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文档简介

江苏新劳动合同一、背景为了保障劳动者的劳动权益，江苏省于2021年7月1日起实施了新的《江苏省劳动合同条例》。新条例明确了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定，旨在确保用人单位和劳动者的权益得到平衡和保障。二、劳动合同的主要内容签订与变更用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系开始前提出。合同应当明确双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资及其支付方式、社会保险等内容。劳动合同的变更应当是经过双方协商一致，不得侵害劳动者的合法权益。劳动报酬用人单位应当按照约定的工资支付工资，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。劳动者应当依法参加社会保险，用人单位也应当按照相关规定依法缴纳社会保险费用。工作时间与休假用人单位不得安排劳动者连续工作超过六天，应当设有带薪休假的制度，并与劳动者协商一致。劳动者在工作期间发生的伤病，应当得到用人单位的及时救治，并在医师的指导下进行护理。福利保障用人单位应当保障劳动者享有各项法定节假日和带薪年休假，并为其提供合理的工作条件和劳动保护。劳动者在工作期间受到伤害或者患病的，用人单位应当按照相关规定承担救助或赔偿责任。三、劳动合同的终止劳动合同到期或者按照法律、法规规定可以解除的，劳动合同可以终止。在终止劳动合同时，用人单位应当在合同到期前30日通知劳动者并与劳动者协商，或者在合同到期的前15日与劳动者协商续订或者变更劳动合同。若在通知期限内用人单位未与劳动者协商，应当向其支付一个月工资的经济补偿。四、劳动者的权利劳动者有选择工作、拒绝不正当竞争、受到工伤保护和退休等权利。劳动者对于用人单位的违反法律、法规的合同约定，可以提起劳动争议申请仲裁或诉讼。五、结语江苏新劳动合同条例的实施，为劳动关系的平衡和稳定提供了坚实的基础。用人单位和劳动

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