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文档简介

装修公司规章制度一、前言为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益和客户合法权益，制订本规章制度。二、岗位职责2.1经理职责制订公司规章制度，确保公司日常管理规范化、标准化；与客户签订合同、审核施工方案；协调内外资源，高效完成公司目标；确保质量、进度、安全等管理工作的完成。2.2项目经理职责协调与客户沟通，签署工程合同；按照合同要求编制工程进度计划、预算；指导施工队伍开展各项工作；督促监理、专业检测等各相关单位完成任务；维护工程现场秩序，确保工地安全、环境、卫生等管理。2.3设计师职责参与项目工作沟通与方案审查；编制室内、外环境设计方案并落实施工；根据客户要求适时修订设计方案；确保施工过程质量符合设计要求；执行经理相关工作安排。2.4施工队长职责按照施工方案组织施工；参与施工方案制定；指导施工队伍开展工作；督促员工遵守安全规范；确认施工工作进度及质量。2.5管理员职责协助完善公司内部管理制度；负责公司日常档案记录；协调、组织公司各项活动的开展；做好公司人事档案管理工作。三、施工安全3.1施工现场安全规范禁止用酒精、汽油、火源等易燃物品进入工地；神经病、昏迷者、酗酒者禁止进入工地；工地内所有人员必须佩戴安全防护服、安全帽等防护用品，保证工作人员的人身安全；为防止意外发生，施工现场必须配备三脚架等安全器材；施工现场必须放置安全警示标志牌，防止非施工人员侵入工地。3.2工器具安全管理规范工器具需要做到防尘、防潮、防震，切勿将其湿置、互相撞击等；工具力度需合理，避免因操作不当引起意外;设有专人负责管理，防止借用、错用、丢失等情况发生。四、实习生管理4.1选拔、培训、考核实习生的招聘应该经过公司招聘部门审核，并考虑实习生的学历、专业、职业规划等因素；公司应该给实习生进行系统培训，并设有明确的考核标准；实习生在实习期间必须遵守公司规章制度及劳动法规。4.2实习期交流公司应该定期安排实习生与管理岗位交流，及时为实习生提出问题、疑虑提供指导。4.3实习期结束后实习期结束后，公司应该做好合同签订的工作，签订《实习生须知》，确保实习生知晓其有关权利和义务。五、举报制度公司员工（举报人）可以随时向公司经理进行举报，经理要尽快向有关部门传达处理意见并落实处理措施。公司对员工提供的举报信息保密。员工如果恶意举报造成公司损失的，将追究其责任。对于给公司造成重大损失或对公司进行诬陷、陷害者，公司将追究其法律责任。六、总结制定本规章制度，目的是希望通过规范公司管理，确保施工质量、提高工作效率，更好地保障

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