2023年综合行政人事岗位职责5篇

2023年综合行政人事岗位职责5篇

书目

第1篇综合行政人事岗位职责

第2篇综合行政人事专员岗位职责

第3篇综合行政人事专员岗位职责任职要求

第4篇综合行政人事管理岗位职责任职要求

第5篇综合行政人事管理岗位职责

综合行政人事专员岗位职责

综合管理专员/人事行政项目管理苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司,昆仑绿建,绿建任职资格:

-本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

-有一年以上相关工作阅历者佳;

-沟通实力强,有责任心,执行力强。

岗位职责:

1.分公司综合管理相关事务;

2.人事和行政相关事务处理;

3.项目数据管理处理,文档管理;

4.其他领导交办的相关工作。

综合行政人事管理岗位职责任职要求

综合行政人事管理岗位职责

岗位职责:

1.负责帮助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责帮助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求:

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作阅历1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

综合行政人事管理岗位

综合行政人事专员岗位职责任职要求

综合行政人事专员岗位职责

人事行政专员(综合管理员)金财互联数据服务有限公司金财互联数据服务有限公司，金财1.负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

2.帮助事业部人才聘请需求及开展聘请活动;

3.负责高层日常工作的协调及日程支配，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;

4.负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

5.负责统筹开展事业部文化建设，开展宣扬活动、员工团队建设活动;

任职要求:

1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关阅历;

2、效率高，对待工作细致、仔细、负责;

3、有较强的沟通实力和执行力;

4、仔细处事、努力主动向上，听取上级的工作支配等。

综合行政人事岗位职责

总部综合管理部人事行政经理中洲物业深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查;

(4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历;

(3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力;

(6)具备良好的沟通实力、谈判实力和成本意识;

(7)娴熟运用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚恳牢靠、品德端正,能够自觉维护工作纪律,开心听从上级的工作支配;

(8)工作细致仔细,责任心强,思维灵敏,具有较强的团队合作精神,能承受肯定工作压力;

综合行政人事管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理中洲物业深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常聘请、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法,并帮助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行状况进行监督、检查;

(4)负责部门对详细岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及详细的制度、工具与程序,帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才,以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略,实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序,通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)依据公司的年度和月度聘请需求,统筹部门制定聘请安排

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理阅历;

(3)熟识国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟识人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟识人才聘请及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调实力、沟通实力和表达实力;

(6)具备