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文档简介

房地产公司规章制度第一章总则第一条目的为规范公司的管理，提高企业运营效率，保护职工合法权益，创造良好的工作环境，制定本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司全体职工。第三条依据本规章制度依据国家相关法律法规、公司章程以及公司经营管理实际情况制定。第二章用人管理第四条用工形式公司根据公司经营管理情况和用工需求，采取正式员工和非正式员工（实习生、兼职人员、短期临时工等）用工形式。第五条员工录用公司根据职工招聘要求安排招聘，会同有关部门进行面试，录用时需签订劳动合同。第六条员工试用公司对录用的员工进行试用期，员工在试用期间表现不佳的，公司有权解除劳动关系。第七条员工晋升公司根据职工综合素质和工作业绩，采取晋升制度，晋升可获得相应职务和薪酬待遇的提高。第八条员工培训公司为提高职工综合素质和工作业绩，组织培训，注重实践操作和职业技能的提高，促进职业素质不断提高。第三章工作时段第九条工作时间公司实行标准工时制度，正常工作时间为8小时/天，周工作时间不超过40小时。第十条加班管理公司员工的加班需经过部门主管同意，并按照国家劳动法规定支付加班费用。第十一条休息休假公司员工享有国家规定的法定节假日，员工工作满一年后，可以享受带薪年假和病假。第四章工作纪律第十二条准时上下班公司员工应当按照规定时间准时上下班，迟到、早退的员工应当按照公司相关规定扣减相应工资。第十三条禁止私自借用公司财务和物资公司员工禁止将公司的资产财务和物资用于私人用途，一经查实将按照公司规定进行相应处理。第十四条禁止吸烟饮酒公司内部禁止吸烟和饮酒，对于违反者按公司规章制度进行处罚。第十五条禁止泄露公司机密公司员工应当保障公司的机密安全，禁止泄露公司机密。第五章薪酬福利第十六条薪酬标准公司根据员工工作岗位和工作贡献确定薪酬标准，薪资逢年度进行调整。第十七条绩效考核公司对职工的工作绩效进行考核，考核结果作为员工薪资调整的重要依据。第十八条奖惩制度公司设立奖惩制度，对员工做出积极贡献的，设立相应的奖励措施，对违反规定者，实行相应的惩罚措施。第十九条福利待遇公司为员工提供相应福利待遇，如医疗保险、工伤保险、社会保险等。第六章安全防范第二十条安全防范公司员工应当保障公司的安全防范工作，严格执行公司安全防范制度。第二十一条废品分类公司员工应当积极参加公司废品分类活动，保护环境。第七章附则第二十二条规章制度的执行和完善公司规章制度的颁布、实施、改进，由人力资源部门负责，相关部门和人员应当配合执行。第二十三条规章制度的修改公司规章制度的修改，应当结合公司的实际情况，经过公司主管部门的审核和批准后，方可实行。第二十四条规章制度的解释公司规章制度的解释权属于公司高层领导，公司人力资源部门可负责协助解释、处理

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