泵房设备检修制度例文30篇

专业文档，欢迎下载！ 泵房设备检修制度例文30篇泵房设备检修制度泵房设备检修制度1、对泵房内所有设备，必须努力做到预防为主，利用交接班时间强化修理工作。2、在班人员必须严格执行检修制度，并按时按建议项目展开检修。3、对设备运转情况及各部件螺丝，旋转机构不正常者，必须立即停机检修。4、对排洪装置的主部件必须努力做到每月一次小修，每季一次中修成，每年一次大修。5、按时呈报配件计划，提升自造配件能力，维持一定的储备量，确保配件齐全充裕。6、在班人员必须努力做到工具齐全，使用方便，保证设备安全运转。井下灭火管理制度井下灭火管理制度1、井下灭火工作必须由专职放炮员出任，放炮员必须存有两年以上冶炼工龄的工人出任、经有关部门培训、考试合格后上岗上岗，井下灭火必须采用专用放炮器，灭火母线必须就是绝缘较好的双线，不容许存有破口或明接点。2、井下爆破作业，必须采用煤矿许用炸药和煤矿许用电雷管。雷管必须专人专号，炸药与雷管分别存放在炸药箱内并锁上，煤矿许用炸药的采用必须合乎《煤矿安全规程》的有关规定。严禁采用过期或轻微变质的核爆材料。无法采用的核爆材料必须交还核爆材料库。3、炮眼封泥应用领域水炮泥，水炮泥外余下的炮眼部分应用领域粘土炮泥或用不燃性的、可塑性单薄材料做成的炮泥封实。不得用煤粉、块状材料或其它可燃性材料并作炮眼封泥。封泥长度必须合乎《规程》建议。并无封泥、封泥严重不足的炮眼不得灭火，不得放糊炮和氨气放炮。4、井下每次爆破作业，都必须严格执行“三人变压”灭火制度（灭火工、瓦斯检查员和值班班长）。5、爆破作业必须基本建设灭火说明书，在盾构工作面应当全断面一次引信，无法全系列断面一次引信的，必须实行安全措施；在矿井工作面，可以分组装药，但一次装药必须一次引信。瓦斯喷出量在的冶炼工作面，必须严格控制一次灭火的数量。不得在1个矿井工作面采用2台放炮器同时展开灭火。只有当灭火地点附近以内风流中的瓦斯浓度大于1%时，方准装药灭火。摆煤口和架间不得放炮。6、灭火后，等待工作面的炮烟被吸收后，灭火工、瓦斯检查员和班组长必须首先巡查灭火地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、有没有瞎炮、残炮等情况，一切符合规定时，方可恢复正常生产。7、须要使用灭火的方法处置阻塞的煤仓时，必须制订专门的安全措施，经企业负责人审核后，派遣专人继续执行。湖南省煤业集团有限公司员工教育培训管理办法第一条为进一步规范员工教育培训管理，充份研发员工创造力，并使其具有与企业发展相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、财政部《关于企业职工教育经费抽取与采用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理办法〉的通告》(湘财企〔2004〕13号)等有关法律法规和政策规定，融合集团公司实际，制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部、直属(不含股份公司所属，萨兰勒班县)子、分公司(不含湘煤大学)。

第三条集团公司全体员工均拥有培训的权利，同时具备拒绝接受培训的有关义务。

第四条培训原则：

(一)全员培训与重点培训结合的原则。

(二)个人自学与非政府培训结合的原则。

(三)理论自学与实际操作结合的原则。

(四)专项培训与系统培训结合的原则。

(五)先培训后上岗、服兵役的原则。

(六)立足当前、着眼长远的原则。

(七)著重生产、注重安全的原则。

(八)按须要学前、讲求实效的原则。

第五条总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源部管理。

第二章培训体系及职责

第六条培训体系：进一步创建和完善集团公司内部三级员工培训体系，即为集团公司湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训中心(Ⅱ级)和直属公司培训机构(Ⅲ级)三级员工培训体系。

直属各单位均应当成立员工培训机构，即为培训学校(或培训中心)，负责管理Ⅲ级培训计划的实行。

第七条职责分割

(一)各单位人力资源部做为人力资源研发和培训的归口管理部门，主要负责管理员工培训的计划编制、申报、非政府实行与掌控。

(二)其他各部门负责管理帮助人力资源部展开培训的实行、评估，同时负责管理组织部门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。

(三)集团公司总部人力资源部职责：

1.贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定;创建和健全集团公司培训制度体系，规范培训流程，并负责管理实行、考探防队工资分配办法探防队工资分配办法

为充分发挥工资在区队安全、生产管理中做为经济杠杆的调节作用，并使工资分配更加科学化、合理化、制度化，以利最大限度的调动广大职工的劳动积极性和创造性，根据本队实际情况，在公开征集职工意见的基础上，经队委会研究同意特制订本队工资管理办法。

一、设立区队工资分配小组

组短：队短书记

副组长：副队长

成员：核算员办事员班组长

二、区队工资分配基本原则

1、队长就是本队工资分配的第一责任人，党支部书记必须搞好监督检查，确保工资分配努力做到公平、公正、科学、合理。

2、工资分配必须严苛按照本制度有关建议继续执行，并依据各项考核结果展开工资二次分配。

3、认真贯彻按劳分配原则，彰显向管理技术人员弯曲，向骨干人员弯曲，向苦、干净、辛苦、保险岗位弯曲，不断优化分配结构，合理打响工资分配档次。

4、加强工资二次分配力度，推行多劳多得，按劳分配，以绩效、贡献、考核结果的定报酬。

5、工资主要由绩效工资、安全质量结构工资、各项奖罚三部分共同组成。

6、各项奖罚必须严苛按照有关制度继续执行，各项奖罚结果必须经队长和书记审查后，方可列入工资分配。

7、区队所有副职的平均工资严禁少于副职工资标准的0.8倍，副职工资之间分配差距严禁高于10%。

8、区队主管技术员(副科级)工资按副队长平均工资的0.6～0.8倍继续执行，技术员工资按副队长的0.4～0.6倍继续执行，没技术队长的区队技术员工资按副队长的0.4～0.7倍继续执行，见习期技术员工资按副队长的0.3～0.4倍继续执行。

三、绩效结构工资分配

1、主管队长、支部书记、核算员、办事员、材料员工资由矿劳资科轻易排序。

2、副队长：平均值为队长的0.8倍。根据《探防队副职考核办法》(附于后)严格考核继续执行，分配差距严禁高于10%。

公式为：个人工资=副职×0.8×总人数/总分数×个人分数。

3、区队主管技术员：副队长的0.6---0.8倍，计算公式：副队长工资×0.6---0.8倍。

4、实习技术员工资按副队长的0.3---0.4倍继续执行。

5、井下包机责任区班长工资：包机责任区班长工资挑本责任区平均工资×1.6倍。计算公式：包机责任区班长工资=当月本责任区平均工资×1.6倍。根据各包机责任区班长当月施工承揽责任区工作量排序打响工资分配差距。

6、钳工副组长工资=本组平均工资的1.3倍。

7、井下包机副组长工资：包机副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。计算公式：包机副组长工资=当月本组平均工资的1.3倍。随其本组工程量浮动。

8、电工班长工资挑本组平均工资的1.6倍。

9、电工副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。

9、井下电工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。

10、保护钳工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。

11、环评副组长工资挑本组平均工资的1.2倍。

12、环评员工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的0.95倍。

13、井下注浆东站副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。

14、井下注浆东站注浆工工资挑除去队部管理人员工资的余下日平均工资的0.85倍。

15、井下运料工工资挑班组人员工资的日平均工资。

16、钳工房中夜班值班人员每天补助金10元。

17、三个注浆东站职工工资挑全队日平均工资(除去队部管理人员工资)的0.6倍×注浆东站当月出来勤工数+注浆量×注浆单价(1元/吨)÷执勤总数。注浆东站值班员挑本站平均工资的1.4倍。

18、每月队部对地面注浆东站非政府一次内部考核评选，评选对获得第一名的注浆东站值班员奖励150元，组员奖励100元；评选对获得二名的注浆东站值班员奖励100元，组员奖励70元；评选对获得第三名的注浆东站不奖毁谤罪。

19、班组工资支付总额=支付总额—管辅人员工资(管辅人员包含队长、书记、副队长、注浆东站、电钳工工资)-单项考核(津贴)±材料节逊于费用。

20、Auron师带徒师傅每天补贴5元，大工每班补贴10元，背包每天补贴5元，补贴工资存有队内出资，不挤占班组工资。

21、培训工资严苛按《探防队职工安全培训考核制度》继续执行，每月培训奖罚情况由培训负责人提供更多，奖罚情况扣除当月安全结构工资。

四、安全结构工资分配

1、区队副职、材料员、办事员、核算员安全结构工资由矿各科室对区队的考核同意，区队按照矿支付工资展开分配，不再展开二次分配。

2、副职安全管理具体内容考核细则

基准分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。

3、区队副队长安全结构工资分配

副队长安全工资总额=(副职安全结构工资÷当月总天数)×副队长的总执勤×0.8

副队长个人安全工资=(副队长安全工资总额÷副队长安全罚球总和)×副队长个人安全罚球+个人安全奖罚

4、技术员安全结构工资

根据对技术员的安全考核结果，确认技术员安全工资分配系数，根据分配系数展开分配安全结构工资。

技术员安全结构工资=副队长人均每工安全结构工资×技术员安全结构工资分配系数×技术员的执勤+个人安全奖罚

5、班长基准分成每天16分后，副组长基准分成每天13分后，职工基准分成每天10分后；注浆东站职工每天6分后，注浆值班员挑本站职工日平均值罚球1.4倍。

6、班组长安全结构工资=全队人均每工安全结构工资×班组长安全结构工资分配系数×班组长个人执勤+个人安全奖罚

7、个人安全结构工资=全队人均每工安全结构工资×环评员安全结构工资分配系数×个人执勤+个人安全奖罚

8、井下职工(涵盖北八注浆东站)：

(1)如果本班(组)当月并无“三违”且并无危害，井下职工每人奖800元，副组长奖1200元，班长奖1600元。如果本班(组)当月出现通常三违，奖励增加一倍继续执行。如果本班(组)当月出现轻微“三违”或存有伤害事故现象，中止奖励。“并无危害”指为轻微伤及以上人身伤害事故。

(2)发生轻微伤，责任人安全结构工资上调50%，中止本人及本组人员安全奖励，副组长安全结构工资每人次减少20%，班长罚款200元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除200元/人次。

(3)发生重伤及以上事故，责任人安全结构工资全部结晶，中止本人及本组人员安全奖励，副组长安全结构工资每人次减少40%，班长结晶当月安全奖励，老爹副队长安全奖励扣除50%。

(4)发生通常三违，责任人安全结构工资减少50%，本人、小组成员、班组长安全奖励上调50%，副组长安全结构工资每人次减少20%，班长罚款100元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除100元/人次。

(5)发生轻微三违，责任人安全结构工资全部结晶，中止本人及小组成员、班组长奖励，副组长安全结构工资每人次减少40%，班长罚款200元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除200元/人次。

(6)、地面(不含注浆东站及钳工房人员)奖励参考井下标准增加一倍，地面人员行政处罚参考井下标准同等继续执行。

(7)、月执勤高于21个班的，不参予上述奖励但参予行政处罚。检修班安全结构工资

五、各项奖罚

1、为了强化劳动纪律，职工歇息1天由副组长、值守队长批假，副组长并在班前会上斥责的时候表明，2天以上由班组长、书记或队长盖章核准，假条交予办事员留存。6天以上，由班长核准盖章，主管队长盖章，报分管矿长盖章后，假条交给队部及劳资科各一份备案，班组长值勤一天值守队长核准，2天以上者由书记或主管队长核准。值班队长值勤1天，由书记或队长盖章后报分管矿长盖章审核，2天以上由书记或队长盖章后报分管矿长、矿长盖章审核。

2、班前会整点斥责，耽误罚款20元，耽误不许步入会议室，不经容许私自步入会议室每人次罚款100元，旷工一次判罚100元，；班前会期间，发生与队干、班组长责骂、争执的，无论对与错，一律停建自学5天，并罚款500元，情节严重的报矿处置；举行班前会期间手机响一次判罚50元；举行班前会期间交头接耳、手机响、剪指甲、喝茶或喝饮料、往复站立等与工作毫无关系的，一次罚款50元；开会讨论时，前一排不许领空位，前一排没有挤满，后一排不得挤人，否则，每人次罚款50元；班前会没正式宣布完结前，任何人不许返回座位，擅自站立，否则，每人次罚款50元；班前会期间坐姿，身体维持四肢，头要正，两眼目视讲台，双脚不许乘在前一排座椅下衬上，不得肖怀礼二郎腿，否则每人次罚款50元；班前会回答每人一题，被回答职工必须鼓掌提问问题，鼓掌站姿维持立正姿势，提问恰当，经回答人员核准同意后，被回答人员方可起身，如果提问错误等回答人员回答下一名人员提问恰当后，经回答人员核准同意后，方可同时起身，否则每人次罚款50元。

3、损毁会议室公共设施根据具体内容物品价格加倍索赔，并罚款500元。

4、在矿广场或矿门口奔跑不规范或者拍打等犯罪行为被矿严肃查处出来的，根据矿对该犯罪行为定性为(通常三违或轻微三违)，队融合安全结构工资考核办法展开考核落空，违背矿行为规范者，凡是影响队月度、年度企业文化、综合治理考核成绩的，矿上所有罚款由责任人全部分担。

5、所有入井电工、环评员交班必须在所在面向队内电话汇报，接班人必须汇报所在面，否则，计入当值工资。

6、井下注浆时，不继续执行劲敌交接班的，一次罚款200元，例如因此出现的其它事故，经查案后自行处置。

7、不得擅自修改点名册，否则，辨认出一次罚款200元，自行修改的，由队长展开修改，并亲笔签名。

8、在井上下所有职工必须顺从值班队长、班组长的管理，老爹队长对班组长存有停建和撤免的权力，对于不顺从统一指挥的，罚款200元；出现争执侮辱现象的，一律停建自学5天，并罚款500元；出现吵架现象的，罚款1000元，交由矿调查处置。

9、井上下职工出现争斗现象，每人罚款1000元，情节严重的，交由矿保卫科处置。

10、斥责不出井，按旷工处置，罚款200元。

11、凡吸毒后入矿处或在办公室滋事的，停建自学7天，罚款1000元，情节严重的，交由矿保卫科处置。

12、注浆东站值班人员只要队部已连续2次联系不在岗者，视作擅离职守，计入当值工资，按三违行政处罚，并写下检视，三个注浆东站通报批评。

13、责任心不弱导致生产影响，当值不非政府查案，罚有关责任人100元。

14、出现事故谎报不向队长汇报，罚谎报班组长500元，有关人员200元。

15、在值守期间空岗、擅离职守的，罚款100元并计入当值工。并根据情节，自行处置。

16、在岗人员饮酒的，罚款200元；饮酒以后不容许告假，饮酒告假者按旷工处置，无理取闹者严肃处理。

17、耽误一次罚款20元，旷工一次罚款100元，耽误告假的按耽误处置。

18、应当上岗上岗人员不上岗上岗的，罚班长、副组长各100元/人次，责任人罚款500元。

19、精心安排工作不顺利完成或顺利完成不好的罚款100元。

20、各级人员值勤必须向上级领导告假，批准后方可值勤，未经容许一律按旷工处置。严禁托人代假或电话告假，否则罚款100元，四点班人员可以在下班时恳请后一天的假，零点班和早班人员必须在上班后就可以恳请后一天的假，假条日期修正的一律予以核准，特定情况队委会研究处置。

21、揭发的隐患，班组长必须按期自查，未自查或自查不全盘的，罚责任人100元。本班未自查回去又蕨科瓶一班的，罚责任班组长100元。

22、工作中逍遥等、不主动工作的，被矿揭发队按三违处置，例如被队内揭发罚款责任人500元，罚副组长100元。

23、无故不出席培训考试的，罚款100元，非政府不力罚培训责任人100元。

24、带电作业，罚责任人200元，并停建自学不高于5天。

25、停水作业，控制器有错电、不转让、不枪机，罚责任人100元。

26、检修机电设备时，必须严苛停在、供电制度，装设停在、供电标志牌，并由专人看护电源，否则罚责任人100元，罚检修负责人100元。

27、凡三违人员停建自学完结后，必须在班组长同意发送后，方可下班，例如并无班组愿发送的人员，上缴劳资科。

28、地面钳工房及材料库房，消防器材必须达至齐全较完整，室内外卫生整洁干净并无烟头、并无灰尘，例如被矿揭发问题，矿下发的行政处罚金额，全部由钳工房及材料库房有关人员负责管理分担。

29、队内揭发接班人期间凡在前进路途中停留者每次罚款100元，有关单位通报的罚款200元。

30、队内揭发记录本核对不规范，施工牌板没有核对的每次罚款100元。

31、队内揭发沉淀池没有清扫或沉淀池清扫不全盘的，弃置的岩粉上班前不装袋的每次罚款100元。

32、队内精心安排拎的东西不拎并且不及时投资回报原因的每次罚责任人100元。

33、对于工作进程上、上班不汇报影响生产的罚责任人100元；

34、队内给与停建自学的，每天存有办事员斥责自学，并清扫队部所有卫生，每天三次斥责，旷工、耽误，每次判罚50元，旷工罚款100元，不顺从管理者上缴矿劳务市场。

35、所有井下职工必须继续执行钻场现场交接班，上班前向队部电话汇报，不汇报每人次罚款100元。

六、保勤鞭策

为了确保我队职工出勤率，提升职工工作积极性，推行保勤激励机制并同时规范告假放假程序，具体内容如下：

1、告假程序及建议：

(1)所有人告假必须存有假条，交由队王海波留存，否则视作旷工。

(2)所有班组一天严禁存有两人同时放假，否则，凡盖章核准的班组长多核准一个人放假，罚副组长100元/人。

2、井下及电钳工：

(1)小月28个班及以上，大月27个班及以上，效益工资累进税制100%。

(2)小月21~25个班，大月20~24个班，效益工资累进税制80%。

(3)小月多于20个班(含20个班)，大月多于19个班(含19个班)，效益工资累进税制60%。

3、地面注浆东站：

(1)小月执勤29个班及以上，大月执勤28个班及以上，效益工资累进税制100%。

(2)小月23~28个班，大月22~27个班，效益工资累进税制80%。

(3)小月多于22个班(含22个班)，大月多于21个班(含21个班)，效益工资累进税制60%。

4、另对井下轻易工推行嘉奖制度(地面注浆东站、钳工房无此奖励范围)：

小月(31天)执勤29个班及以上，大月(30天)执勤28个班及以上奖励200元。

5、国家规定假日(例如探亲假、婚丧骗人等)放假视作执勤，但工资由矿上支付，队不再自行支付工资，且不享用200元嘉奖。

6、矿保勤期间，队继续执行临时性保勤制度。

此制度解释权归探防队，从1月1日起至继续执行。

七、劳动竞赛鞭策

探防队井下战线多，工作地点较集中，现场管理方面很难兼具全部地点。这样就导致个别职工工作时贪心，消极怠工现象频密，劳动工效较低。

针对这一现状，探防队颁布了“小班台阶式奖励政策”，充分利用经济杠杆，对小班勘探、扫孔等各项工序顺利完成情况给与适度奖励。二要彰显多劳多得的工资分配宗旨，充份唤起广大职工自觉劳动的积极性，并使广大职工由被动劳动向主动劳动转型。探防队小班台阶式奖励明细表附于后。

八、其他薪资的分配

1、职工出席公司、矿非政府的短期脱产培训，每天工资80元排序。

2、崭新分配的工人在区队培训每天50元；

3、职工长期脱产学习工资按矿有关规定继续执行。

4、婚、丧、寻、产、廖蔚假期工资：

⑴放假工资包含基本工资和年功工资。基本工资标准为：井下轻易工1000元；地面及井下辅助工800元。

⑵排序办法：放假工资=(基本工资+年功工资)÷21×放假计资天数；

5、病假工资：比照婚、丧、寻、产假期工资继续执行，同时基本工资部分依据病假时间长短按以下比例排序。

⑴已连续放假在6月以内的病假工资：工作反感2年按基本工资60%；工作反感4年按基本工资70%；工作反感6年按基本工资80%；工作反感8年按基本工资90%；工作八十8年以上按基本工资100%。

⑵已连续放假在6月以上的病假工资：工作反感1年按基本工资40%；工作反感3年按基本工资50%；工作八十3年以上按基本工资60%。

6、工伤休息时间在六个月以内，工伤工资按照所在岗位的岗效工资标准的50%累进税制。

7、工伤休息时间少于六个月的，上缴矿劳务市场，工资由矿根据有关规定累进税制。

8、职工“留矿实地考察”处分期间生活费标准：井下轻易工50元/工，井下辅助工35元/工，地面25元/工电机车管理制度1、电机车司机必须经过专业技术培训，培训合格后方可以上岗。

2、蓄电池式电机车，应当及时电池补液，严禁并使蓄电池过多振动。

3、电机车不得换回保护装置或擅自毛序整定值或用非溶金属替代保险丝。

4、电机车的蓄电池的电压符合规定，安全检查部分善处自爆现象，蓄电池在机车上放置稳固。

5、必须定期检修电机车和矿车，并展开日常保护和维修保养，经常检查电机车辨认出隐患及时处理。

6、电机车检修质量必须合乎《煤矿机电设备检修质量标准》检修后核对检修记录。

7、电机车机车正常运转时必须在列车前端，机车必须存有前后照明设备。

8、巷道内应设立路标和警标，电机车机车行将近巷道口、硐室口、超车、道岔、坡度很大或嘈声等地段，以及前面存有车辆或视线存有障碍时，都必须降低速度，并收到警号。

9、每班次电机车司机做好交接班，交代不好电机车当值运转的情况。榆家梁煤矿机电设备包机制度榆家梁煤矿机电设备包机制度

第一条

全矿所有机电设备必须紧固专人采用和操作方式，例如操作方式人员改作其他工种时，必须经生产筹办同意，并由主管矿长核准。

第二条

三班运转时推行圆班包机，努力做到小班分片，责任至人，一天两天转让。集中控制的设备，应配专职维修工，负责管理设备的维护保养。

第三条

包机人员应当严格执行岗位责任制和矿上的各种规章制度，确保安全采用，恰当操作方式，并能够努力做到经济合理。

第四条

包机人员应当深入细致展开设备的日常维护保养，时间精心安排在生产空隙和交接班时间，维护保养的方法和质量必须合乎操作方式工艺和质量标准的建议。

第五条

设备的日常维护保养，应当及时核对记录，纸盒机组必须展开日检、周检、月检、半年检、年检制度。由于包机人员责任心不弱，导致逃费者，必须追究责任，视情节酌定给与必要的行政处罚和处分。调度室绩效考核细则调度室绩效考核细则

编成制人：

科室主管：

调度室管理人员绩效评分标准

考核项目评分标准附注

生产经营指标1、当月产量、拓展盾构进尺未完成计划，按顺利完成的比例，太少10%以内甩分管主任20分后，太少10%至20%甩40分后，依次以此类推。

2、当月机电运输事故影响区域或全矿的生产时间总计，每1小时甩分管主任10分后。

3、若受到自然条件影响，未完成当月生产经营指标，根据实际情况自行考核。

4、生产经营指标均按照矿经营计划表建议考核。

安全管理1、每月两个反“三违”指标，太少顺利完成一个“三违”指标扣分50分后。

2、当天发生影响生产的事故时，值守主任必须深入细致非政府探讨，否则一次甩30分后。

业务管理1、矿领导在会议上精心安排的工作必须及时全面落实并向有关领导意见反馈，否则一次甩20分后。

2、矿井发生关键性安全事故时，必须积极参与事故救援，否则一次扣分100分后。

3、值守期间非政府班前会，并及时向三班调度员贯彻落实有关文件精神、规程措施，否则一次扣分20分后。

4、值守期间经常检查台账、记录、环境卫生等调度员日常工作，辨认出问题及时处理，否则一次扣分10分后。

劳动纪律1、严格执行员工行为规范及交接班制度，杜绝发生擅离职守、漏岗现象，否则甩50分后。

2、按时出席各种会议，记录详尽，并及时贯彻落实、全面落实会议精神，否则甩5-20分后。

3、严格执行告假制度，值守交班后，可以回家，次日下午去;其他时间回家必须次日早上至矿，否则扣分20分后，发生旷工一次扣分100分后。

4、严格执行矿值值班制度，每月下井不少于15次，主管技术员不少于12次。

调度室调度员绩效考核评分标准

考核项目评分标准附注

生产任

务指标1、月考核按每班次生产任务总计顺利完成位列，第一名奖励60分后，第二名不奖罚，第三名扣分60分后。

2、值守调度员当值顺利完成原煤及盾构进尺一次奖励2分后，回去未成扣分2分后。

3、若因自然条件或其他因素影响，未完成当值生产经营指标，根据实际情况酌情考核。

安全管理1、下班期间出现一次“三违”犯罪行为扣分20分后。

2、当天发生影响生产的事故时，必须深入细致非政府探讨，否则一次扣分30分后。

3、发生生产事故，一次扣分3分后。

业务管理1、各种记录、台账必须准确、规范、精确，错填、做贼心虚一处扣分1分后。

2、向上级调度室或领导汇报必须及时、精确，迟报、错报一处扣分5分后。

3、对领导信访部门的事或现场充分反映的问题，必须及时记录、表达、全面落实，每少一项甩5分后。

4、发生重大事故立即按照《重大事故处理程序》通告处置，否则甩30分后。

5、下班期间严格执行“两述法”，努力做到调度室内物品资料放置整齐有序，否则每处扣分1分后。

6、交班前严苛按照证实表中，逐项检查各项记录，确保记录恰当完备，缺乏一项扣分1分后。

7、接班人前严苛按照证实表中，逐项检查上一班各项记录，辨认出一处并废止奖励1分后;未辨认出一处扣分2分后，辨认出的问题必须核对在证实表中附注一栏，作为月底杰出调度员评选活动依据。

8、按时自学，搞好笔记，违背自学制度每项甩1分后，考试前两名分别提30分后、15分后。

9、老爹调度员必须掌控现场情况，并及时汇报，若汇报不明、汇报错误一次扣分5分后。

10、现场辨认出漏风、漏水、车辆掉下来道、积压、小车底等问题必须立即精心安排处置，否则一处扣分2分后。

11、严格执行汇报制度，多于3次汇报每次甩5分后，突遇关键性问题不及时汇报一次扣分20分后。

12、出现重大事故时，老爹调度员收到通告必须及时帮助矿领导非政府化解，否则一次扣分50分后。

劳动纪律1、严格执行员工行为规范建议，触犯一项扣分1-10分后。

2、值守期间不得睡岗，辨认出一次扣分100分后;

3、辨认出井下睡，暂停工作，并扣分100分后。

4、耽误、旷工、迟下、早上，每次扣分10分后。

5、严格执行告假制度，杜绝擅离职守、漏岗，辨认出一次扣分20分后，旷工扣分30分后。

6、每月入井次数不少于6次，每少一次扣分20分后。

7、已连续值守无法少于5天，每逊于一天扣分10分后。

8、升井后立即至调度室核对记录，否则一次扣分3分后。

9、密切协作，互助友爱，例如因私人矛盾影响工作，每次扣分责任人50分后。

10、班组成员存有违背劳动纪律第2、3、9条的该组无法出席杰出班组评选活动。上岗检查制度第一条机电矿长和机电副总对矿主提高系统、排水系统、通风系统、供电系统及压风系统每月至少巡回检查一次，机电运输科长每月至少检查一次。区长、书记、技术员每旬至少检查一次;技术员深入细致审查提升机维护及钢丝绳的检查保护、试验记录并盖章。

第二条机电专业各级干部必须按照规定上岗，深入细致核对“干部上岗检查记录”，其主要内容应当包含上岗时辨认出的问题，选定有关人员处置问题的意见和时间，建议有关人员处置后也必须存有详尽记录并亲笔签名，下次上岗复查上次上岗问题的处置情况。

第三条各级干部上岗都必须认真细致，无法走过场，辨认出关键性问题和隐患及时向上级汇报，及时处理。

第四条对上述规定的检查人员，因公上班、开会讨论、病事假等原因无法正常检查的必须精心安排其他人员展开检查，对于逃费者，将追究其责任。

第荟嵘煤业消防安全管理制度编订荟嵘煤业消防安全管理制度编订

二0一一年五月

消防管理制度

消防安全管理办法2

防雷委员会工作制度8

防雷安全检查制度8

车库和司机防雷制度9

用火、用电管理制度9

易燃易爆危险物品和场所防雷安全检查制度10

火险隐患自查制度10

警卫人员防雷制度11

单位消防负责人防雷制度11

出现火灾汇报制度12

消防管理奖惩制度12

俱乐部消防工作制度13

消防器材、设施管理制度14

消防设施定期检查制度14

消防器材、设施维护保养制度15

消防安全管理办法

第一章总则

第一条：为保证我公司生产及安全工作的顺利进行,贯彻执行“防消融合”的消防工作方针，根据“消防法规”有关规定，切实落实“谁主管、谁负责管理”的原则，融合公司实际，制订本管理办法。

第二条：本管理办法适用于于公司所属各部室。

第三条：各部室主要领导为本部室的消防安全第一责任人，对本部室的消防工作正数全面责任。

第二章机构与职责

第一条：为强化公司消防管理工作，公司设立消防安全委员会，成立义务消防员队伍，各部室设立防雷领导小组。

第五条：建立健全各级领导消防责任制和岗位责任制，公司消防委员会具备以下职责：

(一)认真贯彻继续执行国家、集团、区域公司各项消防安全管理规定。

(二)推行分级负责管理的消防检查制度，每月在防雷负责人的的领导下，以部室领导居多，对所在部室、车间、库房等处的防雷情况展开检查，并强化日常巡回检查，节假日期间必须重点严防。

(三)根据季节的特点，同其它安全融合出来。火险隐患，必须作出详尽备案逐条研究、自查，一时难以解决的问题必须及时呈报，同时实行安全防范措施，确保安全，其心紧紧围绕“自查”下工夫，谋求并使检查达至每密一次，进步一次。

(四)检查各单位防雷责任制、岗位防雷责任制和各项防雷安全制度的继续执行情况。

(五)非政府对员工展开经常性的消防科学知识的宣传和防雷安全教育。

(六)根据公司消防工作动态情况，把消防安全工作落实到人，责任明晰，不断完善消防安全条件和消防安全措施，杜绝火灾事故。

各单位消防领导小组的工作职责：

(一)根据本部室的实际情况，在消防安全委员会监督领导下，制订切实可行的部室防雷责任制和岗位防雷责任制，并报委员会档案，重点部位的岗位防雷责任制必须上墙。

(二)把消防安全列为本部室安全生产管理工作之中。

(三)非政府本部室员工展开安全及消防科学知识的宣传和教育。

(四)经常非政府本部室防雷检查，消解火险隐患，对上级明确提出的意见必须及时自查，不断提升消防安全条件，健全消防设施。

(五)深入细致自查消防检查和消防部门揭发的问题，并将自查情况向上级部门汇报。

(六)积极主动帮助上级有关部门调查火灾原因。

第六条：公司安全监察处负责管理全系列公司消防监督管理。武保队负责管理公司日常消防安全管理和监督检查工作，设立一专职或全职的消防监督员，必须积极主动协调安监部门做好公司的消防安全工作，对职工群众普及消防科学知识，对义务消防员、重点工种人员展开专门的救火演练和自我灭火方法培训。

第三章地面消防

第七条：具备火灾危险的场所严禁动用氨气，自行动用氨气作业时，必须事先向安监部门办理审核相关手续，并实行严格的防范措施，二要确保安全。

第八条：会议室等人员分散的场所必须努力做到：

(一)不许少于额定人数。

(二)安全出口处应设置显著的标志，撤离地下通道必须维持通畅，不得堆满任何杂物。

(三)加装采用电气设备必须合乎防雷规定，临时减少电气设备，必须采取相应措施，确保安全。

(五)不得放置易燃易爆化学物品。

(六)管理工作人员应坚守岗位，加强检查制度，特别就是散场后，必须仔细检查火险隐患。

第九条：各部室应根据防雷、救火的须要，布局适当种类数量的救火器材、设备和设施，责令专人负责管理维修保养、保护和管理。

第十条：任何部室和个人都不许损毁和擅自侵吞消防设备、器材，不许挤占防火间距，阻塞消防通道。

第十一条：各部室对重点工种人员，必须展开消防科学知识的专业培训，经有关部门考核合格后，方可专门从事操作方式管理。

第十二条：机电部门对防火装置必须创建必要的保护和维修保养制度，每年五月前搞一次全面的检查，例如突遇特定情况还要展开临时性检查，辨认出问题及时化解。

条十三条：各部室生活用电和工业用电的控制器、线路必须合乎条例防雷建议，不得超负荷采用，确保控制器、线路安全有效率。

第十四条：仓库必须按规定放置货物，努力做到定点、的定人、的定措施，同时建立健全防雷安全制度，并严格执行。

第四章火灾灭火

第十五条;公司每年必须和有关防雷单位签定责任状。

第十六条：任何人辨认出火灾都存有义务向消防部门报警，摆事实着火单位、部门、地点、时间，任何部室和个人必须给报警人员提供方便。

第十七条：任何部室和个人都存有义务支持救火。

第十八条：火灾灭火后，由公司防雷安全委员会写下详尽书面报告，报区域公司、集团公司及消防部门。

第五章井下消防

第十九第：各井下生产部室、生产辅助部室、服务部室的行政副职就是本部室的消防安全管理的第一责任人，对本部室的消防安全正数全部责任。其他管理人员对分管范围的消防安全负责管理，各工种对本岗位的消防安全负责管理。

第二十条：各部室必须向本部室的职工宣传消防法规，出席公司非政府的消防培训和消防救火军事演习，可以娴熟采用器材和掌控救火的常识。

第二十一条：井下出现火灾时，现场人员必须及时向调度室报告，同时应当实行轻易救火法展开救火，火势威胁至人员安全时，必须立即撤走。

第二十二条：调度室收到火警后，立即向总经理汇报，同时通告公司消防应急小分队并通告井下人员佩带打火器展开撤走。

第二十三条：井下电器设备的各种维护齐全，动作灵敏可信。

第二十四条：井口和井口房附近20m内严禁烟火。

第二十五条：在井口房内、井下主要硐室和井下主要送风巷中展开电气焊工作，必须提早制订安全措施，经总经理批准后，方可作业。在采用气焊工作时，乙炔瓶和氧气瓶必须放到冲压地点绝对优势两端，两瓶间距必须大于5m。

第二十六条：所有井下冲压或其它修理须要采用电氧气焊接时必须按程序措施，审核后，由安监人员监督、通风部门检查有毒气体，包好防雷用具和消防、地面喷水后方可以已经开始作业。

第二十七条：健全井上下管路系统，并调集各种消防器材。井下各机电硐室、临时配电点、皮带机头等处必须设置救火器材，每处至少搭载台干粉灭火器和一个沙箱，沙箱内至少配有10个沙袋，放置灭火器的地点必须装设灭火器标识牌。

第二十八条：井下采用过的棉纱、布头等放到盖严的铁筒内，并定期送至地面处置。

第二十九条：胶带输送机巷内要50m应当设置一个三通支管及阀门。第三十条：及时清扫皮带机道的浮煤和煤尘，皮带机的托辊运转较好，皮带不跑偏，以免摩擦着火。

第六章奖惩

第三十一条：在消防工作中存有以下先进事迹之一的部室和个人，公司将按年度展开总结评选，并给与表扬奖励。

(一)消防安全宣传教育及消防安全措施全面落实。消防非政府制度完善，火险隐患及时消解，消防器材、设备完备不好用，并无火灾事故，工作成绩突出的。

(二)及时非政府灭火火灾或者积极主动支持其他单位和居民灭火火灾，防止重大损失，存有明显贡献的。

(三)在消防工作及其他方面作出显著成绩的。

第三十二条：在消防工作中存有以下先进事迹之一的个人，公司按年度展开总结评选，并给与表扬奖励。

(一)爱好消防工作，积极主动出席消防活动，成绩显著的。

(二)模范严格遵守消防法规，阻止违背消防法规的犯罪行为，事迹注重的。

(三)及时发现和消解关键性火险隐患，防止火灾出现的。

(四)积极主动灭火火灾，救治公共财产和人民生命财产，整体表现注重的。

(五)对查明火灾原因存有突出贡献的。

(六)在消防工作其它方面做出明显贡献的。

第三十三条：违背本管理办法，不按消防监督人员建议自查的，消防监督人员有权给与责任部室500元以上1000以下的罚款，并给与部室责任人300元以上500元以下的罚款。

第三十四条：违背本管理办法导致火灾事故者，情节严重构成犯罪的交地方司法机关处置，情节较轻，导致火灾或火险的由公司消防安全委员会根据情节给与500元以上5000元以下的罚款，对责任部室判处500元以上2000元以下的罚款。

第三十五条：违背本管理办法，存有以下和为之一的，但未导致火灾或火险的，由公司消防安全委员会根据情节给与200元以上500元以下的罚款。

(一)防雷负责人不履行职责的。

(二)值班人员擅离职守或渎职的。

(三)违背消防规定，在不得动用氨气作业的。

(四)损毁、侵吞消防设备和消防工具导致严重损失的。

(五)谎报火警，生产纷乱拒不执行火场统一指挥，影响救火救灾的。

(六)起火焚毁国家财产或他人财产尚未导致严重后果的。

(七)对于辨认出的火险隐患存有能力及时自查而延期拒不的，因此出现火灾的导致损失的责任者。

(八)过错引发火灾，尚未导致严重损失的。

第三十六条：违背本办法，井下消防行政处罚制度

(一)灭火器搭载不齐，每失一具罚单位责任人100元。

(二)消防设施损毁、遗失搭载不及时行政处罚责任人200元。

(三)作业地点设备移动时消防设施未妥当行政处罚责任人100元。

(四)区队责任区按规定调集灭火器后，遗失损毁补足的费用由区队工资总额中计入。

(五)采用电氧气焊接时并无措施，未按规定分体式消防用具和材料或搭载不齐，行政处罚责任人100-500元。

第三十七条：消防行政处罚地面由安全监察处负责管理，罚款通知单一式三份，交被罚款部室或责任人一份，缴财务一份，存留根一份，所罚款项于其它罚款分拆采用。

第七章全职消防员的任务

第三十八条：广泛开展防雷宣传，普及消防常识，并使群众重新认识火灾的危害性，从而自觉地努力做到时时防雷，时时防雷，同时应当在群众中普及消防常识，并使他们懂怎样防雷、怎样报警，怎样采用灭火器灭火初期火灾。

(一)率先垂范贯彻执行国家和当地政府以及矿内施行的消防法规和规章制度，积极主动出席消防救火演练的自学。

(二)积极开展防雷宣传，阻止和劝说违背消防安全规章制度的犯罪行为。

(三)展开防雷检查、严格执行自查火险隐患。

(四)出现火灾时，应当及时地非政府人员展开火灾灭火，积极主动救治受到火灾威胁的人员和物资，保护不好火场秩序，同时必须快速精确地向消防部门报警，并恳请专人至街头路口迎消防车，命令道路，了解火场情况，帮助展开火场的灭火工作。

(五)、火灾驱散后，必须即使总结经验教训，帮助有关部门展开火灾原因的调查，积极主动地提供更多有关资料和情况。

(六)、熟识本岗位的设备，(物质)性质和生产过程中的火灾危险性掌控本岗位的救火方法，保护和维修保养消防器材和设施。

消防安全委员会工作制度

1、认真贯彻继续执行《中华人民共和国消防法》以及消防令和规章制度，全面落实“消防管理十项标准”，积极主动实行消防工作，“谁主管、谁负责管理”的原则。

2、将防雷安全工作与生产、经营挂勾，努力做到同布置、同检查、同评选。

3、积极主动非政府展开防雷安全宣传制度。

4、非政府积极开展防雷安全检查，策划研究自查存有的火险隐患。

5、强化全职消防队的队伍建设和非政府建设工作，全职消防队建设董阳之即为去，去之能够战、战之能胜的消防队伍。

6、指导对消防器材、设施的搭载、修理、维修保养和管理工作，努力做到有备无患。

7、对出现的火灾事故，必须积极主动非政府义务消防队和职工群众展开灭火，并协调公安消防人员检查火灾的原因，明确提出处理意见。

防雷安全巡查、检查制度

1、创建起至第一把手全面揪、分管领导具体内容揪的工作格局，设立存有各级负责人共同组成的消防安全委员会，各部室主要领导为本部室的消防安全第一责任人，对部室的消防工作正数全面责任。

2、各部室每季度和关键性节日必须定期展开防雷安全检查，积极开展防雷检查的主要内容就是：职工对安全工作的注重程度，安全非政府的活动情况，各种设备的安全运转及救火器材、设备的较完整情况。

3、对揭发的隐患必须搞好记录并及时自查，并以书面的形式逐级发映，同时采取相应的安全措施，公司领导必须按照事故排查制度，及时自理有关问题，谢泽生记录。

4、防雷巡查、检查必须依据防雷安全责任制的内容，检查各级负责人和岗位职工履行职责情况，对检查出来的隐患久拖拒不或违背本制度犯罪行为的必须及时给与行政处罚。

5、消防监督员辨认出关键性火险隐患和违章作业的犯罪行为，有权实行停建停工并及时向上级充分反映。

用火、用电管理制度

一、重点防雷管理区严苛火源管理，推行动火作业审核相关手续和“四不动火”制度，即为：预防措施不全面落实不动火、没经过核准不动火、现场没消防安全监护人员不动火、大风天无此户外动火。

二、铺设电器线路、加装和修理电器设备，必须由正式宣布电工分担，不得擅自内模临时电源线路。

三、严苛用电管理，严格执行用电安全操作规程，严禁超负荷用电。

四、核爆危险场所用电严格执行国家有关规定，加装防爆电器设备。

五、对电器线路和设备推行专人负责管理，定期检查。

易燃易爆危险物品和场所防雷安全检查制度

一、认真学习有关易燃易爆危险物品的防雷规范建议，津津乐道其特性。

二、必须严格遵守消防安全制度和安全操作规程，严苛用火管理制度。

三、根据各类危险物品的类、项、标准，分类分项储存，备案台账，并合乎分类放置的原则建议，严禁超量储存。

四、易燃易爆危险物品的有关操作方式人员，必须经过专业部门消防科学知识培训合格后，方可上岗上岗。

五、根据危险物品的种类，性质，设置适当的通风、防雷、安全检查、杀毒、监测、报警、降温、防潮、防雷、防静电、隔绝操作方式等消防安全措施。

火险隐患自查制度

一、检查出来的火灾隐患必须逐条备案备案，经常严格执行自查。

二、一时无能为力的火灾隐患，必须实行切实有效的防范措施，母阎氏项、的定人加紧自查全面落实，同时以书面形式报公司安监处。

三、一些关键性火灾隐患、难以解决的应及时向上级部门和领导报告以求出化解。同时采取有效的应急措施。

四、防火间距、消防通道、水源等方面的问题，一时的确无法化解的，必须实行一些必要的临时性的补救措施，以确保安全，并逐步加以解决。

五、火灾隐患自查完，必须存有复查意见，负责管理自查的部门或者人员应将自查情况记录上报消防安全责任人或消防安全管理人盖章证实后档案。

火灾事故报告处置制度

一、辨认出火情时，任何人都存有义务快速、精确地报警，并积极主动出席解决问题。

二、一旦出现火灾后，首先向公司调度报告，电并快速非政府员工利用杀人灭口器材和其它有效率办法展开解决问题。

三、报告时，要说清着火单位，着火部位，起火物资和火势大小。

四、公司调度收到报告后因立即通告消防安全委员会成员，视火情由消防安全委员会总指挥向当地消防部门报警。

五、辨认出火情不及时报警错失良机救火战机或谎报火情的，视情节追究其有关责任。

消防工作考核奖惩制度

一、奖励

1、爱好消防工作，在消防工作中深入细致宣传和继续执行有关巡回检查管理制度巡回检查制度1、值班人员每班对设备巡查两次,大型设备每小时巡查一次，并搞好工作日志。2、设备的巡查工作必须努力做到一看、细听、粗吸、粗捏，并对主变负荷温度、周围温度搞记录。3、设备的巡查工作严禁移动啰内，不步入栏内。须要步入时应合乎安全规定的建议。4、在异常运转及天气变异时，值班人员应当根据本站的具体情况确认巡查重点，减少巡查次数。5、设备经过检修、试验、倒闸操作方式、异常运转和事故处置后，值班员对设备全面巡查。6、巡回检查时，辨认出较轻微的设备瑕疵时，应当及时向领导汇报。某煤矿瓦斯泵站沃埃尔场所管理制度某煤矿瓦斯泵站沃埃尔场所管理制度

一、非本机房工作人员，严禁随意步入机房，不得闲杂人员步入机房参观。

二、上级部门去机房检查工作必须展开沃埃尔场所去人备案。

三、检修人员去机房检修设备展开电气试验，必须事先联系后方洛赞县内工作，并展开沃埃尔场所去人备案。

四、外单位人员前来参观自学，必须经公司主管部门同意后，由主管部门派遣人率领方可进内，并展开沃埃尔场所去人备案。

五、外单位人员步入沃埃尔区域之前，值班人员应当将注意事项向他们交代确切。

六、例如突遇蹊跷迹象应当及时向队里展开汇报。综采一队班后可以制度综采一队班后可以制度

1、班后可以时间地点：

①、周一、周四下午6：00

②、周一：职工会议周四：技术自学会议

③、地点：综采一队会议室

2、班后可以内容：

①、安全生产方针、政策、法律法规。

②、上级印发的各种文件。

③、各工种安全生产岗位责任制。

④、煤矿安全规程、作业规程、安全操作规程。

⑤、回采工作面质量标准化标准、设备检修标准、工作面加装标准等。

⑥、各工种岗位的岗位叙述及“手指口述”内容。

⑦、煤矿安全生产通常常识、一通三防及防突专业知识。

⑧、集团公司、矿制订的各种管理规章制度。

⑨、新技术、新工艺、新方法。

3、会议程序：

①、会议前，首先由队当天值守干部斥责，斥责必须鼓掌请问“至”，声音洪亮有力，点至第二个人的名字，前一个人方可起身。然后由值守干部整队，并向队领导报告：“报告队长或书记开会讨论前队伍子集完，需于XX人、囗XX人、告假XX人、旷会XX人与否开会讨论，时本。”队领导下发：“开会讨论”口令，然后由值守干部下发“起身”，全体人员统一起身。

②、班后可以首先由书记表达上级文件会议精神，其次由队长总结近期安全生产工作。

③、会议完结后，全体人员按口令快速有序踏进会议室。

4、会议主持人：

书记、队长

5、会议斥责：

由当天值守干部负责管理。

6、会场纪律：

开会讨论期间不许大声嬉笑、不许交头接耳、不许肖怀礼二郎腿、不许前俯后仰不许没电手机、不许抽烟、不许随地吐痰、不许随意站立，以上触犯人员每人次罚款10元。绝无急事必须返回时必须起身踢报告，经队领导同意后方可以返回会场。

7、违背班后可以行政处罚规定：

①、班后可以不得耽误、旷工，违者职工判罚20元，班组长以上人员判罚50元。

②、不得旷会违者职工判罚50分后，班组长以上人员翻倍。

8、班后可以记录：潞安集团公司关于员工停薪留职、内部放假办法（草拟稿）潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法（草拟稿）

直面国内煤炭市场持续疲软的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加强，为进一步减轻企业的经营经济负担，精简优化员工队伍，从至之下释放出来压力，集团公司本着公平自愿，稳步大力推进的工作原则，真的在全集团范围内实行停薪留职制度，以此去确保员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提高用工效率，进一步增强岗位竞争力，同时实现“降本增效”的最终目标，具体内容规定如下：

一、停薪留职的实行原则：

公平自愿、协商一致。

二、停薪留职的实行范围：

集团公司所属各单位托季马Hardoi的城镇合同制工人。

三、停薪留职的条件、期限：

（一）停薪留职条件

提出申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作八十5年以上。

（二）停薪留职期限

1、停薪留职期限以完备年度为排序单位，停薪留职起步期则上严禁多于5年；

2、本人距法定退休年龄严重不足十年的，若资源明确提出停薪留职至法定退休年龄，可以一次性签定至退休年龄的停薪留职协议；

3、停薪留职到期人员可以稳步提出申请办理停薪留职，具体内容事项按届满时所继续执行的有关政策办理继续执行。

四、停薪留职办理流程：

办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份展开归口管理，具体操作流程如下：

（一）集团及股份机关停薪留职办理流程

1、工作管理人员

本人书面提出申请→处室负责人审核→分管领导审核→劳资处审核→签定停薪留职协议→劳资处备案

2、干部管理人员

本人书面提出申请→处室负责人审核→人事处审核→分管领导审核→签定停薪留职协议→人事处备案

（二）基层单位停薪留职办理流程

1、工人管理人员

本人书面提出申请→基层对组与部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司劳资处备案

2、干部管理人员

本人书面提出申请→基层队组部门负责人审核→基层人力资源部审核→单位负责人审核→签定停薪留职协议→基层人力资源部备案→报集团公司人事处备案

五、停薪留职期间的待遇：

（一）停薪留职人员停薪留职期间的劳动合同自行中止执行，企业不再缴付有关薪酬福利待遇。

（二）停薪留职人员社会保险交纳的有关规定

1、停薪留职人员在停薪留职期间除住房公积金、企业年金暂停交纳外，其余各项保险均需正常交纳；

①停薪留职人员从签定停薪留职协议的当月起至，其住房公积金、企业年金的个人及其他部门均暂停交纳，账户销毁；

②停薪留职人员在停薪留职期间若需转存住房公积金的，合乎办理条件的情况下，可以由原单位负责人办理；

2、集团保险公司统一负责管理停薪留职人员的各项社会保险交纳

①各单位应当逐月向集团保险公司上报本单位停薪留职人员花掉名表；

②集团保险公司为停薪留职人员创建专门的保险交纳账户，并为当月交纳人员出示适当的收据；

③各单位为本单位停薪留职人员创建专门的保险台账，并按本人出示的保险交费收据展开台账备案，对未交纳人员展开附注表明；

④为引导员工停薪留职，员工停薪留职期间各项保险的企业部分由企业负责管理交纳，个人部分由本人按时交回集团公安保险公司，由于本人原因无法按时交纳个人部分保险而产生的一切后果，均由本人负责管理；

⑤个人交费标准第一年继续执行集团公司保险公司已核定的交费标准，第二年继续执行统筹规划地区最高社保交费标准。

（三）停薪留职人员停薪留职期间不排序企业工龄；

（四）停薪留职届满，开工八十2年且合乎集团公司内部提早离岗、黄继妍养伤条件的、方可提出申请办理有关相关手续。

六、停薪留职人员的管理煤矿培训中心专兼职教师管理制度煤矿培训中心专兼职教师管理制度

为提升教师的业务水平，推动教学的顺利开展，严格执行、鞭策教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提升教学质量，特对专兼职教师制订管理制度。

一、专兼职教师雇用条件

1、秉持四项基本原则，具备较好的职业道德和较低的敬业精神，为人师表，教书育人。

2、具备教师资格证书，本科以上学历，中级以上职称，专业理论课坚实，课堂教学操作技能高超。

3、具备一定的教学经验、生产实践经验，熟识培训教学规律，能够胜任所讲授的课程。

4、专兼职教师的年龄原则上不少于60周岁，身体健康，仪表端庄。

5、存有一定的计算机水平，可以采用电脑课件听课。

二、专兼职教师的遴选制度

专兼职教师的遴选程序就是：

(一)招录

由培训科拟将专兼职教师招录计划，报人劳科、院长审核。

(二)遴选

培训科负责管理审查聘用教师教导资格，经审查合格的核对《聘用教师提出申请审批表》，按程序交人劳科审查，经分管领导盖章审核后，方可委任。

(三)办理委任相关手续

核准的专兼职教师须把有关材料付清后，核对雇用合约，由档案室档案。

(四)名师、名教授、专家学者、“双师型”教师，经学校核准，发给任命书。

三、专兼职教师的考核制度

1、专兼职教师须要严苛按照学校的作息时间，按时上、上班，严格遵守学院考勤纪律。

2、专兼职教师因事、因病可以向科长告假。专兼职教师告假后，由培训科按规定办理调课、复课相关手续。严禁随意不及格和私自调课，更严禁中途走人。

3、对于无故不听课、耽误、旷工者，除给与抨击外，按不及格时数酌情计入酬金。

4、管理人员负责管理检查专兼职教师的教案，应当根据课程教学计划的建议，不定期考查和介绍听课、课程辅导、批改作业情况、非政府听讲、检查其教学质量，辨认出问题及时明确提出建议，不予改良。

5、培训科要强化对专兼职教师教学的过程管理，及时通告专兼职教师出席学校统一组织的教学检查，试卷分析及学生成绩审查，核对《教师考核表》，对专兼职教师的教学质量作出评价。

6、创建专兼职教师档案，并著重采用相对平衡的专兼职教师，对经常被委任的我校专兼职教师且教学效果优良者，应当强化与其联系，优先精心安排代课。

7、经核准同意的专兼职教师，前一周的授课属于试用期。培训科应及时介绍专兼职教师授课的信息，经考核，教学效果较好者正式宣布雇用，教学效果差者，应当及时调整。

8、每学期，培训科要举行专兼职教师座谈会、总结会，介绍专兼职教师教学情况，向学校通报教学信息，宣传教学工作，记录档案。

9、培训科应及时发给专兼职教师有关教学管理资料，以及所授班级的学生名单。

四、专兼职教师奖罚及出局制度

(一)奖励制度：

1、对积极主动出席政治自学，努力做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评者2-3人给与表扬和奖励。

2、积极主动出席学院非政府的各项活动，工作业绩突出者，给与表扬和奖励。

3、为了引导教研室教师展开课程建设，对于在课程建设方面获得成绩的教师予适度的奖励。

4、对荣获国家、省、市级有关教学成果的教师呈报学院，同时给与表扬和奖励。

5、对深入细致复习、主动积极主动地积极开展教学、科研活动且教案书写工整准确精细、教学效果优秀者，给与表扬和奖励。

6、青年教师授课竞赛奖励制度，青年教师授课竞赛活动活动中，整体表现注重的青年教师，成立奖项以资鼓励，入选为一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

(二)惩罚及出局制度：

1、对无故不出席学校会议和政治自学一次者抨击教育，多次者大会检视、并中止学年文明户资格，情节严重的中止其委任资格。

2、听课耽误或提早被迫辞职总计多次者，其本人在教学大会检视、并中止学年文明户资格，情节严重的中止其委任资格。

3、无故发生讹课者，中止学年文明户资格XX矿业计算机采用管理规定XX矿业计算机采用管理规定

第一条计算机的采用

1.工作时间不得采用计算机玩游戏、玩游戏聊天等展开与工作毫无关系的活动。

2.辨认出计算机病毒时，必须及时去除。

3.对外上报财务数据及其他财务资料，必须采用财务内部专用邮箱。

4.未经许可，任何私人及外来的光盘、硬盘、U盘严禁在财务采用的计算机设备上采用。

5.未经核准，严禁随意向他人和单位提供更多财务数据和其他财务资料。

6.使用者应当维持设备及其所在环境的洁净。上班时，务必关机阻断电源。

7.未经许可，使用者不容更动硬盘上的应用软件和系统软件。

第二条安全措施

1.非本部门工作人员未经许可，严禁上机操作。

2.本部门工作人员所需在规定的权限内展开财务会计业务的有关操作方式，不得打破权限范围操作方式或替代操作方式。

3.本部门工作人员必须记诵本人的操作方式密码口令，严禁泄漏，并不定期不予更改，以保证财务软件的安全采用。

4.本部门工作人员在操作过程中，应当随时特别注意展开财务会计数据、资料的备份，防范数据资料遗失。

5.本部门工作人员存有责任对本单位会计信息严苛保密。未经许可，严禁将本单位会计信息随意激活或告之他人。

6.本部门工作人员在上机操作过程中，例如辨认出存有异常情况，应立即停机报告。

7.本部门工作人员在上机操作时应严苛按操作程序展开，防止非正常操作方式。并定期展开计算机病毒的防、杀死处置。特别注意维修保养、爱惜计算机。

第三条上述各项，例如存有违背，按有关规章制度严肃处理。瓦斯超载的分析处置管理制度瓦斯超载的分析处置管理制度

一、瓦斯超载、蓄积必须按照事故展开分析处置。并严苛按照蔗茅公司瓦斯超载分级管理文件规定，由公司有关领导策划事故分析可以，分析瓦斯超载的原因及防治事故再次发生的有关措施，并对有关责任人展开行政处罚。通在防部搞好事故分析可以的会议纪要并档案备查。

1、严格执行瓦斯超载分级查案处置制度和瓦斯信息管理规定。生产过程中发生的瓦斯超载严苛按照事故处置，查清瓦斯超载的原因，处置理瓦斯超载责任人，以此教育广大干部职工，以便进一步全面落实瓦斯超载整改措施。根据井下各地点并无计划瓦斯浓度逊于1%(含1%)-1.5%，由公司通风副总非政府分析可以;

2、当采区春早巷、冶炼工作面、回去风流和其他地点瓦斯浓度逊于1.5%-3%时，必须由总工程师、安全副总经理出席事故分析可以;

3、当各地点瓦斯超载超过3%(含3%)以上时，必须由公司董事长或总经理出席事故分析可以，并对瓦斯超载超过3%以上的分析处理结果在24小时内报蔗茅公司。

4、瓦斯超载事故分析单位必须将各地点的瓦斯超载情况及时发送给值守领导和矿有关领导。

二、瓦斯超载事故分析程序：

1、出席分析单位：通在防部、机电部、安监部、调度室、施工单位分管通防负责人、当值矿老爹领导、当值安监员、瓦检员。

2、由风机供电原因及设备故障等原因导致的瓦斯超载由机电部门策划展开分析，并构成分析处置报告。

3、除上述原因以外引发的瓦斯超载事故，由通防部门策划展开分析，并构成分析处置报告。

4、超载分析早班及夜班应当在当班班后非政府展开，中班时在第二天上午非政府分析，并在24小时内构成分析报告。分析报告按瓦斯超载浓度分级处置建议分别由通防副总、总工程师、总经理盖章。其中少于3%以上浓度的分析报告由调度室上载蔗茅公司监测调度。

5、分析报告格式

****瓦斯超载分析报告领导盖章：

分析时间：****年**月**日**时地点：*****主持人：***

出席人员：***、***、***、***、*****、*****

一、事故类别：瓦斯超载

二、地点：***********

三、事故经过：

1、工作面状况：******

2、超载经过：*****。

四、事故原因：

*******。

五、防范措施：

1、******;

2、******;

3、******;

4、******。

六、处理意见：

1、******。

2、******。

3、******。

XXXXXX煤业有限公司

****年**月**日矿领导值守制度矿领导干部值守制度

一、目的

为了进一步加强我矿领导干部值守纪律,强化领导干部值守的责任心,确保全矿安全生产，特制订“矿领导干部值守制度”。

二、工作建议及考核办法

(一)矿领导值守规定

1、值班人员推行24小时值守，值守时间为早8：00至次日早8：00。

2、值班人员喝茶推行组内交错制，吃饭时间严禁少于半小时;否则按擅离职守处置，每人/次罚款200元。

3、值班人员必须在调度室值守，否则罚值守领导100元，值班人员擅离职守一次判罚200元。

4、值守期间凡发生安全生产方面的关键性问题，值守领导必须莅临调度台非政府统一指挥处置，确保安全生产的正常展开，不得擅离职守。

5、值班人员严禁擅自返回矿区，因故返回矿区或办公室时，必须向调度室摆事实自己所在位置及联系方式，以便及时联系，并精心安排同级人员替代值守，辨认出私自距矿者罚款500元。

6、当日值班人员因故无法值守时，应当和同级人员对调值守工作，并经矿长核准，严禁空岗，否则按擅离职守处置，罚责任人每次500元。

7、值班人员推行交接班，并核对当日值守记录，通报值守情况，不继续执行以上制度罚责任人200元。

8、值班人员必须爱惜值守设施，协同卫生人员做好室内卫生。

9、调度室对值班人员不定时查岗。

(二)基层队组值守规定

1、队组推行24小时值守，值守顺序按各队定出的值守表中继续执行，值守时间统一为早8;00至次日早8：00。

2、值班人员当日值守时，接听电话必须就是值班人员，否则辨认出一次他人替代接电话判罚100元。

3、值守期间，凡井上、下发生安全生产方面的关键性问题，队组值班人员必须及时通告队长、调度室，并根据调度室指令展开处置，确保安全生产顺利进行。

4、值班人员严禁擅自返回值班室，因事须要返回值班室时，必须向调度值班人员汇报，并打听一名同级人员替代，否则,判罪私自返回者判罚200元。

5、值班人员按各队自己精心安排的值守表中值守，严禁私自替代，特定情况须要对调的必须向调度室表明并搞好对调记录，否则，辨认出一次罚责任人200元。

6、队组值守推行严苛的交接班制度，核对当日值守记录，未交接班或者核对值守记录罚责任人200元。

7、调度室对值班人员不定时查岗。

8、各队组值班人员例如违背上述规定的，除给与本人行政处罚外，同时对其队长同等行政处罚，并在调度会通报。资料档案管理制度（三项管理制度）一、总则

(一)档案管理就是企业规范化管理的关键内容，也就是企业发展过程中的关键缔造，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供更多了文字依据，档案的规范化管理就是企业迈向规范和明朗的关键条件，为快速企业规范化管理进程，进一步健全文书档案管理工作，特制订本制度。

(二)档案的档案应当字迹准确、完备有效率。

二、应急档案管理

(一)各部门应当将文字资料的搜集档案工作列为各部门科员的职责范围。

(二)应急救援档案档案范围

凡是企业经营管理活动中构成的具备留存价值的文件材料均应当档案，主要包含：

1、具备留存价值的正式宣布收文、发文、除文件的正件外，还应当包含它的附件;

2、在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包含呈报、报告、项目立项、关键函件、应急救援合约等;

3、在应急救援活动中产生的各种文件材料(即为内部文件);例如规章制度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事选任、部门管理职能性文件、部门岗位职责等。

(三)应急救援档案档案建议

1、已经办理完并存有留存价值的文件都应当及时档案，任何人严禁随意存留。

2、档案的文件材料必须搜集齐全(包含附件，附图)，按照文件构成的先后次序排序确切，并列作其中的废稿、重复稿和不关键的便条等。

3、档案文件必须为原件;

4、文件档案时必须存有更替相关手续;

5、每年六月份之前，各部门全职档案员向矿档案室转交已档案完的上一年的文件材料并办理转交相关手续;

6、各部门全职档案员和具体内容办公人员存有责任帮助档案管理人员共同搞好文件的搜集和看管工作。

(四)应急救援档案的借书

1、办理有关相关手续方可借书，并核对利用效果意见反馈登记簿。

2、借书文书档案采用后应当及时交还，借书时间通常严禁少于一天。

(五)应急救援档案的看管及封存

1、专职档案员存有责任对矿各部门文书档案的档案展开监督指导;

2、矿综合档案室负责管理集中统一管理所有文书档案;

3、专职档案员对各部门转交的文书档案按标准展开整理，分类，编目、统计数据、看管，并展开数据化管理，方便快捷提供更多利用。

4、档案看管期限分成永久、长期、定期三种，每月积极开展档案鉴别工作，对看管届满的档案经有关相关手续后可以封存，并创建文书档案封存清册。测量员安全生产岗位责任制测量员安全生产岗位责任制

1、努力学习技术科学知识,熟识各种测量技术、规章制度、标准、规定。

2、搞好分管区内的测量合格工作和文明安全管理、措施资料齐全。

3、努力做到各项测量滑动、标高、座标、定位、放线、角度、引线的原始数据，资料记录、测量结果统计数据，测量图的绘制等符令技术建议和有关规定，满足用户施工市场需求。

4、努力做到明晰技术建议、施测程序、主要问题、质量建议、强化测量放线工作质量管理，全面落实测量核查制。

5、搞好测量结果的整理，测量图的绘制，资料汇总、整理、提交、看管工作，各数据必须准确无误，真实可信。

6、搞好测量仪器设备的校正及测量仪器设备、工具等器材维修保养、修理、看管工作，确保精度，保持良好的采用状况。

7、负责管理指导施工单位的测量技术工作和化解疑难测点及转点的测量工作。

8、对火区的承揽范围展开测量，并搞好记录。

9、顺利完成矿里信访部门的其他工作。设备的风险管理标准和管理措施通常永久密封风险管理标准及管理措施

管理对象

永久密封

管理责任人

通安队管理人员

监管部门

安全检查部

监管人员

瓦斯检查员（安全员）

编成号

PLNTA-01

管理标准

1.巷道断面大于20m2时，墙厚度不大于0、5m，砖墙厚度不大于0、75m，可望石墙不大于0、8m；巷道断面大于20m2时砖墙厚度为1m；2.墙体结构：2道相同规格、相同材料的墙体，中间间隔2m用黄土和高分子材料填充；并且施工两道同规格的墙；3.墙体周边涂不少于100mm的裙边，墙面平坦，并无裂缝、重缝和空缝。

管理措施

1.在防雷密封施工过程中，通安队管理人员每天都必须对施工现场展开一次全面检查，辨认出问题，立即精心安排处置；2.在防雷密封施工过程中，通安队管理人员每天对施工现场展开一次全面检查，辨认出问题，立即精心安排处置。

临时密封风险管理标准及管理措施

管理对象

临时密封

管理责任人

通安队管理人员

监管部门

安全检查部

监管人员

瓦斯检查员（安全员）

编成号

PLNTA-02

管理标准

1.采用厚度不大于0、5m的砖墙或板闭；2.墙体周边涂存有不少于100mm的裙边，墙体墙面平坦，并无裂缝、重缝和空缝；使用板闭时，木板鱼鳞内模，用灰泥涂八十。

管理措施

1.在临时密封施工过程中，通安队管理人员每天都必须对施工现场展开一次全面检查，辨认出问题，立即精心安排处置；2.在临时密封施工过程中，通安队管理人员每周对施工现场展开一次抽检检查，辨认出问题，立即精心安排处置。

阿芒塔风门风险管理标准及管理措施

管理对象

阿芒塔风门

管理责任人

通安队管理人员

监管部门

通安队

监管人员

通安队管理人员

编成号

PLNTA-03

管理标准

1.每组风门不少于两道，行车风门间距不大于一列车的长度，行人风门间距不大于5m，进排风巷道之间的风门设立逆向风门，数量不少于两道；2.风门能够自动停用。矿井总春早和采区春早系统的风门枪机装置较完整；3.门框四周碰触严格，门扇平坦不漏风，门扇与门框不歪扭；4.永久风门用不燃性材料砌筑，墙体厚度不大于0、5m，严格不漏风；5.风门墙垛平坦，墙体并无裂缝、重缝和空缝；6.临时风门使用木质材料建筑时，立柱规格不大于120mm×120mm，木板厚度不大于30mm，鱼鳞式内模，其甩茬宽度严禁大于20mm，用灰、泥勾缝或满抹，严格不漏风7.行人风门的规格为1m×1.6m，行车风门规格为2.9m×3.6m，固定式风门的规格为4.5m×2.95m。

管理措施

1.在风门加装过程中，