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文档简介

村委会聘用合同一、合同的背景和目的为了明确村委会聘用工作人员的权责,保障工作人员的合法权益,村委会与聘用人员签订了该份合同。该合同的主要目的是规范双方在聘用关系中的行为,实现工作人员与村委会之间的合法关系,并维护双方的权益。二、合同的双方本合同的双方分别为:甲方:村委会乙方:聘用人员三、合同的内容1.聘用条件甲方同意聘用乙方,乙方同意接受聘用,并同时满足以下条件:具有中华人民共和国国籍年龄在18周岁以上60周岁以下,身体状况良好具备从事相应工作的技能和知识具备从事相应工作的相关证书和资格证未被列入信用不良名单2.工作内容乙方应在村委会安排的岗位上,认真履行职责,完成负责的工作任务,并积极配合甲方的工作。工作内容包括但不限于:开展村级组织、农村基层治理、民主管理、社会服务等方面的工作安排并组织落实相关会议、会务、事务以及工作计划负责监督并指导基层村民自治组织的工作其他甲方合理安排的工作3.工作时间和休息乙方每日工作时间为8个小时,每周工作5天,休息2天。甲方承诺乙方享受国家规定的各类法定假期。4.试用期乙方的工作为试用期制度,试用期为3个月。试用期内表现不佳,甲方可单方终止工作关系,不另支付费用。5.工资待遇乙方工资的计算方法为月工资,采取底薪加绩效工资的形式,其中底薪为不低于最低工资标准的时薪乘以每月工作时间,绩效工资根据乙方的优良表现确定。乙方工资应该按时、足额支付。6.保险和福利待遇甲方应为乙方参加国家规定的社会保险和公积金,并向乙方提供法定公休假。对于生育、工伤、疾病等应享受福利待遇的情况,甲方也应依法予以赔偿或补足。7.保密条款因工作需要,乙方可以接触到甲方的某些秘密或机密信息。乙方应保守甲方的机密信息,严禁泄露、篡改和利用。如有泄密或违反保密规定的行为,将会承担相应的法律责任。8.案件管辖如发生争议,双方应友好协商解决。协商不果,甲方与乙方均可以向居住地法院提起诉讼。四、合同的期限和变更本合同自双方签字盖章之日起生效,具有法律效力,期限为3年。如乙方需要提前解除合同关系,应提前15天书面通知甲方,否则需赔偿甲方相应损失。本合同如有条款需要修改,双方应当经友好协商,并在书面协议后进行更改。五、合同的解除和终止合同期满前,如乙方有一方不愿续约或者未能达到续约条件,本合同自动终止。本合同期限届满且没有续签,双方均可协商解除合同,另行签订协议。在合同有效期限内如发生以下情况之一,本合同立即终止,甲方无须提前通知乙方:乙方患上重大疾病或出现其他身体残疾,无法从事正常工作乙方违反本合同的任何条款,情节严重乙方因过失或故意行为对甲方或者甲方职工造成重大损失或者严重影响甲方生产、办公或者经营秩序等情况六、合同解释与争议本合同的解释与争议应依法结合本合同条款协商解决。如无法协商解决,应向乙方所在地人民法院起诉。本合同的标的金额应作为

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