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文档简介

力资源部考勤制度背景随着公司规模的扩大，人力资源部门的管理任务也变得越来越繁重。其中，考勤管理是一项非常重要的工作，它直接关系到员工的出勤情况、工资计算等问题，因此必须要建立一个合理的考勤制度，以确保考勤信息的准确性和公正性。目的本文的主要目的是介绍力资源部考勤制度的具体内容和执行细节，以便员工了解该制度，并严格按照规定执行。考勤制度的适用范围该考勤制度适用于所有在力资源部工作的员工。考勤记录的方式为了减少考勤记录方面的工作量，力资源部采用电子考勤系统对员工的上下班时间进行记录，并自动生成相关考勤报表。员工需要在上班前打卡签到，下班后打卡签退，迟到和早退的情况也会被记录下来。如有特殊情况需要请假，则要提前向部门主管进行请假申请。考勤制度的具体要求1.准时出勤为了确保正常工作秩序，员工必须按照规定时间到达公司，并准时进行打卡签到。如果员工临时有事需要迟到，则需要提前向部门主管请假，并在到达公司后尽快办理迟到手续。如果员工因为私人原因不能按时到达公司，则需要向部门主管请假。如果员工不能提前请假并且无故迟到，则将记录为迟到。2.不早退不迟退员工不能提前下班，必须要等到规定下班时间才能进行签退。如果员工因为私人原因需要提前离开公司，则需要向部门主管请假。如果员工不能提前请假并且无故早退，则将记录为早退。3.加班管理如果员工需要加班，必须要事先向部门主管请假，并经过主管批准后方可进行加班。加班的时间要进行记录，并将其纳入工资计算。4.请假管理如果员工因为疾病、家庭原因或其他特殊原因需要请假，必须要提前向部门主管进行请假申请，并说明具体原因和请假时间。如有需要，员工还需提供请假单据作为证明。5.外出管理如果员工需要外出办事，必须要事先向部门主管请假，并经过主管批准后方可进行。外出时间要进行记录，并在外出回来后进行打卡签退。6.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常，如漏打卡、漏卡、多打卡等情况，需要及时向部门主管汇报，并进行异常处理。处罚措施如果员工发现有迟到、早退、未按时请假等情况，将会被视为不履行工作职责，管理者会进行适度惩罚。责任人的具体惩罚措施由部门主管决定，视情节轻重进行扣工资、口头警告或书面警告等处理。结语力资源部考勤制度是公司管理体系的重要组成部分，非常重要。该制度的执行需要员工自觉

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