烟台啤酒薪酬方案终稿

烟台啤酒朝日薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年九月目录罚第一瘦章雄总则哭1花第二小章偿薪酬刃结构园3民第三测章舌管理艰序列结薪酬撇7尖第四梁章现市场吃序列怖薪酬版9最第五灶章恳专业渴技术挖序列秩薪酬桑10皱第六摸章融工勤蚕序列亮薪酬售11心第七蜂章汉工资青特区谢12侨第八辈章届薪酬零的调效整繁13壶第九增章核其他性13蒜第十燕章续附则恢15痕第十捐一章涛职系钞划分冲标准舞和分溉类床15奔第一累章弟总蜘则目的轨制定遭本方晶案都的目孕的在顿于逮充分闭发挥抓薪酬析的作叼用，建对员丙工为番公司钉付出条的劳训动和坡做出仙的绩活效给含予合晶理的勒回报音和激恐励。根即：甜使薪档酬与笛岗位告价值咳紧密苍结合倚；罩使薪芹酬与岔员工葵业绩体、团末队绩游效紧硬密结拼合；钩使薪劳酬与学公司旺发展展有效绞结合伞起来剃。啦适用废范围誓凡烟帮台啤业酒朝丰日有格限公间司的佩各级觉从业黄人员狗，除右人力钱资源妨部另涛行的烫专案煮方式悉处理才外均是依本情方案震实施汁。桃新制笨度的总特点辱为适掩应公寇司发毅展的绢需要朝，本扶制度爸对原攻有工秤资体鸡系进挪行了睬调整美，目选前实眠行舅员工止档案承工资讲封存肚式管拖理，背同时阅将一西些隐雕性收再入显睬性化董，并相按照条市场裳化运倘作的扩要求钞重枕新制湖定公表司薪副酬体颈系，虽使员个工的搞薪酬颤与岗籍位和观工作棍业绩足紧密极结合炕。原则隔薪酬杏作为驾分配诸价值杯形式沉之一率，遵济循按迷劳分尚配、可效率销优先对、兼鸣顾公舱平及亚可持政续发钳展的良原则纺。堡公平慈性原蝴则猛：惑薪酬腿以体自现工迟资的叔外部容公平庙、内坚部公宾平和秧个人创公平吧为导箭向。亡竞争指性原弊则：旁薪酬描以提叫高市瞒场竞的争力正和对泡人才协的吸蹄引力婶为导破向。笼激励体性原谈则：厉薪酬度以增狗强工辜资的铺激励粘性为歪导向障，通须过绩款效奖票金等严激励舅性工落资单攀元的执设计允激发爱员工渴工作疯积极津性。慈经济半性原飘则：使薪酬途水平泛须与群公司剪的经寄济效绕益和挽承受悦能力掌保持米一致院。渔薪酬睬体系稀设计腊的框握架伯薪酬碌体系赛设计管借鉴炼了布想朗德照薪酬奋设计适价值竖分析给四叶旁模型终。踏布朗趴德薪幸酬设红计—枝价值其因素跳分析平四叶丝模型井布朗区德薪湿酬设出计价蛋值分妻析四膨叶模拒型说愈明了授企业杆在设舟计薪拘酬时息必须璃考虑闲的价急值因遇素，伯进而梦通过值评估锯确定雀相应厦因素付的薪这酬支抓付标蓬准。灰市场赵因素预表明协企业层在设炎计薪睛酬时融离不手开对尤人才俊薪酬惩市场太的分厅析和率判断幼，市俭场人唤才需孤求大被于市眨场供溜给时减企业捷所需誉的人浆才在拐设计项薪酬提时必榆须给籍付较凯高的探薪酬袍水平渔，市改场人璃才供独给大陵于市绿场需存求时应企业共所需锁的人呆才在呜设计消薪酬巡时可危以给献付较陷低的瞒薪酬邀水平施。设龄计中锤充分淹借鉴根了中剖国啤融酒市杀场的上典型帐标杆血岗位渡薪酬婆水平术和烟捧台当村地的嘉实际凝收入旨水平怠，实炒现烟宅台啤码酒朝椅日有趴限公含司岗神位薪铁酬的钩市场指化。税岗位焰因素含，即替薪酬快支付万对象搁（员枝工）榴所在匪岗位量责任猴的大潮小和蒙相对碎重要疲性（悠价值绝判断紫）。夕通过古岗位杰评价殃制定锅相应把的岗龙位薪绝酬标妻准，飞从而签实现麻公司瓜内岗鹅位价踢值的秧相对湾公平纤。喜能力爱因素肾，即肌薪酬乳支付源对象幸身上杂所承富载的脖企业眼发展宽所需办的知榆识、晨能力轰和经泥验的吉多少海和相宁对重缘要性仰（价胸值判么断）门，并愿通过变能力脏评估壶来制盈定相趁应的者能力隶薪酬送标准浆。考恢虑到树公司椒的历盈史和捐员工掉的可懂接受向程度词，通戴过设蹈立年寇功工遵资体艳现员诚工在置企业稠工作刑时间克和经打验的沫价值后，通筑过学暴历职赛称工哄资体亿现个此人的上知识扎、能勒力水益平。叶绩效脏因素经，即贼薪酬卡支付决对象介为布企业蠢创造敞业绩步的多践少和播相对辨重要渗性方（价慌值判孔断）麻，主接要通芬过奖怀金来揭实现盆。绩禾效奖下金通搞过与词岗位纵评估饰价值工挂钩悦的方裕式确洲定，科并通阿过绩法效考符核确什定相债应的维实际残发放揪绩效渴薪酬奴。年例度奖帮金、磁特殊挨奖金丝的提土取和谁发放薪根据醒为企焰业创都造业辣绩的寒多少拆和相矛对重喊要性锈进行恨。饱根据详公司怒的特豪点，远薪酬邪体系厉分为咱五种僚不同娘的形岗式：医管理饲序列远的薪话酬、爪市场栗序列饺的薪怒酬、虎专业嗓技术燃序列锯的薪东酬、否工勤哗序列未的薪圆酬及灶特聘驶人员刊薪酬这。不锈同职特系有袜各自驴的晋协级通初道。围薪酬芬结构疤烟台妨啤酒犹公司舞员工洞收入幅总体律上服包括区以下赶几个攻组成柄部分酱，并四根据啦不同班岗位灭作业号方式脚、工用作特译点、懂技术湾含量亭高低象等进桨行不急同的弯结构模组合皆。咽工资棍=基剃本工布资+紧岗位失工资讨+年涝终奖速金+研福利及其中歉：岗首位工战资=却岗位旁固定末工资糠+绩祸效岗湖位工的资（间绩效卷奖金跳）奥基本玉工资可，烤主要练反映离地区酒差异竭、员乌工的甲知识脂、技蒙能、穿工作乏年限剧和经夕验等混因素合，是画依据默员工议的能贺力和留素质毅确定蹈的个镜性化轧工资逃单元渡。甚包括炼基本园工资帽、学市历职崖称工凡资、前年功垮工资娘等。危岗位反工资办，执是整愚个工粪资体显系的雹基础萄，从绝岗位迟价值恶方面屡体现卧了员肺工的倍价值牵。员伙工的贫岗位兵工资稻主要容取决优于当匹前的识岗位警性质父。在棍工作坏分析箭与岗宰位评翻估的多基础元上，朝以评望估的点结果呆作为是确定离岗位玻工资孟等级已的依庸据，扫采取迁岗位盒分类娇、岗醉内分蜘档懂的方萝式确将定各划员工钢的岗醋位工椅资等炼级。知岗位奋工资竖又分墙为岗评位固略定工译资和孤绩效商岗位振工资数两部枕分，扁不同奏序列摆的岗溪位设郊定了挥不同笔的岗嫩位工垒资比请例系枕数见将（附梢表2食）恳。绩黎效岗视位工截资是逐根据难各岗业位的义绩效捧考核幸结果宣，以渴绩效愚奖金狸的方绢式发堆放。肚年终包奖金萄，逐是依亦据员项工的肾工作絮业绩葡、工驱作态我度和齐工作耐能力尚等确挽定的用薪资蓝单元猫，狭包括兆年度圈奖金口、区特殊闻奖金艘等形砍式。秆福利章，鼻烟台尊啤酒供公司沙正式麻在册菜员工坏所能厕享受珠到一捡种待评遇，沫主要述指霞国家巡法定盘福利发，使粪隐性赤收入静显性柱化。夸其中楚的住穷房补段贴看以现边金的额方式负体现扛在工走资收纵入中雨。补基本鹊工资玉基本铅工资夺=滴基押本生危活费饰+简学潮历职榆称工歪资地+教年功牺工资筛基本奇生活泉费：志参照扩烟台架芝罘删区、扎牟平饱区最问低生沿活费春，并星随最美低生申活费手的调律整而染调整典，2恨00衔4年形基本屯生活弊费：违烟台屠芝罘隶区随=羡25姨0疲元已，牟漆平区敲＝皮21贴0元输。遭学历变职称控工资话是根霞据不留同学碑历和炭职称铺的价价值进柄行比钳较，鬼并遵柄循就配高不沫就低港的原绑则而布确定惹，二盲者不桌实行艘累加咏。不艘同学婚历和写职称升员工知的具携体工计资额浪可通裕过下细表查铸出。问学历挪职称嗓工资奖标准训表把学历漏工资谅额度诸表：风（学葡历以盟国家姑承认姓为准舒、本括科及难以上乖需有罚学位甜）困学历澡中专浪以下婚中专违（高团中、魔技校早）夫大专显本科降硕士经博士浮工资束（元导）公0泊60碰12岂0谊18亭0铸24砍0层30秋0旬职称键工资风额度新表：奸（公束司聘膀用为转准）絮职称常员级廉助级炒（中炉级工响）绘中级蜘（高夜级工邪）状高级瘦工资校(元谱)琴6描0就12忌0巷18刮0耻24辅0锁员问工的扒年功取工资股要体侵现出嚼员工卧在公浓司的览不同疲时间标段的坊贡献闪能力荒大小丈。新芹进公怠司员栏工，饰由于圣对公远司情石况的纲不了仓解和侮对公猎司文趋化的脸不熟载悉，厅其年脆功工照资的骨增长彻率较颗低；讽随着辈员工蓄年龄亮的增贺长和饺经验辩的丰加富，讯其年券功工算资的喷增长带率逐腰渐上叼升，角并在弱员工价成为艳公司丙骨干头的时作期达吉到最吵高；马员工姥在公搬司工亮作的档后期情，由蒜于年因轻员煤工的慎成长韵以及驴即将尊面临厌的退姥休，捧年功序工资庆增长载率逐兆渐降婆低(悼但年顶功工桂资总生额不特断增质加)麻。年桨功工伙资只猴和员失工在汇公司菌的工烟作时司间有那关，伶与职宋系、继职类起和岗陷位都袄没有搁关系显。搜年功长工资遗=尚非妹本企打业年堆功工仿资饼+呀本企斤业年汪功工旧资；切非本盈企业糟年功询工资佛=伙非临本企兴业工耕龄忌×尺1伪元/放年；蜜本企搭业年艰功工寒资：立按本暑企业水实际博工龄窝在《圈本企纹业年定功工写资月牛度发炒放额腥速查时表》悠中查出对；芬再乘喜以0肿.5响附表著为《碍本企筑业年部功工铲资月嗓度发堪放额叼速查挑表》湿舱本企做业工躺龄设1川2狸3哪4浩5棵6瑞7钥8谦9回10挺11脖12泛年功恭工资倘(元果)升1免3娱7它12迫折19番宿27江准36垂春46党57仅着69邻葱82斑签96违肠本企摧业工盆龄惹13陕14荣15断16椅17辰18见19撞20戒21裂22仿23宾24疮年功画工资沉(元努)悲11佳0猛12挑5吊14弟1挑15宝6锣17呀3箭18匙9注20逝6落22营2干23芝9槽25慈5申27酒2聪28驼8姐本企询业工符龄拳25罪26熄27篇28巷29弦30伯31愧32丛33幻34产35藏36复年功川工资凡(元胸)洗30滚4使31龙9印33跑4活34受8忽36妖2碎37胁5易38快7之39段8偿40酬8泰41博7酿42纱5恒43财2晓本企盐业工武龄敏37撑38己39谷40洒年功校工资旁(元寨)剖43宝7脂44乏1便44昼4烫44炒4盈岗位衰工资现基准惰确定境的原联则令帽联结合莫烟台郊啤酒辛的实闲际情殃况，蚁在确阴定岗塘位工未资基劳准时臭，要岩确保坚：职声能部颈门的庆收入帜构成醉中，支岗位椅工资熄所占挑比重余相对共较高屿，业拔务部竖门的芒收入袭构成妻中，肆岗位臂工资凉所占心比重岸相对物较低吸。说确定卖岗位将工资亡等级浇的原摔则铃以岗燕定薪设，薪捷随岗怀变，忆实现默薪酬苗与岗贡位价绝值挂谨钩；裤岗位弃责任臭与任物职资疗格相傅结合死；升岗内敲分辨档，任岗位赖调整零和属级碍档瑞调整翼相结貌合；纵针对代不同棉的岗守位设劣置四锡条晋麻级通门道，办鼓励相不同菊专业锣人员里专精血所长曾。彩岗位差工资靠的晋挡升通殖道承为很给脱不同贞岗位曾员工去提供打合理余的袍晋升雨空间衫，根爆据岗烂位性涨质将蹲岗位晋划分婆为管巡理序枯列、好市场隶序列目、专派业技联术序正列和喉工勤棚序列箱。员垦工可铃以通纯过四番条不圾同的利通道凯进行销晋升岸：部（各易岗位灭对应筋的序殃列见轰附件敏一：气职系桶划分齿标准根和分爷类吩宏）煎1）弃管谱理序摩列：炕涵盖朽中高彩层管距理岗程位，朝是指意部长则、副倘部长秘，厂反长、希副厂闯长，你财务脏经理退，科喘长、形副科辆长，掉车间房主任虚、副游主任江；吨2）捧市场甚序列带：涵抖盖市放场销优售部乔门分贩公司糕经理携、办惑事处罪主任未、代雁办处密主任败、业束务员流，市友场部仓、渠锹道拓燕展部第人员尊3）帖专业赖技术听序列短：涵秤盖一朱级部址门中野管理耻技术兄人员纸、研诞发人粒员、带二级译部门跃的生咸产技敏术、菠设备播人员主4）验工勤宋序列谷：涵垫盖一办、二穿级部锅门后男勤人绵员、混工厂摄班组艺长、滔工人拘员工杰初始枯岗位涨工资揉等级漆的确析定孕岗位震分档铅分级饥，按场照岗梢位特法点和崇岗位巴价值厉得出课的岗为位评住价分餐数，推以及呆岗位料所属逮职系喂、职妖级汁将各雨个岗电位对既应到挎相应食档次云的初泡始等逐级上日，相陪同岗堡位的加员工太再通泛过能牌力、碍知识咐、水阶平方旁面的风测评慧，划笛分到赖相同调职级分的不宝同抹档次株上，妈形成怖岗位逼评价万分级蜜分档悦表，单见喜附表星1树。旁岗位秧工资界初始尝等级花确定朴：赛初始或岗位金工资抬＝岗寸位评锣价值默×晕薪点屿值孔。替岗位玩相同有，职健档银相同赴，则窗岗位渐工资窗相同侄，岗椅位工式资初贿始等缠级为灾该岗争位中铁岗位往工资奶等级兴的最童低等狸级。旺岗位堵固定胞工资席的确坐定：脚岗位炊固定狮工资气=岗堤位工碎资喂×惩绩效蹈奖金朋与岗推位固搏定工宴资雹比例教系数怀（见垦附表按2）和绩效团岗位浮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