设方案，按有关规程规定的审核制度展开。煤矿销售科炭口管理员岗位职责煤矿销售科炭口管理员岗位职责

1、在严格遵守煤场管理员岗位总责的前提下，顺从值班班长的工作精心安排。

2、及时通告铲车司机、汽车司机清扫出口处的煤和炭块。

3、阻止闲杂人员在炭块出口处逗留。

4、随时清扫附近的零散炭块和煤。

5、顺利完成领导精心安排的临时性工作。榆家梁煤矿信息工作管理制度榆家梁煤矿信息工作管理制度

为了强化榆家梁煤矿信息工作及计算机信息网络的管理，提升信息应用领域水平，进一步增强信息服务工作在企业生产经营决策过程中的促进作用，特制订本制度。

第一条信息的搜集与整理

（一）信息搜集的范围

1、信息搜集的范围

信息搜集的范围应当就是一切与企业的生产、经营、决策有关的有价值信息，例如国际国内要闻、行业动态、经济、生产、销售、供应、财务、环保、质量、安全信息等。

信息搜集应当严格遵守国家的有关法律、法规，严禁搜集与国家法律二者违反的、反动的、黄色色情的信息，严禁搜集短少、不具权威性的、具备误导性的信息。

2、信息的来源

a、外部信息的来源

本制度所指外部信息就是指一切非企业内产生的，非企业内提供更多的各类信息。外部信息应当主要源自国际互联网，同时也可以源自于各种合法的信息中心、各类传媒、各种会议等信息传播媒介。

b、内部信息的来源

内部信息主要来源与系统内的各专职或全职信息员以及系统内的各种信息传媒。

企业各部门应当选定专职或全职信息员，存有信息员搜集源自企业或部门的生产、经营、供应、销售、人事、财务、工程项目、关键性事项及其他信息，并以电子邮件或其他方式及时上传至信息中心。应当在内部网页上天宝的信息，各部门信息员应当按照有关规定如实、及时地核对有关信息。

企业各部门应当将产生的信息及是传输至各自信息员，信息员在向信息中心或信息系统上载信息时，理应说明信息真实性的标识，例如亲笔签名、数字签名、口令、公章等。

信息中心工作人员及部门信息员应当有权参予或列席企业的关键会议、关键性活动等，及时收集各类关键信息。

（二）信息的整理

信息中心应当选定较为健全的信息分类方法，根据分类，将搜集至的各类信息展开归类整理。

信息中心有权对个信息员提供更多的信息更挥舞重要性与时效性展开删减。信息的删减必须存有信息主管或部门负责人的盖章普遍认可。

第二条信息的公布

（一）信息公布的媒体

信息公布的媒体为企业信息网络，根据信息的相同，在企业内部网页上公布或以电子邮件形式发送到选定人。

（二）信息公布的程序

信息处理员在搜集并整理完各类信息后，必须对信息展开备案，凡关键信息都必须在赢得信息主管或部门负责人的盖章普遍认可后，方可在企业信息网络上展开信息的公布，盖章人对信息的真实性及信息所增添的后果负责任。在公布所有关键信息时，应当标明该信息的来源。凡具备时效性的信息，必须根据其时效性展开定期更新。对于各类信息，信息中心都应当制订适当的信息公布制度。

（三）根据国家的有关法律规定，严禁在企业信息网络系统上公布以下信息：

1、鼓动畏惧、毁坏宪法和法律行政法规实行的；

2、鼓动摒弃国家政权，废黜社会主义制度的；

3、鼓动对立国家、毁坏国际统一的；

4、鼓动民族仇恨、民主性别歧视、毁坏民主团结一致的；

5、编造和歪曲事实，散播谎言，破坏社会秩序的；

6、宣传封建迷信、色情、色情、赌徒、暴力、凶杀案、血腥、教说犯罪的；

7、公然侮辱他人或者捏造事实毁谤他人的；

8、侵害国家及管信誉的；

9、其他违背宪法和法律、行政规定的。

第三条信息的安全维护

（一）必须按照国家有关规定和标准规范信息系统的中心机房，必须存有健全的防火防雷设施。

（二）对网络系统上的所有信息搞两套备份，并将备份数据安全、得当地存放在两个相同的地方。

（三）信息网络系统的各联网机不得采用来历不明的存储介质，对在联网机上采用的各类存储介质必须采用公安部许可的防病毒软件展开病毒检查。

（四）各联网机必须内要15天对所采用的机器机存储介质展开一次病毒检验，不许出售、采用黑客软件。

（五）不许传送具有蓄意性或破坏性的电子邮件。

（六）信息网络系统上个许可用户应当严格管理自己的用户名和密码，不许采用与自己存有密切关系的密码字，例如生日、姓名、工作单位名称、亲属名称、所在地名称等，不许将账号桥接他人采用，不许冒用他人的账号和密码。

（七）许可用户必须至少内要一个月更改自己所用的密码。

（八）各联网机应定期检查一下情况：共享资源打印机应当加之出访密码，以免他人误用；对可以官方的共享文件、数据、宣传材料、文章、工作计划、通告、总结、会议记录等态射位所读共享资源，可以局部共享资源的文件应当设置出访密码。

（九）不许在联网机上撰写和储存存有密级的文章，不许用电子邮件传输机密文件。

第四条信息系统的保护

（一）信息中心网络维护员负责管理企业信息系统的保护工作。

（二）各联网机用户在为准许网络管理员许可的情况下，不许对联网机展开拆除、加装等工作，不许对联网机上的有关软件展开装载快乐等工作。

（三）网络维护员在展开网络保护工作时，理应工作日志。

（四）各联网机发生故障后，应当及时通告网络管理员，网络维护员在收到建议保护的通告后，通常故障应当在24小时内复原，对难以在短期内复原的故障应当陈述其明晰的理由。

（五）网络保护不许随便修改服务器机终端机上的各项设置，影响网络的正常运转。对服务器上的设置展开关键性修改时，须请示部门负责人的同意。神宁集团白芨沟煤矿通风科调度员安全生产责任制第一条认真学习“一通三严防”方面的有关规定和建议，熟识井下各生产环节;介绍井下生产情况和一通三严防工作情况。

第二条对井下汇报的各点通风瓦斯情况，按规定记录精确，对通风各基层连队当值工作进展情况调度确切，记录精确。

第三条深入细致核对各类记录台帐，努力做到记录精确，字迹准确。

第四条对科领导精心安排的调度工作必须及时调度，井下重点部位的通风、瓦斯情况、班中出现异常或关键性情况，必须及时向当日科值班人员、通风队干、分管科长、科长、矿调度展开汇报，并积极主动采取措施展开处置;例如突遇停工停风、瓦斯超载，及时通告瓦检员展开废人。

第五条负责管理与矿调度和其他单位联系，协同当值需外单位协调的生产活动。

第六条交接班时，对当值发生的问题，怎样处置的，还优腔一班展开处置和特别注意的问题，必须更替确切。

第七条收到巷道上开停建、全线贯通预报;矿和其他部门通告的会议、事项，及时向科长、分管科长汇报，收到巷道全线贯通第二次预报后，每班必须与矿调度联系，掌控巷道进尺、余下进尺，及时向科干、通风队长表达，以便掌控清楚全线贯通时间，提早搞好全线贯通准备工作工作。

第八条当值调度员必须负责管理本办公室的文明卫生，努力做到干净整洁。XXX煤矿工资管理办法某某煤矿工资管理办法

为了充分调动员工的工作积极性，创建现代企业管理体系，健全员工的薪酬管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家最低工资规定》以及其他劳动政策法规性文件，参考《华亭煤业集团有限责任公司岗位绩效工资管理办法(实施)》，特制订本办法。

一、工资总额管理

工资总额的形成：基本工资(岗位工资+确保工资)+绩效工资+年功工资+上班工资+特定津补贴+其他工资`

华亭煤业某某煤矿有限公司根据本公司年度基本建设任务和目标，年初测量年度工资总额采用计划,报公司董事会批准后，按月考核支付。

二、基本工资管理

基本工资=岗位工资+确保工资

日标准工资=基本工资÷20.92天

(一)在本公司供职的高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会秘书等)属于全职的，薪酬由原供职单位缴付，本公司不再自行缴付。属于专职的高级管理人员，按照本公司的岗位绩效工资分割对照表对应的工资额缴付。

(二)公司中层及以下管理人员、工人、服务人员等推行按岗定薪。

1.公司员工除政策Seiches规定的人员外，其余员工一律推行同岗同绩同薪。同时出任管理职务和专业技术职务的，以及一身多岗作业的，按照就低的原则确认工资标准。

2.专业技术人员按委任结果确认工资待遇。在专业技术岗位工作，具备供职资格未被委任的，按通常管理人员缴付待遇。

3.在国家规定的技师工农兵学员工种范围内，员工获得技师供职资格，并供职在原托福工种工作的，待遇在本岗级上提升一岗继续执行。高级技师在本岗级上提升二岗继续执行。

4.严格执行“按岗定薪，岗变薪变”的原则。凡员工岗位变动的，从变动的当日起至按代莱岗位继续执行工资待遇，并核对工种变动表，归为本人档案。

5.优秀员工在本岗次上提升一岗继续执行工资待遇，特别杰出的员工在本岗次上提升二岗继续执行工资待遇，并将本人单行材料、基层单位所推荐意见和申报征询群众意见的情况一并报华亭煤业集团公司人力资源部备案。提岗人员只享用一年提升的岗级工资待遇。

三、确保工资管理：

参考华亭煤业集团有限责任公司有关规定，按360元/月·人缴付。

四、年功工资管理

年功工资为年功工资标准除以职工在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)的工龄与本公司的工龄之和。每年元月怱人确认本人当年工龄。其办法为：当年的年份乘以在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)出席工作时的年份再提一年确认。对于工龄中断，例如转回劳保、服刑等均按规定扣除工龄。

年功工资标准：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、绩效工资管理

绩效工资以公司《岗位绩效工资岗级标准对照表》规定的绩效工资标准为基数，与公司经营成果和员工工作业绩挂勾考核，按月累进税制。累进税制办法为：

月绩效工资=绩效工资标准×累进税制比例×员工工作业绩定量考核罚球比例×出勤率

累进税制比例=月绩效工资总额÷绩效工资标准之和

月绩效工资总额=月支付工资总额-基本工资总额-年功工资总额-特定津补贴总额-留存工资总额

尚无经营成果和员工工作业绩挂勾考核办法的，参考华亭煤业集团有限责任公司考核结果继续执行。

六、特定津补贴管理

津补贴包含夜班津贴(按有关规定继续执行)、急救津贴(0.5～2.0元/班)、流动施工津贴(2.0、4.0、6.0元/班)、信访工作津贴(40元/月)、计生专干津贴(30元/月)、纪检人员办案补贴(2元/月)、回民小灶补贴(6元/月)和井下津贴(15、10元/班)。

七、上班工资的管理

以日标准工资为累进税制基数，按实际上班工日及劳部发(1994)489号文《工资缴付暂行规定》缴付上班工资。

八、井上班中餐和误餐补助金管理

按照华亭煤业集团有限责任公司有关规定继续执行，其中井上班中餐为15元/班·人，误餐补助金为12元/天·人。

九、其他工资管理

(一)职业病和工伤期间工资的缴付

1.患一期矽肺病的员工化疗期间，按基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇;化疗完结，另行安排工作的按所在岗位继续执行工资待遇。患上二、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活动性肺结核)的员工按规定办理卸任相关手续，享用卸任待遇。

2.员工因工身负重伤在医疗期内，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。

3.员工因工身负重伤医疗破灭，经劳动鉴别委员会鉴别为一至四级办理卸任相关手续的，按规定享用卸任待遇。被鉴别为五至六级的，单位精心安排本人至适度的岗位工作，继续执行所在岗位工资待遇。办理内部离岗相关手续的，享用内部离岗待遇。

4.因工残废被鉴别为七至十级的人员回原岗位工作，工资待遇按所在岗位标准继续执行。本人愿自谋职业或劳动合同届满中止合约自行求职、中止劳动关系的，按甘劳发(1997)175号文第五条规定发给一次性残疾劳动力补助金。

5.因工残疾职工医疗届满不出席劳动能力鉴别，并无正当理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身负重伤期间工资的缴付

员工患病或非因工身负重伤在医疗期内，其病假工资以本人确保工资提年功工资提留存工资为基数，按以下比例累进税制，非工会会员增加一倍发给。

工龄反感2年按60%累进税制;八十2年反感4年按70%累进税制;八十4年反感6年按80%累进税制;八十6年反感8年按90%累进税制;八十8年以上按100%累进税制。

员工患病或非因工身负重伤医疗届满，经劳动能力鉴别为一至四级办理卸任、去职相关手续的，享用卸任、去职待遇。被鉴别为五至十级精心安排上岗工作的，按所在岗位继续执行工资待遇。不出席劳动能力鉴别和不按期上岗工作的，清零一切待遇，按劳动管理规定处置。

(三)员工无薪假期工资的缴付

员工依法享用探亲假、婚假、产假、计划生育假、二十三日期间，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。

(四)员工脱产学习期间工资的缴付

1.属于单位委托培训的人员，6个月以内的按基本工资提年功工资提留存工资继续执行，从第7个月起至按确保工资提年功工资提留存工资发给。

2.经非政府同意拒绝接受学历教育，出席函授的，听讲期间按基本工资提年功工资提留存工资发给。工龄八十三年离岗上学的，按确保工资标准发给生活费;工龄反感三年的只留存托季马。

(五)哺乳假期间的工资缴付

女员工按照计划生育政策规定享用哺乳假，按确保工资提年功工资缴付待遇。

(六)长期假工资的缴付

女员工因身体状况等原因无法秉持正常工作，经单位研究核准恳请长假的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费。

(七)各类落空奖和综合奖金另行规定。

十、特定人员的工资缴付

(一)学徒工、熟练工、普工初期工资的缴付

1.崭新招生工人分配至学徒工岗位的，其学徒期限为二年，第一年学徒工资在本岗级上减少二岗继续执行，一年届满经考核合格后，隋东亮工资在本岗级上减少一岗继续执行，八十一年后经考核合格，定级工资继续执行本岗位工资标准。考核不合格的，仍继续执行隋东亮工资标准。

2.崭新招生的工人分配至娴熟制岗位的，其娴熟期限为一年，娴熟期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，届满经考核合格后，继续执行本岗位工资标准;考核不合格的，仍继续执行娴熟期工资标准。

3.崭新招生的工人分配至普工岗位工作，在半年的试用期间，工资在本岗级上减少一岗继续执行(分配在一岗的按一岗待遇的80%继续执行)，届满经考核合格后，继续执行本岗位工资标准;考核不合格的，仍继续执行试用期工资标准。

(二)崭新分配的技校毕业生的工资待遇

崭新分配的技校毕业生，在一年的进修期间，工资在本岗级上减少一岗继续执行(分配在一岗的按一岗待遇的80%继续执行)，实习期满经考核合格后继续执行本岗位工资标准，考核不合格的，仍继续执行实习期工资标准。

(三)崭新分配的大中专毕业生的工资待遇

崭新分配的大中专毕业生推行一年的实习期，进修期间的工资待遇：中专、大专、本科毕业生进修期间分配在管理(专业技术)岗位的分别继续执行三岗、四岗和六岗的工资标准，实习期八十按工作岗位确认工资标准;分配在工人岗位的按所在岗位工资标准继续执行。

(四)高级专业人才上岗后在未明晰职务之前，赢得双学士学位大学本科毕业生(不含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未赢得硕士学位的研究生按八岗工资标准继续执行;赢得硕士学位的研究生按十岗工资标准继续执行;赢得博士学位的研究生按十二岗工资标准继续执行。明晰职务之后按岗定薪。

(五)军队转业干部及复员军人的工资待遇

军队转业干部及复员军人按所在岗位继续执行工资待遇。

(六)借予人员的工资缴付

公司确因工作须要借予的人员，按岗定薪。

(七)待岗人员的工资缴付

待岗人员在待岗期间按时出席培训的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费。不出席培训和待岗届满的清零生活费。

(八)员工受到处分后的工资缴付

员工受到行政处分后仍在原单位工作，降级的按处分同意办理;委以重任实地考察的在本岗级工资标准上减少两岗继续执行(一、二岗的职工按确保工资标准发给生活费);受到刑事处分后再次劳动力的，按崭新出席工作人员的规定继续执行;徒刑、监外执行专门从事地面工作的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费;专门从事井下工作的，在本岗级上减少两岗，按该岗级的岗位工资标准发给工资。

十一、员工调动工资处置

(一)在本公司内部调动工资处置

1.普工、熟练工阳入至学徒工岗位工作的，其学徒期限为一年，学徒期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，一年届满后经考核合格，继续执行本岗级工资标准。考核不合格的继续执行学徒期工资标准。

2.普工、学徒工阳入至熟练工岗位工作的，其娴熟期限为半年，娴熟期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，届满经考核合格后，继续执行本岗级工资标准;考核不合格的，继续执行娴熟期工资标准。

3.员工在公司内部其他岗位之间调动的，按照“易岗易薪”的原则确认工资标准。

4.下岗工人、待岗、停薪留职及恳请长假员工上岗后，按崭新岗位工资标准继续执行。

(二)公司员工外调工资处置

员工从公司调到其他单位的，人力资源部门只了解年功工资，其工资待遇由调到单位再次确认。

(三)公司外部职工调到工资处置

公司外部职工调到本公司的，年功工资管理按照公司有关规定继续执行。精心安排在本人原工种岗位工作的，按照所在岗级标准继续执行工资待遇;岗种变动的，自上岗之日起推行三个月的试用期，试用期间待遇在所在岗级工资标准N73XI263SV一级继续执行;试用期满经考核合格后，继续执行所在岗位的工资待遇。精心安排在专业技术岗位上加本岗位职称的，经考核合格并雇用后，按雇用职称继续执行。未被雇用的，按本岗位通常管理人员继续执行;非专业技术人员，精心安排在专业技术岗位上的，按通常管理人员看待。

十二、内部离岗人员的待遇

按有关规定继续执行。

十三、工资统计数据

(一)发给员工的劳动报酬，属国家统计局规定的工资总额共同组成范围的，均应当列入工资总额统计数据。

(二)非工资开支和非工资渠道的其他支出，一律严禁占用工资总额，非经列入工资总额统计数据。

(三)基本工资、绩效工资、年功工资、留存工资及津补贴分项单列统计数据。

十四、岗位定级原则

1.同岗相同级，合理拉开档次。

2.副队级以上管理人员以供职年限和工作业绩做为定级依据。

3.专业技术人员、技师雇用后以供职年限和工作业绩为定级依据。

4.通常管理人员按工龄和工作业绩为定级依据。

5.根据年度考核推行动态管理，岗级随考核上下浮动。

十五、关于低定岗级

1.对工作中整体表现特别杰出的管理人员和工勤人员，经本部门所推荐，总经理办公会研究，申报征询群众意见，可以在原岗次上提升一岗继续执行。

2.在国家规定的技师工农兵学员范围内，员工获得技师供职资格并供职在原工种的，可以按上述第1条程序办理，可以在本岗次上提升一岗继续执行。

3.在公司供职的副总工程师、副总会计师、副总经济师，就是科级职务的，可以在本岗次上提升一岗继续执行。

十六、具体内容定级条件

(一)总经理、副总经理、总会计师为C级：

(二)正副部室长、正副队级：

1.供职2年(包含2年)以上为C级。

2.供职2年以下为B级。

(三)具备低、中、助理、员级专业职称人员：

1.供职5年(包含5年)以上为C级;

2.供职3年(包含3年)以上为B级;

3.供职3年以下为A级。

(四)、工勤人员：

1.汽车司机：

(1)驾龄反感10年订为5岗的：

①驾龄在10年(不包含10年)以下订为5岗C;

②驾龄在8年(不包含8年)以下订为5岗B;

③驾龄在5年(不包含5年)以下订为5岗A。

(2)驾龄10年以上订为6岗的：

①驾龄八十20年的订为6岗C;

②驾龄15年以上20年(不包含20年)以下订为6岗B;

③驾龄10年以上15年(不包含15年)以下为6岗A。

2.其他工勤人员：

①工龄在5年(包含5年)以上订为C;

②工龄在3年(包含3年)以上订为B;

③工龄在3年以下订为A。

(五)通常管理人员：

1.工龄在5年(包含5年)以上订为C;

2.工龄在3年(包含3年)以上订为B;

3.工龄在3年以下订为A。

(六)协议工被雇用在正副队长岗位上的，按同岗次高一岗继续执行。

(七)协议工在公司工作3年(包含3年)以下的按同岗次高二岗继续执行，在公司工作3年以上的按同岗次高一岗继续执行。

(八)几点表明：

1.各类岗级每年初按工龄(驾龄)由综合办公室审查一次，在同岗中凡达至上一级条件者，可以按代莱工龄(驾龄)晋升一级。

2.凡是按职称确认工资岗级的，必须先按有关委任的规定和程序，被正式宣布发文委任后，根据本人实际委任技术职称等级确认工资岗级。凡未被委任者，按通常管理人员确认岗级。

十七、本办法从印发之日起颁布。

十八、本办法由综合办公室表述继续执行。

附件：1.岗位绩效工资岗级标准对照表;

2.管理、专业技术岗位划入表中;

3.员工岗位绩效工资标准对照表;

4.工人岗位划入表中。运输队技术骨干评选活动制度运输队技术骨干评选活动制度

1、技术骨干评选活动范围为辅助班组（电工、钳工、机车修理、矿车修理、绞车修理、道工）所有人员。

2、当月包机范围内发生问题或影响生产的，中止或降级评选活动。

3、无法及时快速处置故障，不断扩大影响时间或范围的，中止评选活动资格。

4、处置故障军功的人员，给与升级评选活动。

5、工作积极主动、不懈努力钻研、劳动态度端正的人员，给与评选活动资格。

6、消极怠工、工作不积极主动、工作态度不好的人员，一律取消资格。

7、当月存有科技创新项目的人员，给与评选活动资格或升级评选活动。

8、导致小的事故或小的影响的班组，中止该班组当月所有人的评选活动资格。运输隐患排查制度(刘庄煤矿)运输隐患排查制度(刘庄煤矿)

1、运输区区长负责管理运输区事故隐患排查，各分管副区长对区长负责管理，并负责管理非政府分管范围内的事故隐患排查，各队队长负责管理本队范围的隐患排查。

2、事故隐患自查必须本着“三落实”的原则和谁主管谁负责管理的原则，确认负责人，自查负责人必须负责管理自查的全过程，全面落实整改措施，及时确定隐患。

3、运输区安全监察东站监督隐患自查全过程，检查自查全面落实情况。

4、事故隐患无法按期自查或整改措施不全面落实，按有关规定处置。

5、各队每周自发性非政府安全隐患排查，并在每周二上午10点前，将无法自行解决的安全隐患汇报至技术室，由技术室统一呈报至驻矿安监部门。计量器具测验、看管管理制度计量器具测验、看管管理制度1、凡计量标准器具和计量仪，必须按照国家测验规程按期送交上级部门测验和修理，没上级计量部门测验合格证，不许采用。2、凡标准器具和测试仪器尚衣矿环评起至，必须创建档案，由本单位计量员看管。3、采用的标准器，由本单位销毁看管。4、凡是发给生产采用的计量用具，在派发之前由计量员下架，合格后通告科技科展开编号上帐，否则不许交货生产采用。5、生产中采用的计量器具，根据生产采用情况，必须对计量器具分别制订测验周期。6、计量器具一定必须按精心安排周期下架，受测率为达至100％。7、对测验合格的计量器具理应审查签订的合格证书，否则违宪。神宁集团白芨沟煤矿工会女工干事安全生产责任制第一条建立健全女员工基础台帐，帮助女工主任经常非政府积极开展“巾帼建功立业”竞赛活动，鼓励和动员女员工参予安全生产管理的积极性和主动性。

第二条协调群监非政府搞好女员工及其家属的安全协管工作，积极开展女员工及家属协管安全活动。

第三条帮助女工主任非政府经常性的女工“四自”教育活动，不断提升安全思想素质。

第四条定期深入基层介绍女工的思想动态，搜集女员工充分反映的安全生产、女工劳动保护等问题，为女员工化解实际困难，为她们排忧解难。

第五条协调矿做好安全生产工作，在家属区积极开展喜闻乐见、行之有效的各项活动，并使员工们高高兴兴下班，平平安安回家。

第六条非政府家属协管员、基层单位女工委，经常性积极开展安全优质服务和送温暖活动。

第七条积极参与和策划“不安全犯罪行为人员”亲情戒毒、“亲情安全寄语”公开征集、家属安全协管等活动，不断进一步增强活动效果。天安煤矿地测预防水科预防水管理制度编订目录

一、寻抽水资料搜集、分析、审查制度

二、预防水有关措施橄辉制度

三、水害预测、预报制度

四、探掘申报、日报、环评及审核制度

五、水害预防技术管理制度

六、水害隐患排查环境治理制度

七、寻抽水责任追责制度

八、寻抽水管理制度

九、停工废人制度

十、钻孔环评考核制度

十一、地面预防水管理制度

十二、水文地质观测记录

十三、抽水密封管理制度

十四、有掘必寻制度

十五、水害避免岗位责任制

寻抽水资料搜集、分析、审查制度

一、寻抽水资料搜集

1、寻抽水队资料管理:

(1)寻抽水队每次踢开钻后由环评人员环评，并及时核对打钻记录表，将打钻记录表每旬呈交预防水科，同时队组必须影印一份做账。

2、预防水科资料管理

(1)预防水科对寻抽水队组呈交的打钻记录必须展开统一管理，创建打钻台帐并由专人负责管理整理、记录、管理。

(2)预防水科对打钻记录必须展开深入细致分析排查，例如辨认出不合格钻孔必须及时通告寻抽水队迁调踢、轻踢钻孔，再次提供更多代莱打钻参数，必要时必须展开老爹指导，进一步的掌控巷道前方的地质情况。

二、寻抽水资料分析制度

1、寻抽水队各班、副组长和环评员必须对探水、抽水全过程展开记录。对探水、抽水过程中的钻孔情况、涌水征兆、涌水量、巷道变化等情况及时与调度室、预防水科汇报。

2、寻抽水队技术员对每班寻抽水情况、打钻记录表展