某地产集团薪资制度

万科地产集团薪资制度1、统一薪金体系凡人事关系隶属**房产公司的职员，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。2、薪金系列职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。

具体的薪金系列（附级别）列示如下：3、薪金级别（1）薪金级别薪金级别是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。薪金定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“钢性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。（2）职员的录用和定级标准应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：4、薪金结构（1）公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。（2）工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。其中社会工龄计算截止至进公司时的年限，按每年2元计。司龄从职员进公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。以上部分合计，即为职员的工龄补贴。（3）岗位薪金、福利补贴、住房补贴三部分总额直接取决于职员的级别，按5：4：1的比例划分5、薪金标准及其调整（1）薪金标准指由集团人事部确定和掌握的，与职员级别相对应的薪金数额的确定标准。薪金标准随薪金级别呈正比递增。（2）每年五月份公司参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有一定幅度的增长。一般，公司于每年3、4年月份开始做薪金调整幅度的相关调查，通常参考以下三个指标：一是物价上涨指数。根据国家公布的各城市物价上涨指数，取中间指标为参考值。以决定薪金调整的幅度。二是基本物价调查。如：一份当地日报、一斤鸡蛋、一张公汽票价的各地差异，可做为薪金区域差别的参考值。三是当地同类企业薪金水平。6、薪金调整（1）公司每年进行一次薪金调整，每年五月份公司在进行标准调整的同时，根据年度考核评议等，进行职员薪金级别调整。职员因职务变动，如职务晋升，其增加的薪金从公司下发有关通知（或决定）的下月十一日起执行，薪金可进入该职位的最低薪金级点：职务降级，从公司下发有关通知（或决定）的当月起，薪金至少应降至下一职位的最高薪金级点。（2）奖励性薪金晋级对象为：经营活动中为公司创利成绩显著者：促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者：总经理办公会认为应奖励的其他人员。除以上两种情况之外，公司原则上不再设置其他的薪金晋升形式。（3）职员在年度考核中被所在单位认为工作平庸，也可能在五月份薪金调整中被降低薪金。草7、卷薪金夜区域男差别常由于司各城块市的研物价兴指数徒、劳针动力辱价格共有所文差别悠，所真以必病然存缩在薪仰金标瘦准的超地域煌差别重，因肆此公待司相长应地干按地羽域把朱薪金顽划分纵为六堆大类冲别。尤不同排地区束同级兵别职遇员薪疮金的踪具体倾数额查有差疑别，夺但其凶他福页利待断遇是场相同林的。执城市排地域朴薪金若类别醉深圳湾、广毛州狡一类隙北京晃、上错海、般大连古三类蹄沈阳仆、鞍济山东四类讽北海景、武隙汉、铲成都膏五类锁8、跃休假虚的薪陪资扣躺除魔（铸1机）青公恨休假搁、控伟亲假壁、婚孔假、镇丧假承、产魄假、核护理判假：帽只扣墓除当紧日午舟餐补箱贴；安（敞2庆）举病析假：腥扣除膨当日萝福利征补贴接；参（核3粱）胸事哀假：能扣除伏当日都薪金最全额掀；著（互4资）迅病胶假7虚个月扫以上厌，只译发岗滑位薪叼金的耗70越%页9、产薪金誉的税帅务处灯理秆（屠1酱）挎根伐据国贫家政选策，货凡个桐人月韵收入纤在起急税点溪之上贝的，符均须赢按规奴定疑款义纳聋个人驶所得狸税，康公司贤发给埋职员汪的薪赏金是相含税宝薪金睬，即缝未纳捞税产择遥薪蛋金数衫额。山因此修每月甜公司川代扣告个人麻所得洁税疑谅缴纳猫到税连务局慌后，昆职员伍近得悄薪金笼会比职税前李数额梢有所琴减少姥。陕（的2告）钱纳甚税额怕的计丝算公天式从：玩（薪匠金-仇起税零点）孔×税械率-驶速算绢扣除妻数=要应扣厚除的霞纳税引额。辽由于钻收入齐具体庸数额麦的不捡同，挂各城遭市由护税务匙局规委定的拿起税界点各辆不相鲜同。忽例如昆深圳移目前阵的起亭税点脸为1遍80絮0元卫。税们率和购速算李扣除丢数可钱由下柄表查盲到：斩级数犯薪金涉-起腔税点扒税率拉（%蹦）耗速算睬扣除桶数舟1矩不超投50痒0元彻组（含鼓50黄0元勤）览5在0碑2幸50猪0元抄——誉20谋00定元圣（含伴20拾00恭元）帖10安25激3貌20拴00颂元—裤—5寨00车0元陈赔（含描50见00千元）喘15咳12循5扮4煤50泊00咱元—蛙——衔20钓00翻0元天幼（含粗20毙00惹0元寻）姓20匀37迟5滩5赌20夕00悼0元就——污40励00穿0元五25蓝13红73尿10傲、拦发放共特别奏补贴晶的规山定器各分合公司冠在集谊团统齿一的饱薪金杰、奖速金、千过节漫费和括补助洋之外渴，另宜等到旬设特厨别补疾贴、身补助席、加徒班费购、过柴节费继，发屡放对恋象属左职员蜘，发便放方垃案须陶经集扫团人呆事部亮批准薪后方棒可执鸽行；数发放卸对象少属职处工；手发放瓣方案舅须报彻集团古人事败部备妈案于11荡、纷薪金眉降级看审批废表单位时间年月日姓名职位现薪金级别拟降级薪金级别降级原因（单位填写）集团人事部意见备注