管理人员上下班考勤时间及规定大全

PAGEPAGE1管理人员上下班考勤时间及规定大全第一篇：管理人员上下班考勤时间及规定大全员工上下班考勤时间及规定为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：一、商场营业时间：周一至周六8：00—23：00；周日与节假日7：30—23：00。二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪律由商场统一管理）上下班时间：周一至周六：A班：7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。周日与节假日：A班：7：20XX2：00；14：30—18：00；18：30—22：00；B班：8：30—11：00；12：00—16：00；18：00—23：00。管理人员上下班时间：主管：8：00—11：30；15：00—18：00；19：00—22：00；领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。仓库管理人员上下班时间：A班：9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；B班：12：00—23：00（用餐1小时）。三、各部门管理人员相关规定：1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一下午3：00公司领导召开的主管级会议。准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行总结和汇报。3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时呈报经理协商处理。4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。四、全体工作人员考勤制度：1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20XX30分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。正常休假需书面形式经经理审批。5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，打重卡、叠卡现象，每次处罚20XX9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照迟到处理方法进行处罚。望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。此规定自20XX年6月12日执行深圳市顺佳和购物广场20XX年6月11日第二篇：关于公司上下班时间的规定关于公司上下班时间的规定各部门：根据公司关于员工上下班文件规定，**公司三班上下班时间如下：1、白班：8：20XX17：00晚班：16：50—次日凌晨1：00早班：0：50—8：402、中间上下班及打卡时间维持原来规定。3、此规定从20XX年1月6日起执行。特此通知**公司20XX年1月4日第三篇：上下班考勤管理制度上下班考勤管理制度为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间7∶20XX∶30；下班指纹考勤时间5∶20XX∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20XX次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受20XX的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。十三、门卫开关门时间：早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕十四、本考勤管理制度自20XX年4月15日起执行。汇泰毯业有限公司行政人事部二0一四年四月十日第四篇：中层管理人员考勤规定中层管理人员外出规定为加强中层管理人员队伍建设，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利进行，规定如下：一、中层管理人员的考勤考核，参照本公司《考勤管理办法》执行。二、中层管理人员因外出办理业务，时间超过一天者，必须提前一天通过OA提出外出申请经主管领导批准后方可外出。遇时间紧任务急等特殊原因无法事先申报时，必须以电话形式及时报请上级主管领导同意，同时以短信、微信、QQ等形式通知综合办备案，并于事后三日内补办外出审批手续。凡违反上述规定者，一律按旷工处理。三、中层管理人员外出办理业务时间不超过一天者，必须事先向直接上级领导请示，经批准后方可外出。三、中层管理人员，每日出入公司，必须严格按照考勤规定进行打卡，凡当日无打卡记录并无法提供有效证据者，一律按照考勤管理规定处理。四、中层管理人员应自觉遵守上述规定，为广大员工做出表率。五、本规定经总经理批准，自20XX年4月日起执行。第五篇：管理人员上下班制度物业管理人员上下班制度为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。二、物业工作人员必须按时上下班，不准迟到、早退、旷工。三、上班后利用10分钟时间主动清理各自办公室的卫生。四、工作期间不准擅自离开自己的工作岗位，更不允许干其它私活。五、严格请销假制度，在不影响正常工作的前提下，一个月可请四天假，以假条为准，假满后主动销假，超出四天，请一天事假，扣一天工资。病假例外。六、与其它同志一道相互团结，密切配合，共同遵守好上下班时间。七、违犯本规定依照《物业管理人员处罚办法》执行。环境卫生工作制度1、环卫人员必须保持小区干净整洁，各个场所旮旯不得有垃圾，废塑料袋等杂物。2、环卫人员必须在上午8：00前清扫完毕，每天一小扫，三天一大扫。3、环卫人员必须经常保持小区洁、净、美，并负责督促拉垃圾人员勤拉，不堆积。雨天负责清扫道路积水，雪天主动配合其他人员清扫积雪。4、严格执行物业制订的卫生保洁程序，按时完成季节性、突击性卫生清理任务。5、认真巡查保持环境卫生，制止破坏环境的行为。6、认真使用和保管所有环卫工具，如有丢失或损坏要照价赔偿。7、严格遵守物业制定的其他有关规章制度，如有违犯，轻者警告，重者辞退。门卫工作岗位制度为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。特制订本制度。一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。四、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作，防止丢失现象发生，属于责任问题依照内部管理办法进行处理。五、实行三人倒班制，做到昼夜24小时不断人。六、本小区住户什么时候叫门及时开门，禁止私自给住户和其它人员配发钥匙。七、严格禁止与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈，除领导临时指定替换，不准门卫人员私自用任何人顶替值班。八、严格交接班制度，交班前交班人员一定要把当天值班情况认真记录清楚，双方签名，注明日期。九、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生，不得堆积杂物和垃圾。必须经常打扫，保持干净、整洁。门洞内禁止住户停放车辆，外来车辆一律停在大门外，禁止小商贩入内。十、雨天扫净门洞内积水，雪天全部上岗打扫辖区内积雪，如雪天无故不到，按处罚办法处理。十一、做好安全预防事故宣传教育工作，与其他同志一道，相互团结，密切配合，服从领导，共同把小区的安全保卫工作做好。十二、完成领导临时安排的其它工作。十三、实行奖惩制度，一年内不出现丢失现象和其它事故，每人奖20XX。以上制度值班人员共同遵守，从20XX年9月15日起执行。财务工作制度一、会计、出纳在一区物业公司经理的领导下负责财务工作。二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。三、认真执行会计法，每月末向经理报表。四、严格控制资金流向，不经批准禁止动用各项资金。五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具的责任人必须交旧领新（原先没有的除外）登记后方可领取，并对照检查所领实物对路、合格与否。如有丢失或故意损坏，直接责任人照价赔偿。六、严格财务公开、公正、准确、保密制度，未经批准禁止向外界提供一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。七、资金支出、收入必须以票据为准，经经理签字后方可入帐，否则无效。严格登记出入各种票据编号，用完后及时收回。八、会计负责记帐，出纳负责现金保管，实行帐目、现金两分离制度。九、严格遵守上下班制度，请销假制度。十、参与收取各种规费和领导指定的其它临时性工作。十一、本制度从20XX年9月15日执行。[NextPage]凤城一区物业工作人员违反规定处罚办法为了加强对物业人员的管理，实现规范化、制度化、条例化，树形象打基础，提高物业管理人的自身素质，提高服务质量，为实现小区依法管理，建设文明小区，特制定本办法，望物业管理人员共同遵守。一、擅自离开工作岗位半个小时内扣三天工资，半个小时以上扣半月工资，一个月出现三次扣发当月全部工资，连续三个月扣发半年工资，连续六个月辞退。二、门卫对出入人员不登记，交接班不签字，值班当天事宜记录不清，缺一项扣一天工资。三、对可疑人员、外来车辆未经批准入区的，一次扣半月工资，二次扣半年工资，三次辞退。四、发现不安全因素不处理，不报警、不向上级领导报告的一次扣半月工资，二次扣半年工资，三次辞退，造成严重后果的依法追究责任。五、迟到早退一次扣一天工资，二次扣三天工资，三次扣半月工资，不请假旷工一天扣半月工资，二次扣一个月工资，三次辞退，请事假一个月可请四天，超过四天，请一天扣一天工资。六、门卫不及时给住户开门一次扣一天工资，值班期间禁止睡觉，发现一次扣一个月工资。七、门卫给闲杂人员在门岗上闲谈一次，扣三天工资，不是门卫人员替换一次扣三天工资。八、擅自给住户及其它人员配发大门、办公室、库房、锅炉房钥匙的一次辞退。九、对损坏公共设施设备，丢失分管保管各种物品的责任人要折价赔偿。随意把公共物品拿回家，一次辞退。十、交接班不认真履行手续的一次扣双方一天工资，由此造成后果的根据情节轻重严肃处理。十一、不服从领导，不做临时指定工作的一次扣半月工资，二次扣一个月工资，三次辞退，顶撞领导，给物业公司拉偏套的一次辞退。十二、不经常检查电、线路，公共设施、设备的扣发两个月工资，造成严重后果的辞退，并依法追究责任。不及时维修的一次扣一个月工资。十三、负责收取各种规费的人员，原则上当天收款当天交，最晚不超过第二天上午，超过时限一次扣半月工资（特殊情况除外），收款不上缴，不给住户盖有物业公章的票据一次辞退。十四、不建立两项财务帐目的辞退，不按规定日清月结的一次扣半月工资，不经经理签字私自将票据入帐的一次辞退。十五、不经批准擅自动用资金的辞退。十六、保管不善丢失现金的自负自赔，每个月不及时给经理报表的一次扣一个月工资，不登记各种票据编号，不及时收回票据除扣当事人500元外，追回票据。十七、向国外及无关人员提供经济情报的辞退，并依法追究法律责任。十八、不持证上岗的不允许烧锅炉，不按规定操作，发现问题不及时处理的一次扣半月工资，造成严重后果的依法追究责任。十九、无水、超压烧锅炉辞退，有意不计划浪费燃料的扣当月全部工资并辞退。二十、锅炉出现大量堆积炉渣，卫生不清洁，当班人员每人一次扣三天工资。二十一、出现不团结现象，吵架一次罚当事人每人50元，打架一次罚当事人每人20XX，造成严重后果的，依照治安条例处理。二十二、雪天全体工作人员必须到岗，打扫本责任区积雪，如一次无故不到扣罚三天工资。二十三、环境卫生每天清扫一遍，清扫不干净，一次扣一天工资，2次扣5天工资，3次扣半月工资，4次辞退。二十四、各岗位人员一年内无违反上述规定，按人奖20XX。二十五