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文档简介

楚雄私营企业劳动合同规定一、前言为了维护雇员和雇主的合法权益，促进私营企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法规的规定，特制定本规定。二、劳动合同的签订1.书面形式劳动合同应当采用书面形式，包括纸质版和电子合同，电子合同应当符合法律规定的条件。应当将劳动合同正本交付给劳动者保存。2.内容要求劳动合同应当包括以下内容：-双方当事人的名称、住所和联系方式；-劳动合同的期限或者工作任务的期限；-工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排；-劳动报酬和支付方式；-工作保险和福利待遇；-安全卫生和劳动保护条件；-违约责任；-其他约定的事项。3.签订劳动合同的时间雇员入职当天应当与雇主签订劳动合同。如果由于特殊情况，无法在入职当天签订劳动合同，应当在一个月内签订劳动合同。三、劳动合同的期限1.固定期限劳动合同雇员和雇主双方可以约定固定期限劳动合同，但是劳动合同期限原则上不得超过三年。经双方协商一致，可以在劳动合同到期前续签劳动合同，续签后的劳动合同期限原则上不得超过三年。2.无固定期限劳动合同雇主不得将无固定期限劳动合同作为规避法定保护的手段。四、雇员的工资和福利待遇1.工资发放雇主应当按照约定的劳动报酬支付工资，每月至少支付一次工资。雇主应当严格履行因工资支付导致的地方法律法规和劳动合同的规定，确保雇员的合法权益。2.法定福利待遇和附加福利待遇雇主应当按照国家相关法律法规和劳动合同约定的福利待遇，支付五险一金及其它法定福利待遇。雇主还可以根据公司的经济情况和雇员的表现，给予一些附加福利。附加福利待遇应当公开透明，不得歧视或者差别待遇。五、劳动保护1.安全卫生雇主应当按照国家的安全卫生法律和法规以及行业安全卫生标准，为雇员提供安全卫生工作条件。雇员应当遵守安全卫生规定，使用安全卫生设备，并履行使用、维护、管理、保管等义务。2.劳动保护雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施和设备，保护雇员的身体健康和人身安全。并且应当遵守国家的法律法规，预防职业病和劳动伤害的发生。六、劳动合同的解除1.解除条件劳动合同解除应当符合国家相关法规的规定。雇主和雇员可以根据需要，经过协商一致，提前解除劳动合同。2.解除程序雇主或者雇员解除劳动合同，应当按照国家相关法规和劳动合同的条款约定，进行提前通知和经济补偿等程序。七、违约责任1.雇主的违约责任雇主违反法律、法规或者劳动合同的规定，给雇员造成损失的，应当承担违约责任。雇主应当及时补偿雇员的损失，并在实际上做出必要的赔偿和社会公开道歉等行为。2.雇员的违约责任雇员违反法律、法规或者劳动合同的规定，给雇主造成损失的，应当承担违约责任。雇员应当在实际上做出必要的赔偿，

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